Így látják a dolgozók a főnököt és az etikát
A többség szerint a mérce kettős. Sokan nem bíznak benne. Irodai eszközök magánhasználatra? Nemzetközi felmérés
A magyar munkavállalók szerint a cégvezetők fele kettős mércével mér
Ami az etikus magatartást illeti, a magyar munkavállalók nincsenek elragadtatva a vezetők többségétől. A megkérdezettek fele szerint a hazai vállalatvezetők kettős mércét alkalmaznak: magukra nézve más etikai normákat tartanak kötelező érvényűnek, mint a beosztottaikra. A magyarok az adatok tükrében alacsonyabb hajlandósággal szavaznak bizalmat a feletteseknek, mint közép-és nyugat-európai kollégáik. Az utóbbiaknak mindössze 38 és 22 százalékuk érzi úgy: a management más térfélen játszik a jogkövető magatartás tekintetében, mint a munkavállalók.
A munkavállalók etikusnak gondolják a viselkedésüket
A felmérés arra is rámutatott: a hazai munkavállalók megfelelőnek ítélik saját etikus magatartásukat. 89 százalékuk kifejezetten jónak értékeli magát ezen a területen, 10 százalékkal meghaladva az európai átlagot. A hazai munkavállalók közel egynegyede mást hibáztat a tévedéseiért. A nyugat európaiak közül csak minden 10. munkavállalót jellemez ez a hozzáállás.
Sztriptíz bárban is lehet üzletet kötni?
A válaszadók döntő többsége -90 százalék- a visszaélések közé sorolja a számadatokkal való manipulációt. A közvéleménykutatásban részt vevők 19 százaléka nem tartja etikátlannak az irodai írószerek otthoni használatát. A kutatásban résztvevő többi európai ország valamivel szigorúbban véleményezi a kérdést: nekik csupán 10 százalékuk nem talál kivetnivalót az irodai eszközök otthoni használatában. A magyar munkavállalók 36 százaléka úgy érzi: nem okoz problémát számára a munkahelyi fénymásoló gépek magáncélú használata. Európa-szerte ez az arány 44 százalékos. Érdekes adalékként szolgál: a válaszadók 17 százaléka az elfogadható gyakorlatok közé sorolja a sztriptíz bárban bonyolódó üzletkötéseket.
A munkavállalók többsége szerint nem várhatók változások
A magyar munkavállalók úgy vélik: a vállalati kultúra középpontjában főként a nyereségesség és a növekedés áll. Ezt a válaszadók 34 és 29 százaléka gondolja így. Minden ötödik munkavállaló meg van róla győződve: Magyarországon még nem alakultak ki a vállalatoknál a korrupció visszaszorítását szolgáló szabályozási formák. A megkérdezettek 59 százaléka úgy véli: a cégek nem tartják be a már meglévő előírásokat.Az Európa más részén élő munkavállalók ennél bizakodóbbak: szerintük a vállalatok 67 százaléka nem követ el kihágásokat a szabályozások megtartásánál.
Pesszimista magyarok
A magyarok nem látják túl optimistán az etikátlan eljárások csökkenésének esélyét. Háromnegyedük úgy érzi: idén sem várhatóak változások a területen. 13 százalékuk egyelőre bizonytalan. Az optimista 9 százalék várakozásai szerint idén kevesebb etikai vétség fordul elő a vállalatok köreiben.
Kühn János, az Ernst & Young Visszaélési Kockázatkezelési Szolgáltatások üzletágért felelős hazai menedzsere úgy látja: a vonatkozó szabályok megléte, ismerete, konzekvens alkalmazása jelenti a tényleges szervezeti szabályozottságot. "Ezek együttes megléte Magyarországon jóval elmarad a vizsgált közép-és nyugat-európai értékektől" -jegyzi meg a menedzser.
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Vádat emelt a Kecskeméti Járási Ügyészség két férfi ellen, akik munkaszerződés és munkavédelmi oktatás nélkül foglalkoztattak egy 15 éves... Teljes cikk
A Tatabányai Járási Ügyészség súlyos testi sértés bűntette miatt nyújtott be vádiratot azzal a férfival szemben, aki tréfából meggyújtotta... Teljes cikk
A háztartásban és a gyereknevelésben végzett munkát, melyet gyakran "láthatatlan munkaként" is emlegetnek, ritkán lehet pénzbeli fizetésre váltani.... Teljes cikk