Ikonikus nyugati márkák hagyják el Oroszországot
A McDonald's ideiglenesen bezárja minden éttermét, de a Coca-Cola és a Pepsico is csatlakozott azon multinacionális cégekhez, amelyek felfüggesztik tevékenységüket Oroszországban Ukrajna lerohanása miatt.
A McDonald's bejelentette, hogy ideiglenesen bezárja minden éttermét, és szünetelteti tevékenységét Oroszországban. A gyorsétteremlánc mintegy 850 üzlettel és 62 000 alkalmazottal van jelen az orosz piacon.
A McDonald's-ra egyre nagyobb nyomás nehezedett a közösségi médiában és ismert emberek kritikái révén, amiért mindeddig nem követtek sok más élelmiszer- és italmárkát, amelyek Ukrajna inváziója után már kivonultak az országból. A vezérigazgató, Chris Kempczinski most a cég közleményében azt írta: a konfliktus "kimondhatatlan szenvedést okozott ártatlan embereknek", és "csatlakozunk a világhoz az agresszió és az erőszak elítélésében, a békéért imádkozunk".
Újabb ikonikus amerikai vállalatok is oroszországi tevékenységük felfüggesztéséről határoztak: így döntött a Coca-Cola, a Pepsico és a Starbucks is.
Fotó: unsplash.com
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?