Ingyen képzések a kkv-szektor szereplőinek
A Magyar Iparszövetség (OKISZ) az Európai Unió támogatásával képzési, oktatási programokat indított a kis- és középvállalkozói szektorban munkát végző vállalkozók és munkavállalóik részére - mondta Vadász György ügyvezető elnök szerdán, sajtótájékoztatón, Budapesten.
Vadász György hangsúlyozta: a számviteli, pénzügyi, kereskedelmi, informatikai, logisztikai, marketing ismeretek nyújtásával, a nyelvoktatással a vállalkozások versenyképességét, a modern vállalkozói gondolkodás kialakulását kívánják elősegíteni. A sajtótájékoztatón Vadász György elmondta, úgy látják, hogy a jövőben a vállalkozói érdekképviseleti munkára még inkább szükség lesz, amit a Magyar Iparszövetség a saját apparátusának képzésével, a vállalkozói együttműködés segítésével erősít.
Az ügyvezető elnök az adórendszerről elmondta, egyetértenek az erős középosztály megteremtésével, de a szövetség szerint az egykulcsos személyi jövedelemadó csak középtávon lehet ösztönző. Utalt arra, hogy a minimálbér és bérminimum emelés jövő évi kompenzálása jelentős adminisztrációs terhet ró a vállalkozásokra. Kifejtette, úgy látják, hogy 2011-2012-ben teljesülhet a költségvetési hiánycél, de ha nincs gazdasági növekedés és foglalkoztatás-bővülés, akkor a 2013 után nem látszik, miképpen lehet tartani a hiánycélt.
Vadász György közölte, a szövetség több mint barátságtalan lépésnek tartja, hogy a fővárosban az iparűzési adót növelni kívánják, mert ezzel a budapesti vállalkozások versenyhelyzete mintegy 40-45 milliárd forinttal romlik. Az iparűzési adó növelése a vállalkozások megsarcolását jelenti egy olyan időben, amikor már nem lehet rájuk több terhet róni. A fővárosnak és a főpolgármesternek az lenne az érdeke, hogy a meglévő iparűzési kulcs mellett legyen minél több bevétele a városnak, továbbá szükség lenne olyan feltételekre is, amelyek mentén közös gondolkodásra lenne lehetőség a vállalkozások és a főváros vezetése között - tette hozzá a Magyar Iparszövetség ügyvezető elnöke. A Magyar Iparszövetségben a sajtótájékoztatót követően átadták a szövetség kitüntetéseit, így például Alkotói Díjban 9-en részesültek.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az Oktatási Hivatal közlése szerint február 15-én éjfélig lehet jelentkezni az ősszel induló alap-, osztatlan és mesterképzésekre, illetve... Teljes cikk
Indul a "három az egyben" képzés, amelyben összekapcsoljuk a kiváló technikumokat és egyetemeket, és a technikumi képzés erősségeire támaszkodva... Teljes cikk
A május-júniusi érettségi vizsgákra február 16-ig lehet jelentkezni. Az érettségizők rendes, előrehozott, szintemelő, kiegészítő, ismétlő,... Teljes cikk
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 1 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 1 hete
- Work-life balance 2 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 2 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 3 hete
- NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort 4 hete
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 1 hónapja
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?