Megjelent: 12 éve

Ingyenes nyelvi képzés a HR Portal hírlevél olvasóinak

Beszél Ön angolul és németül is? Micsoda kérdés, hisz ritka, hogy valaki mindkét nyelvet magas szinten beszélje, és általában nem is elvárás, viszont legalább az egyiket illik jól tudni! Az Eduverzum nyelvoktató portál közelmúltbeli megújulása kapcsán merült fel bennünk a fenti kérdés, és eszünkbe jutott, talán hozzánk hasonlóan Önt is érdekelné a munkahelyi képzésnek ez az új formája, ezért megbeszéltük az Educomm e-learning részlegével, hogy olvasóink hat hónapon át ingyen - szinte korlátlanul - használhassák az Eduverzum rendszert.

images

images

Eleinte mi is ódzkodtunk a tőlünk nyugatra egyre nagyobb népszerűségnek örvendő online tanulástól, de ha jobban megvizsgáljuk az Eduverzumot, láthatjuk, hogy az alábbiak kivételével tulajdonképpen minden ugyanúgy zajlik, mint a tanteremben:

1. Nem vagyunk helyhez kötve, mert mindenki a saját helyén ül (az íróasztalánál, otthon, útközben). Ennek ellenére, ha a felhasználónak segítségre van szüksége, a rendszerbe integrált kommunikációs modul segítségével konferenciahívás keretében - képpel és hanggal - konzultálhat akár tanárával, akár a többi tanulóval. A kollektív tanulás nagyon hatékony tud lenni. Mi a kifejezett előnye annak, hogy nem kell egy helyen lennünk? Biztosan nem mondok Önnek újat, de például ezek:
a. Akkor is tanulhatunk, ha nem vagyunk az irodában, mert vidéken vagy külföldön teljesítjük a kötelességünket, vagy ne adj Isten betegek vagyunk;
b. Időt nyerünk, mert nem kell sehova mennünk;
c. Nincs létszámhoz kötve a tanfolyamindítás, és mindenki kezdhet más szinten, de ennek ellenére egyes gyakorlatok elvégezhetők közösen is;

2. Nem vagyunk időhöz kötve, mert a tananyagot nemcsak bárhonnan, de bármikor elérhetjük
a. Nem feltétlenül kell egyeztetnünk a folyamatban lévő projektjeink és a tanfolyam időpontját, ami bizony nagyon nehéz kérdés, és a tanfolyami lemorzsolódás egyik legfőbb oka szokott lenni, mivel a határidő és a projekt mindig elsőbbséget élvez a képzéssel szemben;
b. Nem maradunk le a 2-6 fős csoport többi tagjától, ha kimaradunk pár óráról, legfeljebb vagy később behozzuk őket vagy csatlakozunk egy másik coporthoz;
c. Hogy a főnök is örüljön, nem ürül ki nyelvóra alatt egy-egy részleg, ha mindenkinek egyidőben van órája!

E két tényező már nagyban hozzájárul, ahhoz, hogy a munkahelyi képzés ne csak egy további nyűg legyen a munkavállaló hátán, hanem valóban egy olyan lehetőség, amit mindenki a napirendjéhez tud igazítani, és ami a cégek számára egy, a munkavállalót valóban motiválni képes, mégis a hagyományos kihelyezett nyelvi képzésnél olcsóbb juttatás. De nézzük meg, mit tud még a rendszer...

3. A rendszerrel kapunk tananyagot is, ami az általunk egy online tartalommal támasztott kritériumoknak épp megfelel (persze ezzel nem biztos, hogy mindenki egyetért, de nekem nagyon bejött).
a. Általában rövid elemekre bontott elméleti részek, melyeket akár kávészünetben vagy ebédszünetben is át lehet tanulmányozni;
b. Az elmélet elemei végén az angol tananyagban láttam egy "Check yourself" elnevezésű kontrollkérdéssort, aminek segítségével könnyen el tudom dönteni, hogy valóban értem-e a tananyagot vagy csak azt hiszem;
c. Amikor a feladatokat megoldjuk attól függően, hogy milyen stílusban szeretünk tanulni, az alábbiak közül választhatunk: nyitva hagyjuk az elméletet, és puskázunk vagy bezárjuk, illetve az egyes kérdésekre adott válaszainkat ellenőrizhetjük egyenként vagy egyben, ha megoldottunk egy teljes feladatsort, ha pedig nincs sok időnk, kilépés előtt elmentve a feladatsort, este onnan folytathatjuk, ahol délben abbahagytuk;
d. Mi összesen 10 feladattípust számoltunk össze, ennyit még offline feladatlapban nem láttam. Ezek többségét megoldva azonnal meg is tekinthetjük eredményeinket, csak a hosszú, személyes választ igénylő feladatok esetén van szükségünk feltétlen tanári konzultációra, de a tanárt bármikor hívhatjuk, ugyanis az oldalon mindenütt ott a "hívó".
e. A feladatok megoldása során adott válaszainkat és eredményeinket a fejlődés nyomon követése érdekében a rendszer tárolja és később akár mi magunk visszakereshetjük, akár online tanárunk leellenőrizheti (ha cégünk támaszt elvárást velünk szemben, akkor pedig a képzésért felelős személy is belenézhet);
f. Az egyes modulok végén komoly összefoglaló feladatsort találunk, ami egyrészt időzítve van, másrészt úgynevezett védett ablakban nyílik meg. Ezt szánták a fejlesztők és tananyagírók a számonkérésnek. A rendelkezésre álló 90 perc nekem bőségesen elegendő volt a kezdő angol 76 százalékos megoldásához (60 százaléktól érvényes a feladatsor), de azért volt benne pár fogós kérdés;
g. A feladatok megoldásához szükségünk van hangszóróra vagy fülhallgatóra, mert elég sok hanganyag van a leckékben, egyrészt a kiejtés gyakorolható velük, másrészt a gyakorlatok részei;
h. A kedvencem, hogy szinte minden lecke elején van egy vicces felvezető, ami kedvet csinál a tanuláshoz, így bizony valóban nem csak hasznos, de kellemes is a tanulásra fordított idő!

A rendszernek van még néhány képessége, amiket én még nem használtam, de ha szükség lesz rájuk, akkor biztos jól jönnek majd.

Ha szeretné kipróbálni Ön is az Educomm Eduverzum nyelvoktató portált, akkor kattintson a hivatalos honlapra. Amennyiben a kipróbáláson túl szeretne élni a hat hónapos ingyenes tanulási lehetőséggel, a regisztrációnál mindenképp írja be a vezetékneve mögé: "HR", és azt a címet adja meg, amelyre a HR Portal hírlevélre regisztrált (amelyre ez a levél érkezett), mert így tudjuk ellenőrizni, hogy Ön valóban jogosult az ingyenes használatra!

Ha esetleg cégét is érdekli a rendszer, keresse Nagy Dénest, az Educomm képviselőjét az alábbi elérhetőségeken, mivel ő szokta bemutatni a rendszert az érdeklődőknek:
Tel: 20/2610313
Fax: 28/421105
E-mail: denes.nagy@educomm.hu
Web: http://eduverzum.educomm.hu
  • 2020.04.09Online workshopok és E-learning képzések április 9-től Válassza online workshopjainkat fix időben, vagy az e-learning alapú, rugalmas tanulási formát, amelyben bárhol és bármikor, önállóan, a saját időbeosztása szerint sajátíthatja el a tananyagot! Részletek Jegyek
  • 2020.06.127 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz. A júniusi tréningünkre első sorban a B1+/B2 szintű jelentkezőket várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Országos Vérellátó Szolgálat: Nem tiltjuk a szájmaszk használatát a dolgozóknak

Az Országos Vérellátó Szolgálat közleménye szerint nem tiltották dolgozóiknak a maszk használatát. Teljes cikk

NAV: Erre kell figyelnie annak, aki fizetés nélküli szabadságon van

Közleményt adott ki a Nemzeti Adó- és Vámhivatal a fizetés nélküli szabadságon lévő dolgozók számára. Teljes cikk

Így alkalmazkodnak a járvány okozta helyzethez a magyar vállalkozók

Van olyan gyár, ahol a leállás mellett döntöttek, a Pásztói piacon csak 65 éven aluliak árusíthatnak. Teljes cikk