Megjelent: 16 éve

Ingyenes nyelvi képzés a HR Portal hírlevél olvasóinak

Beszél Ön angolul és németül is? Micsoda kérdés, hisz ritka, hogy valaki mindkét nyelvet magas szinten beszélje, és általában nem is elvárás, viszont legalább az egyiket illik jól tudni! Az Eduverzum nyelvoktató portál közelmúltbeli megújulása kapcsán merült fel bennünk a fenti kérdés, és eszünkbe jutott, talán hozzánk hasonlóan Önt is érdekelné a munkahelyi képzésnek ez az új formája, ezért megbeszéltük az Educomm e-learning részlegével, hogy olvasóink hat hónapon át ingyen - szinte korlátlanul - használhassák az Eduverzum rendszert.

Eleinte mi is ódzkodtunk a tőlünk nyugatra egyre nagyobb népszerűségnek örvendő online tanulástól, de ha jobban megvizsgáljuk az Eduverzumot, láthatjuk, hogy az alábbiak kivételével tulajdonképpen minden ugyanúgy zajlik, mint a tanteremben:

1. Nem vagyunk helyhez kötve, mert mindenki a saját helyén ül (az íróasztalánál, otthon, útközben). Ennek ellenére, ha a felhasználónak segítségre van szüksége, a rendszerbe integrált kommunikációs modul segítségével konferenciahívás keretében - képpel és hanggal - konzultálhat akár tanárával, akár a többi tanulóval. A kollektív tanulás nagyon hatékony tud lenni. Mi a kifejezett előnye annak, hogy nem kell egy helyen lennünk? Biztosan nem mondok Önnek újat, de például ezek:
a. Akkor is tanulhatunk, ha nem vagyunk az irodában, mert vidéken vagy külföldön teljesítjük a kötelességünket, vagy ne adj Isten betegek vagyunk;
b. Időt nyerünk, mert nem kell sehova mennünk;
c. Nincs létszámhoz kötve a tanfolyamindítás, és mindenki kezdhet más szinten, de ennek ellenére egyes gyakorlatok elvégezhetők közösen is;

2. Nem vagyunk időhöz kötve, mert a tananyagot nemcsak bárhonnan, de bármikor elérhetjük
a. Nem feltétlenül kell egyeztetnünk a folyamatban lévő projektjeink és a tanfolyam időpontját, ami bizony nagyon nehéz kérdés, és a tanfolyami lemorzsolódás egyik legfőbb oka szokott lenni, mivel a határidő és a projekt mindig elsőbbséget élvez a képzéssel szemben;
b. Nem maradunk le a 2-6 fős csoport többi tagjától, ha kimaradunk pár óráról, legfeljebb vagy később behozzuk őket vagy csatlakozunk egy másik coporthoz;
c. Hogy a főnök is örüljön, nem ürül ki nyelvóra alatt egy-egy részleg, ha mindenkinek egyidőben van órája!

E két tényező már nagyban hozzájárul, ahhoz, hogy a munkahelyi képzés ne csak egy további nyűg legyen a munkavállaló hátán, hanem valóban egy olyan lehetőség, amit mindenki a napirendjéhez tud igazítani, és ami a cégek számára egy, a munkavállalót valóban motiválni képes, mégis a hagyományos kihelyezett nyelvi képzésnél olcsóbb juttatás. De nézzük meg, mit tud még a rendszer...

3. A rendszerrel kapunk tananyagot is, ami az általunk egy online tartalommal támasztott kritériumoknak épp megfelel (persze ezzel nem biztos, hogy mindenki egyetért, de nekem nagyon bejött).
a. Általában rövid elemekre bontott elméleti részek, melyeket akár kávészünetben vagy ebédszünetben is át lehet tanulmányozni;
b. Az elmélet elemei végén az angol tananyagban láttam egy "Check yourself" elnevezésű kontrollkérdéssort, aminek segítségével könnyen el tudom dönteni, hogy valóban értem-e a tananyagot vagy csak azt hiszem;
c. Amikor a feladatokat megoldjuk attól függően, hogy milyen stílusban szeretünk tanulni, az alábbiak közül választhatunk: nyitva hagyjuk az elméletet, és puskázunk vagy bezárjuk, illetve az egyes kérdésekre adott válaszainkat ellenőrizhetjük egyenként vagy egyben, ha megoldottunk egy teljes feladatsort, ha pedig nincs sok időnk, kilépés előtt elmentve a feladatsort, este onnan folytathatjuk, ahol délben abbahagytuk;
d. Mi összesen 10 feladattípust számoltunk össze, ennyit még offline feladatlapban nem láttam. Ezek többségét megoldva azonnal meg is tekinthetjük eredményeinket, csak a hosszú, személyes választ igénylő feladatok esetén van szükségünk feltétlen tanári konzultációra, de a tanárt bármikor hívhatjuk, ugyanis az oldalon mindenütt ott a "hívó".
e. A feladatok megoldása során adott válaszainkat és eredményeinket a fejlődés nyomon követése érdekében a rendszer tárolja és később akár mi magunk visszakereshetjük, akár online tanárunk leellenőrizheti (ha cégünk támaszt elvárást velünk szemben, akkor pedig a képzésért felelős személy is belenézhet);
f. Az egyes modulok végén komoly összefoglaló feladatsort találunk, ami egyrészt időzítve van, másrészt úgynevezett védett ablakban nyílik meg. Ezt szánták a fejlesztők és tananyagírók a számonkérésnek. A rendelkezésre álló 90 perc nekem bőségesen elegendő volt a kezdő angol 76 százalékos megoldásához (60 százaléktól érvényes a feladatsor), de azért volt benne pár fogós kérdés;
g. A feladatok megoldásához szükségünk van hangszóróra vagy fülhallgatóra, mert elég sok hanganyag van a leckékben, egyrészt a kiejtés gyakorolható velük, másrészt a gyakorlatok részei;
h. A kedvencem, hogy szinte minden lecke elején van egy vicces felvezető, ami kedvet csinál a tanuláshoz, így bizony valóban nem csak hasznos, de kellemes is a tanulásra fordított idő!

A rendszernek van még néhány képessége, amiket én még nem használtam, de ha szükség lesz rájuk, akkor biztos jól jönnek majd.

Ha szeretné kipróbálni Ön is az Educomm Eduverzum nyelvoktató portált, akkor kattintson a hivatalos honlapra. Amennyiben a kipróbáláson túl szeretne élni a hat hónapos ingyenes tanulási lehetőséggel, a regisztrációnál mindenképp írja be a vezetékneve mögé: "HR", és azt a címet adja meg, amelyre a HR Portal hírlevélre regisztrált (amelyre ez a levél érkezett), mert így tudjuk ellenőrizni, hogy Ön valóban jogosult az ingyenes használatra!

Ha esetleg cégét is érdekli a rendszer, keresse Nagy Dénest, az Educomm képviselőjét az alábbi elérhetőségeken, mivel ő szokta bemutatni a rendszert az érdeklődőknek:
Tel: 20/2610313
Fax: 28/421105
E-mail: [email protected]
Web: http://eduverzum.educomm.hu
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Animációs stratégia készül, melyben fontos szerepet kap a szakemberképzés

Animációs stratégia készül, melynek fontos eleme a szakemberképzés és a tehetséggondozás - mondta Káel Csaba filmügyi kormánybiztos... Teljes cikk

A HR szakértők több mint 50%-a támogatja az AI használatát

Egy friss felmérés szerint Magyarországon a HR szakértők több mint 50%-a támogatja azoknak az MI eszközöknek a vállalati használatát, amelyek... Teljes cikk

Több apaszabadságra lenne szükség - Az apák fele mindössze 1-2 órát tölt a gyerekével hétköznaponként

Hétköznapokon az apák több mint kétharmada átlagosan kevesebb mint két órát, hétvégenként több mint öt órát tölt a gyerekeivel. A gyerekekkel... Teljes cikk