Inkább munkanélküliek maradnak a kínai fiatalok, mintsem alantas munkákat végezzenek

Kínában több mint 20 százalék a fiatalok munkanélküliségi rátája, ami egyre nagyobb kihívást jelent a kormány számára.

A pekingi vezetés azzal vádolja a munkakeresőket, hogy túl magas elvárásaik vannak, és arra ösztönöznék őket, hogy dolgozzanak a gyárakban, vagy vegyenek részt a vidéki területeken a mezőgazdasági munkákban. Azonban a fiatalok nem akarnak engedelmeskedni.

Sok fiatal a jólét időszakában nőtt fel, az elmúlt években pedigj a pekingi vezetés végtelen lehetőségeket ígért nekik, ezért nem akarnak alacsonyabb presztízsű munkakörökben dolgozni. Mindez azt eredményezi, hogy egyre súlyosabb a munkanélküliség a fiatalok köréban: a városi területeken jelenleg 21,3%-os a ráta, ami új kihívást jelent Hszi Csin-pingnek - írja a The Wall Street Jorunal.

A probléma nem a munkahelyek hiánya, hanem az, hogy a gazdaság nem képes elegendő magasan kvalifikált embert igénylő, magas bérezésű munkahelyet teremteni, amit a fiatalok elvárnának.

Sokan ezért inkább teljesen kivonulnak a munkaerőpiacról, "lapítanak", vagy alkalmi munkákat vállalnak. Mások a közszolgálatban vállalnak alacsony fizetésű, stabil állásokat.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Itt a NAV friss feketelistája, ők nem jelentették be dolgozóikat

A NAV ismét közzétette azt is, hogy kik azok az adózok, akik nem felelnek meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének. Teljes cikk

Egymillió forintot bukhat, aki ezt nem igényli munkáltatójánál - Már csak pár nap maradt

Keddig jelenthetik be munkáltatójuknál az igényüket azok, akik már meglévő hitelükhöz kapcsolódóan használnák fel a januártól elérhető... Teljes cikk

NAV: könnyítésre számíthatnak az egyéni vállalkozók

Könnyítést hoz az új év az egyéni vállalkozóknak, még az esztendő elején megújul az egyéni vállalkozók elektronikus bejelentőfelülete -... Teljes cikk