Internetes csevegők: átok vagy áldás?
Skype, Messenger, iwiw, ICQ: néhány azon programok közül, amelyek a vállalatok többségénél tiltólistára kerültek, mások viszont előszeretettel használják az ingyenes alkalmazásokat, így tartva kapcsolatot a vállalat fiókirodái és az ügyfelek között. Az mfor.hu a hazai helyzetet próbálta feltérképezni.
"Az azonnali üzenetküldő rendszerek, chatprogramok használata (mint például az ICQ, MSN) általában magában hordozza az informatikai rendszer biztonsági fenyegetettségét. IT-outsourcing szolgáltatóként azt javasoljuk ügyfeleinknek - és ez működik a gyakorlatban is -, hogy többnyire csak cégünk szakemberei rendelkezzenek olyan jogosultsággal, hogy programokat telepíthessenek a felhasználók gépeire" - fogalmazott a Navigator Informatikai Zrt.-től Patkó Attila, a szerver- és hálózat-üzemeltetési üzletág igazgatója. A vállalat 80 ügyfele között olyan nagyobb vállalatok szerepelnek, mint az Antenna Hungária, a Wallis Csoport és az Országos Vérellátó Szolgálat.
Hasonló a helyzet a hitelintézeteknél is, ezek esetében a bankbiztonsági és adatvédelmi szabályoknak való megfelelés miatt nem rendelkeznek jogosultsággal a munkavállalók. A Budapest Bank adatvédelmi politikájában a megszorításokat tetézi egy olyan tiltólista is, amely a nemkívánatos honlapokra való belépést blokkolja.
Megtűrt és tiltott weboldalak: MSN, ICQ, iwiw
Munkahelyi internethasználat Magyarországon
Leggyakoribb tevékeny- ség a munkához kapcso- lódó levelezés (68 száza- lék), illetve böngészés (58 százalék). Az inter- nethasználattal kapcso- latos szigorú munkáltatói ellenõrzésrõl a böngé- széshez kapcsolódóan a dolgozók 13, míg a leve- lezéssel kapcsolatban 9 százaléka számolt be. Az alkalmankénti ellenõr- zések aránya ennél ma- gasabb (15, illetve 13 százalék), ám a döntõ többség esetében (51, illetve 55 százalék) semmiféle felsõbb szintű kontrolltól nem kell tar- tania a dolgozónak.
Forrás: ITHAKA-ITTK-TÁRKI A Budapest Banknál alkalmazott feketelista nem egyedi, ám a rajta szereplő weboldalakról a vállalatok többsége nem szívesen nyilatkozik. Annyit azért elárultak, hogy a legkedveltebb levelező rendszerek mellett chat programok, erotikus, politikai és uszító jellegű tartalmak, képkeresők, anonimizáló eszközök, extrém fórumok szerepelnek a nemkívánatos oldalak között, amit munkába álláskor az új dolgozókkal is közölnek. Sok esetben az anyavállalati szinten meghatározott tartalom-típusok kerülnek a listára.
Akad olyan cég is, amely szemet huny néhány program használata felett. "Az MSN Messenger, a Yahoo messenger, a Skype nem tiltott, de nem is támogatott. Ezeket a programokat munkaidőn kívül működtethetik a dolgozók" - válaszolta kérdésünkre Bánffy Miklós, a NextiraOne informatikai vállalat műszaki igazgatója. Hozzátette: "a munkaidőben történő magánböngészést teljes mértékben nem lehet korlátozni, de jelentős részét a fenti megoldással át lehet terelni a munkaidőn kívülre."
A csevegő programok használata nemcsak hátránnyal, de előnnyel is járhat, amit néhányan már fel is ismertek. A Budapest Bank például saját chat-rendszert üzemeltet, amit a dolgozók korlátlanul használhatnak, de szép számmal akadnak olyan, főként kisebb vállalkozások is, amelyek a Skype ingyenes szoftverére voksoltak. A "rajongók" egy része a Skype-klubban tömörül, ahol főként szállítmányozással, fuvarozással, informatikával foglalkozó cégek vannak jelen, de előfordul ingatlaniroda is.
.
1. oldal: Saját chat-rendszer a Budapest Banknál
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?