Ismét csúszik a közszféra új személyügyi rendszere
Továbbra is csak várat magára a közszféra új személyügyi rendszere, mivel ismét nem sikerült az eredeti időpontban kihirdetni a kormányzati személyügyek informatikai támogatását biztosító pályázat eredményét - értesült a Napi Gazdaság.
Sokakat érdekel
Jelenleg három konzorciummal folytat tárgyalásokat a kiíró, bár a megbízás iránt már az IBM, a Tata, a HP, az Oracle és az SAP is érdeklődik. Többen közülük az első pályázatra is jelentkeztek, ám azt le kellett állítani, mivel a Kormányzati Személyügyekért Felelős Államtitkárság megállapította, hogy a részvételi felhívás a jogszerűen elrendelt hiánypótlás megválaszolását követően sem biztosította a pályázók esélyegyenlőségét és a jelentkezők objektív rangsorolását. A második tender ezért már erre is figyel, így biztosan azt az ajánlattevőt választják majd ki, amelyik a legjobb szolgáltatást nyújtja megfelelő ár mellett.
A projekt egyébként nem kis feladat elé állítja a győztest, tekintve, hogy egy integrált informatikai rendszert és a hozzá kapcsolódó számítástechnikai hátteret kell kidolgoznia, illetve megvalósítania - ráadásul a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ szervezeti kiépítésének támogatásával.
Biztosan megvalósul a rendszer
Az iroda a Napi Gazdaság kérdésére cáfolta, hogy az első pályázat eredménytelensége miatt vissza nem térítendő uniós támogatástól esett el a kiíró. A tender továbbra is ugyanabból a pénzügyi keretből valósítható meg, mint amivel a korábbit tervezték, nem veszik el egyetlen uniós forrásból származó euró sem. A projekt keretösszege egyébként 800 millió forint.
A tender egyik résztvevője szerint Szetey Gábor kormányzati személyügyi államtitkár távozása állhat a csúszás hátterében, mivel az egységes rendszerben olyan adatok lennének megtalálhatók - például a bérezésről, a jutalmazásról -, amelyek más minisztériumokkal való összehasonlíthatósága nem érdeke az érintetteknek.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Magyar Péter a miniszterelnöki fizetés jelentős csökkentését és új politikai működési kultúrát ígér, miközben a parlamenti ciklusváltás... Teljes cikk
Donald Trump szerint a választást megnyerő Magyar Péter „jó ember”, aki várhatóan jól vezeti majd Magyarországot. Az amerikai elnök egy... Teljes cikk
A Sajóbábonyban, Borsod-Abaúj-Zemplén megyében működő SPL Europe Kft. dolgozói éhségsztrájkra készülnek, miután hónapok óta nem kaptak... Teljes cikk
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 5 hónapja
- Megduplázzák a nevelőszülők juttatásait – így változik a gyermekvédelmi rendszer 6 hónapja
- Cafeteria rendszered hatékonyság-növelése 6 hónapja
- "Fejlődni kötelező" - meddig tart a teljesítménykultúra, és hol kezdődik a félelemkultúra? 7 hónapja
- Energiafüggetlenség cégeknek – így hoz megtakarítást a napelemes rendszer 7 hónapja
- Ne szimfóniát komponáljon, hanem teregesse ki a ruhát az AI 7 hónapja
- Karrierstart a fővárosban: több száz álláshely nyílik a Budapest Állásbörzén 8 hónapja
- Vezetőváltás a Grant Thornton élén 8 hónapja
- 44 ezer diák kezdi a tanévet a szakképzésben – új tudásközpontok épülnek 8 hónapja
- Hankó Balázs: megújult a Neptun-rendszer 9 hónapja
- Okos munkahelyi rendszerek: kényelem és biztonság minden nap 10 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?