Ismét kemény bértárgyalásokra számítanak a résztvevők
Ahány szervezet, annyi álláspont alakult ki a jövő évi bérekkel kapcsolatban, viszont meg kell egyezniük, ha nem akarják, hogy a kormányzat maga határozza meg a jövő évi emelés mértékét. 2013-ban olyan megállapodásra van szükség, amely legalább a bérek reálértékének megőrzését biztosítja - olvasható a Népszabadságban.
Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) főtitkára szerint nagyon kiélezett a helyzet, ezért testületi állásfoglalást fog kérni a VOSZ tagságtól arról, meddig mehet el a tárgyalásokon. Ugyanis közgazdaságilag nem indokolt egy jövő évi béremelést - tette hozzá. Legfeljebb szimbolikus emelést tartanának elfogadhatónak. Az elnök nem vitatja, hogy képtelenség megélni a minimálbérből, de látni kell, hogy a jelenlegi magyar gazdasági környezetben nem nő az elosztható jövedelem. Dávid Ferenc kemény tárgyalásokra számít, hiszen a minimálbér és a garantált bérminimum 800 ezer munkavállalót érint.
MSZOSZ: legalább nyolc százalékos minimálbéremelés legyen
A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének (MSZOSZ) kiinduló álláspontja, hogy elengedhetetlen a minimálbérek emelése, mivel az infláció már hat százalék fölött jár, és közel 5 százalékkal romlott a fizetések reálértéke.
Így a minimálbér nem lehet kevesebb, mint bruttó 100 ezer forint, azaz nyolc százalékkal több az ideinél. Emellett ragaszkodni fognak a szakmai bérminimum 108-ról legalább 116 ezer forintra emeléséhez is, hogy legalább az idei 16 százalékos különbség megmaradjon a minimálbér és a szakmai bérminimum között.
A MOSZ szerint jövőre 105 ezer forintos legyen a minimálbér
A Munkástanácsok (MOSZ) közleménye szerint jövőre a létminimum összege 91 500 forint lesz. Ennek tudatában bruttó 105 ezer forintos minimálbért és bruttó 120 ezer forintos garantált bérminimumot javasolnak 2013-ra. A MOSZ arra is nyitott, hogy az alacsony jövedelmű munkavállalóknál a nettó bérek javasolt összegét részben vagy egészben a személyi jövedelemadó kulcsának csökkentése biztosítsa.
Liga Szakszervezetek: minimum hat százalékos emelésre lenne szükség
A Liga Szakszervezeteknél úgy gondolkoznak, legalább azt el kellene érni, hogy a hat év óta tartó reálpozíció vesztés megálljon. Ehhez legalább hat százalékos emelés szükséges.
Autonóm Szakszervezetek Szövetség: már meg kellett volna kezdeni a tárgyalásokat
Az országos szintű tárgyaláson a létminimum és a minimálbér közötti különbség csökkentésében, valamint a reálkeresetek 2 százalékos emelésében kellene megállapodni - mondta az Borsik János érdekképviseleti vezető, aki emlékeztetett arra, hogy az idén éves szinten 4 százalékkal csökkenek a reálkeresetek, miközben a nettó minimálbér az idén is a tavalyival azonos - 60 915 forint -, míg a létminimum már 2011-ben 83 ezer forint volt. "Ha 6-6,5 százalékos inflációnövekménnyel számolunk, akkor 2013-ban 94 ezer forintra fog emelkedni a létminimum összege" - hívta fel a figyelmet Borsik János.
Bérkompenzáció: senki szerint sem vált be
Dávid Ferenc nem számít arra, hogy a kormány ismét beszállna a finanszírozásba a bérkompenzációval. Az elnök elmondta, sem a munkaadók, sem a munkavállalók képviselői szerint nem vált be a bérkompenzáció a bonyolult és sok adminisztráció miatt, valamint a szigorú feltételek következtében, amelyeket sok vállalkozás nem mert vállalni. Arról nem is beszélve, hogy számos vállalkozás az egyéb bérelemek terhére kompenzált. Elvileg jövőre megmarad a bérkompenzáció lehetősége, a munkaadó dönti el, hogy azzal, vagy a munkavédelmi akciótervben megfogalmazott járulékkedvezményekkel él. Ugyanakkor Varga Mihály tárca nélküli miniszter egy mindenféle kompenzációtól mentes adórendszert vetített előre.
MTI/msn.hu/Népszabadság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk
2 százalékkal, 9 milliárd forint közelébe nőtt 2025-ben a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó Pensum Group árbevétele. A Budapesti... Teljes cikk
A Lufthansa légiutas-kísérőinek sztrájkja miatt törölték a légitársaság pénteki budapesti járatait - olvasható a Budapest Liszt Ferenc... Teljes cikk
- Többkulcsos adó 5 napja
- Ennyit keresnek a bölcsődei dajkák 6 napja
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 2 hete
- PDSZ: a kormány azonnal kezdjen tárgyalásokat a pedagógusok bérrendezéséről 2 hete
- Mennyit keres egy nevelőszülő? 3 hete
- Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál 4 hete
- Kiderült: ennyit visznek haza az Audi dolgozói Győrben 4 hete
- Felfüggesztik a sztrájkot a pécsi buszvállalatnál 1 hónapja
- Szakszervezet alakult a Samsungnál – egyre több dolgozó csatlakozik a gödi botrány után 1 hónapja
- Megnyílt az igénylés: több tízezer forint támogatást kaphatnak a minimálbéreseket foglalkoztató cégek 1 hónapja
- Humánia HRS Group: stabil stratégiai partner a 2026-os munkaerőpiaci kihívásokban 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?