Ismét lehet pályázni a Családbarát Munkahely címre

A "Családbarát Munkahely 2005" díj elnyerése érdekében pályázatot adhatnak be kis-, közép- és nagyvállalatok, költségvetési és non-profit szervezetek, a kategóriánkénti nyertesek jogosultak a "Családbarát Munkahely 2005" elnevezés és embléma használatára. A pályázatokat a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium honlapján olvasható felhívás szerint július 30-ig lehet beküldeni, az eredményeket szeptemberben hirdetik ki.
Az elbírálás szempontjai
Az elbírálásnál többek között figyelembe veszik, hogy az adott munkahelyen a dolgozók választhatnak-e különféle munkaidő modellekből, így részmunkaidős alkalmazásból, a családi elfoglaltságokhoz igazodó munkaidő beosztásból. Rendelkezésre áll-e a képzés a munkavállalók alkalmazkodóképességének erősítéséhez? Segítik-e a GYES, GYED, GYET utáni munkavállalást? Szerepet vállal-e a munkahely a gyermekintézmények fenntartásában, korszerűsítésében? Milyen a munkavállalói juttatások szintje, a munkahelyi biztonság, a munkavállalói jogok érvényesülése?
A dolgozókat is motiválja a családbarát munkahely
A családi kötelezettségeket tiszteletben tartó, rendezett munkaügyi kapcsolatokkal bíró munkahely vonzó az alkalmazottak számára, és növeli a vállalat versenyképességét. Ahol a vállalati stratégia része a családi élet és a munkahelyi feladatok összeegyeztetése, ott nő a motiváció, a munkavégzés hatékonysága - áll a pályázati felhívásban.
Tavaly a kiírásra 59 pályázat érkezett. Első díjat nyert a kisvállalat kategóriában a Polgár-Társak 2000 Kft. Törökszentmiklósról. A középvállalat kategóriában a FerrInfo Rt. Dunaújvárosból. A nagyvállalat kategóriában a Dunántúli Regionális Vízmű Rt. Siófokról. A költségvetési szervezet kategóriában a Hajdú-Bihar megyei Közigazgatási Hivatal, Debrecenből.