Ismét lehet pályázni a kkv-k innovációs képességét támogató felhívásra, itt a határidő!
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÚjra van módja a vállalkozásoknak a KKV-k innovációs képességének támogatása című, az Európai Unió társfinanszírozásával megvalósuló GINOP Plusz pályázati felhívásra jelentkezni. Az elmúlt évek legnagyobb, 75 milliárd forintos keretösszegű KKV innovációs program célja a mikro- és kisvállalkozások innovációs folyamatainak erősítése - írja a Nemzeti Innovációs Ügynökség közleménye.
A felhívás keretében termelési, gyártási folyamatinnovációs tevékenységek; marketing és/vagy értékesítési innovációs tevékenységek; szervezeti innovációs tevékenységek, valamint logisztikai innovációs tevékenységek fejlesztésére lehet pályázni.
A vissza nem térítendő támogatásra 3-49 közötti dolgozói létszámmal működő KKV-k jelentkezhetnek minimum 20, maximum 50 millió forint értékben. A tavaly novemberi kiírás óta eddig több mint 170 cégnek ítéltek meg összesen közel 7,5 milliárd forintnyi támogatást.
A pályázat több szakaszban kerül meghirdetésre, a következő szakaszra 2025. április 22-ig, míg a harmadik szakaszra 2025. szeptember 23-ig van lehetőség jelentkezni. A pályázaton való induláshoz szükséges igénybe venni a Nemzeti Innovációs Ügynökség „Innovációs tréning” szolgáltatását.
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- takarító
- Autószerelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- terápiás munkatárs
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Zöldségfeldolgozó Munkatárs | Székesfehérvár (2026. 06. 16)
- Idősgondozó (2026. 07. 02)
- Gyártósori összeszerelő - Székesfehérvár (2026. 07. 02)
- Project Manager (2026. 07. 02)
- Építőipari Technikus (2026. 07. 02)
Partnereink hírei
- 10-15 fokkal is hűvösebb lehet kánikulában a fák alatt
- Ezek a fák gyorsan nőnek, hamar lesz árnyékos a kert
- 5 olcsó és hatásos házi praktika hangyák ellen
HR Blog oldalak
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
-
JobAngel
Mai jó hír az állásinterjúzóknak: nem minden rólad szól
A legtöbb álláskereső sokkal több energiát fordít az állásinterjú utáni önmarcangolásra, mint az interjú előtti...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc