kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Ismét Parragh lett az MKIK elnöke

Újabb négy évre a Magyar Kereskedelmi és Iparkamar elnökének választották Parragh Lászlót, aki a gazdasági miniszter segítségét kérte a kereskedelemfejlesztés gazdaságközelivé tételéhez, a gazdasági programok közös működtetéséhez, az európai szintű kamara megteremtéséhez.

Ismét Parragh lett az MKIK elnöke 2004. október 29. FigyelőNet, MTI-Eco Újabb négy évre a Magyar Kereskedelmi és Iparkamar elnökének választották Parragh Lászlót, aki a gazdasági miniszter segítségét kérte a kereskedelemfejlesztés gazdaságközelivé tételéhez, a gazdasági programok közös működtetéséhez, az európai szintű kamara megteremtéséhez. hirdetés Az elnök elmondta, a kamara hajlandó lenne a mostani székházat felújítani, amiért az állami tulajdonban maradó épület kezelését kérnék. A küldöttgyűlés általános alelnöknek választotta Miklóssy Ferencet. Alelnök lett Bihall Tamás, Juhász József, Kocsis István, Kovács Vince, Mosonyi György, Petykó Zoltán, Radetzky Jenő, Vereczkey Zoltán. A küldöttgyűlést követő sajtótájékoztatón Parragh László elmondta, hogy kibővítették az alelnöki kört és a gazdaság szerkezetéhez alakítva a nagyvállalatok nagyobb képviseletet kaptak. Az elnökségben négyen a nagy cégeket képviselik, nyolcan a kézműveseket reprezentálják és tagja az elnökségnek a 23 területi kamara elnöke.Tolnai Tibor, az MKIK elnökségi tagja a sajtótájékoztatón elmondta, hogy a gazdaság képviselői véleményének egyeztetésére van szükség, mert így lehet eredményesen képviselni az érdekeket. Szerinte a VOSZ-nak és az MGYOSZ-nak egyesülnie kellene és a megerősödött kamarával közösen a gazdaság valós érdekeit tudnák képviselni. Kóka János miniszter azt szeretné, ha a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK), valamint a Gazdasági és Közlekedési Minisztérium (GKM) a szakmai fórumokon a gazdaság folyamatairól, a reálkeresetekről vitatkozna és nem általános érvényű megfogalmazásokat tenne. Kóka János, az MKIK pénteki tisztújító küldöttgyűlésén rámutatott: azon érdemes vitatkozni, hogy a makroszámok mögött milyen folyamatok vannak és ezeket hogyan lehet változtatni. A miniszter szólt arról, hogy a magyar gazdaság növekedése 2 százalékkal van az európai uniós átlag felett, a gazdaság bővülését az export és a beruházások növekedése határozza meg és nem a fogyasztás. A miniszter emlékeztetett arra, hogy évente 0,6 százalékos csökkenést kell elérni a költségvetési deficitben, ami az egyik legnagyobb feszültség az államháztartásban.Véleménye szerint a forint inkább drága, mint erős. Hozzátette: a drága forint az exportálóknak jelentős problémát okoz, az államháztartásnak terhet jelent és a növekedés forrását vonja el a gazdaságból. A kis- és középvállalkozások helyzetéről szólva a miniszter elmondta, szerinte a helyzet jobb a tekintetben, hogy a rendelkezésre álló eszközök tára széles. Ugyanakkor a rendelkezésre álló források felhasználása rossz, a támogatásokat átláthatóbbá, ügyfélközelibbé kell tenni.Kóka János hangsúlyozta a kereskedelemfejlesztés, a beruházásösztönzés hatékonyabbá tételének fontosságát is. A miniszter szerint az államigazgatásnak is a vállalkozásoknál tapasztalt hatékonysággal kellene segítenie a magyar gazdaságot. A GKM-ben nem drasztikus létszámcsökkentésre törekszik, hanem arra, hogy hatékonyabb, szolgáltatóbb, mérhető teljesítményt nyújtó tárcát hozzon létre.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek