Ismét versenybe szállnak a vállalkozó anyák
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatIdén harmadik alkalommal kerül megrendezésre az Év Anyavállalata verseny, amelyben olyan anyák mérhetik össze tudásukat, akik dacolva a nehézségekkel baba vagy kisgyermek mellett kezdtek el vállalkozni és teremtettek ezzel munkahelyet maguknak.
Magyarországon a munkaképes korú nők fele nem dolgozik, a
munkanélküli nők száma egyértelműen a gyermekvállalást követően nő:
egy 1600 kismamával készített felmérés szerint a
kismamák 47 százaléka a GYES után nem tud visszamenni eredeti
munkahelyére. Az Év Anyavállalata verseny célja rámutatni: az otthon
töltött éveknek nem kell szükségszerűen a munka világából való teljes
kieséssel járniuk, a kismamák babák mellett is képesek piacképes és
sikeres cégeket indítani.
Az "Év Anyavállalata 2012" címre olyan anyák pályázhatnak, akik
legalább egy hat év alatti kisgyermek mellett kezdtek vállalkozni. A
versenyen tavaly hetvenhét vállalkozó anyuka vett részt és több, mint ötszázezer szavazat érkezett. A verseny közönségdíját a különleges textilfigurákat készítő, három gyermekes Szarvas Mici, a szakmai díjat a fonalboltot üzemeltető Varga Gabriella nyerte el.
- A válság hatására az anyák többsége már a GYES ideje alatt keresi a
munkalehetőségeket, hogy kiegészítse a GYES összegét, azonban
távmunkára, részmunkaidős állás megszerzésére szinte egyáltalán nincs
lehetőségük. A munkaerőpiac nem szívesen fogadja a kisgyermekes
anyákat, ezért érdemes figyelembe venniük az álláskeresésen kívül az
önálló munkahelyteremtés lehetőségeit is - mondja Vida Ágnes
vállalkozásfejlesztési tanácsadó, az Év Anyavállalata-díj megalapítója.
Az "Év Anyavállalata 2012" célja olyan sikeres anyák bemutatása, akik
példaképként szolgálhatnak a bizonytalan helyzetben levő kismamák
számára.
A verseny április 4-től május 11.-ig tart, nevezni április 2-től lehet a
www.gazdagmami.hu/anyavallalat oldalon. A közönségdíj mellett
szakmai fődíjat és különdíjakat is nyerhetnek a vállalkozó kismamák,
amelyeket egy három főből álló szakmai zsűri ítél oda.
munkanélküli nők száma egyértelműen a gyermekvállalást követően nő:
egy 1600 kismamával készített felmérés szerint a
kismamák 47 százaléka a GYES után nem tud visszamenni eredeti
munkahelyére. Az Év Anyavállalata verseny célja rámutatni: az otthon
töltött éveknek nem kell szükségszerűen a munka világából való teljes
kieséssel járniuk, a kismamák babák mellett is képesek piacképes és
sikeres cégeket indítani.
Az "Év Anyavállalata 2012" címre olyan anyák pályázhatnak, akik
legalább egy hat év alatti kisgyermek mellett kezdtek vállalkozni. A
versenyen tavaly hetvenhét vállalkozó anyuka vett részt és több, mint ötszázezer szavazat érkezett. A verseny közönségdíját a különleges textilfigurákat készítő, három gyermekes Szarvas Mici, a szakmai díjat a fonalboltot üzemeltető Varga Gabriella nyerte el.
- A válság hatására az anyák többsége már a GYES ideje alatt keresi a
munkalehetőségeket, hogy kiegészítse a GYES összegét, azonban
távmunkára, részmunkaidős állás megszerzésére szinte egyáltalán nincs
lehetőségük. A munkaerőpiac nem szívesen fogadja a kisgyermekes
anyákat, ezért érdemes figyelembe venniük az álláskeresésen kívül az
önálló munkahelyteremtés lehetőségeit is - mondja Vida Ágnes
vállalkozásfejlesztési tanácsadó, az Év Anyavállalata-díj megalapítója.
Az "Év Anyavállalata 2012" célja olyan sikeres anyák bemutatása, akik
példaképként szolgálhatnak a bizonytalan helyzetben levő kismamák
számára.
A verseny április 4-től május 11.-ig tart, nevezni április 2-től lehet a
www.gazdagmami.hu/anyavallalat oldalon. A közönségdíj mellett
szakmai fődíjat és különdíjakat is nyerhetnek a vállalkozó kismamák,
amelyeket egy három főből álló szakmai zsűri ítél oda.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?