kapubanner for mobile

Januárban az egyéni vállalkozók még a régi minimálbér után fizetnek

Január 1-jétől 62 500 lett a minimálbér. A főfoglalkozású egyéni és társas vállalkozók, valamint az eva szabályai szerint adózó egyéni vállalkozók ezzel szemben csak februártól kötelesek a megemelt, 62 500 forintos minimálbér alapján befizetni a járulékokat – tájékoztat az APEH.

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetében a kötelező legkisebb munkabér 2006. január elsejétől 62 500 forint. Az adóhivatal tájékoztatása szerint a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében munkát végzők biztosítási kötelezettségét januárban még havi 17 100 (napi 570), 2006. februártól havi 18 750 (napi 625) forint figyelembevételével kell megállapítani.

A főfoglalkozású egyéni és társas vállalkozó, az egyszerűsített vállalkozói adózás (eva) szabályai szerint adózó egyéni vállalkozó januárra legalább 57 ezer, februártól viszont már legalább havi 62 500 forint után köteles a járulékokat befizetni. Egyházi személy után – ide nem értve a saját jogú nyugdíjasnak minősülő egyházi személyt – az egyháznak januárra ugyancsak 57 ezer, februártól pedig 62 500 forint alapulvételével kell fizetnie a járulékokat.

A költségvetési törvény értelmében az egészségbiztosítási járulék tekintetében a járulékfizetési felső határ egy naptári napra jutó összege 2006. évben 17 330 forint, éves szinten pedig 6 325 450 forint.

A járulékmértékek 2006-ban nem változtak, így a társadalombiztosítási járulék továbbra is 18+11, azaz 29 százalék. A biztosított által fizetendő nyugdíjjárulék 8,5 százalék, magán-nyugdíjpénztári tag esetében 0,5 százalék, utóbbiaknak azonban 8 százalék tagdíjat kell fizetniük. Az egészségbiztosítási járulék és a vállalkozói járulék 4 százalék, a munkaadói járulék 3 százalék, a munkavállalói járulék pedig 1 százalék ebben az évben is. Tavaly novembertől havi 1950 forint összegű eho-t kell fizetni, de 2006 novemberében ez az adófajta megszűnik.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt

A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk

Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben

A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk

Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t

Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek