kapubanner for mobile

Januárban csökkent a Beszerzési Menedzser Index

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Januárban a Beszrezési Menedzser Index (BMI) szezonálisan kiigazított értéke 48,1 százalék, egy hónappal korábban 52,9 százalék volt - közölte a Magyar Logisztikai, Beszerzési és Készletezési Társaság (MLBKT) legfrissebb üzleti jelentésében.

Januárban csökkent a Beszerzési Menedzser Index 2005. február 1. FigyelőNet, MTI-Eco Januárban a Beszrezési Menedzser Index (BMI) szezonálisan kiigazított értéke 48,1 százalék, egy hónappal korábban 52,9 százalék volt - közölte a Magyar Logisztikai, Beszerzési és Készletezési Társaság (MLBKT) legfrissebb üzleti jelentésében. Ön mit szól hozzá? A jelentés szerint a januári indexérték 1,8 százalékponttal nagyobb ütemű visszaesést mutat, mint 2004 januárjában, és 3,9 százalékponttal kisebb, mint az előző három év január hónapjainak átlaga, amely 52 százalékot tett ki. A felmérés részindexeinek többsége csökkent decemberi értékéhez viszonyítva. Ez alól kivétel a beszerzési árak gyorsuló növekedése, a szállítási átfutási idő további rövidülése. A beszerzési árak indexe januárban 58,3 százalék volt, 0,5 százalékponttal magasabb, mint egy hónappal korábban. Decemberhez képest 0,1 százalékponttal emelkedett a szállítási átfutási idő indexértéke. Decemberhez képest 4,7 százalékponttal csökkent a kibocsátás növekedési üteme. Az idei év januári indexértéke 0,6 százalékponttal haladja meg az egy évvel korábban mért, csökkenést mutató indexet. A beszerzési index a decemberi 54,7 százalék után, hasonlóan a termelési indexhez, mintegy öt százalékponttal csökkent. Így a feldolgozóipari beszerzések stagnálását mutatja január hónapra vonatkozóan. Januárban erőteljesebben csökkent az alkalmazotti létszám a feldolgozóiparban, mint decemberben. A foglalkoztatási index 45,9 százalék volt, 1,9 százalékponttal kisebb, mint egy hónappal korábban. Az ágazatok közül a csak a kohászatban változatlan a foglalkoztatottak száma, míg a többi iparágban csökkent, melyek közül a nem fém ásványi termékek gyártóinál legjelentősebb a visszaesés.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek