kapubanner for mobile

Javult a munkaerő-piaci helyzet Vas megyében

December óta 17,4 százalékkal nőtt, az egy évvel korábbi adatokhoz képest viszont 16,6 százalékkal mérséklődött januárban a regisztrált álláskeresők száma Vas megyében - közölte a Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja pénteken az MTI-vel.

Az év első hónapjában 9.729 álláskeresőt tartottak nyilván a kirendeltségeken; 1439 fővel többet, mint decemberben, de 1940 fővel kevesebbet, mint 2011 januárjában. Az elmúlt év azonos időszakához képest - a celldömölki kirendeltség vonzáskörzetének kivételével - a megye valamennyi térségében javult a munkaerő-piaci helyzet. Kőszeg térségében a csökkenés üteme megközelítette a 33 százalékot, míg Vasvár vonzáskörzetében 7 százalékot sem ért el. Januárban 8,2 százalék volt a munkanélküliségi ráta Vas megyében, míg az elmúlt év azonos időszakában a gazdaságilag aktív népesség 10,1 százaléka volt munkanélküli.

A szezonális hatások miatt viszont januárban kevesebb álláskereső tudott munkát vállalni, a téli hónapokban a közfoglalkoztatási programok munkaerő-igénye is lényegesen elmaradt a korábbi hónapokétól. Decemberhez képest ezért minden térségében emelkedett az álláskeresők száma; Sárvár, Celldömölk, Kőszeg és Szombathely vonzáskörzetében mintegy 8-16 százalékkal, Szentgotthárd térségében 30 százalékkal, Körmend és Vasvár térségében pedig 24-20 százalékkal bővült a munkanélküliség.

Az álláskeresők 49,4 százaléka volt jogosult álláskeresési vagy szociális ellátásra. A januárban regisztrált több mint 2 ezer álláskereső mintegy 27 százaléka a feldolgozóiparban, 14 százaléka az építőiparban dolgozott korábban. A hideg időjárás miatt az építőipari munkák egy része szünetel, és a közfoglalkoztatás téli hónapokra jellemző alacsonyabb szintje miatt is jelentős számú belépés történt a regisztrációs rendszerbe. A nyilvántartásból kikerült 640 fő 60 százaléka állt munkába, az álláskeresők egynegyedének viszont az együttműködés hiánya miatt szűnt meg a nyilvántartása.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szakértő: Ezért kerülhetnek nehéz helyzetbe a nyugdíjasok a választás után

Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk

Hol ellenőriz az adóhatóság áprilisban?

Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Kutatás: ennyivel ér többet a diploma az érettséginél a munkaerőpiacon

A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk