kapubanner for mobile

Jelentős az érdeklődés a HEFOP-pályázatok iránt

Jelentős az érdeklődés a HEFOP-pályázatok iránt

Magyarország.hu
2004. július 9., péntek
A Nemzeti fejlesztési terv Humánerőforrás-fejlesztési operatív programjára július 5-ig 651 pályázatot adtak be - közölte Tóth Sándor, az irányító hatósága főosztályvezetője. Az igényelt támogatási összeg 21,4 milliárd forint.

A benyújtott 651 pályázatból ötöt nem tudtak elfogadni, mert nem felelt meg a kiírás feltételeinek - mondta Tóth Sándor. A pályázati programokon túlmenően a központi programok keretében még az idén várhatóan 67 milliárd forintot kötnek le támogatási szerződésekkel, ami a központi programokra fordítható teljes keretösszeg. Ez a Humánerőforrás-fejlesztési operatív program (HEFOP) teljes támogatási keretének a 37,7 százaléka.

A pályázati kiírások túlnyomó többsége esetében a beadott igények felülmúlják a támogatható pályázatok számát, illetve a rendelkezésre álló kereteket 2004. és 2006. között. Különösen nagy érdeklődés mutatkozik a hátrányos helyzetű tanulók integrált oktatására és a felsőoktatás tartalmi fejlesztésére kiírt pályázatok iránt. A vártnál kissé kevesebb az érdeklődés a szociális szféra szakembereinek képzésére és a közművelődési intézmények felnőttképzési tevékenységének fejlesztésére meghirdetett felhívások iránt.

A pályázatok elbírálása a határidő lejárta után hatvan nap alatt megtörténik. A kiválasztott, nyertes pályázatok megvalósítása néhány hónaptól akár két évig is terjedhet - közölte Tóth Sándor.

Az év végéig hátralévő időszakban júliustól októberig még tíz pályázati beadási határidő lesz a HEFOP-pályázatoknál. Az egyes határidők lejártát követően - az addigi pályáztatási tapasztalatokat is felhasználva - megvizsgálják pályázatonként a további folyamatos pályáztatás és meghirdetés lehetőségét és szükségességét. Az eddigi tapasztalatok alapján nem várható, hogy az idén át kellene csoportosítani a HEFOP-on belül a pályázati keretek között.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Melyik generáció küzd meg a legnehezebben a munkaképtelenséggel?

Egy friss kutatás a munkából való kiesés és az önértékelés kapcsolatát vizsgálta a különböző korosztályok között. Teljes cikk

A NAV nevében keresik meg áldozataikat a csalók - erre kell figyelni!

A NAV nem küld e-mailt, senki ne dőljön be az adathalászoknak, akik a hét elejétől a NAV nevében küldenek csaló e-maileket - figyelmeztet a Nemzeti... Teljes cikk

Négyszáz új dolgozót toboroz ez a cég Debrecenben

Az EVE Power Hungary Kft. január végén toborzási kampányt indít Debrecenben és a környező településeken: mintegy 400 új munkavállaló, elsősorban... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek