kapubanner for mobile

Jogegyenlőségre számíthatnak a kölcsönzött dolgozók

Az Európai Unió második félévi francia elnökségének előkészítése keretében csütörtökön Párizsban tárgyalt Lamperth Mónika szociális és munkaügyi miniszter francia kollegájával.

images

Lamperth Mónika Xavier Bertrand munkaügyi, szociális, családügyi és szolidaritási miniszter meghívására tartózkodik kétnapos látogatáson a francia fővárosban. Az egyórás megbeszélés elsősorban két európai irányelvnek, a munkaidő-szervezésről, illetve a munkaerő-kölcsönzésről szóló direktívának a francia EU-elnökség alatt esedékes felülvizsgálatát érintette, tájékoztatta Lamperth Mónika az MTI-t a találkozó után.

Az Európai Unió heti 48 órás munkavégzési korlátja alóli kivételekről szóló javaslatokat foglalja magába az úgynevezett kívülmaradási szabály (opt-out). Ennek kapcsán Lamperth Mónika elmondta, hogy Magyarország a francia állásponthoz nagyon közel állva szeretné, ha lenne elfogadott módosított irányelv, amelyhez időbeli vagy szektorbeli korlátozást a magyar kormány el tud képzelni, de sem az opt-out teljes körű fennmaradását, sem annak teljes eltörlését nem támogatja, mert az előbbi a munkapiaci esélyeket rontaná, míg az utóbbi a munkavállalók jogait csorbítaná.


Jogegyenlőséget biztosítanának a kölcsönzött munkaerőnek



A munkaerő-kölcsönzés Magyarországon nem annyira széleskörű gyakorlat, mint más európai tagállamokban, például az építőipar területén. Az ide vonatkozó irányelv lényege, hogy azokat a munkavállalókat, akiket munkaerő-kölcsönző cégek közvetítenek ki valamilyen munkahelyre, ugyanolyan jogok illessék meg, mint az ott dolgozó más munkavállalókat. Az alapvető munkafeltételeknél (munkaidő, díjazás, túlóra, pihenőidő, szabadság) garantálni kell az azonos jogokat, de a munkapiac rugalmasságának érdekében bizonyos kivételekre szükség van, nevezetesen a határozott, néhány hónapos szerződések esetén, hangsúlyozta Lamperth Mónika. A szociális és munkaügyi miniszter szerint ebben a kérdésben is egyezik a magyar és francia álláspont.


Cél: az Európai Technológiai Intézet magyarországi székhelyének létrehozása



Lamperth Mónika a megbeszélésen külön felhívta francia kollegája figyelmét azokra az előnyökre, amelyeket az Európai Bizottság által tervezett Európai Technológia Intézet magyarországi székhelyű létrehozása jelentene, nevezetesen a logisztika terén hazánk geopolitikai helyzete és az innovációs tudása miatt; valamint átnyújtotta Xavier Bertrand-nak a magyar javaslatról szóló bemutató anyagot, amelyhez a francia miniszter személyes támogatását biztosította. Az Európai Unió francia elnökségének prioritásai között szerepel a munkaerő-mobilitás támogatása az európai bevándorolási és munkaügyi paktum elfogadásával; az esélyegyenlőség, melynek kapcsán Lamperth Mónika a kelet-közép-európai régióra vonatkozó romastratégia támogatását kérte a francia minisztertől; az európai szolidaritás, a munkahelyi egészség és biztonság ügye, valamint a szociálpolitikai menetrend felülvizsgálata a 2010 utáni időszakra.

Franciaországhoz hasonlóan a munkahelybővítéshez és -teremtéshez Magyarország számára is fontos a "flexsecurity" (rugalmas biztonság) elvének az érvényesülése, azért hogy a munkaerő-szabályozásban egyszerre legyen a munkapiac kihívásaihoz alkalmazkodó rugalmasság, másfelől biztonság a munkavállalók számára, mondta Lamperth Mónika.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Négyszáz új dolgozót toboroz ez a cég Debrecenben

Az EVE Power Hungary Kft. január végén toborzási kampányt indít Debrecenben és a környező településeken: mintegy 400 új munkavállaló, elsősorban... Teljes cikk

NAV: már elérhető az szja-bevallás webes kitöltő programja

A 2025-re vonatkozó bevallások tervezetét idén is elkészíti a NAV, de akik maguk töltenék ki a dokumentumot, már hozzáférhetnek az szja-bevallás... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végén

Az adóhatóság munkatársai január második felében is ellenőriznek, többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk