kapubanner for mobile

Jók az ukrán menekültek esélyei a lengyel munkaerőpiacon

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A háború kitörése óta több millió ukrán ékezett Lengyelországba. Becslések szerint körülbelül egymillióan maradtak ott, a felnőttek többsége jól képzett és nagyjából a felük munkát szeretni vállalni, azaz tartósan berendezkedne az országban.

Az Ukrajnából a háború miatt Lengyelországba menekült ukrán felnőttek többsége jól képzett és nagyjából a felük munkát szeretni vállalni, azaz tartósan berendezkedne a befogadó országban - derül ki abból a felmérésből, amelyet a Lengyel Nemzeti Bank készített.

A vizsgálat során háromezer felnőtt menekültet kérdeztek meg az elmúlt hónapokban. Az érkezők 14 százaléka korábban az állami, illetve önkormányzati adminisztrációban dolgozott, tíz százalékuk az oktatásban, több mint öt százalékuk pedig az egészségügyben és négy százalékuk az informatikai ágazatban - írja a Napi.hu.

Eközben sok olyan ukrán férfi, aki korábban Lengyelországban dolgozott, főként az építőiparban és a közlekedésben, hazatért, hogy részt vegyen országa védelmében az orosz agresszióval szemben. A jól képzett és nyelveket beszélő ukrán nők pedig jellemzően továbbutaztak Lengyelországból Nyugat-Európába.

A háború kitörését követően több millió ukrán ékezett Lengyelországba. Becslések szerint körülbelül egymillióan maradtak ott, akik fele gyermek, a felnőttek túlnyomó többsége pedig nő. Nyilvánvaló, hogy ők nem léphetnek a hazatért férfiak helyére például az építőiparban.

A válaszadók csupán öt százalékáról mondható el, hogy elég jó a lengyel nyelvtudásuk. A megkérdezett fele azt mondta ugyanakkor, hogy megérti, ha lengyelül szólnak hozzá.

Csehországban nyár elejéig már több mint 50 ezer ukrán menekült helyzkedett el. Az EU támogatást is nyújt a menekülteket befogadó országoknak, és igyekszik más módokon is megkönnyíteni a munkavállalást.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek