kapubanner for mobile

Jól járt az állami szféra

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A legalább öt fős cégeknél nyilvántartott magyar munkavállalók létszáma nem változott a tavalyi szinthez képest, az ez évben egységesen januárban fizetett egyhavi külön juttatás miatt azonban a költségvetési szféra dolgozói sokkal jobban jártak a január-áprilisi időszakban, mint a magánszektorban munkát vállalók.

A legalább 5 fős vállalkozásoknál és a költségvetési intézményeknél alkalmazásban állók száma a nemzetgazdaságban átlagosan 2,776 millió volt 2005. január-áprilisban, annyi, mint egy évvel korábban. A versenyszférában a bruttó nominális átlagkereset 6,5, a nettó átlagkereset 8,0 százalékkal emelkedett. A költségvetés területén - az ez évben egységesen januárban fizetett egyhavi külön juttatás miatt - a bruttó átlagkereset 22,7, a nettó átlagkereset 21,4 százalékkal növekedett. Ez utóbbi területen a jutalom és az egyhavi külön juttatás nélkül számított bruttó kereset növekedési üteme 7,1 százalék volt. A nemzetgazdaságban összességében a bruttó átlagkeresetek 11,9, a nettó átlagkeresetek 12,3 százalékkal haladták meg az egy évvel korábbit. Áprilisban a versenyszférában dolgozók bruttó keresete 6,4, a költségvetési szférában dolgozóké 6,9 százalékkal haladta meg az előző év azonos időszaki értéket, ez nemzetgazdasági szinten 6,5 százalékos növekedést jelent. Az áprilisi nettó keresetek 8,4 százalékkal nőttek az egy évvel korábbi szinthez képest. A versenyszférában 2005. január-áprilisban 0,4 százalékkal nőtt a létszám, míg a költségvetés valamennyi meghatározó területén folytatódott a létszámcsökkenés, így a költségvetési intézményeknél összességében 1,4 százalékos volt a létszámvesztés. A teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 2005. január-áprilisban 157 500 forint volt, ezen belül a vállalkozásoknál dolgozók átlagosan 141 200 forintot, a költségvetési szervezeteknél alkalmazásban állók 196 900 forintot kerestek.

A bruttó nominális keresetek nemzetgazdasági szinten is kiemelkedően magas, 11,9 százalékos növekedésében a költségvetési szférában dolgozók egyhavi külön juttatása kifizetésének átütemezése játszotta továbbra is a fő szerepet. Az előző év azonos időszakához mért változások torzításmentes mérésére a rendszeres keresetek alakulásának vizsgálata alkalmasabb. A jutalom, prémium, valamint külön juttatások nélkül számított úgynevezett rendszeres kereset növekedési üteme a nemzetgazdaság egészében és ezen belül a vállalkozásoknál 6,8 százalék, a költségvetési intézményeknél 7,1 százalék volt. A nettó átlagkereset nemzetgazdasági szinten 102 700 forint volt január-áprilisban (ezen belül a fizikai foglalkozásúaké 74 500, a szellemi foglalkozásúaké 135 000 forint), 12,3 százalékkal több az előző év azonos időszakához képest, amiben szintén fontos szerep jutott a kifizetések átütemezésének. A nemzetgazdasági szintű havi átlagos munkajövedelem 165 100 forint volt, 11,8 százalékkal több az előző év azonos időszakinál. A munkajövedelem kereseten felüli része 2005. január-áprilisban munkavállalónként átlagosan 4,6 százalék volt.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek