Megjelent: 10 éve

Jól-Lét műhely a kisgyermekes szülők sikeres munkavállalásáért

Sok szó esik a sajtóban a nem hatékony és eredménytelen munkaerő-piaci programokról, azonban kevesebb nyilvánosságot kapnak azok a kezdeményezések, amelyek hosszútávú elhelyezést és valóban új jövőképet, valós egzisztenciát teremtenek az álláskeresőknek, méghozzá a nyílt munkaerőpiacon.

A JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány "JóL-Lét Műhely a kisgyermekes nők sikeres munkavállalásáért" projektje nem csak munkaerőpiaci, hanem társadalmi jelenségek modellértékű megoldásán is fáradozott, az érintettek -– álláskereső GYES-ről visszatérő szülők, családjuk, és a munkaadók bevonásával és szemléletformálásával. A cél komplex szolgáltatáscsomag összeállítása volt, melynek része új szakképzettség megszerzése, és felkészülés a pályaújrakezdésre a személyiség stabilizálásával, és végeredményként a célcsoporttagok felkészült és motivált munkaerőként való elhelyezkedése a nyílt munkaerőpiacon. A program résztvevői egyéni motivációiknak és képességeiknek megfelelő szakmát tanultak. Az egyik édesanya szociális gondozóként helyezkedett el:

"Nagyon jó érzés segíteni, most már érzem, hogy hasznos tagja vagyok a társadalomnak, felelősségteljes munkával, 2 gyermekkel és férjjel. Azt gondolom, hogy szerencsésnek mondhatom magam, hogy rátaláltam erre az állásra. Egyre jobban érzem, hogy az életem kerek lett. Nem állítom, hogy nem fárasztó a folyamatos munkába járás, de ezt kompenzálja a tenni akarásom kielégítése, és hogy emberek között vagyok. Rengeteg pozitív élmény került ezáltal az életembe."
Fél évvel a program befejezése után a résztvevők közül még minden elhelyezkedett szülő dolgozik, plusz egy főnek sikerült elhelyezkednie. A program módszertani tapasztalatait -– hogyan lehet sikeresen és hatékonyan integrálni a GYES-ről visszatérőket -– az alapítvány beépítette GYES-Menedzsment Programjába.

A projekt az Európai Unió támogatásával a "Jól-Lét műhely a kisgyermekes szülők sikeres munkavállalásáért" TÁMOP 1.4.1-07/1.-2008-0066 projekt keretében valósult meg.

  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Néhol hiányzik a fertőtlenítő és ügyeskednek az alapterülettel, de a legtöbb boltban minden rendben

Lassan egy hónapja annak, hogy újranyithattak a nem napi fogyasztási cikket árusító boltok is. A kapcsolódó veszélyhelyzeti szabályok betartását... Teljes cikk

Járvány: A május 31-i bevallási határidőkre is kérhető halasztás

Kérelemmel menthető ki a beszámolók, illetve az azokhoz kapcsolódó bevallások május 31-i határidejének elmulasztása idén, tekintettel a... Teljes cikk

Zűrzavar a védettségi igazolványok körül: időpontfoglalás nélkül is felkereshetők a kormányablakok

Május 3-án hétfőtől időpontfoglalás nélkül is kereshetők a kormányablakok a védettségi igazolvánnyal kapcsolatos ügyekkel. Teljes cikk