kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Jól-Lét műhely a kisgyermekes szülők sikeres munkavállalásáért

Sok szó esik a sajtóban a nem hatékony és eredménytelen munkaerő-piaci programokról, azonban kevesebb nyilvánosságot kapnak azok a kezdeményezések, amelyek hosszútávú elhelyezést és valóban új jövőképet, valós egzisztenciát teremtenek az álláskeresőknek, méghozzá a nyílt munkaerőpiacon.

images

A JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány "JóL-Lét Műhely a kisgyermekes nők sikeres munkavállalásáért" projektje nem csak munkaerőpiaci, hanem társadalmi jelenségek modellértékű megoldásán is fáradozott, az érintettek -– álláskereső GYES-ről visszatérő szülők, családjuk, és a munkaadók bevonásával és szemléletformálásával. A cél komplex szolgáltatáscsomag összeállítása volt, melynek része új szakképzettség megszerzése, és felkészülés a pályaújrakezdésre a személyiség stabilizálásával, és végeredményként a célcsoporttagok felkészült és motivált munkaerőként való elhelyezkedése a nyílt munkaerőpiacon. A program résztvevői egyéni motivációiknak és képességeiknek megfelelő szakmát tanultak. Az egyik édesanya szociális gondozóként helyezkedett el:

"Nagyon jó érzés segíteni, most már érzem, hogy hasznos tagja vagyok a társadalomnak, felelősségteljes munkával, 2 gyermekkel és férjjel. Azt gondolom, hogy szerencsésnek mondhatom magam, hogy rátaláltam erre az állásra. Egyre jobban érzem, hogy az életem kerek lett. Nem állítom, hogy nem fárasztó a folyamatos munkába járás, de ezt kompenzálja a tenni akarásom kielégítése, és hogy emberek között vagyok. Rengeteg pozitív élmény került ezáltal az életembe."
Fél évvel a program befejezése után a résztvevők közül még minden elhelyezkedett szülő dolgozik, plusz egy főnek sikerült elhelyezkednie. A program módszertani tapasztalatait -– hogyan lehet sikeresen és hatékonyan integrálni a GYES-ről visszatérőket -– az alapítvány beépítette GYES-Menedzsment Programjába.

A projekt az Európai Unió támogatásával a "Jól-Lét műhely a kisgyermekes szülők sikeres munkavállalásáért" TÁMOP 1.4.1-07/1.-2008-0066 projekt keretében valósult meg.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye

Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk

KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt

A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk

Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben

A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk