Jön az arctalan üzleti kommunikáció korszaka
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA személyes kapcsolatok egyre kevesebb szerepet kapnak az üzleti életben, derül ki a Xerox Global Services felméréséből.
'Arctalanná' válik a közeljövőben az üzleti világ a tanulmány szerint. A menedzserek egyre inkább az elektronikus kommunikációs formákra, az e-mailezésre és az sms-küldésre fognak hagyatkozni.
EU-pályázatok
Profitáljon cége az uniós csatlakozásból! Új olda-lunk segít eligazodni a pályázatok között, az Erste Bank szakértői pedig válaszolnak fel-merülő kérdéseire.
Tekintse meg új rovatunkat!
A felmérésben 500 vezetőt kérdeztek meg különböző nagyságú brit vállalatoknál, és mint kiderült, ötven százalékuk rendelkezik olyan üzletfelekkel, akikkel még sosem találkoztak, és nem beszéltek velük telefonon sem. A menedzserek 83 százaléka kizárólag e-mailen keresztül tartja a kapcsolatot üzleti partnerei zömével. Az elektronikus levél vált a kommunikáció kulcstényezőjévé, és a kutatások további terjedését jelzik előre. John Hopwood, az XGS igazgatója szerint azonban problematikus lehet, ha az emberek egyetlen kommunikációs csatornától válnak függővé, és teljesen elhagyják a személyes kapcsolattartást.
A Xerox szakértői azt javasolják, ne mindig az e-mailt használjuk, hanem - ha az egyszerűbb és kézenfekvőbb - telefonon hívjuk fel a másik felet. Az elektronikus levél hátránya, hogy könnyen félreérthető, ezért óvatosan vigyünk leveleinkbe humort, és gondoljuk meg, kinek továbbítunk vicceket. Az e-mailekre emellett könnyebben válaszolunk meggondolatlanul: egy-két gombnyomás, és olyan feleletet adunk egy minket bosszantó levélre, amit élőszóban nem tennénk.
EU-pályázatok
Profitáljon cége az uniós csatlakozásból! Új olda-lunk segít eligazodni a pályázatok között, az Erste Bank szakértői pedig válaszolnak fel-merülő kérdéseire.
Tekintse meg új rovatunkat!
A felmérésben 500 vezetőt kérdeztek meg különböző nagyságú brit vállalatoknál, és mint kiderült, ötven százalékuk rendelkezik olyan üzletfelekkel, akikkel még sosem találkoztak, és nem beszéltek velük telefonon sem. A menedzserek 83 százaléka kizárólag e-mailen keresztül tartja a kapcsolatot üzleti partnerei zömével. Az elektronikus levél vált a kommunikáció kulcstényezőjévé, és a kutatások további terjedését jelzik előre. John Hopwood, az XGS igazgatója szerint azonban problematikus lehet, ha az emberek egyetlen kommunikációs csatornától válnak függővé, és teljesen elhagyják a személyes kapcsolattartást.
A Xerox szakértői azt javasolják, ne mindig az e-mailt használjuk, hanem - ha az egyszerűbb és kézenfekvőbb - telefonon hívjuk fel a másik felet. Az elektronikus levél hátránya, hogy könnyen félreérthető, ezért óvatosan vigyünk leveleinkbe humort, és gondoljuk meg, kinek továbbítunk vicceket. Az e-mailekre emellett könnyebben válaszolunk meggondolatlanul: egy-két gombnyomás, és olyan feleletet adunk egy minket bosszantó levélre, amit élőszóban nem tennénk.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?