Jövőre a céges számlák a NAV-hoz futnak be
A jövő év közepétől a cégek számlázását bekötik a Nemzeti Adó- és Vámhivatalba, ami további lehetőségeket nyújt a hatóságnak az áfacsalások és fiktív számlázások leleplezésében - írta keddi számában a Magyar Idők.
A hivatal a júliustól várhatóan beérkező nagy adatmennyiség feldolgozására már el is kezdte a szükséges informatikai fejlesztéseket.
Tamásné Czinege Csilla, a nemzetgazdasági minisztérium helyettes államtitkára a lapnak elmondta, hogy jövő év közepétől a százezer forintnál nagyobb adót tartalmazó számlák adatai elektronikus úton érkeznek be a NAV-hoz. Továbbá az elektronikus számlázás összekapcsolódik a közúti áruforgalom elektronikus ellenőrzésével, az adóhatóság számára azonnal nyilvánvalóvá válnak a szabálytalanságok, és nyomban fel tud lépni ellenük - fűzte hozzá.
A helyettes államtitkár rámutatott, hogy a számlázás bekötése az adóügyi kockázatok elemzését is segíteni fogja, egy cég kiürítése és eltűnése például gyorsabban az adóhatóság tudomására jut, nem csak az adóbevallások időszakában.
Tamásné Czinege Csilla, a nemzetgazdasági minisztérium helyettes államtitkára a lapnak elmondta, hogy jövő év közepétől a százezer forintnál nagyobb adót tartalmazó számlák adatai elektronikus úton érkeznek be a NAV-hoz. Továbbá az elektronikus számlázás összekapcsolódik a közúti áruforgalom elektronikus ellenőrzésével, az adóhatóság számára azonnal nyilvánvalóvá válnak a szabálytalanságok, és nyomban fel tud lépni ellenük - fűzte hozzá.
A helyettes államtitkár rámutatott, hogy a számlázás bekötése az adóügyi kockázatok elemzését is segíteni fogja, egy cég kiürítése és eltűnése például gyorsabban az adóhatóság tudomására jut, nem csak az adóbevallások időszakában.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Új ünnepnapot kapna Magyarország: július 8. munkaszüneti nappá válhat
Egy civil kezdeményezés szerint július 8. a jövőben hivatalos nemzeti ünneppé, akár munkaszüneti nappá is válhatna a Rákóczi-szabadságharc... Teljes cikk
6,1 millió vezető felkészületlen: ki gondoskodik a mentális jólétről?
Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk
Körömlakkos trükkel szimulálta a munkát a dolgozó – fegyelmi eljárás alá került
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- NAV: megújult az adónaptár az ügyfélportálon 1 hónapja
- Kisfilmekkel és nyílt napokkal segít a NAV az szja-bevallásban 1 hónapja
- Top 10 hiba az szja-bevallásnál: akár pénzt is bukhatunk 2 hónapja
- Már elérhetőek az szja-bevallási tervezetek! 2 hónapja
- Egy hónapig lehet még kérni az szja-bevallás tervezetének postázását 3 hónapja
- NAV: már elérhető az szja-bevallás webes kitöltő programja 4 hónapja
- Elbocsátottak karácsony előtt? Nem vagy egyedül. 5 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 6 hónapja
- NAV: ezek a leggyakoribb hibák az szja-bevallásokban 7 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Simon Csilla, Magyar Posta Zrt. 10 hónapja
- Rekordot döntött az eSZJA 12 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Az üzleti rendezvények jövője: fókusz, élmény, eredmény TIPP
- "Ma már a munkaerőhiány jelöli ki az irányokat" – Berta Péter (WHC) a régiós munkaerőpiacról TIPP
- Munkaerő-kölcsönzés: költség vagy versenyelőny? TIPP
- Trendfordulás a munkaerőpiacon: már nem csak a nagyok eszköze a kölcsönzés TIPP
- Nem az a kérdés, lesz-e elég munkahely, hanem hogy lesznek-e megfelelően képzett munkavállalók– HR-kihívások a permakrízis korában TIPP
- BeneFit PRIZE 2026 TIPP
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
Állások
- Épitőipari Tőbb mint segéd munkás
- Varrnónő
- Műszaki rajzoló
- Árnyékoló szerelő
- project manager
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Öntőforma-összeszerelő (2026. 05. 01)
- Klub Manager - Padel Klub | Budapest, Iv. Kerület (2026. 04. 29)
- Műszaki karbantartási asszisztens - diákmunka (2026. 05. 01)
- Adminisztrátor - diákmunka (2026. 05. 01)
- Termeléstámogató mérnök gyakornok - diákmunka (2026. 05. 01)
- Pultos - diákmunka (2026. 05. 01)
Partnereink hírei
- 8 szobanövény, amiket májusban már kitehetünk a teraszra
- Kavicsos kert 15 évvel később – mit csinálnék ma másképp?
- Elfagyott leander metszése egyszerűen
HR Blog oldalak
-
Qualified Facilitator®
Bizalom – a törékeny virágszál
A bizalom az a hit, amit a valóság folyamatosan tesztel.
-
Qualified Facilitator®
Amikor már meg sem halljuk egymást – és mi jön ezután?
Amikor a beszélgetések szétesnek… Az elmúlt időszak közhangulata sok mindent felerősített. Véleményeket, érzelmeket,...
-
Juventus Language Group
AI és nyelvtanulás: 3+1 gyakori félreértés HR szemmel
Az AI megjelenése a nyelvtanulásban egyszerre hozott lelkesedést és bizonytalanságot. Sok tanuló kényelmesebb tanulást,...
Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?