Jövőre fizetni kellene a munkaalkalmassági vizsgálatért
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz egészségügyi törvény jövő évi módosításai szerint jövőre fizetni kellene a munkahigiénés szűrő-, és ellenőrző vizsgálatokért is. Kérdés, hogy a számlát ki állná? Mindeközben a szakértők arra figyelmeztetnek, hogy az újabb költség a kismamák munkaerő-piaci helyzetét is tovább rontaná.
Az egészségügyi törvény tervezett módosítása szerint jövő év elejétől fizetni kellene a munkahigiénés szűrő-, és ellenőrző vizsgálatokért, így a munkaalkalmassági vizsgálatokért - tudta meg a Független Hírügynökség.
Vita alakult ki ugyanakkor arról, hogy ennek költségét a munkáltató vagy a munkavállaló állná-e, mivel több nemzetközi egyezmény szerint is az úgynevezett foglalkozás-egészségügyi vizsgálat a munkavállaló számára ingyenes kell hogy legyen. Így mivel a jelenlegi vonatkozó törvények szerint a munkaviszonyhoz az üzemorvos általi beutalást követő vizsgálatra és meghatározott munkakörök esetén gyakori ellenőrzésekre is szükség van, valószínűleg a munkáltatókra fogják terhelni a 2007 elejétől bevezetésre kerülő munkaalkalmassági vizsgálati díjat. Szakértők meglátása szerint a jövő évtől a munkaerő-piaci szereplőkre terhelt vizsgálati költség folytán nagy az eshetősége annak, hogy drasztikusan tovább romlik a kismamák és a fogyatékkal élők alkalmazásának esélye.
Vita alakult ki ugyanakkor arról, hogy ennek költségét a munkáltató vagy a munkavállaló állná-e, mivel több nemzetközi egyezmény szerint is az úgynevezett foglalkozás-egészségügyi vizsgálat a munkavállaló számára ingyenes kell hogy legyen. Így mivel a jelenlegi vonatkozó törvények szerint a munkaviszonyhoz az üzemorvos általi beutalást követő vizsgálatra és meghatározott munkakörök esetén gyakori ellenőrzésekre is szükség van, valószínűleg a munkáltatókra fogják terhelni a 2007 elejétől bevezetésre kerülő munkaalkalmassági vizsgálati díjat. Szakértők meglátása szerint a jövő évtől a munkaerő-piaci szereplőkre terhelt vizsgálati költség folytán nagy az eshetősége annak, hogy drasztikusan tovább romlik a kismamák és a fogyatékkal élők alkalmazásának esélye.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?