Kaland helyett tudatos karrierépítés része lett a cserediák-program
A hazai diákok közül már nemcsak az egyetemisták, de egyre több középiskolás is úgy érzi: külföldi tapasztalatokkal kell kiegészítenie a hazai diákéveket, hogy felnőttként nemzetközi szinten is helytálljon. Míg a korábbi években sok középiskolás cserediákként inkább a kalandot kereste, és az egzotikus célországokat részesítette előnyben, a gyerekek mára egyértelműen tudatosabbá váltak és olyan fejlett gazdaságú Ź- főként angol és német nyelvű - célországokat választanak, amelyek nyelvén később felsőfokú tanulmányokat is folytathatnak, illetve jó eséllyel találnak állást ezen országok munkaerőpiacán, áll az AFS Magyarország Nemzetközi Csereprogram Alapítvány (AFS) közleményében.
Idén az AFS szervezésében 104 külföldi diák tölti tanévét Magyarországon önkéntes befogadó családoknál. Míg a magyar gyerekek pragmatikusak és elsősorban Németországba és az USA-ba vágynak, addig a sokéves tapasztalatok szerint hazánk a törökök, olaszok, németek, japánok és thaiok körében népszerű célpont. "A külföldiek körében azért is vagyunk kedvelt célország, mert a vendégdiákok az őket befogadó magyarokat különösen gondoskodónak és családcentrikusnak tartják." - összegzi a tapasztalatokat Bangáné Jarecsni Rita, az AFS magyarországi vezetője.
"A magyar diákok manapság jóval tudatosabban és sokkal több információt összegyűjtve készülnek fel a kinti életre. Ebben nagymértékben segítik őket azok, az utóbbi években megsokasodott internetes oldalak és blogok, amelyeken a magyarok külföldi beilleszkedési tapasztalataikról, tanulási és munkavállalási élményeikről adnak számot." - mondja Bangáné Jarecsni Rita.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A felsőoktatásban is el kell érni azt, hogy minden második fiatal duális képzésben vegyen részt, ahogyan az a szakképzésben már megvalósult -... Teljes cikk
A legtöbb keresztféléves hallgatót a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem vette fel. Teljes cikk
Sztojka Attila államtitkár szerint egy évtized alatt csaknem 47 százalékkal csökkent a legfeljebb nyolc általánost végzettek száma, és több mint... Teljes cikk
- Így tanulnak idegen nyelvet a munkavállalók 4 napja
- Miért bukik el a legtöbb HR-stratégia? – 10 nemzetközi trend 2026-ra 4 napja
- Megingott a magyar dolgozók biztonságérzete és jövőképe 1 hete
- A részmunkaidősök létszámváltozása 2019 és 2024 között - grafikon 1 hete
- Miért lett sokkal nehezebb állást találni és miért kellenek a vendégmunkások? 1 hete
- Nyelvvizsga nélkül is diploma? Összeomlott a nyelvvizsgázás Magyarországon 1 hete
- Béremelés az Auchannál - Így nőnek a fizetések a vállalatnál 2 hete
- Béremelés a Penny-nél - Így nő a dolgozók fizetése 2 hete
- A munkanélküliségi ráta nemek szerint - grafikon 2 hete
- Fogy a dolgozó Magyarország: újabb tízezrekkel kevesebben a munkaerőpiacon 2 hete
- Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek! 2 hete

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig