Kampánytéma a foglalkoztatás
A két nagy parlamenti párt összecsapásainak egyik fő témája a foglalkoztatás. A munkavállalás minden országban előkelő helyet foglal el belpolitikai kérdések listáján. A munkaerő-piaci problémákat a jobb és baloldal máshogyan oldaná meg.
Az ülés célja az lett volna, hogy Csizmár Gábor foglalkoztatási és munkaügyi minisztert, valamint Kóka Jánost meghallgassák az Állami Foglalkoztatási Szolgálat 2006. januári regisztrált munkanélküli adatainak növekedéséről. Csizmár Gábor nem jelent meg az ülésen, ehelyett egy levelet küldött, melyben kifejti, hogy a januári munkaügyi adatok szerint a munkanélküli regisztrációban 1,4 százalékkal többen vannak, mint egy évvel korábban, és szerinte a foglalkoztatás helyzetében az elmúlt 4 hónapban nem történt drámai változás. Egyúttal péntek délelőttre meghívta a bizottság tagjait a Foglalkoztatási Hivatalba, hogy ott a gazdasági miniszterrel együtt tájékoztatást adjon nekik a gazdaság és a foglalkoztatás helyzetéről.
A kampány a munkaügyi problémák menték látszik csúcsosodni: a pártok munkahelyeket ígérnek és a munkanélküliség ellen küzdenek.
A hátrányos helyzetűekért
A szocialista párt foglalkoztatáspolitikájának középpontjában a munkaerőpiacon hátrányos helyzetűek segítése áll különböző célzott programok létrehívásával. A másik markáns céljuk a foglalkoztatás kifehérítése. A munkaügyi ellenőrzési törvény módosításával és az ellenőrzést végző hatóság megerősítésével hadat üzentek a feketén foglalkoztató cégeknek. A munkanélküliség csökkentésére a kis és középvállalkozásoknak teljes járulékmentességet adtak, amennyiben legalább három hónapja regisztrált munkanélkülit alkalmaznak. Új hangot pendített meg Gyurcsány Ferenc nemrégiben tett bejelentése, mely szerint a két éve regisztrált, 55 éves munkanélküliek nyugdíjba mehetnének.
Járulékcsökkentéssel
A Fidesz a bérterhek jelentős mérséklésével képzelné el a magasabb foglalkoztatási színvonal elérését: a társadalombiztosítási járulék radikális, 10 százalékpontos csökkentésétől várná több százezer új munkahely létrejöttét. A párt másik foglalkoztatáspolitikai célja a részmunkaidős munka elterjesztése, mivel ez az Unióban látványos foglalkoztatás-bővülést eredményezett. Pártprogramjuk homlokterében a munkanélküliség felszámolása áll.
Hasonló megoldások
A két kisebb parlamenti párt közül az MDF a szakképzés megújításával, az egykulcsos adó bevezetésével, és a járulékok mérséklésével indulna neki a munkaerő-piaci gondok felszámolásának. Az SZDSZ programjában a foglalkoztatásbővülést az egykulcsos adó bevezetésén túl a romák és a fogyatékkal élők munkavállalásának támogatásával képzelik el.
Szakértői célok
Az MTA Közgazdaságtudományi Intézetének Munkaerőpiaci Tükör 2005 című kiadványa szerint, mely a magyarországi munkapiaci folyamatok jellemzőit veszi sorra, a foglalkoztatáspolitika legfontosabb feladata az inaktív népesség visszacsábítása lenne a munkaerőpiacra. Magyarországon ugyanis az uniós átlaghoz képest rendkívül alacsony a foglalkoztatás. A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2005-ben a 15-64 éves népesség foglalkoztatási rátája 56,9 százalék volt. A munkaképes korúak 40 százaléka - megközelítőleg 1,5 millóan - távol marad a munkaerőpiactól: nem dolgoznak, és nem regisztrált munkanélküliek. Az inaktívak közül ráadásul minden ötödik se nem nyugdíjas, se nem tanul, vagyis nem lehet tudni, hogy miből él. A munkaügyi szakértők szerint a legfontosabb ennek a láthatatlan tömegnek az elérése lenne
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk
November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?