kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Keleti munkaerőre éheznek a nyugat-dunántúli cégek

Minden ágazatban egyre nagyobb igény mutatkozik a jól képzett szakmunkásokra, amit a regionális munkaügyi szervezetek legutóbbi adatai is alátámasztanak. Ennek is köszönhető, hogy a nyugat-dunántúli cégek ismét toborzó körutakra szánták el magukat az ország déli és keleti felében, hogy kedvezmények egész sorával csábítják költözésre a helyi munkavállalókat - adja hírül a Napi Gazdaság.

images

Nemrégiben tucatnyi nyugat-dunántúli cég kereste föl a regionális munkaügyi szervezeteket, hogy próbáljanak az ország déli és keleti felében szakembereket toborozni. Ezzel párhuzamosan természetesen saját maguk is toborzó körutakat indítottak létszámigényük kielégítése érdekében. Csak a Veszkényben új gyárat építő osztrák Novomatic-nak több mint kétszáz szakemberre lesz szüksége, de szinte az összes győri, veszprémi vagy szombathelyi autóipari beszállító és elektronikai alkatrészgyártó is szakképzett munkaerőre éhezik. Ennek érdekében készek kedvezményeket is nyújtani a helyi munkavállalóknak: többek közt lakás- és különélési támogatást, ingyenes képzést, kedvezményes étkezést, útiköltség-térítést. Sőt Veszprémben még önkormányzati bérlakásokat is biztosítanak a költözésre hajlandóknak.

A szakmunkáshiány a győri vállalatokat is kínozza, ezért nemrégiben tíz cég konzorciumot hozott létre annak érdekében, hogy munkaerő-utánpótlását biztosítani tudja. Igaz, ez csak számukra jelent megoldást, az ugyanilyen problémával küzdő egészségügyi intézmények és kereskedelmi egységek gondjait nem oldja meg.

Az utóbbi hónapokban az is nagy csapást mért a munkaerőpiacra, hogy jelentősen csökkent a külföldről, elsősorban Szlovákiából, Romániából, sőt Ukrajnából érkező vendégmunkások száma. Ennek következtében a térségben tucatnyi olyan cég van, ahol ma negyedannyi vendégmunkást sem foglalkoztatnak, mint egy-másfél évvel ezelőtt. Míg tavaly havonta átlagosan 80-100 külföldről érkező munkavállalót közvetítettek ki, manapság ez a szám alig éri el a 15-20-at. Különösen a szlovákok távolmaradása okoz jelentős gondokat Nyugat- és Közép-Magyarországon, de a külföldi munkaerő-beáramlás lassulását támasztják alá az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ adatai is.

Mindeközben a magyar képzett munkaerőt magához rántja az osztrák munkaerőpiac: Sopronban már nem egy olyan közvetítő iroda nyílt meg, amely - komplex szolgáltatásként - az egész család számára kínál mondjuk burgenlandi állást, helyi albérlettel, kedvezményes lakásvásárlási lehetőséggel. Az igazán nagy gond azonban ebben az, hogy a jelentkezők döntő többsége nem munkanélküli. Az állástalanok közül inkább csak a fiatalok dobbantanak külföldre, bár ez a tendencia már olyannyira erős, hogy például egy Kaposvárott készült felmérés szerint a város felsőoktatási intézményeiben végzett helyi születésű fiatalok kétharmada nem is próbál a térségben elhelyezkedni. Valamennyi regionális munkaügyi központban úgy vélik, ma az a legnagyobb gond, hogy - főként a fejletlenebb térségekben - jószerével csak olyan munkaerő marad, amelyre fejlett ipart már nagyon nehéz telepíteni - írja a Napi Gazdaság.
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Bérpapírjaikkal vonultak a minisztérium elé a felsőoktatási dolgozók

Hankó Balázs államtitkár végül fogadta a szakszervezeti képviselőket. Teljes cikk

Felmérés: Emiatt félnek az állásinterjúktól a dolgozók leginkább

A tíz leginkább szorongást okozó helyzet közül nyolc munkahelyi környezethez kapcsolódik. Teljes cikk

Itt ellenőrizhetjük a leggyorsabban, hogy szabályosan foglalkoztat-e munkaadónk

A NAV telefonos alkalmazásában többek között az adószámla is lekérdezhető. Teljes cikk