Képzettség és munka hajléktalanoknak
Száz hajléktalant vontak be Budapesten a vöröskereszt programjába, amellyel a szervezet az utcán élők számát szeretné csökkenteni; a program résztvevői közül többen képzettséget szerezhetnek és munkához is juthatnak - közölte a Magyar Vöröskereszt fővárosi szervezete.
Mint írták, tizenöten "a nyílt munkaerőpiacon" juthatnak álláshoz, öt ember pedig a vöröskereszt volt, vagy jelenleg is hajléktalan munkavállalókból álló szolgáltatóházában foglalkoztatnak tovább.
A programba bizonyos feltételek mellett lehetett bekerülni: "önálló lakhatási formába" azok az utcai gondozottak kerülhettek, akik párban, kisebb csoportban, esetleg családtagjaikkal élnek, van minimális állandó jövedelmük és jelenlegi életkörülményeik arra utalnak, hogy "képességük és igényük van önálló lakhatási forma tartós igénybevételére".
A támogatásban részesülők harminc óra önkéntes munkát vállalnak a közösség és a vöröskereszt részére.
Kitértek arra, hogy a program egyik fontos eleme az előtakarékosság: a résztvevőknek az "előtakarékot" a lakhatási támogatás első hónapjától gyűjteniük kell, amelyből biztosítják a támogatás lejárta utáni, legalább egy havi önálló lakhatást.
A program az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. Az unió és a magyar állam által nyújtott támogatás összege mintegy 70 millió forint - olvasható a közleményben.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Nem rendezhetnek majálist a szakszervezetek az idén május elsején a Városligetben, megszakad egy 135 éves hagyomány, mivel a terület... Teljes cikk
Száz új munkahelyet hoz létre a Révész Trans Kft. legfrissebb 3,2 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása Tiszaújvárosban és... Teljes cikk
Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 2 hete
- Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal 2 hete
- A targonca jogsitól a Java programozásig: kiderül, kik a felnőttképzés igazi bajnokai 2 hete
- Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja 2 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 2 hete
- Ez alapján választanak szakmát a magyar fiatalok 2 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 2 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- Work-life balance 3 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 3 hete
- Az AI nem csak eszköz, hanem tudatos stratégia 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?