Keresetek Magyarországon és az EU-ban
2000-ben a magyar munkajövedelmek a legfejlettebb EU tagországoknak kevesebb mint egyharmadát tették ki.
luxemburgi bérszínvonal a magyar 3,68-szorosa, a dán
3,2-szerese és még a német is több mint háromszorosa. A
középmezőnyhöz tartozó, az EU-hoz 1995-ben csatlakozott
Svédország, Ausztria és Finnország esetében 2,3-2,6-szoros az
elmaradás. A lista végén található dél-európai tagállamok
mögött 70 (Spanyolország) illetve 31 (Portugália) százalékkal
vagyunk.
Az Eurostat, az Európai Unió statisztikai
intézménye a fő értékmutatókat "vásárlóerő-egységben" (PPS)
számolja, ami a tényleges vásárlóerőnek megfelelő eurót
takarja. A KSH kutatói a magyar béradatokat is átszámolták
PPS-be, ugyanis általánosan elfogadott nézet, hogy a
valutaárfolyamon átszámított keresetek nem a tényleges
különbséget fejezik Magyarország és az EU bérszínvonala
között, azokat irreálisan felnagyítják.
Havi bruttó
átlagkereset (kerekített adatok):
| size=2>Ország |
size=2>Kereset PPS (vásárlóerő-egység) | size=2>Magyarország = 100 | size=2>Év |
| size=2>Luxemburg | 3 200 | size=2>368 | size=2>2000 |
| size=2>Dánia | 2 800 | size=2>322 | size=2>2000 |
| size=2>Belgium | 2 700 | size=2>372 | size=2>1998 |
| size=2>Németország | 2 700 | size=2>310 | size=2>2000 |
| size=2>Egyesült Királyság | 2 600 | size=2>299 | size=2>2000 |
| size=2>Hollandia | 2 400 | size=2>302 | size=2>1999 |
| size=2>Írország | 2 400 | size=2>331 | size=2>1998 |
| size=2>Franciaország | 2 100 | size=2>264 | size=2>1999 |
| size=2>Svédország | 2 100 | size=2>241 | size=2>2000 |
| size=2>Ausztria | 2 000 | size=2>230 | size=2>2000 |
| size=2>Finnország | 1 900 | size=2>239 | size=2>1999 |
| size=2>Görögország | 1 700 | size=2>234 | size=2>1998 |
| size=2>Spanyolország | 1 500 | size=2>172 | size=2>2000 |
| size=2>Portugália | size=2>950 | size=2>131 | size=2>1998 |
| size=2>Magyarország | size=2>870 | size=2>100 | size=2>2000 |
Forrás:
KSH
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?