Keresetek Magyarországon és az EU-ban
2000-ben a magyar munkajövedelmek a legfejlettebb EU tagországoknak kevesebb mint egyharmadát tették ki.
luxemburgi bérszínvonal a magyar 3,68-szorosa, a dán
3,2-szerese és még a német is több mint háromszorosa. A
középmezőnyhöz tartozó, az EU-hoz 1995-ben csatlakozott
Svédország, Ausztria és Finnország esetében 2,3-2,6-szoros az
elmaradás. A lista végén található dél-európai tagállamok
mögött 70 (Spanyolország) illetve 31 (Portugália) százalékkal
vagyunk.
Az Eurostat, az Európai Unió statisztikai
intézménye a fő értékmutatókat "vásárlóerő-egységben" (PPS)
számolja, ami a tényleges vásárlóerőnek megfelelő eurót
takarja. A KSH kutatói a magyar béradatokat is átszámolták
PPS-be, ugyanis általánosan elfogadott nézet, hogy a
valutaárfolyamon átszámított keresetek nem a tényleges
különbséget fejezik Magyarország és az EU bérszínvonala
között, azokat irreálisan felnagyítják.
Havi bruttó
átlagkereset (kerekített adatok):
| size=2>Ország |
size=2>Kereset PPS (vásárlóerő-egység) | size=2>Magyarország = 100 | size=2>Év |
| size=2>Luxemburg | 3 200 | size=2>368 | size=2>2000 |
| size=2>Dánia | 2 800 | size=2>322 | size=2>2000 |
| size=2>Belgium | 2 700 | size=2>372 | size=2>1998 |
| size=2>Németország | 2 700 | size=2>310 | size=2>2000 |
| size=2>Egyesült Királyság | 2 600 | size=2>299 | size=2>2000 |
| size=2>Hollandia | 2 400 | size=2>302 | size=2>1999 |
| size=2>Írország | 2 400 | size=2>331 | size=2>1998 |
| size=2>Franciaország | 2 100 | size=2>264 | size=2>1999 |
| size=2>Svédország | 2 100 | size=2>241 | size=2>2000 |
| size=2>Ausztria | 2 000 | size=2>230 | size=2>2000 |
| size=2>Finnország | 1 900 | size=2>239 | size=2>1999 |
| size=2>Görögország | 1 700 | size=2>234 | size=2>1998 |
| size=2>Spanyolország | 1 500 | size=2>172 | size=2>2000 |
| size=2>Portugália | size=2>950 | size=2>131 | size=2>1998 |
| size=2>Magyarország | size=2>870 | size=2>100 | size=2>2000 |
Forrás:
KSH
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?