Keresik Magyarország legintelligensebb diákját
Játékos formában mérhetik fel az intelligenciájukat a középiskolások és egyetemisták idén is, hiszen harmadszor is elindította a Diákhitel Nagy Diák IQ-tesztet az MFB csoporthoz tartozó Diákhitel Központ és a DUE Médiahálózat.
Az első fordulóba október 31-éig lehet bekapcsolódni az interneten keresztül. Akik 125-nél több pontot érnek el az online teszten, bejutnak a második fordulóba, amelyet november 8-án és 14-én rendeznek meg Budapesten. A középdöntőben részt vevő diákok ingyen tölthetik ki a Mensa HungarIQa hivatalos felvételi tesztjét, ami egyben felvételt jelenthet az ország legintelligensebb embereit tömörítő szervezetbe. A Diákhitel Nagy Diák IQ-teszt döntőjét november végén tartják. Ide már csak azok a középiskolások és egyetemisták jutnak be, akik minimum 130-as IQ-val rendelkeznek, vagyis az emberiség legintelligensebb két százalékához tartoznak. A külső szemlélők számára is izgalmas döntőben derül ki, hogy ki lesz a Diákhitel Nagy Diák IQ-teszt 2015. évi két győztese. A legintelligensebb lány és fiú a megtisztelő cím mellett a Diákhitel Központ értékes fődíjait is elnyeri.
Az első Nagy Diák IQ-teszt versenyen, 2013-ban Tóth Emese, a budapesti Semmelweis Egyetem elsőéves orvostanhallgatója és a soproni Kóczán Gergely, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (BME) harmadéves építészmérnök hallgatója diadalmaskodott. A tavalyi megmérettetésen a pápai Erdős Szilvia, a BME elsőéves mérnök-informatikus, valamint a szentendrei Dankovics Attila, az Eötvös Loránd Tudományegyetem elméleti matematikus és programkezelő informatikus hallgatója nyert. A Diákhitel Nagy Diák IQ-tesztbe az első két évben összesen több mint 31 ezer fiatal kapcsolódott be. A teszt első fordulója október 31-ig az alábbi linken érhető el: www.nagydiakiqteszt.hu
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Hétfőn kezdődött a jelentkezés a mesterséges intelligencia (MI) felhasználását ösztönző új vállalkozói pályázatra, az AI Start 500 programra -... Teljes cikk
A pályázat beküldési határideje március 31. Teljes cikk
Keddtől még rugalmasabb feltételek mellett pályázhatnak a hazai mikro- és kisvállalkozások a telephelyfejlesztést támogató programban. A... Teljes cikk
- Radikális HR-reform a Microsoftnál: távoznak vezetők, új korszak jön 2 napja
- Minden 5. munkavállaló felmondana az AI miatt: mit tehet a vezető? 3 napja
- 5 módszer a hatékonyabb HR-kommunikációhoz 4 napja
- A HR eszköztára a szemünk előtt alakul át. Van beleszólásunk? 4 napja
- Kopogtatnak az első robot bejárónők: fillérekért törnek be a piacra 4 napja
- Az AI leváltja a kárszakértőket? Már ember nélkül is megy a kifizetés 4 napja
- Robbanásszerűen nő az AI-képzés iránti igény, miközben szakemberhiány sújtja a piacot 5 napja
- Több ezer elbocsátás a Metánál és a Microsoftnál az AI miatt 6 napja
- Tényleg csalhatnak az AI-jal az az állásinterjúkon? 6 napja
- A mesterséges intelligencia szerepe a teljesítményalapú bérezésben 1 hete
- Az emberi tényezők a kulcs a munkahelyi boldogsághoz és produktivitáshoz 1 hete

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?