Késnek a fizetések a szombathelyi ruhagyárban, az áramot is kikapcsolták
Az üzemben egyszer már leállt a termelés, azóta is aggregátorokkal termelik az áramot.
Nem kapták meg szeptemberi bérüket a szombathelyi Styl ruhagyár dolgozói - számolt be róla a nyugat.hu. A 150 dolgozót foglalkoztató cég üzemében csütörtökön Radics Tibor operatív igazgató közölte a munkavállalókkal, hogy az elmaradt bért két részletben fizetik majd ki, az összeg első felét egy hét múlva, a másodikat két hét múlva fizetik ki, az októberi bért pedig már a szokásos időben kapják majd meg. Erről az üzem egyik alkalmazottja számolt be a lapnak a csütörtöki állománygyűlés után.
A portál úgy tudja, hogy miután nem érkeztek meg a fizetések, a dolgozók tömegével fontolgatták, hogy nem veszik fel a munkát, végül csak néhányan döntöttek így, mert a legtöbben úgy gondolják, hogy ha leáll a termelés, az a cég és a dolgozók sorsát is megpecsételi. Az egyik alkalmazott arról számolt be a lapnak, hogy a bizonytalanság a legrosszabb, de nem ad okot az optimizmusra a fizetések késése, valamint az sem, hogy az üzemben aggregátorokkal termelik az áramot. Szeptemberben arról jelentek meg hírek, hogy a gyárban leállt a termelés, mert lekapcsolták az áramot, a cég ugyanis 34 millió forinttal tartozik a szombathelyi önkormányzat felé.
A nyugat.hu telefonon kereste meg id. Radics Tibor általános igazgatót, aki azt mondta, a tervezettnél sokkal nehezebben sikerül meghosszabbítani az áramszerződést, és két hetes lemaradásban vannak a termeléssel. A lap úgy tudja, hogy több Styl-dolgozónak napi gondot okoz, hogy nem kapta meg a szeptemberi bérét, és többen is szombathelyi önkormányzathoz fordultak átmeneti segélyért, aminek összege 50 ezer forint és minden nehéz helyzetben lévő lakos igényelheti, jövedelmi viszonytól függetlenül.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
- Felmérés: a magyar női vállalkozók és vezetők túlterheltek 3 hete
- NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort 4 hete
- A gyorsan növekvő vállalkozások a működők arányában Magyarországon - grafikon 1 hónapja
- A gyors piacra lépés varázsa: az MVP rejtelmei 1 hónapja
- Elektronikus aláírás cégeknek: a beszkennelt aláírás és dokumentumkezelés csapdái 1 hónapja
- A működés kezdete után 3 évet túlélő vállalkozások aránya - grafikon 2 hónapja
- NGM: beindul a második ütem, milliárdok érkeznek a kkv-khoz 2 hónapja
- A gyorsan növekvő vállalkozások a működők arányában Magyarországon - grafikon 2 hónapja
- Élet 50 felett: már nem a karrier, hanem az én számít igazán 2 hónapja
- Lezárult a "Minden vállalkozásnak legyen saját honlapja" program 2 hónapja
- Elkészült a Vendéglátóipari Vállalkozási Kisokos 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?