Késnek a fizetések a szombathelyi ruhagyárban, az áramot is kikapcsolták
Az üzemben egyszer már leállt a termelés, azóta is aggregátorokkal termelik az áramot.
Nem kapták meg szeptemberi bérüket a szombathelyi Styl ruhagyár dolgozói - számolt be róla a nyugat.hu. A 150 dolgozót foglalkoztató cég üzemében csütörtökön Radics Tibor operatív igazgató közölte a munkavállalókkal, hogy az elmaradt bért két részletben fizetik majd ki, az összeg első felét egy hét múlva, a másodikat két hét múlva fizetik ki, az októberi bért pedig már a szokásos időben kapják majd meg. Erről az üzem egyik alkalmazottja számolt be a lapnak a csütörtöki állománygyűlés után.
A portál úgy tudja, hogy miután nem érkeztek meg a fizetések, a dolgozók tömegével fontolgatták, hogy nem veszik fel a munkát, végül csak néhányan döntöttek így, mert a legtöbben úgy gondolják, hogy ha leáll a termelés, az a cég és a dolgozók sorsát is megpecsételi. Az egyik alkalmazott arról számolt be a lapnak, hogy a bizonytalanság a legrosszabb, de nem ad okot az optimizmusra a fizetések késése, valamint az sem, hogy az üzemben aggregátorokkal termelik az áramot. Szeptemberben arról jelentek meg hírek, hogy a gyárban leállt a termelés, mert lekapcsolták az áramot, a cég ugyanis 34 millió forinttal tartozik a szombathelyi önkormányzat felé.
A nyugat.hu telefonon kereste meg id. Radics Tibor általános igazgatót, aki azt mondta, a tervezettnél sokkal nehezebben sikerül meghosszabbítani az áramszerződést, és két hetes lemaradásban vannak a termeléssel. A lap úgy tudja, hogy több Styl-dolgozónak napi gondot okoz, hogy nem kapta meg a szeptemberi bérét, és többen is szombathelyi önkormányzathoz fordultak átmeneti segélyért, aminek összege 50 ezer forint és minden nehéz helyzetben lévő lakos igényelheti, jövedelmi viszonytól függetlenül.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy civil kezdeményezés szerint július 8. a jövőben hivatalos nemzeti ünneppé, akár munkaszüneti nappá is válhatna a Rákóczi-szabadságharc... Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk
- BeneFit PRIZE 2026 1 hete
- MGYOSZ: az új kormány alatt megfelelő hangsúlyt kaphat a versenyt előtérbe helyező piacpárti szemlélet 1 hete
- Partneri együttműködést ajánl az új kormánynak a VOSZ 3 hete
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? 3 hete
- Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő? 1 hónapja
- A digitális zsákutca felé sodródnak a magyar KKV-k? 1 hónapja
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 1 hónapja
- Felmérés: a magyar női vállalkozók és vezetők túlterheltek 2 hónapja
- NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort 2 hónapja
- A gyorsan növekvő vállalkozások a működők arányában Magyarországon - grafikon 2 hónapja
- A gyors piacra lépés varázsa: az MVP rejtelmei 2 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?