Készülnek a cégek a szabadságszezonra

Szabadság
A hazai jogszabályok a- lapján a szabadság alap- szabadságból és külön- böző jogcímeken járó pótszabadságokból áll, amelyet az életkor alap- ján állapítanak meg. Az alapszabadság egyne- gyedét a cég a dolgozó kérésének megfelelően köteles kiadni. A munka- társnak a szabadság kez- dete előtt tizenöt nappal be kell ezt jelentenie. Sem a Hilton Budapest Westendben, sem a Johnson & Johnson Kft.-nél nem divat, hogy az év elején megterveznék és beosztanák a szabadságokat. A Hiltonban 80 százalékban a dolgozó dönt, mikor veszi ki szabadságát, ha kell még ideiglenesen kollégákat is kölcsönöznek. A Johnson & Johnsonnál néhány fajsúlyos időpontban szükséges a vezetők jelenléte, de ezt az első negyedévben már tudni lehet. A cégnél a szabadnapok csak nagyon indokolt esetben vihetők át a következő évre, így a meglévő napok kivételére ösztönzik a beosztottakat.

A fenti gyakorlattal szemben a DHL Express Magyarország Kft.-nél már év elején szabadságtervet kell készíteni. Mivel a csomagküldőnél a december a terhelt, ebben a hónapban nincs lehetőség szabadságra menni, míg a vezetőknél augusztus a költségvetés készítés időszaka, számol be a Világgazdaság.

Kapcsolódó anyagok:
Szabadság után kedélybetegek a spanyolok
Szabadságoláskor rugalmas a főnök
A kölcsön-munkaerő segít nyáron a cégeknek