Kétéves fizetésükbe kerülne a hazudozás a német vezetőknek
A német pénzügyminisztérium tervezete szerint az elnökségi és felügyelőbizottsági tagok kétéves fizetésüknek megfelelő kártérítést is fizethetnek azért, ha hivatalos fórumokon hamis adatokat közölnek cégükről.
A pénzügyminisztérium elképzelése szerint a menedzsereket és a felügyelőbizottsági tagokat abban az esetben kérik a kasszához, ha a befektőknek szóló prospektusokban, illetve tőzsdei kiadványokban hamis adatokat adnak közre vállalatukról, vagy fontos információkat hallgatnak el, értesült a Die Welt.
A vezetőket azonban csak abban az esetben vonják felelősségre, ha bizonyítani lehet, hogy hanyagul, félrevezetően nyilatkoztak a mutatókkal kapcsolatban, illetve ha azok befolyásolták a részvények árfolyamainak alakulását. Az újságokban azonban - némi túlzással - továbbra is mindenki kénye-kedve szerinti állításokat fogalmazhat meg: az interjúkban elhangzott adatokért a fenti módon továbbra sem tartoznak felelősséggel a vezetők.
Mint ismert, Németországban a befektetőknek csupán múlt év közepétől nyílik lehetőségük arra, hogy - valótlan vagy megkésett állítások miatt - kártérítésre pereljék a tőzsdén jegyzett cégeket. Az eddigi gyakorlat szerint azonban ez a szakcionálási lehetőség nem volt kielégítő.
A vezetőket azonban csak abban az esetben vonják felelősségre, ha bizonyítani lehet, hogy hanyagul, félrevezetően nyilatkoztak a mutatókkal kapcsolatban, illetve ha azok befolyásolták a részvények árfolyamainak alakulását. Az újságokban azonban - némi túlzással - továbbra is mindenki kénye-kedve szerinti állításokat fogalmazhat meg: az interjúkban elhangzott adatokért a fenti módon továbbra sem tartoznak felelősséggel a vezetők.
Mint ismert, Németországban a befektetőknek csupán múlt év közepétől nyílik lehetőségük arra, hogy - valótlan vagy megkésett állítások miatt - kártérítésre pereljék a tőzsdén jegyzett cégeket. Az eddigi gyakorlat szerint azonban ez a szakcionálási lehetőség nem volt kielégítő.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?