kapubanner for mobile

Kettős tendencia a stagnáló munkaerő-piacon

A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium értékelése szerint a munkaerőpiacon jelenleg kettős tendencia érvényesül: egyrészt bővül a létszám a versenyszférában, vagyis több munkahely keletkezik, mint amennyi megszűnik, másrészt pedig közszféra zsugorodik, a tavalyi létszámcsökkentős már érezteti hatását. Eközben a munkaközvetítésre rendelkezésre álló munkahelyek száma meghaladja a 93 ezret országszerte.

A KSH lakossági munkaerő-felmérése alapján a foglalkoztatottak száma 2004. április-június hónapok átlagában 3 millió 894 ezer fő volt, míg az egy hónappal ezelőtti adat, vagyis a március-májusi átlag 3 millió 890 ezer.

A munkanélküliek száma és aránya a gazdaságilag aktív népességen belül nem változott az egy évvel korábbi adatokhoz képest. Az ILO módszertannal számított munkanélküliségi ráta 2004 április-június hónapok átlagában 5,8%-os volt, ami az egy évvel korábbi értékhez képest változatlan. Az Európai Unióban ez a szám 7,9%-ot tett ki (a kibővített, 25 tagú EU átlaga 8,9%). Itthon a munkanélküliek száma a legfrissebb adatok szerint 242 ezer főt tett ki, ez változatlan a megelőző év azonos időszakához hasonlítva.

2003. év egészét tekintve a foglalkoztatás 51 ezer fős bővülése az inaktivitás 74 ezer fős csökkenésével párosult. A foglalkoztatási és az aktivitási arány 0,7, illetve 0,9%-ponttal nőtt. A munkanélküliek száma és rátája alig változott. A kedvező változások főleg a második félévet jellemezték: a foglalkoztatás átlagban 65 ezer fővel bővült, a munkanélküliek száma 9 ezer fővel, rátája 0,3 százalékponttal csökkent 2002 második félévéhez képest.

Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkaügyi kirendeltségein nyilvántartott munkanélküliek száma júliusban - az előző hónaphoz képest - növekedett, főleg az iskolából kikerülő pályakezdők miatt.

Az Állami Foglalkoztatási Szolgálatnál júliusban 93 248 bejelentett álláshelyet, vagyis munkaközvetítésre rendelkezésre álló munkalehetőséget tartottak nyilván.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
NAV: már ennyien véglegesítették az szja-tervezetüket

Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk

Szakértő: Ezért kerülhetnek nehéz helyzetbe a nyugdíjasok a választás után

Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk

Hol ellenőriz az adóhatóság áprilisban?

Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek