Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

Kevés az energetikai szakember világszerte

A KPMG tanácsadó cég kutatása szerint a jövőt illetően nemzeti olajtársaságok leginkább a képzett munkaerő hiányától tartanak.

images

images

A KPMG az MTI-hez kedden eljuttatott közleményében ismerteti: a világ legnagyobb nemzeti olajipari társaságai komoly szakemberhiánnyal szembesülnek majd a következő évtized során, amikor aktuálissá válik az iparágban az idősödő munkaerő cseréje. A KPMG a nemzetközi felmérés során a világ olajtartalékainak 72 százaléka felett rendelkező cégeket kérdezett meg, amelyek egytől egyig azt állították, hogy a jövőbeni üzletmenet szempontjából a szakképzett munkaerő hiánya jelenti számukra a legnagyobb feladatot.

A közlemény idézi Kiss Pétert, a KPMG energetikai szektorának közép-kelet-európai vezetőjét, aki szerint nem meglepő a kutatás eredménye. Kifejtette: mivel az energetikai szektort az utóbbi évtizedekben a beruházás és a fejlesztés hiánya jellemezte világszerte, ezért a fiatalok számára sem volt vonzó a mérnöki pálya. Napjainkra viszont az energetika globális méretű, stratégiai jelentőségű területté nőtte ki magát, a BRIC-országok - Brazília, Oroszország, India, Kína - fokozottan növekvő energiaéhsége miatt. Az energiaéhség csillapítása jelentős mértékű infrastrukturális beruházásokat, olajkutak, mélytengeri fúrótornyok, finomítók, erőművek, gáztárolók és szállítóvezetékek létesítését igényli, amelyekhez mérnöki, technikusi és képzett szakmunkás kapacitás szükséges.

Kiss Péter szerint az energetikai szektor felfutása tehát magával hozza a műszaki szakemberképzés újbóli térnyerését is. A közlemény szerint a világ számos részén már most sem áll rendelkezésre a kellő munkaerő. Ez néhány társaság számára már napjainkban is valós kockázatot jelent.
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16CX-Ray elégedettségfelmérés online workshop A munkahelyi hatékonyság az elégedett kollégákkal kezdődik! Skálázható, szűrhető eredmények - tudd meg, munkatársaid szerint, mik a valóban égető problémák! Részletek Jegyek
  • 2023.02.23CX-Ray teljesítményértékelés online workshop Miért fontos a TÉR? Az egyértelmű egyéni és csapat célok és a folyamatos visszajelzés az elkötelezettséget és motivációt kiemelten meghatározó tényezők. Részletek Jegyek
  • 2023.03.22recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
További cikkek
Ezekben a szakmákban érdemes elhelyezkednie annak, aki Olaszországban vállalna munkát

A mérnökök és kiberbiztonsági szakértők Olaszországban is könnyedén találhatnak munkát. Teljes cikk

Fizetéscsökkentéseket jelentett be az Intel

A vezérigazgató fizetése is csökken, az órabéres alkalmazottak bérét nem érinti a lépés. Teljes cikk

Megreformálná a bevándorlási jogszabályait Németország a munkaerőhiány miatt

A könnyítéssel főleg a legalább kétéves szakmai képzést elvégzők élhetnek. Teljes cikk