Kevesebb az állástalan Győr-Moson-Sopron megyében
Az előző havinál és az egy évvel korábbinál is kevesebb volt augusztusban az álláskereső Győr-Moson-Sopronban - olvasható a megyei kormányhivatal munkaügyi központ tájékoztatójában.
Győr térségében egy év alatt 6,1-ről 5,3-ra, Sopron vidékén 2,7-ről 2,4-re, Csorna körzetében pedig háromról 2,9 százalékra esett a mutató, amely eközben Kapuváron 3,2-ról 3,6-ra, Mosonmagyaróváron 3,3-ről 3,5 százalékra emelkedett.
Augusztusban 4507 üres álláshelyet tartottak nyilván Győr-Moson-Sopronban, ebből 2057-et a hónap során jelentettek be. A hó végén ezek száma 1724 volt. Augusztusban az új állásajánlatok 35,6 százaléka a feldolgozóiparban - elsősorban a gép-, azon belül is a járműiparban - keletkezett. Ebben kiemelkedő szerepe van az Audi Hungária beruházásának és a beszállítóként hozzá kapcsolódó kis- és középvállalkozásoknak.
A tájékoztató kitért arra is: augusztusban 1644 volt Győr-Moson-Sopronban a több mint 12 hónapja nyilvántartott álláskeresők száma, ami a nyilvántartott álláskeresők 19,3 százaléka; ez az országban a legalacsonyabb ráta, egyben egy hónap alatt 0,2, az előző év azonos időszakához viszonyítva 1,8 százalékpontos csökkenés.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk
- Dolgoznak – de nincs munkájuk: így terjednek a kamuirodák 2 hete
- A magyar munkavállalók rendszeres és nem rendszeres átlagkeresete - grafikon 3 hete
- Folytatódik a Kortárs segítők program a szakképzésben 3 hete
- Rasszizmusvád a HR-szakma központjában: indul a Mohamed-per 1 hónapja
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 1 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 1 hónapja
- Az általános iskolákban foglalkoztatott pedagógusok száma korcsoportok és nemek szerint - grafikon 2 hónapja
- A budapesti álláskeresők száma és változása 2024 és 2025 között 2 hónapja
- Az álláskeresők számának változása a fővárosban - grafikon 2 hónapja
- Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon 2 hónapja
- Az álláskeresők száma a magyar vármegyékben - grafikon 2 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa