Kevesebb munkanélküli Szabolcsban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMárciushoz képest 8,4, az előző év azonos időszakához képest pedig 11,6 százalékkal mérséklődött az álláskeresők száma áprilisban Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében, ahol a tárgyidőszakban összesen 57.640 regisztrált munkanélkülit tartottak nyilván - közölte honlapján a térségi kormányhivatal munkaügyi központja.
A nyilvántartásba kerültek 4.085 fős létszáma 2,2 százalékkal volt alacsonyabb, mint márciusban. Az újonnan beáramlók állománya negyedével csökkent, így ebben a hónapban 298-an léptek be első alkalommal a nyilvántartásba. A belépők nagyobb részét a regisztrációba visszalépő álláskeresők jelentették.
Az adatok szerint áprilisban 9.440 betölthető álláshelyet tudtak felkínálni a kirendeltségek az álláskeresők számára. A munkáltatók ebben az időszakban összesen 4.387 új álláshelyet jelentettek be, amelyek 82,5 százaléka támogatott munkahelyre irányult, ami 3.621 betölthető munkakört jelentett. A nem támogatott álláshelyek száma 601-ről 766-ra növekedett.
A megye valamennyi munkaerő-piaci körzetében visszaesett az álláskeresők száma márciushoz képest: a csökkenés számszerűleg leginkább a kisvárdai, arányaiban pedig a fehérgyarmati térségben volt tetten érhető. Az állás nélküliek nagyobb hányada változatlanul Nyíregyháza (30,5 százalék), Kisvárda (15,4 százalék) és Mátészalka (13,4 százalék) térségében koncentrálódott.
Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében a szakképzetlen állástalanok 34.463 fős állománya 8,5 százalékkal csökkent egy hónap alatt, álláskeresőkön belüli arányuk (59,8 százalék) szinte alig változott. Az e csoportba tartozók nagyobb hányadát, nyolcvan százalékát a legfeljebb nyolc általános iskolai végzettségűek adták, míg minden ötödik álláskereső gimnáziumi érettségivel rendelkezett. A tartósan álláskeresők száma az áprilisi zárónapon meghaladta a 14 ezer főt.
A két leginkább veszélyeztetett korcsoport közül a fiatalokat jelentő 25 éven aluliak közé 10.164, míg az idősebb, ötven éven felüli állástalanok közé 10.054 fő tartozott.
Áprilisban a teljes megyei álláskeresői létszám 12,8 százalékát adta a 7.375 nyilvántartott pályakezdő fiatal. Létszámuk egy hónap alatt 8,7 százalékkal csökkent, arányuk azonban nem változott; közülük 407-en rendelkeztek felsőfokú végzettséggel, 12,3 százalékkal kevesebben, mint márciusban.
Az adatok szerint áprilisban 9.440 betölthető álláshelyet tudtak felkínálni a kirendeltségek az álláskeresők számára. A munkáltatók ebben az időszakban összesen 4.387 új álláshelyet jelentettek be, amelyek 82,5 százaléka támogatott munkahelyre irányult, ami 3.621 betölthető munkakört jelentett. A nem támogatott álláshelyek száma 601-ről 766-ra növekedett.
A megye valamennyi munkaerő-piaci körzetében visszaesett az álláskeresők száma márciushoz képest: a csökkenés számszerűleg leginkább a kisvárdai, arányaiban pedig a fehérgyarmati térségben volt tetten érhető. Az állás nélküliek nagyobb hányada változatlanul Nyíregyháza (30,5 százalék), Kisvárda (15,4 százalék) és Mátészalka (13,4 százalék) térségében koncentrálódott.
Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében a szakképzetlen állástalanok 34.463 fős állománya 8,5 százalékkal csökkent egy hónap alatt, álláskeresőkön belüli arányuk (59,8 százalék) szinte alig változott. Az e csoportba tartozók nagyobb hányadát, nyolcvan százalékát a legfeljebb nyolc általános iskolai végzettségűek adták, míg minden ötödik álláskereső gimnáziumi érettségivel rendelkezett. A tartósan álláskeresők száma az áprilisi zárónapon meghaladta a 14 ezer főt.
A két leginkább veszélyeztetett korcsoport közül a fiatalokat jelentő 25 éven aluliak közé 10.164, míg az idősebb, ötven éven felüli állástalanok közé 10.054 fő tartozott.
Áprilisban a teljes megyei álláskeresői létszám 12,8 százalékát adta a 7.375 nyilvántartott pályakezdő fiatal. Létszámuk egy hónap alatt 8,7 százalékkal csökkent, arányuk azonban nem változott; közülük 407-en rendelkeztek felsőfokú végzettséggel, 12,3 százalékkal kevesebben, mint márciusban.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?