kapubanner for mobile
Tréning Kerekasztal 2026
  1. Főoldal
  2. Magazin

Kevesebb munkára vágyunk 2007-ben

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A munka és a szórakozás közti egyensúly megtalálása - ezt kívánják legtöbben maguknak az új esztendőre az ACNielsen piackutató nagyvállalat felmérése szerint.

Az Egyesült Államokban és további 45 országban végzett felmérés szerint a megkérdezettek több mint fele úgy gondolja, hogy 2007-ben a munkának kisebb szerepet kellene játszania az életében. A válaszadók kívánságai között emellett a legtöbbet szerepelt, hogy többet kellene foglalkozni a sporttal, illetve, hogy "sikerüljön elkerülni a rossz kapcsolatokat" - közölte a Reuters.

Az ACNielsen összegzése szerint a fogyasztók kiegyensúlyozottabb étrendre és életvitelre vágynak. Ennek kapcsán többen a dohányzás mérséklését vagy abbahagyását tervezik. Elsősorban nem az amerikaiakra jellemző, hogy fizikailag aktívabbak szeretnének lenni, hanem például a fülöp-szigetekiekre vagy az ausztrálokra.

A kutatók szerint a természetes és az organikus felé fordulás már 2006-ban is megfigyelhető volt, és ez az irányzat idén is meghatározó lesz.

Menedzsment Fórum

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mogyoróevés miatt bocsátották el az ételcsomagoló cég dolgozóját: elbukta a munkaügyi pert

A Gousto receptdoboz-szolgáltató egyik csomagolóját súlyos kötelezettségszegés miatt bocsátották el, miután mogyorót rágcsált a gyár... Teljes cikk

Milliós kártérítést ítéltek meg egy biztonsági őrnek

Az ír munkaügyi bíróság súlyos ítéletet hozott a mára csődbe ment Best Guard Security Services ügyében. A cég szisztematikusan zsákmányolt ki... Teljes cikk

Fodrászszalonból irányították az embercsempész-hálózatot Budapesten

Budapesti fodrászatból szerveztek egy magyarországi embercsempész hálózatot; az ügyben egy 38 éves egyiptomi-magyar kettős állampolgárságú... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

    Heti ajánló

    HR állások

    Állások

    Rendezvények

    Partnereink hírei

    edenkert.hu logo
    haziallat.hu logo

    HR Blog oldalak

    További HR Szakmai tartalmak

    Diagnózis kódok

    Tovább a Diagnózis kódok oldalára

    Könyvajánló

    A Csimpánzparadoxon - A magabiztosság, a siker és a boldogság programja

    Előfordul, hogy érzelmi alapon döntesz? Gyorsan reagálsz, és később megbánod a viselkedésedet? Ha igen, ez a könyv neked szól!

    Kövess minket!

    Facebook

    Linkedin

    Hírlevél

    Kulturális ajánló

    Miranda Priestly ikonikus, de mérgező vezetési stílusa munkajogi szempontból is tanulságos. Szakértő elemzi, hol lépi át a határt a kemény főnök és válik zaklatóvá.

    Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől? Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2026