kapubanner for mobile

Kevesebb munkával többet keresnek a brit háziorvosok

A brit háziorvosok kevesebbet dolgoznak, pedig az elmúlt három évben 60 százalékkal nőtt a fizetésük. Ugyanakkor a munkát átvállaló nővérek örülhetnek, ha keresetük az inflációt követi - állítja a szigetország számvevőszéke.

A nagy-britanniai háziorvosok fizetésének nagy arányú növekedése a 2004-ben megkötött keretszerződésnek köszönhető, ennek értelmében ugyanis 58 százalékkal emelkedtek, jövedelmük országos átlaga jelenleg 113 164 fontra (mintegy 38,5 millió forintra) rúg.

A számvevőszék azt is megállapította, hogy a 2004-es megállapodás ugyan 1,76 milliárd fonttal (mintegy 600 milliárd forint) több terhet rótt a költségvetésre, ennek ellenére a háziorvosok száma továbbra sem nőtt az elmaradott, szegény területeken. Az orvosok a korábbi 79 százalék helyett csupán a konzultációk kétharmadát végzik személyesen, a többit a nővérek "nyakába varrják", bár az is igaz, hogy nőtt az orvos-beteg találkozások ideje - mutat rá az InfoRádió.

Feleslegesen terhelték meg az államkasszát?

A számvevőszék egészségüggyel foglalkozó részének vezetője szerint az adófizetők nem élvezhetik a 2004-es megállapodás remélt előnyeit, hiszen az orvosok kevesebbet dolgoznak, legfőképpen azért, mert 90 százalékuk nem hajlandó pácienseket fogadni a munkaidején kívül. Ezzel együtt a nővérek fizetésén sem látszik a plusz tőkebefektetés, mivel keresetük csak igen kis mértékben emelkedett, néha még az infláció ütemét sem követte a növekedés.

Eredményes volt a megállapodás

A háziorvosok szövetségének elnöke erre úgy válaszolt, hogy kollégái eredményességét nem a konzultációk gyakoriságával, hanem a páciensek egészségi állapotával kellene jellemezni. Az egészségügyi miniszter szintén megvédte a 2004-es megállapodást, hiszen azóta egyértelműen javult a közellátás színvonala, és a háziorvosok kivándorlását is sikerült megakadályozni vele - számol be az InfoRádió.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban

A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk