Keveslik a fizetést és távoznak az orosz OTP-leány vezetői
Az előzetes tervek ellenére mégiscsak vezetőséget vált az OTP oroszországi szerzeménye, jelentették moszkvai lapok. Az orosz vezérigazgató és helyettese is elhagyja az Investsberbankot, mert keveslik a magyar igazgatótanács által kínált fizetéseket.
Ezzel az Investsberbank struktúrája is megváltozik: minden kulcsterület az új cégvezetés ellenőrzése alá kerül. Ez nem egyezik az eredeti orosz elképzelésekkel, mivel a bank eladásának egyik feltétele az volt, hogy a menedzsment a helyén maradhat. Csányi Sándor, az OTP Bank vezére is azt mondta tavaly júliusban, az adásvételi szerződés moszkvai aláírása alkalmával, hogy az Insvestsberbank vezetősége maradhat.
A múlt héten az új igazgatótanács valóban csak két új vezérigazgató-helyettest nevezett ki a kockázatkezelési ügyeket ellenőrző Török Inabat és a pénzügyek élére került Lipcsei János személyében, míg az orosz vezérigazgatót és a régi cégvezetés három másik tagját meghagyta posztjukon. A vezetőségváltás tehát csak Bojko és Bogomazov önkéntes távozásával következik majd be.
"Az Investsber nagyon jó kiskereskedelmi bank volt az OTP-vel kötött üzlet előtt is, de az a csapat, amely létrehozta, kezdettől fogva az eladásra orientálódott" - mondta a Vedomosztyinak egy másik orosz bank vezére, aki éppen ezért nem lepődött meg a vezetőségváltáson, és úgy vélte, hogy az nem hat ki az Investsberbank üzleti pozíciójára. A lap szerint más piaci szereplők véleménye is hasonló.
Az OTP Bank tavaly október végén fizette ki az Investsberbank 477,5 millió dolláros vételárának 90 százalékát (míg a fennmaradó közel 50 milliót egyéves letétbe helyezte az esetleges garanciális igények érvényesíthetősége végett). Az Investsberbank a tavalyi utolsó negyedévben veszteséges volt ugyan, de 2006 egészét tekintve nyereséget könyvelhet el orosz médiajelentések szerint. Az OTP az idén százmillió dollárt szán orosz leánybankjának fejlesztésére.
Menedzsment Fórum
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A Prohuman Csoport két magyarországi és egy erdélyi oktatási vállalat felvásárlásával új oktatási és kompetenciafejlesztési üzletágat hoz... Teljes cikk
Januárban elindult a próbagyártás a szegedi BYD-gyárban – közölte Botka László polgármester. A gyárban már mintegy 960 fő dolgozik, és a... Teljes cikk
A Binder Ipari Szerkezetépítő Kft. négymilliárd forint értékű beruházást hajt végre Csöngén a kormány támogatásával, aminek nyomán... Teljes cikk
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben