Keveslik a fizetést és távoznak az orosz OTP-leány vezetői
Az előzetes tervek ellenére mégiscsak vezetőséget vált az OTP oroszországi szerzeménye, jelentették moszkvai lapok. Az orosz vezérigazgató és helyettese is elhagyja az Investsberbankot, mert keveslik a magyar igazgatótanács által kínált fizetéseket.
Ezzel az Investsberbank struktúrája is megváltozik: minden kulcsterület az új cégvezetés ellenőrzése alá kerül. Ez nem egyezik az eredeti orosz elképzelésekkel, mivel a bank eladásának egyik feltétele az volt, hogy a menedzsment a helyén maradhat. Csányi Sándor, az OTP Bank vezére is azt mondta tavaly júliusban, az adásvételi szerződés moszkvai aláírása alkalmával, hogy az Insvestsberbank vezetősége maradhat.
A múlt héten az új igazgatótanács valóban csak két új vezérigazgató-helyettest nevezett ki a kockázatkezelési ügyeket ellenőrző Török Inabat és a pénzügyek élére került Lipcsei János személyében, míg az orosz vezérigazgatót és a régi cégvezetés három másik tagját meghagyta posztjukon. A vezetőségváltás tehát csak Bojko és Bogomazov önkéntes távozásával következik majd be.
"Az Investsber nagyon jó kiskereskedelmi bank volt az OTP-vel kötött üzlet előtt is, de az a csapat, amely létrehozta, kezdettől fogva az eladásra orientálódott" - mondta a Vedomosztyinak egy másik orosz bank vezére, aki éppen ezért nem lepődött meg a vezetőségváltáson, és úgy vélte, hogy az nem hat ki az Investsberbank üzleti pozíciójára. A lap szerint más piaci szereplők véleménye is hasonló.
Az OTP Bank tavaly október végén fizette ki az Investsberbank 477,5 millió dolláros vételárának 90 százalékát (míg a fennmaradó közel 50 milliót egyéves letétbe helyezte az esetleges garanciális igények érvényesíthetősége végett). Az Investsberbank a tavalyi utolsó negyedévben veszteséges volt ugyan, de 2006 egészét tekintve nyereséget könyvelhet el orosz médiajelentések szerint. Az OTP az idén százmillió dollárt szán orosz leánybankjának fejlesztésére.
Menedzsment Fórum
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk
Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk
Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?