Keveslik a fizetést és távoznak az orosz OTP-leány vezetői
Az előzetes tervek ellenére mégiscsak vezetőséget vált az OTP oroszországi szerzeménye, jelentették moszkvai lapok. Az orosz vezérigazgató és helyettese is elhagyja az Investsberbankot, mert keveslik a magyar igazgatótanács által kínált fizetéseket.
Ezzel az Investsberbank struktúrája is megváltozik: minden kulcsterület az új cégvezetés ellenőrzése alá kerül. Ez nem egyezik az eredeti orosz elképzelésekkel, mivel a bank eladásának egyik feltétele az volt, hogy a menedzsment a helyén maradhat. Csányi Sándor, az OTP Bank vezére is azt mondta tavaly júliusban, az adásvételi szerződés moszkvai aláírása alkalmával, hogy az Insvestsberbank vezetősége maradhat.
A múlt héten az új igazgatótanács valóban csak két új vezérigazgató-helyettest nevezett ki a kockázatkezelési ügyeket ellenőrző Török Inabat és a pénzügyek élére került Lipcsei János személyében, míg az orosz vezérigazgatót és a régi cégvezetés három másik tagját meghagyta posztjukon. A vezetőségváltás tehát csak Bojko és Bogomazov önkéntes távozásával következik majd be.
"Az Investsber nagyon jó kiskereskedelmi bank volt az OTP-vel kötött üzlet előtt is, de az a csapat, amely létrehozta, kezdettől fogva az eladásra orientálódott" - mondta a Vedomosztyinak egy másik orosz bank vezére, aki éppen ezért nem lepődött meg a vezetőségváltáson, és úgy vélte, hogy az nem hat ki az Investsberbank üzleti pozíciójára. A lap szerint más piaci szereplők véleménye is hasonló.
Az OTP Bank tavaly október végén fizette ki az Investsberbank 477,5 millió dolláros vételárának 90 százalékát (míg a fennmaradó közel 50 milliót egyéves letétbe helyezte az esetleges garanciális igények érvényesíthetősége végett). Az Investsberbank a tavalyi utolsó negyedévben veszteséges volt ugyan, de 2006 egészét tekintve nyereséget könyvelhet el orosz médiajelentések szerint. Az OTP az idén százmillió dollárt szán orosz leánybankjának fejlesztésére.
Menedzsment Fórum
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa