Keveslik a szakszervezetek a 57-58 ezer forintos minimálbért
Az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége 2005-re a GDP növekedésével arányos reálbér-növekedést és a minimálbérnek az átlagkereset reálérték-növekedését meghaladó emelését képviseli az érdekvédők, valamint a kormány között hamarosan kezdődő tárgyalásokon - mondta Borsik János szerdán Pécsett.
Hozzátette, a helyzetet tovább nehezíti a munkaerőpiac pangása. A foglalkoztatottság jelentősen nem nő annak ellenére, hogy a kormányzat rendszeresen beszámol arról, hol, mennyi új munkahely létesült. "Nehéz tárgyalásokra számítunk, már csak azért is, mert az eddigi kormányzati nyilatkozatokból számunkra úgy tűnik, mintha a kormány 2005-re be akarná fagyasztani a béreket" - mondta el.
Borsik János utalt rá, hogy az idő sürget, mivel az adókkal kapcsolatos jogszabályok módosítását célzó tervezetet szeptember 15-ig kell elkészíteni, a jövő évi állami költségvetésről szólót pedig a kormánynak a hónap végéig szükséges jóváhagynia. Hozzátette, a bérajánlásra a kormány, a minimálbérre pedig a szakszervezetek tesznek javaslatot.
Az elnök közölte, az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége pontos számításokat még nem végzett, de javaslatukkal a minimálbér a jelenlegi bruttó 54 ezer forintról mintegy bruttó 60 ezer forintra emelkedne, továbbá síkra szállnak ezen összeg adómentességének fenntartása mellett. Végezetül megjegyezte, a kormány a minimálbért várhatóan bruttó 57-58 ezer forintban szeretné majd meghatározni, ezt a szövetség azonban kevesli.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?