Ki akarják rúgni a Bundesbank hírhedtté vált elnökségi tagját
A német jegybank elnöksége csütörtökön úgy döntött, hogy megválik attól a tagjától, aki az utóbbi időben rasszista nyilatkozatokkal hívta fel magára a figyelmet. Az államfő még nem fogadta el az indítványt, melyet jogi szempontból alapos vizsgálat alá kell vetni.
Christian Wulff szövetségi elnök néhány órával a frankfurti bejelentés előtt, egy hírtelevíziónak nyilatkozva értésre adta: határozott intézkedést vár a jegybank vezetőségétől. Ebből kiindulva nem kétséges, hogy az államfő eleget fog tenni a Bundesbank-elnökség kérésének. (A grémium hattagú, értelemszerűen Sarrazin nélkül hozta meg a csütörtöki döntést.)
A 65 éves bankár, aki hugenotta ősöktől származik, anyai ágon pedig ír vér is csörgedezik az ereiben, az utóbbi hetekben több nyilatkozatával és hétfőn megjelent könyvével keltett felháborodást, illetve tiltakozást a német közélet szereplői körében. Többek között azt állította, hogy a muzulmán bevándorlók a német államon élősködnek, a gazdasági tevékenységükkel hajtott haszon eltörpül a hatalmas szociális kiadások mellett, amelyeket népes családjaik révén az államnak okoznak. Egy hétvégi interjúban pedig a "zsidókban meglévő közös génről" papolt - igaz, ezt utóbb "nagy marhaságnak" minősítette, és bocsánatot kért miatta.
Kijelentései Németország határain kívül is megrökönyödést váltottak ki. Jean-Claude Trichet, az Európai Központi Bank (ECB) elnöke csütörtökön így reagált Sarrazin nyilatkozataira: "Mint polgár meg vagyok döbbenve a fenti állításokon, mint az ECB elnöke pedig teljes mértékben megbízom a Bundesbank elnökségének a döntésében".
A labda tehát Wulff térfelén van. Mint az államfő röviddel a frankfurti bejelentés után értésre adta, jogi szempontból igen gondosan meg fogja vizsgálni a Bundesbanktól érkezett kérvényt, és azután dönt arról, hogy fölmenti-e vagy sem Sarrazint.
A fölmentési indítvány példa nélkül áll a német jegybank 60 éves történetében - és a dolog távolról sincs lefutva. Amennyiben ugyanis Wulff a fölmentés mellett dönt, a bankár munkaügyi bírósághoz fordulhat, az pedig akár igazat is adhat neki, hiszen a munkaköri leírásába belefoglalt fölmentési indok - súlyos szakmai hiba vagy mulasztás - valóban nem forog fenn. Egy ilyen elhúzódó jogi utójáték tovább rombolhatja a Bundesbank már amúgy is megtépázott tekintélyét. Megfigyelők szerint azonban Frankfurtban tudatosan vállalták ezt a kockázatot, miután az utóbbi napokban egyre nagyobb nyomás nehezedett a jegybank vezetőire Sarrazin eltávolítása érdekében.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk
- Így hat a mesterséges intelligencia a tárgyalásokra 2 hete
- Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től 3 hete
- Felmérés: a magyar női vállalkozók és vezetők túlterheltek 3 hete
- Rangos elismerés: Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna az Év Női Menedzsere 3 hete
- AI miatti leépítések: ezek a cégek csökkentik a létszámot – akad egy kivétel is 3 hete
- Hogyan lesz egy nő felsővezető? 4 hete
- Felmérés: a vezetők nem mindig empatikusak, de ez előny is lehet 1 hónapja
- Ha nincs nő a vezetésben, az üzlet bánja – mutatjuk a legfrissebb adatokat 1 hónapja
- Ha magaddal nem vagy tisztában, minek irányítanál másokat? Önismeret és a vezetői szerep 1 hónapja
- "Gondolkodik, mielőtt beszél?" – vezetőknek való választ adott az olimpiai bajnok 1 hónapja
- A wellbeing-paradoxon: kinek a dolga, hogy jól legyünk a munkahelyen? 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?