944 cikk a(z) vezető címkével - 1. oldal

6 napja Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket. Teljes cikk...

3 hete A hazai munkaerőpiac látszólag megnyugodott: a dolgozói fluktuáció országos szinten csökken, a vállalatok mégis egyre nagyobb kihívásokkal néznek szembe. Az idei év kulcskérdése nem az, hogyan toborozzunk, hanem hogy kit és hogyan tudunk megtartani. Tízből három új dolgozó még a próbaidő alatt elhagyja a munkahelyet - mutat rá a HR-Evolution Kft. legfrissebb, 128 céget és 104 ezer munkavállalót érintő országos benchmark kutatása, mely a fluktuáció mögött húzódó leggyakoribb okokat is feltárta. Teljes cikk...

1 hónapja Nem tudunk szabadulni azon paradigmáinktól, hogy a komplex vállalati struktúrák, bonyolult szervezetek, kapcsolati hálózatok tervezéséhez és működtetéséhez centralizált, felülről jövő, határozott vezetés-szervezés-irányítás szükségeltetik. De ha már vezető, hogyan lesz valaki elöljáró és nem felüljáró? Hogyan találhat vissza a vezetői szerep a készség és rátermettség alapú kiválasztáshoz és feladatellátáshoz? Papp Tamás István HR szakember írása. Teljes cikk...

1 hónapja Gondoltál már arra, hogy valaki épp most nézi a LinkedIn-profilodat? Lehet, hogy egy potenciális ügyfél. Egy befektető. Egy jövőbeli kolléga. Vagy valaki, aki azt próbálja eldönteni: lehet-e benned bízni. Lehet-e veled együtt dolgozni? Lehet-e tőled tanulni? A kérdés nem az, hogy néznek-e – hanem, hogy mit látnak. És amit látnak, az csak kirakat vagy a valóság? A Jobcapital posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

1 hónapja Megrendült a klasszikus, hierarchián alapuló vezetői modell. A modern vezető nem tud mindent, de jól kérdez. Empatikus, rugalmas és nyitott a változásra, szervezetében pszichológiai biztonságot teremt. Nem magához hasonló kompetenciájú emberekkel veszi körül magát. Képes olyanokat felvenni csapatába, akik nála bizonyos részterületen többet tudnak. Erről ír Rónai Dániel, a Wyser vezetőkiválasztási üzletágvezetője. Teljes cikk...

1 hónapja 4 kontinens, 26 ország, közel 700 vállalat első számú vezetője körében készített kutatást a legnagyobb kihívásokról az International Executive Search Federation (IESF) vezetőkiválasztó szövetség tagvállalatai közreműködésével. A magyarországi eredményekről számolt be Fehér Éva, a Job Kft. ügyvezetője. Teljes cikk...

2 hónapja Egy friss felmérés szerint a HR és az értékesítési vezetők cserélődtek leggyakrabban az utóbbi egy évben. Teljes cikk...

2 hónapja A jövő luxusa nem a pozíció vagy a fizetés lesz, hanem a nyugodt, élhető munka és élet. Minél hamarabb felismeri ezt egy cég, annál nagyobb eséllyel tarthatja meg a legjobb embereit - írja a Jobcapital a HR Blogon. Teljes cikk...

2 hónapja Csak úgy nyüzsögnek körülöttünk – de döntő többségükben inkább messze felettünk – a főnökök: cégvezetők, elnök-vezérigazgatók, ügyvezetők, igazgatók, ügyvezető-igazgatók, tulajdonos-ügyvezetők, diktátorok, direktorok, közép-, operatív-, és csoportvezetők, projekt-, vagy projekt nélküli „csupasz” menedzserek, ’leader’-ek és ’chief’-ek és ’executive officer’-ök, no meg ’boss’-ok. Szóval, bár akadnak ellentétes hangok (conscious unbossing), én mégis azt merem állítani, hogy nagy általánosságban bőven igaz, pláne kishazánkban, hogy vezetőnek lenni, vezetővé válni, vezetői pozíciót betölteni bizony vonzó életpályacél. Papp Tamás István HR szakember gondolatai a vezetésről. Teljes cikk...

2 hónapja Így fejleszd a bátorságodat vezetőként: tippek a vezetői lendület visszaszerzéséhez. Wieland Veronika tréner, coach és szervezetfejlesztő szerint minden csapat megérdemel egy tökös vezetőt. A cél eléréséhez pedig konkrét ötleteket is ad. Teljes cikk...

3 hónapja Hol tart a HR 2025-ben? Melyek a nagy témák? Erről beszélgettünk Csépai Martinnal, a Deloitte HR tanácsadási vezetőjével. A szakértő egyebek mellett elmondta, hogy versenyelőnyben lesz az a cég, amely jó menedzseli a hibrid - részben irodai részben home office-ból történő – munkavégzést. A 100 százalék home office-ban viszont van kockázat. Úgy látja, hogy szervezetet alapvetően adat alapon célszerű irányítani, ám a humán faktornak is jelen kell lennie. A gépi állásinterjúkban nem hisz. Teljes cikk...

3 hónapja Munkaerő-piaci attitűdkutatások szólnak arról, hogy a mostani huszonévesek - a Z generációsok - nem vágynak vezetői szerepre. Főként az ezzel járó stressz, konfliktusok, a kevesebb szabadidő miatt. A magyar Europion kutatóintézet is megvizsgálta a “conscious unbossing” jelenséget. Más eredményre jutott. Teljes cikk...

4 hónapja „Amikor először vezető lettem, akkor nagyon sokat jelentett, hogy valaki azt mondta: „Hajni, most ne bizonyítani akarj, azért vagy ott, mert már bizonyítottál.” Nekem is el kellett hinnem magamról, hogy én ezt tudom.” A vendéglátásban sok mindent meg lehet tanulni, de a személyiség, az attitűd, a csapatjáték és a szakma iránti alázat a kulcs. Egy igazi vendéglátós nem csak 9-5-ig az. A lányoknak, nőknek – beleértve a saját 13 éves lányát - fontos a példa, hogy el lehet érni ebbe a pozícióba akkor is, ha erre az indulásnál nem sokan fogadtak volna. Személyes karrierjéről, a vezető számára fontos „tükör emberről”, a szállodaipar helyzetéről és kilátásairól is kérdeztük Hegedüs Hajnalkát. Teljes cikk...

4 hónapja "A szakértők vezetőjének legnagyobb kihívása a tudásgazdálkodás. A legnagyobb kockázata pedig a rosszindulatú ÉS okos beosztottja" - kezdi posztját Jobangel a HR Blogon. Hogyan használjuk a csapatunkban rejlő tudást úgy, hogy az ne csak egyéni, de közös sikereket is hozzon? Mire érdemes figyelni, ha szakértőket interjúztatunk? Teljes cikk...

5 hónapja Sokan ismerik, de kevesen beszélnek róla. A toxikus vezetők sok szervezetben jelen vannak, azonban keveset tudunk arról, hogy mi jellemzi ezt a vezetési stílust, hogyan ismerhetjük fel az intő jeleit, és mit tehetünk ellene. A Budapesti Corvinus Egyetem és a Debreceni Egyetem (DE) kutatóinak friss tanulmánya támpontot adhat ahhoz, hogy jobban felismerjük és kezeljük a toxikus vezetést a szervezetekben. Teljes cikk...

6 hónapja Évek óta nem volt olyan magas a váltási hajlandóság a vezetők körében, mint az idei évben – derült ki a Wyser Search vezetőkiválasztó cég kutatásából. A következő hónapokban igencsak sokan kereshetnek új munkahelyet, miután a béremelkedési ütem visszafogott, mindössze 5-8% között alakulhat 2025-ben. Ma már a menedzsereknek is a fizetés a váltás legfontosabb oka. A cég Salary Guide kiadványa szerint a felsővezetők 2,5-3 millió forintot is megkereshetnek. Teljes cikk...

6 hónapja Idén is elkészítette az Uniomedia kommunikációs ügynökség a hazai felsővezetők LinkedIn jelenlétének toplistáját, amelyben Magyarország 50 legnagyobb árbevételű vállalatának, valamint a kereskedelmi bankok vezetőinek aktivitását vizsgálta a platformon. A vezérigazgatók között Kékesi Sándor (Jabil) került az élre, a HR vezetők listáját Kalmár Ákos (Continental) vezeti, a kommunikációs és marketing vezetők között továbbra is Szabó Bélának (Magyar Telekom) van a legtöbb a követője. Teljes cikk...

9 hónapja A menedzserek jóléte közvetlenül befolyásolhatja a termelékenységet, a dolgozói elégedettséget és az általános üzleti sikert – derül ki egy elemzésből. Teljes cikk...

10 hónapja Milyen az ideális vezető a mai világban? Egyáltalán van-e ilyen? Miért nem szuperhős a vezető? Hogyan alakulnak az elvárások, miért egyre fontosabb az önismeret, és miért jelent fordulópontot, ha a női vezetők aránya eléri a 30%-ot? Barbara Stöttingerrel, a Bécsi Közgazdaságtudományi Egyetem (WU) Vezetői Akadémiájának dékánjával beszélgettünk. Teljes cikk...

12 hónapja Vezetői stílusban sokféle kategorizálás létezik. Ezek vegytisztán ritkán jelennek meg, valamilyen kombinációkban annál inkább. Most a tíz leggyakoribb típust gyűjtöttük össze. A te főnököd melyikbe tartozik vagy melyek illenek rá? Teljes cikk...

12 hónapja Egy szakmai állásinterjún hogyan lehet, viszonylag rövid idő alatt kiismerni a vezetőt? Ha sikerül, az segíthet a hosszútávú jó állások megtalálásában., írja Jobangel. "Nem áltatlak, nem ígérem, hogy egy-két kérdésből azonosítani tudod majd, mi az ő vezetői stílusa, és pikk-pakk rá is tudsz hangolódni, így ezt ne is várd el magadtól. A felismeréshez jó eszköz a megfelelő kérdések elhelyezése, de ehhez van egy nulladik lépés, amit mindenképp tarts szem előtt: a vezető is ember!" Lássuk a részleteket! Teljes cikk...

1 éve “Célom, hogy a tanuló szemléletmód bekerüljön a vérkeringésbe, tanuló szervezet formálódjon” - nyilatkozta a HR Portálnak Bán Zoltán a MOL Magyarország idén márciusban hivatalba lépett HR igazgatója. Elmondta, maximálisan azonosul employer branding üzenetükkel, ő is megoldásokban gondolkodik. Megkérdeztük azt is, mit gondol az utánpótlás helyzetéről, a generációk együttműködéséről a cégnél, ahol 40 év az átlagéletkor, és hol tart a digitalizáció. Teljes cikk...

1 éve Hogyan formálja át a digitális átalakulás a vezetői szerepeket és milyen új vezetői készségeket igényel ez? Erről ír posztjában a Jobcapital a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve OTP, Magyar Telekom, Continental. Három nagyvállalat, ahol a felsővezetők is használják a Linkedint. Nemcsak passzívan, hanem posztolnak is. A múlt heti Connect konferencián a cégek képviselői mondták el, milyen potenciált látnak ebben, mi az előnye, ha egy felsővezető aktív és hogyan mérik az eredményeket. Teljes cikk...

1 éve A HR-vezetők egyetértenek abban, hogy a vezetőképzés hatékony megoldás a mérgező munkahelyi kultúra elleni küzdelemben. Teljes cikk...

1 éve Tavaly 19 vezérigazgató halt meg munka közben, de a szám ennél több is lehet. Egyre összetettebb, egyre gyorsabban változó világunkban soha nem volt még ilyen nehéz vállalatot vezetni. A csúcsvezetőknek komoly stratégiát kell kialakítaniuk, hogy fenn tudják tartani a munka-magánélet egyensúlyát - hívja fel a figyelmet a fastcompany.com cikke. Teljes cikk...

1 éve Kik azok a vezetők, akik tesznek a társadalomért is? A Business Coach Kft. (melynek mottója: Jobb Vezetők, Jobb Világ!) 2024-ben is pályázatot hirdet olyan felsővezetőknek, akik a pozíciójuk kiemelkedő betöltése mellett mást is tesznek azért, hogy jobb legyen a világ. Teljes cikk...

1 éve Sok hazai vállalatnak okoz problémát, hogy vezető vagy magas pozícióban lévő külföldi kollégáik papíron igazolt végzettség hiányában az új bevándorlási törvény alapján egy megítélés alá esnek a vendégmunkásokkal, így számos jogi hátrány érheti őket. A külföldieket alkalmazó vállalatoknak személyre szabott jogi megoldásokat kell találniuk a törvénymódosítással keletkezett új kihívásokra - mutat rá a BLS-CEE Ügyvédi Iroda sajtóközleménye. Teljes cikk...

1 éve A brit jövedelmi skála felső 1 százalékába tartozók március 29-ére keresik meg az idei évre várható alkalmazotti mediánbért. Teljes cikk...

1 éve Vannak olyan konkrét és jól azonosítható tényezők, amelyek másoknál nagyobb mértékben képesek befolyásolni szakmai sikereinket. Így látja a Bécsi Egyetem (Universität Wien) két kutatója, akik karrierutakat tanulmányoztak és erről könyvet publikáltak Karrier Hullámvasút címmel. Íme a legfontosabb megállapítások. Teljes cikk...

1 éve A hétvégén megrendezett Leader Of The Year Üzleti Díjátadón hét kategóriában ismerték el a cégvezetőket. Teljes cikk...

2 éve A női vezetők kevésbé figyelnek az életegyensúlyukra, míg a férfiak öt legfontosabb vezetői készsége között megjelent az, hogy hallgatnak az intuícióikra a döntéshozatalban - mutatta ki a Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK) Női Vezetői Klub legfrissebb piackutatása kis- és középvállalati vezetők körében. A kapott válaszok alapján a női vezetőknek többet kell teljesíteniük az elismerésért, mint férfi társaiknak. Teljes cikk...

2 éve Egy év alatt 30-50 százalékot nőtt a magyar nagyvállalati vezetők LinkedIn követőtábora. 2023-ban a pénzügyi felsővezetők közösségének mérete növekedett leglátványosabban az oldalon: akadt, aki duplázott tavaly óta – derül ki az Uniomedia legfrissebb kutatásából. Követőszámban a kommunikációs vezetők, interakcióban a legfelsőbb vezetők taroltak – utóbbiak immár a belső vállalati kommunikációban is egyre eredményesebben használják a LinkedIn-t. Teljes cikk...

2 éve A vezetői influenszerséget és a mesterséges intelligencia képességeit is boncolgatta a héten tartott HR Fest néhány előadásában. Teljes cikk...

2 éve "A Megváltó című Örkény-egyperces ugrott be akkor, amikor olyan vezetőről hallok, aki úgy érzi, mindenható, és nemcsak a szervezete, kollégái, de szinte az egész teremtett világ felett áll" - kezdi írását a HR Blogon Kókai Róbert business és karrier coach. Teljes cikk...

2 éve A vezetők idén átlagosan 7-8% közötti béremelést kaptak, ami elmarad az infláció alakulásától és a többi munkavállalónak adott béremeléstől a Wyser Managers’ Salary & Market Guide 2023 kutatása szerint. A közép- és felső vezetők kiválasztására specializálódott cég szerint óriási a nyomás a vezetőkön a recessziós gazdasági helyzet kezelése miatt, miközben visszaesik a reálbérük, így végső soron nem meglepő, hogy egyre nyitottabbak a váltásra. Teljes cikk...

2 éve A Procter & Gamble szenior alelnöki tisztségét 2023. szeptember 1-jétől Uluc Ayik tölti be a közép-európai régióban, ahol 10 ország – köztük Magyarország, Lengyelország, Csehország, Szlovákia, Horvátország, Szlovénia, Ukrajna és a balti államok - üzletmenetéért és működéséért felel. Teljes cikk...

2 éve Friedl Zsuzsanna a a T-Systems International Management Board Chief HR Officereként folytatja karrierjét 2024. január 1-től. Teljes cikk...

2 éve David Chmelařt nevezte ki új vezérigazgatónak az Árukereső.hu anyavállalata, a Heureka Group. Teljes cikk...

2 éve A nemzetközi pénzügyek ismert szakmai magazinja, egyben független kutatóintézetként is működő Institutional Investor több díjjal is elismerte a Generali Csoport vezetőit, és egyben a vállalat működését. Teljes cikk...

2 éve A rossz menedzserek igyekeznek a lehető legmélyebbre eltemetni a kudarcaikat, önzők és az imázs a legfontosabb számukra. Chris Williams, a Microsoft volt HR VP-je 40 éve részese az üzleti életnek vezetőként, konzultánsként, és amint Youtube videójában mondja, sok rossz menedzsert látott ez alatt az idő alatt, akiknek négy közös tulajdonága volt. Teljes cikk...

2 éve "Amikor olyan útra indulsz, amin még soha nem jártál, vezetőként biztos bele fogsz lépni olyan helyzetekbe, amelyek félresikerülnek. Ezt nem tudod elkerülni. És ilyenkor elkezdenek repedezni a kapcsolatok. Aki talán nem kapott eddig helyet, vagy nem annyira elkötelezett, vagy jobban el tudja magát képzelni a helyedben, elkezdi kikezdeni a vezetői képességeidet." Cservenyi Dóra írása a vezetői lét hullámvasútjáról, a rendszerben, életciklusokban való gondolkodás fontosságáról. Teljes cikk...

2 éve Augusztus 23-ától Nemes Imre tölti be az elnöki tisztet a Nemzeti Élelmiszerlánc-biztonsági Hivatal (Nébih) élén. Teljes cikk...

2 éve Más tempó, helyzetfüggő határozottság, eltérő szervezettség, az íróasztal mellett hozott döntések és alacsony pszichés teherbírás. Ezek az összeillésbeli problémák merülnek fel a leggyakrabban a cégvezetők és utódjelöltjeik között - derül ki a Sziluett® személyiségfelmérést fejlesztő startup, a quantille több mint száz hazai kis- és középvállalkozás cégvezetőjének adatai alapján összeállított profiljából. Teljes cikk...

2 éve Ács Tamást nevezték ki az Unilever Magyarország és Adria régió új ügyvezető igazgatójává. Az eddigi ügyvezetőt, Alberto di Leót váltó szakember Magyarország, valamint a három országot (Horvátország, Szlovénia és Bosznia-Hercegovina) felölelő Adria régió piacaiért felel. Teljes cikk...

2 éve Racsek Dániel több mint tíz éve dolgozik a vállalatnál. Teljes cikk...

2 éve Szetei Hajnalka logisztikai igazgató vette át 2023. július 1-jétől az öt ügyvezetői pozíció egyikét a Mercedes-Benz kecskeméti gyárában. Elődje az ügyvezetői pozícióban, Mátis Péter Tuscaloosában, a Mercedes-Benz amerikai járműgyárában folytatja karrierjét. Teljes cikk...

2 éve Az Accor, a világ vezető szállodaipari csoportja Vetlényi Dánielt nevezte ki az ibis & Tribe Budapest Stadium igazgatójának. A tervek szerint 2023 decemberben nyíló új budapesti Tribe a márka első szállodája lesz a magyar piacon. Teljes cikk...

2 éve A Blackstone magántőke-társaság alapítója, Stephen Schwarzman 253 millió dollárt, a második helyezett Sundar Pichai (Alphabet, Google) 226 milliót, a harmadik Stephen Scherr (Hertz) pedig 182 millió dollárt vihetett haza tavaly. Teljes cikk...

2 éve Az augusztus végén távozó Elmar Geislert Brigitte Auernigg váltja a Porsche Hungaria Kereskedelmi Kft. és a Porsche Ingatlankezelő Kft. ügyvezetői székében. Németh Balázs értékesítési és a marketing területekért felelős ügyvezető igazgató marad. Teljes cikk...

2 éve 2023 júniusától Tóth Kornél tölti be a csehországi székhelyű Nano Energies magyarországi leányvállalatának vezetői pozícióját. Teljes cikk...

2 éve Májustól új igazgatóval folytatja működését a Nestlé PURINA büki gyára: Arthur van Raalte távozását követően Tanja Žigić, a szerbiai surčini gyár korábbi vezetője vette át a pozíciót. Teljes cikk...

2 éve Új vezetőt neveztek ki a Balaton-felvidéki Nemzeti Park Igazgatóságának (BfNP) élére Bende Zsolt személyében, miután a korábbi igazgató kormányzati szolgálati jogviszonya május elején megszűnt. Teljes cikk...

2 éve Mit jelent az, ha egy vezető tudatos, tudatosan vezeti a szervezetet? Hogyan járul hozzá a vezetői tudatosság a munkahelyi kultúra és a csapatmunka javításához? Erről szól a Borealis posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve A Gloster Csoport változtat üzletági struktúráján és új vezetőket jelentettek be. Teljes cikk...

2 éve Mathias Mentrop a PENNY Magyarország vezérigazgatójaként Florian Jens Naegele feladatait látja el július 1-től. Teljes cikk...

2 éve A Z-generáció tagjai sokkal nagyobb odafigyelést, több mentorálást igényelnek. Csakhogy az X-generációs menedzserek, vagy a millenniumi középvezetők egyszerűen kiégtek az elmúlt évek alatt, és már se energiájuk, se türelmük nincs ahhoz, hogy a fiatal kollégákat istápolják. Teljes cikk...

2 éve Túlélt egy hajótörést az Antarktisz térségében, ahonnan két év után tudta a teljes legénységét kimenekíteni. Az embereivel szemben tanúsított magatartásával és bánásmódjával megelőzte a korát. Hősként ünnepelték bő száz éve, aztán feledésbe merült a neve, majd a vezetéselméletben felfedezték és modellt neveztek el róla. Milyen vezető volt Sir Ernest Shackleton? Mi a tanulság ebből a 21. század vezetőjének? Erről szól a Vista Verde posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve A Blake-Mouton-féle vezetői rácsot mutatja be a HR Blogon a Vista Verde Oktatási központ. Az egyik tengelyen a feladat-, a másikon az emberorientáltság. Bár a modell a csoportközpontú vezetést tartja ideálisnak, vannak olyan szervezeti kultúrák vagy vezetői szerepkörök, amikor más a célravezetőbb. Teljes cikk...

2 éve A napjainkban jellemző fluktuáció hatalmas kihívás a HR számára. A jó vezető ma már kulcsfontosságú a munkaerő-megtartás szempontjából. De milyen kihívásai vannak azoknak a középvezetőknek, akik folyamatosan présben vannak? Hogyan válhat egy jó szakember előléptetése után jó vezetővé? Erről beszélgettünk Győrfi Péterrel, a SKULL Tréning és Tanácsadás senior trénerével. Teljes cikk...

2 éve Nem csak az alkalmazottaknál, de a vezetőknél is gyakori jelenség a kiégés. De vajon hogyan lehet felismerni a jeleit és mit lehet tenni ellene a cégen belül? Ezekre a kérdésekre keresi a választ egy új kutatás. Teljes cikk...

2 éve A közép- és felsővezetők elismerését célzó ‘Jövő vezetője’ díj hamarosan idén is kiosztásra kerül. A díj keretein belül a szervezők célkitűzése olyan közép-, és felsővezetők jutalmazása, akik kimagasló szakmai helytállásuk mellett emberi oldalukat is fejlesztik csapatuk érdekében. Teljes cikk...

2 éve Folytatja vezetői álláskeresésről szóló sorozatát Jobangel a HR Blogon. A harmadik részben a karrierskálák kialakulásába ad betekintést. Azaz milyen szempontokat kell figyelembe vennünk, amikor a vezetői álláskeresési utat kialakítjuk. Teljes cikk...

2 éve Függetlenül attól, hogy közös megegyezéssel vagy rendes felmondással szűnik meg a munkaviszony, egy vezetői pozícióban dolgozó munkatárs pótlásakor a toborzás és a személyre vonatkozó kiadások költségei akár egy teljes esztendő bértömegét is kitehetik – tette közzé a Man at Work HR szolgáltató. Teljes cikk...

2 éve Sundar Pichai tavaly 226 millió dollárt, vagyis közel 77 milliárd forintot vihetett haza. Teljes cikk...

2 éve Milyen a múlt fókuszú vezető és miben más a jövő fókuszú? Ezt vette számba a HR Blogon a Borealis Consulting. Hét tulajdonságot azonosított. Teljes cikk...

2 éve A vezetővel való általános rossz kapcsolat, az elismerés hiánya és a túl sok stressz vezet a legtöbb esetben felmondáshoz a szellemi munkát végzők körében. Teljes cikk...

2 éve A Budapest Business Journal éves díjátadó gálát kilencedik alkalommal rendezték meg. Teljes cikk...

2 éve Meg kellene tanítani a munkavállalóknak a vezetőkkel bánásmódot - érvel Jobangel friss blogposztjában egy kutatásra reflektálva. Tíz vezetőtípust mutat be - autokratikus, demokratikus, coaching típusú, tranzakciós, transzformációs, do it yourself, szolgáló típusú, bürokratikus, vizionárius, karizmatikus- és ad hozzájuk "használati útmutatót". Teljes cikk...

2 éve Míg 10 éve a jelöltek 85-90%-a elfogadott egy ajánlatot egy vezetői pozícióra, ma ez 50% körül mozog. Azaz a vállalatok nem ülhetnek babérjaikon, versenyezniük kell a legjobb pályázókért – mondják az egyik vezető hazai fejvadászcég, az Arthur Hunt szakértői. Min kell változtatnia a cégeknek, hogy a legalkalmasabb pályázók hozzájuk csatlakozzanak? Milyen hibákat kerüljenek el? Mi ebben a fejvadász szerepe? Erről beszélgettünk Seres Máté ügyvezető partnerrel és Kelly Katalin partnerrel. Teljes cikk...

2 éve Milyennek látják a jövő szervezetét, vezetési stílusát a magyar cégvezetők és hol tartanak ebben? Egyebek között erre kereste a választ a Budapesti Corvinus Egyetem most bemutatott reprezentatív kutatása, amelyben 305 magyar cég felsővezetője vett részt. A vizsgálat szerint az átalakító (transzformációs) vezetési stílus a leginkább célravezető. A magyar vezetők a vevőkkel való közös értékteremtést (például közös fejlesztést) tartják a legkevésbé fejlett képességüknek. Felismerték, hogy az adatvezérelt döntések felé kell lépni. A legnagyobb kockázatnak a változó gazdaságpolitikát és szabályozást látják. A kutatók nyolc javaslatot fogalmaztak meg, amelyeket a magyarországi vállalkozások vezetőinek érdemes megfogadniuk. Teljes cikk...

2 éve Először ítélte oda Az Év Leginspirálóbb Vezetője Díjat a PwC Magyarország 267 hazai vezérigazgató véleménye alapján. Teljes cikk...

2 éve A részvényesek jól járnak, az alkalmazottak kevésbé, ha MBA-képzést végzett vezető kezd intézkedni. Teljes cikk...

2 éve A magyarországi cégvezetők többsége a világ- és a magyar gazdaság növekedésének egyértelmű lassulására számít 2023-ban, azonban a hazai gazdaság helyzetét törékenyebbnek érzik a globálisnál. 85%-uk a GDP-növekedés lassulásával számol itthon – derül ki a PwC Magyarországi Vezérigazgató Felméréséből. Teljes cikk...

2 éve Grzegorz Lis váltja Mayer Gábort. Teljes cikk...

2 éve A Bridge Budapest elkészítette Magyarország első legacy leader kutatását. "Olyan cégeket építünk, ahol a gyerekeink is szívesen dolgoznának majd, és ehhez olyan üzleti döntéseket hozunk, amiket nem ciki előttük sem vállalni?" - teszi fel a kérdést Pistyur Veronika, a kutatás készítője. Alapos definíciót ad a "legacy leaderre" és néhány gondolat a vezetői felelősségről. Teljes cikk...

2 éve Hogyan léphetünk előre pályánkon, ha felettesünk nem érdekelt benne, hogy segítse szakmai előmenetelünket? Határozzuk meg céljainkat, keressük meg azokat a munkatársakat, akik hatással lehetnek karrierünk szempontjából és kezdjük el építeni a szakmai kapcsolatokat! Teljes cikk...

2 éve Gazdasági visszaesésre számítanak a vezérigazgatók világszerte – mutat rá az EY 1200 CEO megkérdezésével készült nemzetközi kutatása. A döntéshozók cégfelvásárlások révén kerülnének ki megerősödve a válságból. Teljes cikk...

2 éve A távmunka korában egyre gyakoribb, hogy a vezetők folyamatosan figyelemmel akarják kísérni alkalmazottaik munkáját, ám a megfigyelőprogramok használata nem feltétlenül jelent megoldást. Négy tipp, amivel a vezetők ösztönözhetik a dolgozók termelékenységét ahelyett, hogy elvonják a figyelmüket a munkáról. Teljes cikk...

2 éve Nemrég volt egy poszt a Linkedinen, ahol egy jó meglátású HR-vezető kifejtette, hogy a HR miért tehetetlen a mobbinggal szemben, főleg, ha azt egy vezető követi el. Hatalmi játszmák, hierarchikus problémák, ahol a HR-es nem mer „nekimenni” egy magas rangú vezetőnek, plusz felelősség hárítása. Fejtegettük a poszt alatti kommentekben a jelenséget, kétségbeestünk: ha a HR sem tud segíteni, akkor van-e kiút? - teszi fel a kérdést Jobangel. Teljes cikk...

2 éve Neurotipikus társaikkal ellentétben a figyelemhiányos hiperaktivitás-zavarral (ADHD) élő munkavállalók gyakran kerülnek hátrányos helyzetbe munkahelyükön. Könnyű félreértelmezni, amikor valaki nem tartja be a határidőket, főnökei azt gondolhatják, nem törődik a munkájával. Ha pedig rendszeresen elfelejt valamit, ostobának titulálhatják. Sokan ma is úgy tekintenek az ADHD-ra, mint valamilyen gyermekekre jellemző állapotra, vagy valamire, aminek a kezelése nem jelent nagy kihívást. Csakhogy ez egyáltalán nincs így. Tévhit az is, hogy az alkalmazkodásnak sok pénzbe kell kerülnie. Gyakran egyáltalán nem kerül semmibe. Teljes cikk...

2 éve Mikromenedzserek mindig is léteztek, de a távmunka terjedésével egyre több helikopter-főnök keseríti meg alkalmazottai életét. Teljes cikk...

2 éve A Danubius Hotels Zrt. ügyvezetése Szabó Áront nevezte ki a Hilton Budapest igazgatói pozíciójára. Utódja a Danubius Hotel Helia és a Radisson Blu Béke Hotel szállodák élén Heréb István, a cégcsoport gyógyszállodáinak, az Ensana-nak vezetőségéből érkezik. Teljes cikk...

2 éve A munkavállalók igénylik a visszajelzést, a vezetői iránymutatást. Így az elkötelezettségre ható egyik legfontosabb tényező a vezetővel való viszony - derült ki többek között az IT és SSC (nemzetközi ügyfélszolgálati) szektor cégvezetői és HR vezetői körében készült friss kutatásból, amelyről Szabó Csaba, a DEVELOR Tanácsadó Zrt. vezérigazgatója számolt be. Teljes cikk...

3 éve A specialista csapdák után a vezetői szerepekről is érdemes szót ejteni, írja Jobangel, aki szerint főleg empátiahiányból, tájékozatlanságból, de akár irigységből fakadóan a pozíciót számos mítosz övezi. Kimondhatatlan összegű fizetés, céges luxusautó, igazi Kánaán. A valóság azonban, mint írja "kicsit nagyon más". Teljes cikk...

3 éve A Beck and Partners első Interaktív webináriumán a résztvevők saját toborzási helyzetük javítására kérhettek tanácsot a munkaerő-közvetítő cég tapasztalt toborzóitól közvetlenül. Az elhangzott konkrét javaslatok mellett szóba kerültek érdekes tendenciák, megfontolandó fejlesztési pontok, amelyek bármilyen munkáltató számára hasznosíthatók. Ilyen a mentoring rendszer, a mobilitás ösztönzése és a márkaépítés fontossága. Teljes cikk...

3 éve Janositz Balázst, a magyar takarmányiparban piacvezető UBM Holding gazdasági igazgatóját választották az év pénzügyi-gazdasági vezetőjének (CFO of the year). Teljes cikk...

3 éve Napjaink munkavállalói közül sokan bizonyos mértékig elégedetlenek. Azonban a vezetők nagyrészt nincsenek tisztában ezzel, annak ellenére, hogy az elégedett munkavállaló egyértelműen pozitív hatással lehet az üzleti mutatókra. Az elégedetlenséget kiváltó okok sok különböző dimenziót ölelnek fel a karrier előrelépési- és fejlődési lehetőségektől egészen a munka-magánélet egyensúlyáig és az anyagi juttatásokig. A munkavállalói elégedettség javításának előnyei nyilvánvalóak, de - egyelőre - nem sok szervezet teszi ezt hatékonyan. Pedig újraértelmezett HR-stratégiával a folyamat dinamikája mérsékelhető. Teljes cikk...

3 éve A gazdasági, geopolitikai, technológiai változások hatására mind a külső szabályozás, mind a belső érdekelt felek egyre nagyobb elvárást támasztanak a pénzügyi vezetőkkel szemben. Ezt a jelentősen növekvő szerepet a PwC szakértői által megkérdezett CFO-k 73%-a érzékeli is a mindennapokban. Teljes cikk...

3 éve Szentpétery Boglárka szeptemberben HR-igazgatóként csatlakozott a Danone közép- és kelet-európai csapatához. A magyar szakember budapesti székhellyel szervezi és irányítja a cég emberi erőforrással kapcsolatos feladatait a régióban. Öt országban, Magyarországon, Csehországban, Szlovákiában, Romániában és Bulgáriában felel a HR-tevékenységekért és humán erőforrás stratégia alakításért. Teljes cikk...

4 éve Az elmúlt időszak jelentős kihívás elé állította a cégvezetőket, ugyanis elengedhetetlenné vált, hogy a mindennapos ügymenet mellett munkatársaikra is kiemelt figyelmet fordítsanak. Rá kellett ébredniük arra, hogy a folyamatos és eredményes működéshez elengedhetetlen az alkalmazottak jólléte, aminek megteremtéséhez már korántsem elég a megfelelő fizetés vagy éppen az évente egyszeri egészségnap. Annál jóval többre van szükség.  Teljes cikk...

3 éve Szemléletváltással, rugalmas munkaidővel, hibrid munkavégzéssel, a dolgozókra való nagyobb odafigyeléssel sikeresen válságállóvá tehető a vállalat a jelenlegi bizonytalan időkben is, derül ki a hazai nagyvállalatok vezetőinek véleménye a SEED Executive School átfogó kutatásából. A vezetőkkel szembeni új elvárásokat és a hatékony motivációs eszközöket is felmérő tanulmány szerint a legnagyobb kihívás, hogy egyszerre kell kezelni a dolgozókat tömegesen érintő kiégést és a munkaerő egyre nehezebb megtartását, a fluktuációt. Teljes cikk...

3 éve Egyre többször hangsúlyozzák szakemberek a vezetői önismeret fontosságát. Egy vezető csak akkor tud jól működni, ha jól ismeri saját magát, és ezen keresztül azt is, hogy milyen hatást gyakorol a környezetére. A 2022. október 5-én megrendezésre kerülő Tréning Kerekasztal Konferencián lehetőség lesz izgalmas, tánctréningekből merítő workshop során felébreszteni a bennük lévő vezetőt a résztvevőknek. Erről kérdeztük Illyés Kingát, az ICG Integrated Consulting Group partnerét. Teljes cikk...

3 éve „A saját fejlődési utam egyik legfontosabb állomása az volt, amikor ki mertem mondani kontroller meggyőződésem alapján is, hogy az emberekről nem lehet excel sorokban gondolkodni” – nyilatkozta András Klára. A világban szerinte a következő trendekre érdemes figyelni HR-esként: adat alapú gondolkodás, a pszichológiai biztonság és a volatilis környezet. A 20 legbefolyásosabb HR vezetőt bemutató sorozatunkban az Egis Gyógyszergyár Zrt. HR és kommunikációs igazgatója következik. Teljes cikk...

3 éve Friedl Zsuzsanna múlt héten közölt iparági listánkon a 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető egyike. Interjúnkban elmondja, hogy fontos számára a hierarchiamentes vezetési stílus, a közvetlen beszélgetés a kollégákkal. Folyamatosan képzi magát, idén szervezetfejlesztő team coach képesítést is szerzett. 2017 óta vezeti a Magyar Telekom HR szervezetét, több mint 5500 munkavállalóért felelős. A jövőt az adat alapú előrejelzésekben látja. Teljes cikk...

3 éve "Ma már nem az a kérdés, hogy agilisan működjünk-e, hanem az, hogy hol és milyen mértékben alkalmazzuk az agilitást az üzleti előnyök kihasználására" - írja Martin Gyöngyvér a HR Blogon. Mi ebben a HR vezető szerepe? A szakértő bemutat egy 13 tartományból álló, 4 kulcsterületre csoportosított modellt, amely egyszerűen és érthetően láttatja, mit is jelent agilis szervezetnek lenni. Teljes cikk...

3 éve Hogyan kell megszerezni a hatalmat, megszegni a szabályokat, és előre jutni a karrierben? Milyen tulajdonságok segítenek ebben, és mik lehetnek gátjai az előrejutásnak? Jeffrey Pfeffer, a Stanford University Graduate School of Business professzora ismét tabudöntő könyvet írt, amely két hete jelent meg. Most éppen nem arról, hogy belehalunk a munkába, hanem a hatalom természetéről, mégpedig kutatások és konkrét példák nyomán, amelyek nem biztos, hogy minden esetben a szájunk íze szerint valók. Teljes cikk...

3 éve A fogyatékkal élők befogadása mellett elkötelezett globális vezérigazgatók legnagyobb hálózata, a Valuable 500 bejelentette a Generation Valuable program elindítását, amelynek célja, hogy felgyorsítsa a fogyatékkal élők lehetőségét arra, hogy a jövő C-szintű vezetőivé válhassanak. Teljes cikk...

3 éve Amikor először bízol meg valakit egy feladattal – előzetes képzés nélkül – pusztán azért, mert nem tudsz rá időt szakítani, csekély az esély a sikerre. Azt is kockáztatod, hogy a csapat morálja megromlik, hisz az alkalmazottak úgy érezhetik, hogy nem képesek összetett munkát végezni ill. hogy túlságosan leterheli őket a feladat. De akkor mégis, hogyan ruházz egy kicsit nagyobb felelősséget a csapatodban az emberekre? A Borealis posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

3 éve A Menedzserszövetség május 21-én, immáron 27. alkalommal rendezte meg az Év Menedzsere Díjátadó Gálát, ahol a 2021-es év legkiválóbb vezetőit díjazták 8 kategóriában. Teljes cikk...

3 éve Minden vezető célja, hogy hatással legyen a kollégáira. Ám az egyáltalán nem mindegy, hogy milyen hatással. ICF HR Brandem 2022 konferencián a hatás, befolyás és coaching volt a téma. Teljes cikk...

3 éve Az angol vállalati szaknyelvben gyakran felbukkan a C-suite elnevezés, amikor felsővezetői munkakörökről van szó. A C a chief, az igazgató elnevezést takarja, és nagy cégek menedzsmentjében olyan rövidítésekkel találkozhatunk, mint CEO, COO, CFO, CMO, CIO, CHRO. Nézzük, mit is jelentenek ezek és milyen felelősséggel járnak. Teljes cikk...

3 éve Sokan teszik fel maguknak a kérdést, vajon a mai világban milyen a jó vezető? Vezetőnek vajon születni kell, vagy meg lehet tanulni? Azok-e a jó vezetők ma, akik régen is jó vezetők voltak? Ecsédi István, a Sämling Kft. vezetője öt olyan vezetési hibát mutat be, amelyeknek a leküzdése a vezetői karrierút legfontosabb fejlődési lépéseit jelenthetik. Teljes cikk...

3 éve Hiába a nagyszerű szakemberek és az erőforrások, mégis könnyen zátonyra futhat a munka, ha projektvezetőként nem figyelünk a bevonásra, a belső PR-ra, a visszajelzésre vagy a technikában rejlő lehetőségekkel nem élünk. Orbán Árpád, a Sämling Kft.-től négy hibára hívja fel a figyelmet és annak elkerülésére is ad tanácsot. Teljes cikk...

3 éve A díjra február közepéig lehet nevezni, a díjátadó pedig márciusban lesz. Teljes cikk...

3 éve Aktuális a téma, hiszen a világ egy részében tömeges felmondási hullám zajlik és év végén-év elején sokan újratervezik karrierjüket. Számos jele lehet annak, hogy egy munkavállaló készül felmondani. Ezek között lehetnek egészen egyértelműek is, mint mondjuk egy asztalon maradt, kinyomtatott önéletrajz, de vannak ennél sokkal kevésbé szembeötlő viselkedésváltozások. Most egy amerikai kutatást mutatunk be, amely 13 jelet azonosított. Teljes cikk...

3 éve Közeleg az év vége. A nagy cégeknél a teljes csapatot személyesen összehozó év végi partik zöme elmarad. Vezetőként azonban érdemes egy jó hangulatú, évet lezáró beszédet tartani. Erre most az online videós műfaj a leginkább alkalmas és biztonságos. Három tapasztalt beszédtréner, Németh Zoltán (a nyitóképen), T. Bieniek Ildikó és Ruff-Kiss Ágnes ad ehhez tippeket tartalomról, hatásos előadásmódhoz. Tanácsaik más online vezetői üzenetekben is használhatóak. Teljes cikk...

3 éve Ez már a második december, amikor a Covid miatt a több száz főt megmozgató év végi céges partik túlnyomó része elmarad. Amint körképünkből és saját felmérésünkből kiderül, azért a munkaadók egy része kisebb összejöveteleket szervez és sok a kreatív elem. Ahol pedig elmarad minden, ott érdemes egy késő téli, az üzletet és a szórakozást vegyítő évindítóban gondolkodni. A céges parti ugyanis fontos fórum és HR-eszköz. Teljes cikk...

7 éve Az elmúlt évben rengeteg különféle cikk született, amelyek jó tippeket adnak egy jól működő otthoni iroda kialakítására, beleértve az eszközöket, és az ergonómiát is. Nézzünk meg most néhány további hasznos elemet, amikkel mindenképpen érdemes ezeket kiegészíteni. Teljes cikk...

4 éve A részben home office-ra átállt működésben a vezető-munkavállaló közötti négyszemközti beszélgetések szerepe felértékelődött, ahogyan középszerű vezetőként sem lehet már túlélni. A cégek látják, mekkora a tétje ennek és komolyabban veszik a vezetőfejlesztést. Egyebek mellett erről beszélt Czinege Andor tréner a táv-vezetésről tartott előadásában az őszi Tréning Kerekasztal Konferencián. Sok cégnél van ezzel probléma, így nem árt néhány jó tanácsot megszívlelni. Teljes cikk...

4 éve Két-három zseninél több nem kell egy csapatba. Az edző kulcstulajdonsága a hitelesség, sikere a pályára kilépő játékosok kezében van - mondta Gera Zoltán egykori klasszis labdarúgó a HR Fest nyitó beszélgetésén. Arról is beszélt, mi a különbség a magyar és az angol futballközeg között és miért nem elég csak tehetségesnek lenni. Teljes cikk...

4 éve Növekvő optimizmussal néznek a jövőbe saját cégeik kilátásait illetően a világ legnagyobb vállalatainak vezérigazgatói. A KPMG 2021 CEO Outlook felmérése szerint az üzleti vezetők 60 százaléka a járvány kiváltotta bizonytalanság elhúzódása ellenére bízik a világgazdaság fellendülésében a következő három évben. Teljes cikk...

4 éve A valódi vezetői tekintély a magas színvonalú szakmai munkával és a sikerekkel vívható ki – mutatott rá Kemény Dénes, a magyar férfi vízilabda válogatott egykori szövetségi kapitánya az OTP Business Café legutóbbi rendezvényén. A szakember arról is beszélt, hogy a sportban megszerzett tapasztalatok hogyan alkalmazhatóak az üzleti életben. Teljes cikk...

4 éve Egyre több szervezet ébred rá arra, hogy a sikerük nagy mértékben azon (is) múlik, hogy a náluk dolgozó emberek elkötelezettek-e munkahelyük iránt vagy sem. Ez a felismerés pedig felveti azt a kérdést, hogy egy vezető milyen mértékben felelős azért, hogy az adott szervezetben a munkavállalók menni vagy maradni akarnak. Teljes cikk...

6 éve Szinte minden cégvezető és menedzser fejében ott motoszkál a kérdés: vezetőnek valóban születni kell, vagy csakis kőkemény munkával lehet azzá válni? Ismerd meg cikkünkből a legfontosabb vezetői képességeket, illetve a leghatékonyabb vezetőfejlesztési technikákat! Teljes cikk...

4 éve "Gyakran mondják, hogy csak az képes vezetni másokat, aki képes vezetni önmagát. De vajon miben mutatkozik ez meg?" - írja Andó Ildikó a HR Blogon. Története egy első napját egy távoli ország kollégiumában töltő egyetemista lányról, az anyai és a tanácsadói felelősségről. Teljes cikk...

4 éve Van, ahol még itt tartanak, hogy a vezető számára a beosztott csak egy idegesítő, problémás alak, akire figyelni kell, hogy el ne szúrjon valamit? Ha a vezető csak problémát lát a beosztottban, akkor vajon nem neki kellene egy kicsit magába néznie? Ezt boncolgatja a Hurrá, állást keresek blog bejegyzése. Teljes cikk...

4 éve "Ha tisztában vagy a személyiségedhez leginkább passzoló vezetői stílussal, nemcsak hatékonyabb vezetővé válsz, hanem abban is segít, hogy jobban megértsd és megismerd önmagad." A vezetői stílus hatással van a kommunikációra, a kapcsolódásra a csapathoz. 7 stílust vesz sorra Tolvaj Sándor, a Karrier Coach Szemmel blogon. Teljes cikk...

4 éve Visszarendelni azonnal mindenkit. "Dolgozhatsz home office-ban, de ebből kinevezés nem lesz..." Visszaállni a személyes állásinterjúkra. Az utóbbi hónapokban sok helyen megkezdődött a visszatérés az irodába. Karácsony Zoltán blogjában most tíz hibát sorol fel, amit érdemes elkerülni. Teljes cikk...

4 éve Idén a privátbanki szolgáltatók 80 százaléka több forrást fordít majd IT-fejlesztésekre, mint az elmúlt 20 évben bármikor, és a vezetők 47 százaléka szerint ez az év meghatározó lesz a munkatársak megtartása és motiválása szempontjából is. Teljes cikk...

4 éve A vállalat stratégiai céljainak megfelelő vezetési személyzetfejlesztési képzési programok összefoglaló rendszere. Teljes cikk...

4 éve Bevált gyakorlat a szervezeteknél, hogy a kiemelkedő teljesítményt nyújtó szakemberek kapnak vezetői kinevezést. Nem biztos azonban, hogy a jó szakember egyben jó vezető is lesz. A kettő ugyanis merőben eltérő kihívást és készségkészletet jelent. Mi kell ahhoz, hogy egy jó szakember jó vezető is legyen? És mikor mellélövés ilyen munkatársat előléptetni? Teljes cikk...

4 éve A pandémiás helyzet az utolsó jel volt a vállalatoknak, hogy itt az idő a digitalizációra. A HR szerepe felértékelődött, stratégiaivá vált, a régi munka világa teljesen nem tér vissza - hangzott el a SAP Human Experience Summit regionális HR csúcstalálkozóján. Beszéltünk Sabrina Dick-kel, a szoftvercég kelet-közép-európai regionális HR igazgatójával és megosztunk néhány érdekes gondolatot a konferenciáról, amelynek előadásai utólag is megnézhetőek. Teljes cikk...

4 éve A részleges távmunka valószínűleg tartós trend lesz a munka világában. Hibrid - azaz részben otthonról, részben az irodából dolgozó - csapatból is több lesz. Így a következő hónapoktól egy új vezetői készség is megjelenik: a hibrid csapatok vezetése. Miben más ez? Hogyan lehet jól csinálni? Szabó Zsófia szervezetfejlesztési szakértővel beszélgettünk erről. Teljes cikk...

4 éve Mi jön be Bill Gatesnek, vagy a Linkedin, a Youtube és a Zoom vezetőjének? Az Eureka Games a HR Blogon összegyűjtött öt tanácsot, amelyet bárki kamatoztathat, ha otthonról dolgozik. Teljes cikk...

4 éve Mi a HR vezetők szerepe a munka átkeretezésében? Milyen lesz a munka új világa? Hogyan vizualizáljuk a HR jövőjét? Martin Gyöngyvér HR mentor szerint az 'épületen kívül' gondolkodók, a kitaposatlan utakat keresők nélkül nem fog menni. Teljes cikk...

4 éve Válaszút elé állítja a koronavírusjárvány korunk vezetőit is. Lejárt az ideje az „ezt így szoktuk csinálni, és ez így is marad” vezetői hozzáállásnak. A „Mit tehetnék másképp?” és a „Min kellene változtatnom?” kérdéseknek soha nem volt még akkora létjogosultságuk, mint a jelen korban. Tanulságok vezetőknek az utóbbi egy évből Polgár Zita önismereti mentortól. Teljes cikk...

4 éve Folytatjuk a Budapest Business Journal hetilap által összeállított iparági toplisták bemutatását. Ezúttal a klasszikus fejvadász - a szaknyelvben executive search - cégeket vesszük nagyító alá a vezetőkiválasztásból származó 2019-es árbevétel alapján. Teljes cikk...

4 éve A hibrid munkavégzés - amikor tartósan, egyes kollégák otthonról, mások pedig az irodában dolgoznak - új szokásokat és rendszereket igényel. Most, amikor úgy tervezzük a 2021-et, hogy hibrid módon dolgozunk együtt, nem nyúlhatunk vissza a régi normákhoz. Új munkamódszerekre van szükség, írja Lisztes Henriett, senior executive coach, vezetőfejlesztő. Teljes cikk...

4 éve Mesterséges intelligenciával üzemelő coachok jönnek, krízisálló gondolkodásmódok mennek, ami viszont nem változott, az a vezető szerepe és jelentősége a szervezetben - állapították meg a Milton Friedman Egyetem és a Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ) közös konferenciasorozatának március 25-i rendezvényén. Teljes cikk...

4 éve Akadt, akit a “káoszkapitány” titulus energetizált, mások egy komplett gyászfolyamat végén fogadták el, hogy bizony most nincs protokoll, forgatókönyv az asztalfiókban, egyedi válaszokra van szükség. És sajnos ennek még nincs vége. Nagyvállalati praktikák a korábban sosem látott járványhelyzet kezelésére: Lufthansa Technik, E.ON, Coca-Cola, SAP, Szerencsejáték Zrt. Teljes cikk...

4 éve A HR száz év alatt adminisztratív területből a vállalati stratégiaalkotás szerves részévé vált. Oszlányi Törtel a legnagyobb fiókhálózatú Takarék Csoport HR ügyvezető igazgatójáként nemcsak megfigyelője, hanem alakítója is a HR átalakulásának. Hogyan jutottunk el az Ulrich-modellig? Miért vált megkerülhetetlenné a HR? És miért marad az? Milyen egy versenyképes HR BP? Interjú. Teljes cikk...

4 éve "A jó vízió kulcsa, hogy nem egy személy áll mögötte, hanem olyan törekvés, amely másokat is szolgál" - vallja Oleg Konovalov, aki a világ legnagyobb online coach képzési fórumán tartott előadást. Hogyan néz ki a sikeres jövőkép-alkotási folyamat? A Coaching Határok Nélkül heti beszámolója a HR Blogon. Teljes cikk...

4 éve Egy fiatal cégnél a belső erőforrás és tapasztalat bizonyos folyamatok működtetésére kezdetben még hiányos lehet. Ennek áthidalására jó megoldás egy interim menedzser. Erről beszélt Káldos András, a Brick Visual Solutions Zrt. vezérigazgatója. A tanácsadással szemben az interim rögtön gyakorlatba is ülteti a használható elképzeléseket, és ez krízis idején fontos szempont. Teljes cikk...

4 éve Specialistából vezető. Egy idő után sokaknál eljön ez a dilemma. Nem könnyű a döntés, mert teljesen más műfaj. Jobangel tanácsai: ne fogadd el az első jónak tűnő ajánlatot, szabj határidőt magadnak és tudatosítsd, nem azért fogsz dolgozni, hogy szeressenek. További "elsővezetői" álláskeresési stratégiák bloggerünktől. Teljes cikk...

4 éve Mi kell ahhoz, hogy valaki sikeres legyen interim managerként? Szakértőktől gyűjtöttük össze a legfontosabb készségeket, tulajdonságokat. Teljes cikk...

4 éve A COVID megmutatta, hogy a kiszámíthatatlanság az élet természetes része, ennek jó kezelése fontos vezetői készség - véli Oltea Ceraceanu, a Coca-Cola HBC Magyarország HR igazgatója. A cégnél a tervek szerint az irodisták távmunka-lehetősége a járvány után is megmarad. Úgy látja, a dolgozók jobban értékelik a munkahely biztonságát és rugalmasságot várnak el munkaadójuktól. Teljes cikk...

4 éve "Valaha úgy mondták, hogy nem munkahelyet hagyunk ott, hanem vezetőt. Mostanában a vezetők gyakorlatilag elérhetetlenek. Főként emberi mivoltukban elérhetetlenek. Aki ma munkahelyet vált, az a Dellt cseréli Lenovora, vagy éppen fordítva" - írja Andó Ildikó vezetői tanácsadó a HR Blogon, aki szerint az ember-ember közötti kapcsolat jelenti a munkahelyen az igazi megtartóerőt. Teljes cikk...

5 éve A HR-rel intéztetni a kirúgást olyan, mint messengeren szakítani - írja Papp Tamás István. Úgy látja, ez az egyik legstresszesebb vezetői feladat, amire önmagától kevés menedzser képes. Mit lehet tenni? Miért még nagyobb a tét a covidhelyzetben? A HR szakember gondolatai humánus elbocsátásról, az outplacement hibáiról és a vezetők felkészítéséről. Teljes cikk...

5 éve Minél képzettebb és korosabb valaki, annál inkább vár vezetői tájékoztatást a munkahely stabilitásáról. A kommunikáció önmagában nem elég, a munkatársak hús-vér, korrekt vezetőket szeretnének látni a koronavírus-helyzetben. Batiz András (Impact Works) friss kutatásuk eredményeit mutatta be a múlt heti HR Fest online konferencián. Teljes cikk...

5 éve Most kaptuk a hírt az esztergomi autógyártótól, hogy júniusban új HR vezetőt nevezett ki. Herbácskóová Anita 16 éve dolgozik a Suzukinál. Teljes cikk...

5 éve Operációs és standard megoldások igazgatóként csatlakozik a T-Systems Magyarország vezetéséhez Mihályi Gábor 2020. november 1-jével. Teljes cikk...

5 éve Eljött több iparágban a válságmenedzserek ideje a covidhelyzet miatt. Ők azok, akik "rendbe teszik" a céget, megpróbálják sokszor drasztikus döntésekkel növekedési pályára állítani. Jobangel most három típusukat mutatja be és azoknak is tanácsot ad, akik belső kinevezéssel, tapasztalat nélkül kapják meg a posztot. Teljes cikk...

5 éve A "Jobb vezetők, jobb világ!" mottó jegyében hirdetett pályázatot a Business Coach Kft., olyan felsővezetőknek, akik a pozíciójuk kiemelkedő betöltése mellett mást is tesznek azért, hogy jobb legyen a világ. A pályázat lezárult és szeptember 30-án ünnepélyes keretek között átadták a díjakat. Teljes cikk...

5 éve Ahogyan nő a fertőzöttek száma, egyre több munkahelyen okoz feszültséget a koronavírus-helyzet kezelése. Vannak, akik nem értik, miért kell félni, mások rettegnek, legszívesebben otthon maradnának, ám ezt nem mindenhol lehet. Mit tehet egy vezető, hogy egyben tudja tartani a békeidőben jól működő, de a covid mentén szétszakadni látszó csapatát? Teljes cikk...

5 éve A koronavírus-járvány a menedzseri bérekre és munkakörökre is hatással van. Teljes cikk...

5 éve Egy polihisztor kórházi főmérnök, egy innovatív szoftverfejlesztő cég alapítója, egy szemtelenül fiatal, többszörös díjnyertes team lead és egy multinacionális vállalat osztályvezetője, aki a mai napig a családi szőlőültetvényből merít inspirációt. A korábbi évekhez hasonlóan idén is színes háttérrel pályáztak a hazai, 40 év alatti vezetők az Év Fiatal Vezetője díjra. Teljes cikk...

5 éve Jóval több személyes odafigyelés szükséges a vezetőktől és a HR-től a koronavírus-járvány idején. A csapatok és a cég túlélése nagyban múlik a középvezetőkön, akiket képezni kell - hangzott el a Munkahelyi és üzleti konfliktusok Meetup Csoport augusztusi rendezvényén. Megtudtuk, nagy létszámú beltéri csapatépítő tréningekre idén nincs realitás, kisebb létszámúakra igen. Teljes cikk...

5 éve Már lehet jelentkezni az Event Csoport ma bejelentett programjára. 2021. június 18-20-a között másfél napon át mérik össze három fős, vezetőkből álló céges csapatok tudásukat, képességeiket, melynek a végén az első tíz szakmai díjat nyer. A beltéri és kültéri elemekből álló komplex képességpróba csapatépítő és önfejlesztő szerepet is játszik. Teljes cikk...

5 éve A hiteles vezetőt fel lehet ismerni arról, hogy rendelkezik bizonyos erényekkel. De melyek ezek az erények, amelyek egy vezetőt a legalkalmasabbá tesznek a feladata ellátására? Mire van egy csapatnak leginkább szüksége? Erről ír két részes sorozatunkban Polgár Zita. Teljes cikk...

5 éve A hiteles vezetőt fel lehet ismerni arról, hogy rendelkezik bizonyos erényekkel, amelyek hatására az alkalmasságát soha, semmi sem kérdőjelezi meg, mert a csapatának ezekre van a legjobban szüksége. Melyek is ezek? Erről ír két részes sorozatunkban Polgár Zita. Teljes cikk...

5 éve Gyorsaság, rugalmasság, változáskezelés, őszinte kommunikáció - ezek lettek a vezetői sztárkompetenciák az új koronavírus idején. A vezetők általában a korábbinál közel 20 százalékkal dolgoztak többet, de volt, aki duplaannyit teljesített - derül ki a WIFI Hungária trénercég 150 közép- és felsővezető körében májusban és júniusban végzett kutatásából, melyet először mi közlünk. Teljes cikk...

5 éve Távozik a Volánbusz Zrt. éléről Dávid Ilona a rábízott feladat sikeres teljesítése után, a leköszönő elnök-vezérigazgatóra a jövőben új kihívások várnak - közölte a nemzeti vagyon kezeléséért felelős tárca nélküli miniszter hivatala. Teljes cikk...

5 éve Gyerek, szülő vagy felnőtt - vezetőként többféleképpen is viselkedhetünk. Melyik állapotról mit érdemes tudni, és miért az a legjobb mindenkinek, ha vezetőként is felnőttként viselkedünk? Teljes cikk...

5 éve Nem csak az a HR-es, akinek ez szerepel a névjegyén. Ő igazi HR vezető és people manager. A szabályokat alkotja, alkalmazza és hagyja átlépni, ha arra van szükség. Szerényen, de professzionálisan, szakmaian. A Pokolgép együttes vezetőjéről írja ezeket a sorokat a People Solutions bloggere. Párhuzam a HR feladatai és a zenekarát 35 éve vezető zenész, tanár között. Teljes cikk...

5 éve Csak minden ötödik vezető mondja magáról, hogy hatékony a távolról történő vezetésben, pedig ez volt és lesz az egyik legfontosabb képesség - hangzott el az amerikai DDI vezetési tanácsadó cég és Josh Bersin beszélgetésén. Hogyan érzik magukat a vezetők a koronavírus-helyzet első hónapjai után? Melyek számukra és a munkavállalók számára a legnagyobb kihívások? Teljes cikk...

5 éve Kíváncsiak voltunk, hogy a koronavírus-járvány alatt három különböző szektorban működő cég vezetői hogyan kezelték a home office-t, és mit tanultak. A válaszokból kiderül: empatikusabbak lettek a vezetők, a kollégák egymás iránt. Sok döccenő is akadt: az otthoni napirend kialakítása, írásban kérni pozitív megfogalmazással, a távolban dolgozók érzelmeinek felismerése. Teljes cikk...

5 éve Válsághelyzetben a munkatársak sokkal jobban figyelnek vezetőjükre: előrejelzést, megoldást, nyugtatást várnak tőle. De ő hogyan viszonyuljon a helyzethez, a kérdésekhez, milyen viselkedés és válaszok célravezetőek. Polgár Zita vezetői és önismereti mentor írása. Teljes cikk...

5 éve Számos új kérdés, kihívás zúdult rá a vezetőkre a hirtelen és kényszerből kialakult otthoni munkavégzés kapcsán: Hogyan kérjem számon a kollégákat? Ugyanolyan teljesítményt várhatok el, mint korábban? Kit, hogy motiváljak? Mi van, ha kollégám nem tudja jól menedzselni az otthoni munkavégzést? Mi van, ha a csapat nem tud jól megbirkózni a hatékony együttműködéssel? Teljes cikk...

5 éve A Cerha Hempel Dezső és Társai Ügyvédi Irodához igazolt Albert Zita. Teljes cikk...

5 éve Várkonyi Viktor, a Nemetschek Csoport tervezési divíziójának vezérigazgatója lett az Év Menedzsere 2019-ben. A Menedzserek Országos Szövetségének gáláján hivatalosan is bemutatkozott a szervezet új elnöke, a 100 százalékos szavazati aránnyal megválasztott Kapitány István. Teljes cikk...

5 éve Hamarosan lejár a jelentkezési határidő a Fiatal Vezetők Akadémiája "Év fiatal vezetője" kiírására. Teljes cikk...

5 éve Az információ- és dokumentumkezelésben világelső Iron Mountain európai, közel-keleti és afrikai (EMEA) üzletágának a vezetőjévé Szakonyi Andrást nevezték ki - közölte a társaság. A magyar menedzser 35 országban felel a globális márka 7000 munkatársáért. Teljes cikk...

5 éve Nem a fizetés nagysága, nem az érdekes munka, se a kényelmes iroda. A munkavállalót más ragasztja munkaadójához. Polgár Zita vezetői és önismereti mentor több ezer állásinterjú után osztja meg a témáról a gondolatait. Teljes cikk...

6 éve Egy felmérés keretében 1000 munkavállalót kérdeztek arról, mit várnak egy modern munkahelytől. Teljes cikk...

6 éve Ötödik alkalommal hirdette meg fiatal vezetőknek szóló pályázatát a Coaching Team Kft.; a felhívást október 17-én tették közzé a HR Festen. Az Év Fiatal Vezetője díjjal azokat kívánják elismerni, akik 40 éves korukig kimagasló eredményeket értek el vezetőként. A pályázat az úgynevezett leader szerep tudatos megélését, a vezetői képességek folyamatos fejlődésének igényét helyezi fókuszba. Újdonság, hogy idén a nevezések előtt ajánlásokat is fogadnak. Teljes cikk...

3 éve Egy vezető „szabványos” felépítésű önéletrajzát tette igazán vezetőivé Job Angel. A javított verziót letölthetővé tettük, hogy segítsük az álláskereső vezetőket. Szerzőnk javaslata, hogy ha 2 oldalba nem fér bele a vezetői önéletrajz, akkor a vezetői portfólió lesz a megfelelő megoldás. Teljes cikk...

6 éve A munkáltatók nagy része gondolkodás nélkül ezt felelné: pénzzel! HR-szakemberként feladatunk: fejleszteni a vezetők gondolkodását, szélesíteni a vezetői eszköztárukat. A pénz csak rövidtávú ösztönző. Teljes cikk...

6 éve Lazányi Kornélia, az Óbudai Egyetem Keleti Károly Gazdasági Karának dékánja szerint a munkáltatóknak nem kell félniük a Z-generációs munkavállalók alkalmazásától. Teljes cikk...

6 éve Mi szükséges, időszerű és fontos a szakmai előrelépés, karriermenedzsment szempontjából egy csúcsvezető számára? Összesen tíz témakörben tett fel kérdéseket nyári, online kérdőíves felmérésében a Business Coach Kft. az érintetteknek, hogy feltérképezzék, mi fontos a vezetőknek saját fejlődésükhöz. Teljes cikk...

6 éve Minden vezető ismeri azt a helyzetet, amikor valamelyik kollégája valahogy megváltozik, látszik, hogy nem érzi jól magát. Amikor megkérdezi tőle, hogy mi a gond, akkor vagy azt válaszolja, hogy „semmi”, vagy egy végtelen panaszáradat indul meg. A vezető ilyenkor megpróbál „lelkizni” vele, de valahogy, olyan suta az egész. Ezért a vezető is elkezd szorongani, vagy ingerültté válik. Pedig a kolléga jól végzi a munkáját, meg kellene tartani, de nagyon nehéz vele és ez kihathat a többiekre is. Mit lehet ilyenkor tenni? Teljes cikk...

6 éve Csapatmunkában gondolkodik, érzékeny mások érzelmi állapota iránt, céltudatos, óvatos és megbecsüli a munkatársait - ezek a jellemzői az átlagon felülien jó vezetőknek az At Work felmérése szerint. Ráadásul ma már nem kell a megérzéseikre hagyatkozniuk a cégtulajdonosoknak vagy a vállalatvezetőknek a menedzserek kiválasztásánál, mivel pontosan lehet mérni, hogy a jelöltek közül kik rendelkeznek ezekkel a kvalitásokkal. Teljes cikk...

6 éve Az Institute of Interim Management tíz éve készít felmérést a brit interim menedzserek körében. Az idei felmérésben több mint 2200-an válaszoltak a feltett kérdésekre. A felmérései tanulságai között szerepel, hogy az interimek között is egyre több a nő, általában top menedzseri pozícióba keresik az interimek tudását, és az egészségügy és a gyógyszeripar a legnagyobb felszívó ágazat. Teljes cikk...

6 éve Bár manapság az ember általában nem évtizedekre tervez a munkahelyével, mégis kellemetlenül érintheti, ha nem ő dönt a váltásról, hanem megválnak tőle. A váratlan elbocsátás lelkileg és anyagilag is emberpróbáló szituáció lehet, ezért nem árt odafigyelni a jelekre, amelyek kimondatlanul azt kommunikálhatják munkáltatói oldalról, hogy kifelé áll a munkavállaló szekere rúdja a cégtől. Teljes cikk...

6 éve Világszerte a vezérigazgatók 79 százaléka aggódik amiatt, hogy a munkavállalók alapvető készségeinek hiánya veszélyezteti vállalatuk jövőbeli növekedését - állapította meg a PwC kutatása Teljes cikk...

6 éve Egy dán kutatás szerint a legtöbben a főnökük miatt hagyják el a munkahelyüket, pedig egy jó vezető elő tudja hozni a kollégáiban lévő tartalékokat, sikerre viszi a csapatát úgy, hogy közben jó hangulatot teremt, motivál. A Piac és Profit Korcyl Kinga, vezetőfejlesztő és coach tanácsait gyűjtötte össze arra az esetre, ha a főnökünk túl agresszív. Teljes cikk...

6 éve Valós lenne a hír, hogy a szállodai, az IT szektor, valamint az építőipar több ezres munkaerőhiánnyal küzd? Lehetséges, hogy 3000-5000 ember ingázik napi szinten Szlovákiából Magyarországra, hogy a budapesti szállodák, gyárak és üzemek munkaerő-kapacitását kielégítse? Peter Jones, a Nova Szállodalánc tulajdonosa beszélt erről. Teljes cikk...

6 éve A lean utóbbi években bekövetkezett térhódításának eredményeképpen lean végzettségek és fokozatok dzsungele jött létre. Ez a helyzet komoly kihívás elé állítja a lean szakembert, aki szeretné tudni, hol tart és hová juthat, milyen messze van még a cél elérése, de ugyanilyen nehéz egy vezető számára eldönteni, hogy milyen képzettségű kollégára van szüksége, illetve az éppen jelentkező milyen leanes tudással rendelkezik - derül ki a Kaizen Pro Kft. cikkéből. Teljes cikk...

6 éve A Provident Pénzügyi Zrt. vezérigazgatóját, Szirmák Botondot nevezték ki az International Personal Finance (IPF) európai otthonszolgáltatási üzletág vezetőjének. Teljes cikk...

6 éve A vezetőn múlik elsősorban, hogy milyen minőségű együttműködést képes felépíteni a rábízott csapatban. A ranglétrán felfelé lépdelve óhatatlanul megjelenik a „hübrisz”, az elbizakodottság. Ez vezet oda, hogy a vezető rombolni kezd, ellehetetleníti az együttműködést. Feldmár András pszichoterapeuta szerint a vezetői szerep eljátszása önmagában is kiégéshez vezet: „Bolond, aki elhiszi, hogy valóban ő kapta meg a hatalmat!”- mondta az ICF HRBrand(em) Konferencián, ahol szakértők osztották meg egymással tapasztalataikat. Teljes cikk...

6 éve Daniel Korioth, a magyarországi Bosch csoport vezetője ezentúl a Robert Bosch Kft. ügyvezetését egyedül látja el. A Robert Bosch Kft-n belül működő Budapesti Fejlesztési Központ vezetésére 2019. április 1-től Dr. Szászi Istvánt nevezték ki - tudta meg a ProfitLine.hu. Teljes cikk...

6 éve Mi az, ami mindenhol nehéz, de a szolgáltató központoknak még nehezebb? A képzett munkaerő megtartása - mivel olyan a munka természete, hogy egy-egy munkakör esetében önmagában nem elég izgalmas hosszú távon a fiataloknak. Vajon lehet olyan vezetőket képezni, akik képesek tartósan hatni a dolgozói elkötelezettségre? Erről kérdeztük Dr. Ferencsák Tímeát, az Exxonmobil vezetőfejlesztésért felelős menedzserét, aki előadást tart az atipikus fejlesztési módszereikről a „Vállalati képzés-fejlesztés a digitális korban” című konferencián. Teljes cikk...

6 éve Több felmérés is kimutatta, hogy a nők könnyebben kerülnek a felsővezetői székbe krízisidőszakban, vagyis olyankor, amikor a szervezetnek éppen nem megy olyan jól a szekere. Viharos vizeken kormányozni még nagyobb felelősség, mint békeidőben, de mégis hogyan lehet és érdemes támogatni, segíteni a női vezetőket a helytállásban? - május 8-án ezt a témát járjuk körbe Bőhm Kornél kríziskommunikációs szakértővel A Nők és a Mentoring konferencián. Teljes cikk...

6 éve A Menedzserek Országos Szövetsége február 16-án, immáron 25. alkalommal rendezte meg az Év Menedzsere Díjátadó Gáláját. Öt kategóriában díjazták 2018 legkiválóbb menedzsereit, azokat a személyiségükben is példamutató sikeres vezetőket, akiknek meghatározó szerepük van vállalatuk irányításában - áll a Hr portálhoz elküldött közleményben. Teljes cikk...

6 éve Vezetőfejlesztés fókusszal ismét felmerült egy régi téma, amely visszavisz minket a görög mitológia világába. Az emberi viselkedésre jellemző, de ha a vezetésben jelen van, akkor az egész szervezetre hat a nárcizmus. A CHN (Coaching Határok Nélkül) legutóbbi workshopján nagy szakértelemmel erről beszélt a fiatal - 34 éves -, holland mestercoach, Arvid Buit. Teljes cikk...

6 éve A hvg.hu értesülései szerint Nádor Csaba, a Honvédkórház koraszülött intenzív osztályának vezetője nem írta alá a dolgozókra kényszerített új honvédelmi alkalmazotti jogviszonyról szóló szerződést és távozik. Teljes cikk...

6 éve Mennyire hatékonyak cégedben a vezetők? Vajon tudják ezek a vezetők, hogyan lehetnének jobbak? Teljes cikk...

6 éve Motiváltak a szervezetedben a munkatársaid? Ismerd meg, hogy a különböző személyiségű embereket hogyan lehet lelkes, tettrekész és érzelmileg, szakmailag elkötelezett munkatársakká tenni. Hozz létre egyén-fókuszú kapcsolatokat a munkatársaiddal, amely egy olyan önbizalommal teli munkahelyi környezetet eredményez, ahol az emberek empátiával, lelkesedéssel, motiváltan, ugyanakkor rugalmasan közelítenek egymáshoz. Teljes cikk...

6 éve Kovács Imrét, a Rail Cargo Hungaria (RCH) Zrt. elnök-vezérigazgatóját a Rail Cargo Austria AG igazgatósági tagjává nevezte ki az ÖBB (Osztrák Szövetségi Vasutak) felügyelőbizottsága december 7-i ülésén - közölte az RCH. Teljes cikk...

6 éve Mi fontos a fiataloknak leendő munkaadójuknál? A válaszadók az elsők között említették az igényes irodai munkakörnyezetet, ahová élmény belépni. Lényeges számukra a rugalmas munkavégzés és az inspiráló vezető egyaránt. Három földrész 11 városában tartott karriernapot november végén a Kennedy Executive, a fejvadász és vezetőkiválasztással foglalkozó cégek nemzetközi hálózata. Teljes cikk...

6 éve Nem a fizetés, a munkaidő vagy az éves bónusz határozza meg a dolgozók munkahelyi elégedettségét, sokkal inkább a főnök vezetői képessége. Utóbbival a németek többsége elégedetlen. Egy átfogó egyetemi felmérés szerint a vezető személye az első számú felmondási ok. Teljes cikk...

6 éve Gyakran vitatott téma a vezetői fizetések drámai emelkedése, egy friss tanulmány ennek okait próbálja megmagyarázni. Michael Faulkender és Jun Yang vezető amerikai cégekről gyűjtött adatai szerint csupán 2006 és 2007 között áltagosan 10,7 százalékkal, 470 ezer dollárral nőttek a vezérigazgatói fizetések – írja a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

6 éve Többszörösére növelte a válság az álláskereső felső vezetők számát - írja a Világgazdaság. A munka nélkül levő ex döntéshozók jó része enged az elvárásokból, már kisebb presztízsű munkákat is elvállalna. Fejvadászok szerint a recesszió megváltoztatja a vezetők gondolkozását: hűségesebbek lesznek munkaadójukhoz.Az utóbbi hónapokban jóval több felső vezető keres állást, mint a válságot megelőző időben - ez a szakértők egybecsengő tapasztalata. Teljes cikk...

6 éve Az Ernst & Young és az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet közös tanulmánya szerint egy feltételezett korrupciós helyzetben a felsővezetők 30%-a válaszolta azt, hogy nem utasítana el egy korrupciós ajánlatot. Többek között ez is kiderül abból a felmérésből, amely a korrupciós kockázatokat és a cégvezetők korrupcióval kapcsolatos attitűdjét vizsgálta a hazai vállalati szektorban. Teljes cikk...

6 éve Több női vezetőre van szükség, ezért a nagyvállalatok igazgatótanácsaiban női kvóta felállítását szorgalmazza az Európai Unió. Áprilisra elkészülhet a tervezet. A kezdeményezés vitatott, a norvég példa is inkább aggályokat vet fel - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

6 éve Ismét Angela Merkel német kancellár a világ legbefolyásosabb asszonya Hillary Clinton amerikai külügyminiszter és Dilma Rousseff brazíliai államfő előtt a Forbes magazin idei ranglistája szerint. Teljes cikk...

6 éve A fejlett piacokra jellemző eszközökkel menedzselik kelet-európai leányvállalataikat a német cégek – derül ki a stuttgarti központú IFUA Horváth & Partners stratégiai tanácsadó cég felméréséből. Az anyacégek egyre kisebb jelentőséget tulajdonítanak annak, hogy a központból küldjenek vállalatvezetőket a régióba. Teljes cikk...

6 éve A német munkavállalók 73 százaléka szerint a cégvezetést nem érdekli az ő véleményük, nem ad teret saját ötleteik megvalósítására - derül ki egy vezetői tanácsadó közép- és nagyvállalatok körében végzett kutatásából. Teljes cikk...

6 éve Németországban gyors ütemben növekedett a munkaerőpiacra belépő nők aránya az utóbbi években, ugyanakkor a nők továbbra is rosszabbul keresnek, mint a férfiak, és a vezető pozíciókban változatlanul nagy a férfi túlsúly egy Berlinben bemutatott friss felmérés alapján, amely szerint leginkább a gyermekellátó intézményrendszer fejlesztésével lehet támogatni a nők foglalkoztatottságának növekedését. Teljes cikk...

6 éve Bár a vállalatok nagy része alkalmaz a korrupció megelőzését segítő eszközöket, ezek a megoldások önmagukban nem védik ki a korrupciós kockázatokat, ha nincs mögöttük vezetői elkötelezettség - derül ki a Telenor és a Transparency International Magyarország közös, nem reprezentatív felméréséből. Teljes cikk...

6 éve A vállalatok jelentős része nem méri a tárgyalások sikerességét. Akik mérik, ők is inkább az azonnal jelentkező, számszerűsíthető eredményeket - derül ki a Scotwork tréningcég HR- és kereskedelmi vezetők körében végzett felméréséből. Teljes cikk...

6 éve Magyarországon a vállalatvezetők 97 százaléka férfi, a munkavállalók többsége mégsem gondolja, hogy a munkahelyén több női vezetőre lenne szükség. Még a nők háromnegyede sem akar egy másik nő irányítása alatt dolgozni a Randstad 2013 tavaszi felmérése szerint. Teljes cikk...

6 éve Múlt héten már 75-re nőtt a helyettes államtitkárok száma, így jelenleg 122 államtitkári és helyettes államtitkári poszt van, a kormány- és miniszteri megbízottakkal és biztosokkal együtt 221 vezető segíti a kabinet munkáját - írja a Blikk. Teljes cikk...

6 éve Akár a vállalat hírneve és biztonsága is elbukhat egyetlen munkavállaló online viselkedésén, az adatszivárgás pedig súlyos gazdasági károkat okozhat. A kockázatok csökkentéséhez több hazai vállalat is ajánlásokat fogalmaz meg dolgozóinak az online jelenlétet illetően, de egyes pozíciókban nem ritka a netes átvilágítás vagy akár a folyamatos nyomon követés sem – derül ki a Budapesti Gazdasági Főiskola és a Kürt Akadémia vizsgálatából. Teljes cikk...

7 éve 2018. novemberétől Buzási Dániel veszi át a Danone Magyarország Kft. cégvezetői feladatait. A magyar szakember húsz éve a nemzetközi és a magyar üzleti életben is szerzett tapasztalatokat. Teljes cikk...

7 éve A napokban volt egy coaching ülésem egy magyar vezérigazgatóval, aki elmondta, hogy véleménye szerint az igazgatóság tagjai a külföldi prezentációk során gyengén szerepelnek, majdnem lejáratják a magyar céget, ahelyett, hogy eladnák azt a befektetők, külföldi tulajdonosok vagy más régiós leányvállalatok vezetői előtt. Annak ellenére teszik ezt, hogy a magyar eredmények gyakran sokkal jobbak, mint a szomszédos országoké - Malchiner Maximilian Péter írása a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve Minden olyan munkavállalónak tartania kell az indokolás nélküli elbocsátástól, akinek a pozíciójában szerepel, hogy „igazgató”, „vezető” vagy valami hasonló kifejezés? Munkáltatói oldalról a kérdés úgy merül fel, hogy az ilyen munkavállalók felmondását akkor nem kell indokolni? - Oláh Zsófia ügyvéd írása. Teljes cikk...

7 éve Van különbség vezető és vezető között is, nem is olyan egyszerű elbocsátani őket, de a különleges jogi helyzetüket most a hrblog.hu ismerteti. Teljes cikk...

7 éve Minden vezető életében eljön az a pillanat, amikor az egyik csapattagja jelzi, hogy szeretne vele beszélni. Sokan ilyenkor már tudják, mi következik. Kéztördelés, halk magyarázkodás, és a felmondás átadása. Mihez kezdjünk vezetőként ebben a helyzetben - teszi fel a kérdést a Foglalkozása: recruiter blog szerzője a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve A PwC Magyarország új igazgatókat nevezett ki adótanácsadás, könyvvizsgálat és üzleti tanácsadás üzletág részlegen - írják sajtóközleményükben. Teljes cikk...

7 éve A változás természetéről eddig kialakított megközelítéseinket, tudásunkat meg kell újítani. Vállalataink működését pedig felül kellene vizsgálni, mert az eddig használt modell a jelenlegi környezetben korlátozott eredményességgel működik. A vállalatirányításban is vissza kellene nyúlni az élő rendszerekhez, hálózatokban kellene gondolkodni, mondja Koczka Terézia, vezetői coach, a Key for Leadership vezetője, aki 1993 óta foglalkozik változás- és vezetéselmélettel, követi figyelemmel a vezetői szükségletek alakulását. A beszélgetésből az is kiderül, hogy mi köze egy világkörüli vitorlásversenynek a szervezetekhez, a figyelemhez és a változáshoz való alkalmazkodás képességéhez. Teljes cikk...

7 éve Változatlan tulajdonosi struktúra mellett holdinggá alakult és egyben új ügyvezetőt nevezett ki a Szamos Marcipán Kft. élére a Szamos családi vállalkozás tulajdonosi menedzsmentje. Justin István (53) széleskörű kereskedelmi, áruforgalmi tapasztalattal és termékismerettel érkezett a céghez. Közel 15 évig dolgozott a Stollwercknél, melynek ügyvezető igazgatói posztját is betöltötte - írják sajtóközleményükben. Teljes cikk...

7 éve Folyamatosan stressznek vagyunk kitéve, állandóan rohanunk, és sokakra erősen hat a folyamatos megfelelési kényszer is. Közben elfeledkezünk arról, hogy céljaink eléréséhez, emberi kapcsolataink javításához megfelelő önismeretre és együttműködési készségeink fejlesztésére van szükség. Erre az egyik leghatékonyabb módszer a szupervízió, amely fejlesztési eszköz Magyarországon 21 éve van jelen. Az idei Szupervíziós Szakmai Konferencián a Test és Lélek témakörben gyűltek össze hazai és külföldi szakemberek, hogy tudásukat, tapasztalataikat megosszák egymással. Teljes cikk...

7 éve Ennek a cikknek három üzenete van a vezetőkről, vezetésről. A vezető dolga (nem a legfontosabb, hanem a dolga), hogy a munkatársakat a pozíciójuknak megfelelő feladat-, hatás- és felelősségi körükben tartsa. Ha arra ügyel, hogy a munkatársak a saját feladataikkal, és csak azzal foglalkozzanak, az és csak az az információ, adat jusson el hozzájuk, amivel nekik kell dolgozni, akkor az eredmények jönnek. És rögtön világossá válik az is, hol, melyik folyamaton mit kell javítani, a feladatokat, a munkakörök számát átszervezni, átértékelni. Teljes cikk...

7 éve Hogyan válasszuk ki a megfelelő embert a megfelelő helyre? Milyen buktatói vannak egy kiválasztásnak? Teljes cikk...

7 éve A mérések egyik legfontosabb tapasztalata, hogy el kell fogadnunk, az ember nem egyszerűen a kompetenciái összessége, és azt is, hogy különböző kompetencia-profilú munkatársak ugyanolyan sikeresek lehetnek ugyanabban a munkakörben. Farkas Judit munka- és szervezetpszichológussal beszélgettünk a kiválasztásban, fejlesztésben használt módszerekről, eszközökről. Vállalkozása, az 1991-ben indult PsyOn munka-alkalmasságot mérő szolgáltatást kínál, és folyamatosan elemzi, értékeli a vizsgálati eszközök hatékonyságát, új módszereket fejleszt. Teljes cikk...

7 éve A munkahelyi kapcsolatok veszélyesek, többek között azért, mert nem tudják a kollégák, kibe szeretnek bele. A taposóaknaként létező párokat a vezető és a HR-es robbantja szét általában, üzleti vagy morális alapon - ezen kívül még sok más légyeges ismerettel fogja gazdagítani a téma iránt érdeklődőket Geist Klára szakpszichológus, család- és párterapeuta. Teljes cikk...

7 éve A "Hogyan változott a hazai vezetők tudatossága az elmúlt 5 évben?" címmel megjelent kutatás a Tudatosvezetés.hu és Menedzsmentor együttműködésében készült. Teljes cikk...

7 éve "A menedzserek mennyire vezetik tudatosan a munkatársaikat?" címmel megjelent kutatás a KPMG Academy és a Tudatosvezetés.hu együttműködésében készült. Teljes cikk...

7 éve A tréning és a coaching alkalmazásának kombinációja erősíti a vezetőkben az erősségfókuszt, vagyis ebből az irányból is nyújthatnak támogatást a szervezetek a vezetőiknek. A Tudatos Vezetés kutatás elemzői hangsúlyozták, hogy nem attól fognak leginkább fejlődni a munkatársak, ha a teljesítményértékelés hatására a gyengeségeit kezdik tákolni, reszelgetni. A kutatás szerint azok a vezetők, akik tréningben, coachingban részesültek, nagyobb arányban összpontosítanak a kollégáik erősségeinek fejlesztésére. Teljes cikk...

7 éve Miben különböznek a mai fiatal vezetők, a korábbi generációktól, akik a rendszerváltás idején kerültek vezető pozícióba? Mennyire más az őket körülvevő környezet, amiben boldogulniuk kell, mennyiben más a karrierív és a vezetői szerephez való hozzáállás? Dr. Bokor Attila címzetes egyetemi docens, kollégáival az od partnerben és az Ascon szervezetfejlesztő cégben már évtizedek óta kutatja a különböző vezetői generációkat, mélyinterjúkon keresztül, és után is követik a megkérdezett vezetők sorsát. A kutatás legújabb eredményeiről beszélt a HR Portalnak a NEXTGEN Leadership Talks előtt. Teljes cikk...

7 éve Hol van már az önvizsgálatba merülő válság utáni gondolkodás, amikor minden magára valamit is adó cég honlapjára és zászlójára tűzte a „fenntartható fejlődés” jelszavát? Amikor beláttuk, hogy a teljesítmények korlátok nélküli növelése csak a következő krízisig tarthat? Most fellendülést érzünk és a célkitűzésekben ismét megjelennek a voluntarista és a mennyiségek növelésére irányuló elvárások, kiegészítve a szoros időbeli elérés követelményével. Sokszor hallom, ma már nem a nagyobb falja fel a kisebbet, hanem a gyorsabb a lassút. Teljes cikk...

7 éve A digitális átalakulás létszükséglet a vállalatok túlélése szempontjából, az ehhez kapcsolódó attitűdök és tervek azonban nem kevés hiányosságot mutatnak. Egy felmérés szerint a válaszadó vállalatvezetők fele nem rendelkezik digitális stratégiával, ráadásul ötből csak egy érzi magát ehhez felkészültnek. Optimizmusra ad okot, hogy a megkérdezettek mindegyike fontosnak tartja a digitális eszközök használatát, 91%-uk jelentős üzleti potenciálként tekint rá. Teljes cikk...

7 éve Mikor megtaláljuk a fiatal tehetséget a szervezetben, akiben látjuk a szikrát, hogy élére álljon egy csapatnak, feladatnak vagy ügynek, akkor szinte azonnal előkerülnek dilemmáink, kétségeink. Hogyan tudja majd meghatározni magát vezetőként? Milyen vezetővé fog válni? Képes lesz-e alkalmazkodni az állandóan változó körülményekhez? Teljes cikk...

7 éve Érdemes a leépítés kommunikációját alaposan megtervezni, és figyelni arra, hogy az információáramlás mindig a folyamat szakaszainak megfelelően történjen. Döntsünk tabukat 2018-ban! Teljes cikk...

7 éve A digitalizáció a tréning szakmának is új irányokat szab. Ennek egyik különösen érdekes vonulata a virtuális vezetés és a virtuális csapatok képzése. Vajon a virtuális teamek virtuális vezetőkről álmodnak? - ezt a kérdést fogja feltenni élményalapú workshopján, március 21-én a Tréning Kerekasztal konferencián, Münnich Iván, a Sämling Solution ügyvezető igazgatója, softskills üzletágvezető. Teljes cikk...

7 éve Az elmúlt egy évben elkezdett pezsegni a magyar LinkedIn is, egyre több szakmai megnyilvánulást, beszélgetést, vitát lehetett olvasni a szakmai közösségi portálon. Ennek a mozgásnak az egyik katalizátora Balogh Péter, üzleti angyal és startup tanácsadó, aki rendszeres #startupcoelho bejegyzéseivel motivált reakcióra, gondolkodtatott el sokakat a munkavégzés és a vezetés témájában. Ahogy ő írja „Túltolt gondolatok cégekről, vezetésről, csapatokról”. A HR Portal Balogh Pétert kérdezte, többek között arról, hogy vajon a diskurzus megindulása után várható-e, hogy a vezetői gondolkodásban is elindul egy változás? Teljes cikk...

7 éve Ismert kifejezés az üzleti életből is a „good enough” fogalma. Az elég jó szülő, az elég jó anya mára a szélesebb rétegekben is közismert kifejezéssé vált: vastag könyvek szólnak arról, miért nem érdemes a tökéletességre törekedni. Sőt, arról is, hogy miért lehet akár veszélyes is maximalista és perfekcionista módon állni hozzá életünknek minden szerepéhez és funkciójához. Teljes cikk...

7 éve Szeret bejárni dolgozni? Vagy éppen az önéletrajzát frissíti és az online álláshirdetéseket böngészi a munkahelyén? Már nem egy felmérés, kutatás megmutatta, hogy a munkavállalók megtartásában óriási szerepe van annak, hogy hogy érzik magukat a munkahelyen, milyen a kapcsolatuk a kollégáikkal, főnökükkel. A World Economic Forum cikke. Teljes cikk...

8 éve Dolgozatomban arra vállalkozom, hogy az érzelmi intelligenciát a vezetői sikerességgel párhuzamosan vizsgáljam. Szakdolgozatom célja, hogy a következő hipotézisre választ találjak: Vajon az adott vállalatnál a HR- vezető érzelmi intelligenciájának szintje és a dolgozók elégedettsége között kimutatható-e szignifikáns kapcsolat? Ahhoz, hogy erre a kérdésre választ találjak, kutatásomhoz 4 HR-igazgató segítségét kértem. Mindegyik vezetővel egy Szemből olvasás tesztet és egy Érzelmi intelligencia tesztet töltettem ki - írta Tóth Nikolett szakdolgozata bevezetőjében. Munkája a Budapesti Metropolitan Egyetemen az Emberi erőforrások szako látott napvilágot 2017-ben. Teljes cikk...

8 éve Előbb-utóbb minden vezetőnek kell maga mellé segítőket választani. De hogyan? Ha nem látsz a jelenlegi csapatodban, olyat, akiben szerinted megvan a vezetői potenciál, akkor itt van néhány tipp, hogy megtaláld a bennük rejlő vezetőt - írja a Forbes. Teljes cikk...

8 éve Az előzetesen meghirdetett határidőnél tovább, egészen december 1-ig küldhetik pályázataikat a jelentkezők az Év fiatal vezetője - 2017 díjra. A díj meghirdetése óta egyre élénkebb az érdeklődés a pályázók részéről, így könnyen elképzelhető, hogy idén is rekordot dönt a pályázók száma. Teljes cikk...

8 éve Azok a munkahelyek, ahol hatékony az információáramlás, sokkal sikeresebbé válhatnak, mint azok, ahol folyamatosak a kommunikációs problémák. Teljes cikk...

8 éve Egy nemzetközi bér-összehasonlító portál felmérése szerint a jó fizetés javítja a beosztottak és a vezetőség kapcsolatát. Teljes cikk...

8 éve Melyik cégkultúrában működik legkevésbé jól a delegálás? Gyakran hallott vezetői panaszok: reggeltől estig tüzet oltunk, nincs időnk, rengeteg dolgunk van. „Nincs időnk befoltozni a kerítést, mert össze kell terelnünk a tyúkokat!” Ezek a mondatok a mikromenedzsment jól ismert szlogenjei, és aki mondja, nem néz szembe azzal, hogy aki nem delegál, az szétesik, és cége forrásait is szétforgácsolja. Teljes cikk...

8 éve A bizalom kiépítésének legfontosabb eszköze a nyílt kommunikáció és az odafigyelés. A vezető által kialakított értékek határozzák meg a munkatársak lojalitását, együttműködését. De ez vajon hogyan érhető el- erről ír az mfor.hu oldal. Teljes cikk...

8 éve Ahogy a cégek növekednek a HR-esek feje fölött átcsapnak a hullámok, ha nincs segítségükre a munkájukat támogató megfelelő rendszer. A BCS Business Consulting Services Kft. integrált HR megoldásokat kínál felhőben és azon kívül is. HR területen az SAP legnagyobb, és tavalyi legjobb magyarországi partnereként. Teljes cikk...

8 éve Milyen a jövő embere? Ez valószínűleg nem életkorfüggő, hiszen egyik korosztály sincs előnyben, mindenkinek megvannak a saját kihívásai. Az éppen munkába lépő fiatal generációnak intenzív, új informatikai rendszert kell gyorsan megtanulnia, az idősebbeknek a napi kihívásokkal szükséges felvenni és tartani a lépést, hogy a folyamatos változásoknak megfeleljenek. Az új digitális kor ideális munkavállalója kész a változásra, erre kellően nyitott és tanulni is hajlandó érte, valamint igazi csapatjátékos. Teljes cikk...

8 éve Két sikeres pályázati év után újra megmérettetnek legrátermettebb vezetők az Év Fiatal Vezetője díj elnyeréséért. Az elmúlt két évben közel száz pályázó állt a startvonalhoz, hogy végigmenjen a korántsem könnyű pályázati úton és aztán a szakmai zsűri előtt prezentálja vezetői ars poeticáját, vízióját. A Fiatal Vezetők Akadémiáját is megvalósító kiírók arra számítanak, idén is emelkedhet a pályázók száma. Teljes cikk...

8 éve Hogyan válhat egy vezető másképp gondolkodóvá? Úgy, hogy megújulásából a cégének, családjának és tágabb közösségének haszna legyen? Sűrű sötét erdőn át, fejben meg gyomorban dől el, hogyan lehet átlépni az én-ből a mi-be. Az 5. HR Piknik előadóinak érdeklődése elsősorban az emberi agy megreformálása körül forgott. Teljes cikk...

8 éve Ma sem kisebb feladat vezetőnek lenni, mint évtizedekkel ezelőtt, sőt. Ezzel együtt korunk fiataljainak igen gyakori ambíciója vezetővé válni. Úgy tűnik, ők már nem a szakmai tapasztalati évek számával mérik rátermettségüket, hanem céljaik megvalósulása által. Huszonévesen vezetővé válni sem jobb, sem rosszabb, mint érettebb korban. Egyszerűen más. Teljes cikk...

8 éve SZAKMAI VEZETŐK Teljes cikk...

8 éve A magas fluktuáció és a kommunikációs problémák a legtöbbször kéz a kézben járnak. Az információhiány egyenes utat jelent a negatív pletykák terjedéséhez. A hiányos kommunikáció okozta lyukakat a munkavállalók feltöltik tartalommal, az így okozott károk pedig beláthatatlanok. Mi a szerepe az információáramlásnak a munkaerő megtartó programokban? Hogyan válhat a kommunikáció juttatássá, és így a szervezetek egyik legerősebb megtartó erejévé? Teljes cikk...

8 éve IV. rész VEGYES ÉS ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK Teljes cikk...

8 éve Nem csak a beosztottak, hanem a vezető pozícióban dolgozó munkatársak is lehetnek stresszesek, hiszen a döntéshozatal általában az ő feladatuk. Mindez együtt jár a vezetői feladattal, ugyanakkor ettől még nem lesz könnyebb ennek a feszültségét elviselni. Teljes cikk...

8 éve Hogy valaki jó vezető-e az a döntéseiből derül ki. Vezetővé válik valaki, és ehhez jónéhány készség szükséges. Nem a pozíción, nem a kinevezésen múlik. Az Inc.com sorra veszi a tíz legfontosabb vezetői készséget. Teljes cikk...

8 éve Kulcskérdéssé vált az elkötelezett munkavállaló. Legalábbis szóban már mindenképpen erre gyúrnak a cégek, és a HR tematikában egymást érik az elkötelezettség javítását, növelését célzó eszközök. Az válik elkötelezetté, aki azonosulni tud a vállalata célkitűzéseivel, jó közösségben és vezetővel dolgozhat, jól megfizetik, és még személyes fejlődése is biztosítva van. Egy szó, mint száz az elkötelezett munkavállaló jól kell, hogy érezze magát a munkahelyén. A munkaerőhiány, az elvándorlás, a könnyebb munkahelyváltás mind abba az irányba tolja a folyamatokat, hogy az elkötelezettség növelése a cégek érdeke is lett. De hogy állunk az számokkal világszerte? Hogy érzik magukat a munkavállalók? Teljes cikk...

8 éve Fontos a munkavégzés hatékonyságának szempontjából, hogy a munkáltató ne legyen fáradt. Ugyanis a fáradt vezető nem tud kellően motiválni. Ezeket tegyük ahhoz, hogy munka közben is fel tudjunk töltődni - írja a Forbes. Teljes cikk...

8 éve Hogyan érhető el, amire minden vezető vágyik, hogy valódi csapata legyen, nem pedig egy területen dolgozók csoportja? Bite Barbara és Tóth Annamária, a Coaching Team képviseletében az ÉN-ből MI-be váltásról beszél a HR Pikniken. Teljes cikk...

8 éve Minden szervezet sorsa a vezetésen múlik. Lenyűgöző ránézni arra, hogyan határozza meg az akár több tízezreket foglalkoztató nagyvállalatok jövőjét is egyetlen ember víziója: az elsőszámú vezetőé. Cégtörténetek és sikersztorik sokasága szól arról, hogy mire képes egy vállalat akkor, ha a menedzsment az embereket helyezi figyelme középpontjába. Korunk vezetője ugyanis így kell, hogy tegyen. Teljes cikk...

8 éve A hazánkban tapasztalható jelentős méreteket öltő munkaerőhiány, valamint a fluktuáció növekedése külön-külön és együttesen is felhívják a figyelmet a munkavállalók megtartásának fontosságára. Mivel napjainkban számos vállalat jelentős energiabefektetés árán találja meg a megfelelő kvalitású jelölteket, az értékes szakemberek távozása egyre nagyobb fejtörést okoz a cégek számára. Teljes cikk...

8 éve A vállalatok többségénél létezik egy olyan személy, aki minden területet behálózva és felügyelve irányít, a vezetőt vagy igazgatót támogatva és befolyásolva: Na Ő a „MUMUS”! Teljes cikk...

8 éve Talán kezdenek ráeszmélni a cégek, legfőképpen HR és személyzeti vezetők (főként hogy őket érinti a leginkább), hogy már lassacskán nem csak a felvételi tesztet nem tudják senkivel kitöltetni, hanem az interjúkra sem tudnak megfelelő létszámú jelöltet találni. Hogy minek is köszönhető ez? Napi szinten több százan írnak róla, a legtöbben azt mondanák az átlagon aluli fizetés a munkaerőhiány oka, de ez korántsem így van. Mindent bevetnek, milliós reklámokat, külsős partnereket, kölcsönzőket, közvetítőket, trénereket, szervezetfejlesztési tanácsadókat, coachokat és tréningeket kipróbálva, jótékonykodva, employer brandiget építve……mégsem érik el a munkavállalókat. Akiket sikerül megfogniuk (elég kis létszámban) még meg is tizedelik fejetlennél fejetlenebb interjúkkal, tesztekkel. Teljes cikk...

8 éve A Captain Hungary ügyfeleinek és partnereinek szervezett üzleti reggelin ez alkalommal is World Café elrendezésben, egy-egy szakember köré szerveződő asztaltársaságokban beszélgettek a vezetési stílus, a vállalati- és emberi értékek, vezető-beosztott kapcsolatok és üzleti sikeresség összefüggéseiről. A beszélgetések visszatérő témái a dolgozók boldogsága, a profitorientált cégek megújulásának szükségszerűsége voltak. Teljes cikk...

8 éve Mára a fiatal munkaerő kevésbé hajlamos elhagyni a munkahely nyújtotta biztonságot, és borúlátóbbak is a jövőbeli kilátásaikat illetően a korábbi évekhez viszonyítva. Azokkal a vezetőkkel tudnak azonosulni, akik nemcsak a többséghez, hanem a kirekesztettekhez is szólnak, és kifejezetten pozitívan viszonyulnak az „utánuk következő” Z generációhoz - derül ki a Deloitte Y generációsok körében végzett globális felméréséből, amelynek tanulságait a Deloitte Zrt. Adó- és jogi tanácsadás üzletágának vezetője foglalja össze. Teljes cikk...

8 éve Vezetőként minden egyes másodpercnek értéke van, nem hiába elengedhetetlen, hogy a meetingek és a konferenciák időben kezdődjenek, a feladatok meglegyenek határidőre. Vezetőként figyelni kell a beosztottakra, azaz a szabadságok ügyes összehangolására és a munka megfelelő szétosztására. Vezetőként a következményeket figyelembe véve kell súlyos döntéseket meghozni, és a lehetséges utakat végiggondolva megkeresni az ideális megoldást. Teljes cikk...

8 éve Tudom-tudom... A Tehetségmenedzsment emberekkel foglalkozik, a HR is, tehát adja magát, hogy a HR foglalkozzon a vállalati tehetségekkel is. HR szakemberként én ilyenkor mindig visszakérdezek. OK, értem én, hogy én tudom, mit kell tenni a tehetségekkel, de kérlek, segíts, hogy csináljam innen a budapesti közontból, hogy kitaláljam, például Békéscsabán ki a tehetség, miben fejlesszem őt és nyomon is kövessem a fejlődését, "napi szinten" adjak és kérjek visszajelzést tőle, figyeljem az élethelyzete alakulását és ezáltal vonzó karrieralternatívákkal szolgáljak? Teljes cikk...

8 éve Ön elmenne egy olyan üzleti reggelire, ahol megtudhatná a titkot, mi az, amitől igazán jó vezető válik önből? Én elmentem, és legalább három olyan jó ötlettel gazdagodtam, amiket akár szabadúszóként, saját magam főnökeként is tudok alkalmazni. Teljes cikk...

8 éve Egyre nagyobb problémát jelent a munkaerőhiány. A megfelelő munkaerő számára vonzó cég kialakítása során a munkakörülmények, a szervezet klímája és az értelmesen eltöltött nap érzése legalább annyira meghatározóak, mint az anyagiak. Sok vezető a karrierlehetőségekben, előléptetésekben látja a dolgozói elégedettség és a hatékonyság növelésének esélyét. Mégis mi a helyzet olyankor, ha a munkavállaló nem akar vezetővé válni? Részlet Ligeti György: Droidok. Hogyan tedd vonzóvá a céged a munkaerő számára? című, hamarosan megjelenő könyvéből. Teljes cikk...

8 éve A korábbi munkatapasztalat jelentős előnyt jelent azok számára, akik cégalapításba vágnak - derült ki a Budapest Bank kutatásából. Teljes cikk...

8 éve Érdeklődnék, hogy tiltja-e a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX törvény, illetőleg munkajogi szempontból lehetséges, megengedett-e, hogy a vezető beosztású köztisztviselő szabadsága alatt aláírja a nevében készített dokumentumokat? Az így aláírt dokumentumok érvényesek-e? Teljes cikk...

8 éve Az érzelmi intelligencia alatt saját és mások érzelmeinek helyes érzékelését, kezelését értjük, azonban ez a meghatározás túl leegyszerűsítő. Ahhoz, hogy valóban magas érzelmi intelligenciával rendelkezzünk, ismernünk kell az EI összetevőit, és az egyensúlyukra kell törekednünk. Hiába vagyunk ugyanis empatikusak, ha nem tudunk hatni másokra, nem fogunk eredményeket elérni. Teljes cikk...

8 éve Az ügyvezetők jelenleg Magyarországon a prémiumokat együtt átlagosan 25 516 ezer forintot keresnek. A vezetők átlagosan 10 221 ezret visznek haza prémiumokkal együtt. Az ügyvezetők legkeresettebb céges autója a BMW, a vezetőké a Skoda. A szakmunkások keresete 2 406 ezer forint - sok más mellett ez áll a Kienbaum magyarországi bérekre vonatkozó 2017-es beszámolójában. Teljes cikk...

8 éve Tegnap délután átadták a rangos Mentor Oscar díjakat, a győztesekkel beszélgetve gyűjtöttünk össze hat olyan előnyt, amit a mentoring adhat a mentoráltaknak. Teljes cikk...

8 éve Állandósuló konfliktusai miatt öngyilkosságot kísérelt meg, felvágta az ereit, de megmentették. Azt mondja, nem alkalmas vezetőnek. Mindenkinek hisz, aztán rájön, mások csak saját céljaikra akarják felhasználni - írta a 168 óra. Teljes cikk...

8 éve Egy felmérés szerint a megkérdezett vezetők 95,7%-a azt vallja, hogy "a prezentációk fontosak a cégünk számára". Teljes cikk...

8 éve Rossz tapasztalataiból kiindulva a BodeTree amerikai startup cég vezetője semmiképpen nem akart mérgező főnök lenni, hanem boldog munkahelyet, elégedett alkalmazottakat akart maga körül. Azonban kicsit átesett a ló túloldalára, írja a Forbes. Teljes cikk...

8 éve Azon kívül, hogy kellemetlen, amikor a munkahelyünkön ide-oda dőlünk a fáradtságtól és nem tudunk hatékony munkát végezni, a kialvatlanság komoly gazdasági károkat is okoz, írja a CNBC-re hivatkozva a Portfolio. Teljes cikk...

8 éve A középvezetői réteg és egyes fizikai szakmák bérezése jelentősen javult az elmúlt években. Beszerzési-, értékesítési vezetők és szakmai tanácsadók könyvelhették el a legnagyobb bérnövekedést, derül ki az a Fizetések.hu adatai segítségével született Index összeállításból. Teljes cikk...

9 éve 5 százalékkal többen számítanak negatív folyamatokra a következő egy évben és 9 százalékkal kevesebben várnak pozitív hatásokat 2013-hoz képest a profession.hu piaci hangulatindexe szerint. Az ország gazdasági helyzetében csak 30 százalék vár javulást, de biztató, hogy a saját cégük esetében több mint a felük optimista. Munkavállalói létszám tekintetében is jóval többen számítanak növekedésre vagy stagnálásra, mint csökkenésre. Teljes cikk...

9 éve Ha egyetlen egy tulajdonságot kellene kiemelni, ami a legfőbb különbség a sikeres és sikertelen csoportok között, akkor az a tagok és a vezetők közötti kapcsolat lenne. A produktív csapattag és a jó vezető kapcsolata 3 szóval jellemezhető: bizalom, egyensúly és rugalmasság. Teljes cikk...

9 éve Peresztegi Ágnest nevezték ki a Borsodi Sörgyár marketing igazgatójának. Feladata a Borsodi brand és a sörgyár által gyártott és forgalmazott márkák marketingtevékenységének irányítása lesz. Teljes cikk...

9 éve Ha már tudunk mindent, amit egy konferencián való viselkedésről tudni kellene, lássuk az egyik legérdekesebbnek ígérkezőt az idei portfólióban. November 10-én a Művészetek Palotája ad teret az őszi HR Piknik-nek, ahol igazán illusztris gárdát sorakoztatnak fel a szervezők, a Tudatos Kreativitás jegyében. Kiss Péterrel, a HR Piknik ötletgazdájával, a Restart Coaching alapítójával beszélgettünk arról, mitől lesz kreatív egy szervezet, hogy lehet ezt tudatosan csinálni és mi az, amiben még ma is hiányt szenvednek a vállalatok. Teljes cikk...

9 éve Idén is lehet pályázni az „Év fiatal vezetője” díjra, a Fiatal Vezetők Akadémia szakmai elismerésére. Tavaly Szabó András, az iData kft. stratégiai vezetője és tulajdonosa nyerte a címet, a második Szlovák Gergely, az IBM operatív vezetője lett, akik a pozitív visszajelzésen kívül vezetői továbbképzésben is részesültek. Ők mesélnek arról, hogy szerintük mik a legfontosabb vezetői kompetenciák, milyen a jó vezető. Teljes cikk...

9 éve A Captain Hungary rendszeresen szervez szakmai reggeliket ügyfelei és partnerei számára: az előző alkalommal egy izgalmas kerekasztal beszélgetést hallgathattunk, jellemzően teljesítményméréssel kapcsolatos témákban, ám most több szerepet kapott a hallgatóság. Teljes cikk...

9 éve Egy szakmai rendezvényen találkoztam egy régi ismerősömmel, aki HR területen dolgozik egy nagy cégnél. Megörültünk egymásnak, de fáradtnak, gondterheltnek tűnt. Elmesélte, hogy sajnos most olyan munkát végez, ami nagyon nyomasztja, de a felelőssége is nagy. Szomorúan mesélte, hogy leépítés miatt sorra gyártja az ezzel kapcsolatos dokumentációkat. Nagyon nyugtalanítja, hogy a dolgozók tőle kérdezgetnek mindenfélét. Mivel ő csak egy „kis porszem a gépezetben” nem tudja, hogy is lesz valójában a folyamat. Rosszul érzi magát a szituációban, mert érzi, hogy az embereknek több törődésre és információra lenne szükségük, de nem tőle. Teljes cikk...

9 éve Az átláthatóság, az eddig titkolt információk napvilágra kerülése és az ebből eredő vezetői értékválság kikezdi, és számos érintett vállalatnál ki is döntötte a profitszerzés egyik alappillérét, és ellehetetlenítette a korlátlan vezetői hatalom gyakorlását. John Blakey coach, előadó új üzleti modellje a bizalomra épül. A szakember előadása kitér arra is, miként tudunk bizalmat építeni. Teljes cikk...

9 éve Elsősorban a vezetőknek kell megtalálni új motiváló eszközöket, ha a különböző generációk hatékony és sikeres együttműködését akarják elérni. A vezetők felelőssége az is, hogy a megváltozott feltételeket megfelelő eszközökkel kezeljék. A generációs konfliktus csak úgy oldható fel, ha a tapasztaltabb vezető nem szorong attól, hogy a fiatalabbak bizonyos területeken többet tudnak. Teljes cikk...

9 éve Vannak, akik szerint a jövőben vezetőnek lenni a világ legnehezebb és legellentmondásosabb feladata lesz. De mikor volt könnyű és egyszerű embereket vezetni? A jövő kihívása abban rejlik, hogy egy exponenciálisan fejlődő világban kell jövőképet, útmutatást, biztonságot teremteni az embereknek. Ezért a jövő vezetőinek le kell bontaniuk a határokat, új vezetési és gondolkodási módszereket kell alkalmazniuk, miközben megjósolják a megjósolhatatlant, és folyamatos innovációra sarkallják szervezetüket. Teljes cikk...

9 éve A Heves megyei Gyöngyöshalászon 475 millió eurós beruházással ultramodern abroncsgyártó üzemet építő Apollo Tyres Mákos Csabát bízta meg a gyár irányításával - áll a cég közleményében. Teljes cikk...

9 éve A Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alapnál (MTVA) jelenleg több mint kétezren dolgoznak, közülük küldenek el 145 embert. Így tizennégy vezetőtől, nyolc betanított munkástól, egy segédmunkástól, százöt ügyintézőtől és tizenhét ügyviteli alkalmazottól válnak meg - erősítette meg közleményben az MTVA. Teljes cikk...

9 éve A legújabb ausztrál kutatás szerint a vállalati vezetők kicsit több mint ötöde pszichopata. A számuk évről évre nő - írja a Faktor.hu. Teljes cikk...

9 éve A dubaji városi kormányzat több vezetőjét elbocsátotta Sejk Mohamed bin Rasíd Ál-Maktúm, Dubaj uralkodója és az Egyesült Arab Emírségek miniszterelnöke, miután meglepetésszerű látogatásakor nem találta őket a hivatalban. Teljes cikk...

9 éve Akár egy fő elbocsátása is rossz hangulatot, bizonytalanságot és instabilitást okoz a szervezetben. Főleg akkor, ha minden részlet és érzelem kikerül a közösségi online térbe. Egy cég sem engedheti meg magának, hogy egy elbocsátás miatt volt dolgozója rossz hírnevét keltse, főleg ha tehet is ez ellen. Ugyanis ezzel nemcsak a jövőbeli munkavállalóinak számát veszélyezteti, hanem a bent dolgozók, az ott maradt állomány motivációját, elköteleződését is. Mindez komoly gazdasági károkat, vagyis forintosítható veszteséget okozhat a szervezetnek. Ha mérlegre tesszük egy gondoskodó leépítés költségeivel, elég hamar kiderül, hogy melyikkel jár jobban mindenki. Teljes cikk...

9 éve Várhatóan két héten belül eldől, hogy kik kerülnek az 58 tankerületi központ élére, a szaktárca a kiválasztási folyamatban a jelentkezők szakmai tudását, vezetői kvalitásait vizsgálja - írta szombati számában a Magyar Idők az oktatásért felelős államtitkárságától kapott információkra hivatkozva. Teljes cikk...

9 éve Világszerte tiltakozások vannak a magas vezetői bérek ellen az éves rendes közgyűléseken. Több cégnél a részvényesek elégedetlenségüknek adtak hangot a felső vezetők javadalmazásával kapcsolatban - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

9 éve Vezetési stílusok, amelyek sikerre vitték az Apple-t, a GE-t és az Ikeát. Vajon mi a közös az Apple alapítójában Steve Jobsban és a Tesla megálmodójában, Elon Muskban? Hogyan lehetett az, hogy Walt Disney, már az első miki egér rajzfilm sikere után egész szórakoztató iparágban gondolkozott? „Ők az úgynevezett erős jövőképpel rendelkező vezetők, akik másként néznek a világra. A sikeres vezetés azonban nem csak néhány kiválasztott kiváltsága, igenis tanulható” - mondja ​​Aaron K. Olson, az Aon Global Talent Management vezetője, a Northwestern Egyetem tanszékvezetője, aki a napokban Budapesten mutatta be “Leading with Strategic Thinking” – (Stratégiai gondolkodással vezetni) című könyvét. Teljes cikk...

9 éve A főnöknek feladata, hogy ismerje a beosztottjait, ahogy az is fontos, hogy meg tudja-e találni a kulcsot a különböző típusú alkalmazottak motiválásához. A Guardian című brit lap segítségével adunk tippeket. Teljes cikk...

9 éve Az outplacement, azaz gondoskodó elbocsátás segítséget nyújt az elbocsátott dolgozó és a munkáltató számára a leépítésből eredő pszichológiai, szociális, jogi hatások feldolgozásában és az álláskeresésben. Ezúttal a munkaadók szemszögéből közelítjük meg az elbocsátás közlését, hiszen az elbocsátó félnek is komoly megterhelést jelent a döntés közlése: egy gondoskodó elbocsátás programban érdemes erre is figyelni. Teljes cikk...

9 éve Ha motiválni akarod munkatársaidat, érdemes odafigyelni a következőkre. Teljes cikk...

9 éve Abe Sinzó, Japán miniszterelnöke szerint szemléletváltásra van szükség a vállalatoknál, hogy több női vezető legyen. Ezért áprilistól magasabb képzési támogatás és kötelező kvóták jöhetnek a nagyvállalatoknál és az államigazgatásban - írja az Index. Teljes cikk...

9 éve Visszavonhatatlanul tavasz van, a megújulás, az újjászületés ideje. Sok vezető teljesítménykényszerrel és időnyomással küzd, ebben a kevés időben és térben különösen hasznos, ha időt szánnak magukra, cselekedeteikre, visszajelzést kérnek munkatársaktól, vezetőtársaiktól. Mindezt időről időre érdemes megtenni, mégis, talán a tavaszi időszak még inkább kedvez a nyugalmas tükörbenézéshez. Ez a vezetőknek is jó alkalom, hogy gondolataik közül lomtalanítsák a felesleget, mentálisan salaktalanítsanak, végiggondolják helyes és helytelen attitűdjüket, erősítsék meg ami jó, és ha szükséges, akkor változtassanak. Teljes cikk...

9 éve A kormány tavaly ősszel engedélyezte az állami cégek vezetőinek béremelését. A legnagyobb vállalatok ezt meg is lépték, és így negyvenötszörös lett a fizetéskülönbség a legjobban és a legrosszabbul kereső alkalmazott között - adja hírül a Népszabadság. Teljes cikk...

9 éve A közhiedelemmel ellentétben a pszichopata hajlamú emberek nem feltétlenül bűnözők, hanem akár fontos pozíciókat betöltő vezetők is lehetnek. Élik a mindennapjaikat ugyanúgy, mint bárki más. Kevin Dutton angol pszichológus felmérte, hogy mely szakmákban dolgozik a legtöbb pszichopata, írja a Portfolio. Teljes cikk...

9 éve Már Magyarországon is van aki megteheti, és meg is teszi. Átmeneti időre elvonul a munkától, és egészen más dologgal foglalkozik. Két vezető beosztásból sabbaticalra menő, és onnan visszatérő szakember osztotta meg a HR Portállal azt, hogy mi volt az indokuk, milyen volt az elmenetel, a visszaérkezés, és a kettő között mivel töltötték a szabadidejüket. Őket hallgatva biztos sokan kapnak kedvet hasonló „utazáshoz”. Ne csak irigykedjünk, lépjünk is! Teljes cikk...

9 éve A magyar vállalatvezetők nem bíznak abban, hogy munkatársakat találnak, mégis létszámnövekedést prognosztizálnak. Közben kollégáik megtartásával is gondjaik lesznek, mert kevésbé fókuszálnak a vezető utánpótlásra, vagyis a felső menedzsmentre, ami az agyelszívás időszakában megengedhetetlen luxus. Nem látni igazi stratégia a mögött sem, hogyan foglalkoznának a tehetségekkel, ami persze a HR gondja is lesz – ezt olvastuk ki a PwC magyarországi Vezérigazgató Felméréséből. Teljes cikk...

9 éve A munkahelyeken gyakran nagyon különböző emberek vannak összezárva, akiknek ráadásul együtt is kell működniük, de gyakran versenyhelyzetben is vannak az előrejutásért folytatott harcban. Ezért az óhatatlan munkahelyi konfliktusokat kezelni kell, írja a munkajog.hu. Teljes cikk...

9 éve A kimagasló ügyfélélmény biztosításához elkötelezett, motivált munkatársakra és a megfelelő légkört teremtő, elvárásokat definiáló vezetőkre, újszerű, kreatív HR-eszközökre van szükség - írtuk tavaly. A 3. Országos Ügyfélélmény Kutatásából kiderül, szinte minden szektorban romlott a vásárlók elégedettsége. Teljes cikk...

9 éve A szervezet hétköznapjait és eredményeit döntően befolyásoló nyomott, kiábrándult, vagy akár feszültséget rejtő általános munkavállalói hangulat gyakran igényel vezetői beavatkozást, vagy szükségessé teheti komplexebb szervezetfejlesztési eszközök bevetését is. Teljes cikk...

9 éve Hiába fizeti meg valaki rendesen a dolgozóját, ha a főnöke emberként semmibe veszi, akkor az anyagi megbecsülés nem biztos, hogy elég ok a maradásra, írja a hvg.hu a Huffingtonpost cikkére hivatkozva. Teljes cikk...

9 éve Melyek azok a jelek, amik figyelmeztetnek egy vezetőt a dolgozói motiválatlanságára? Cikkünkből kiderül, miként az is, kik a "18:00-kor kiesik a toll a kezéből" típusú dolgozók és hogyan lesz belőlük "Extra mile-t is megfutó" munkaerő. Egy biztos: a vezető viselkedése a kulcs. Teljes cikk...

9 éve A MÁV-ot több nagyvállalattal együtt átsorolta a "pénzügyi szolgáltató" kategóriába egy kormányrendelet, így kétmillió forintról ötmillióra emelkedett a vezetők maximális alapbére. Teljes cikk...

9 éve A BKV száz, cégjegyzésre jogosult alkalmazottjából 27-nek a havi alapbére egymillió forint felett van, további 11 dolgozónak alig valamivel alatta - írta hétfőn a Népszabadság egy birtokukba került dokumentumra hivatkozva. Teljes cikk...

9 éve Valójában mindannyian ugyanarra vágyunk: szeretetre, tiszteletre, elfogadásra, figyelemre, megértésre, mindennapi örömökre, ha szükségünk van rá, akkor támaszra. Ugyanarra vágyunk a magánéletünkben és a munkahelyünkön is: emberi értékekre. Persze vannak különbségek és máshová kerülnek a hangsúlyok magánemberként és vezetőként, de a Karácsony minden szerepünkben nagy tanítómester. Nézzük csak! Teljes cikk...

9 éve Előfordul, hogy egy vállalkozásnak nem egy, hanem két vezetője van. Ebben az esetben hogyan oszlanak meg a szerepek, ki mit csinál, hogyan alakul ki közöttük a sikeres vállalkozáshoz nélkülözhetetlen bizalom? Ezekre a kérdésekre kaptunk választ a „Döntéshozók Fóruma–Másként vezetők” őszi programsorozatának novemberi reggelijén. Teljes cikk...

9 éve 2016. január 29-én VEZETŐI BEST PRACTICE FÓRUMOT rendez a Kavlikon Kft. - egy tapasztalat megosztó programot-, amely segíti a hazai vezetőket a napi munkájukban és az utánpótlás nevelésben. Teljes cikk...

10 éve November 30-án BEEP-BEEP KarrierHub néven tartják Magyarországon az első menedzsment állásbörzét, amelyen mintegy húsz startup keres majd gazdasági vezetőt, marketingest és értékesítési vezetőket - számol be az Uzletresz.hu. Teljes cikk...

10 éve Idén első alkalommal lehetett megpályázni az Év Fiatal Vezetője díjat. A fődíjat Szabó Andás, az iData Kft. tulajdonosa és stratégiai irányítója kapta. A zsűrit a pályázó eddigi története győzte meg, többek között azon elvek mindennapokban való megélése, amik igazán vezetővé tesznek egy vezetőt. Teljes cikk...

10 éve Mi kell ahhoz, hogy valakiből első számú vezető váljon, és pozícióját 22 éven át képes legyen megtartani egy nagyvállalat élén dacára gazdasági vagy személyes válságoknak? Mit jelent jól élni a hatalommal? A tulajdonost váltó Sanoma Media Budapest Zrt. éléről 2014-ben „vastapssal leköszönő” Szabó György őszintén beszélt vezetői pályafutásáról a Restart és a HR Portal által rendezett novemberi HR Pikniken. Teljes cikk...

10 éve Hatékony hallgatóságnak lenni a leggyorsabb módja annak, hogy a vezető embereivel bizalmas viszonyt építsen ki. Ám ez időt és erőfeszítést igényel, és ahhoz, hogy kiváló hallgató legyen valaki, gyakorolnia kell az alábbi öt alapelemet - olvasható a businesscoach hírlevelében. Teljes cikk...

10 éve Horváth Emil 2001 óta dolgozik az egészségfejlesztő pályán, mely során rengeteget tapasztalatot szerzett. Fő területe a vállalati egészségmenedzsment, amely a szervezetfejlesztés egy típusa. Főként HR, munka- és környezetvédelmi, valamint orvosi szakemberekkel dolgozik együtt, támogatja és segíti munkájukat az egészség szervezeti, szervezési területén. Emellett stressz kezelésben tart vállalati csoportoknak tréningeket, szemináriumokat. Az ő írása következik. Teljes cikk...

10 éve Világszerte több mint négyszáz televízió műsor meghívott vendége volt. Szerepelt az Oprah Winfrey Showban. Ha ráguglizunk a nevére, akkor azt találjuk, hogy Chérie life és executive coach, tréner, és motivációs előadó. Ha őt kérdezzük, azt mondja ő csak egy kíváncsi ember, aki szeretné megérteni az emberi érzelmek mozgatórugóit. Dr Chérie Carter-Scott-tal MCC, a „coaching édesanyjával” beszélgettünk. Teljes cikk...

10 éve A hatékony csapat vezetői álom – de ide el is kell jutni! Hol tart a csapatod? Mit tudsz tenni vezetőként, hogy minél hamarabb teljesítő csapatod legyen? Milyen csapdák vannak és hogyan kerüld el őket? Erre ad választ a következő cikk. Teljes cikk...

10 éve A nemek közötti bérkülönbséget kiválóan példázza az a tény, hogy november másodikától a nők ingyen dolgoznak Európában, miközben a férfiak december 31-ig megkapják fizetésüket munkájukért - írja a Napi Gazdaság az Európai Bizottság közleményére hivatkozva. Teljes cikk...

10 éve Dr. Zacher Gábor addiktológus Hatalommánia-függőség? címmel tart majd előadást a második HR Pikniken, ahol szó lesz a homokba dugott fejekről és lelkekről. A vezetéssel járó feszültség enyhítésére ugyanis először az alkohol a válasz, de a vezetők körében a rendszeres drogfogyasztás sem ritka. Teljes cikk...

10 éve Életünk, tapasztalataink, örömteliségünk, minden amit ismerünk és aminek tudatában vagyunk annak függvényében alakul, hogy mennyire és milyen módon figyelünk rá. A munkahelyünkön is csak azon információk alapján tudunk döntést hozni, melyekről tudomásunk van. Teljes cikk...

10 éve 10 év alatt kicserélődött a legtöbb cég vezetői köre. De ha a személy maga nem is változott, akkor is átalakult a vállalati kultúra, a környezet, a cég szerkezete. Vajon miben mások a ma vezetői, mint 2005-ös társaik? A CAPTain Online már 10 éve is tesztelt: így a rendelkezésükre álló több ezer adat vizsgálásával keresték a választ erre a kérdésre. Stressz, önuralom, döntési jogkör és -képesség – több más mellett ezeket vizsgálták. Az eredményekről Meszlényi Annamária, a CAPTain Hungary munkatársa számolt be, majd Deák Zsolt, a cég ügyvezetője beszélgetett meghívott vendégekkel. Teljes cikk...

10 éve Sok olyan vezető van, aki a pozíciója fenntartása érdekében, de értékteremtés nélkül ügyködik a hatalom megtartásán. A világ egyik legolcsóbb, "leggiccsesebb" érzése élvezni a hatalmat mások fölött és visszaélni a hatalom adta eszközökkel - mondta Szabó György, aki legalább egy évig készült arra, hogy átadja a több, mint 22 évig bitorolt vezetői helyét a Sanománál. Teljes cikk...

10 éve Soha nem szabad megengedni, hogy a negatív gondolatok eluralkodjanak rajtunk. Az elején kell "nyakon csípni" azokat és kizárólag a feladatra szabad fókuszálni - vallja Rakonczay Viktória, aki 22 évesen keresztülevezett az Atlanti-óceánon és szembenézett félelmeivel. Boldoggá teszi az a tudat, hogy ő irányítja az életét. Teljes cikk...

10 éve A felesleges megbeszélések komoly időveszteséget, ezzel együtt pedig anyagi kárt is okoznak. Amerikában például éves szinten 37 milliárd dollárt, írja a Business Insider alapján a Portfolio.hu. Teljes cikk...

10 éve A magyarok átlag 2-3 órával dolgoznak többet, mint heti 40 óra, vagyis túlórázik vagy este, hétvégén dolgozik. Amerikában a munkavállalók harmada dolgozik hétvégén, írja a hvg.hu. Teljes cikk...

10 éve Sok menedzsernek több energiája megy el azzal, hogy megtartsa pozícióját, mint, hogy érdemi vezetői és szakmai munkát végezzen. Ezt korábban felsővezetőként, most pedig coachként tapasztalom. A hatalommánia okozta függőségről, az alkoholizmushoz vezető szorongásokról, a munkahelyi játszmákról, és más pikáns témákról is szó lesz a második HR Pikniken - nyilatkozta Kiss Péter, a Restart alapítója, coach. Az interjúból a rendezvény kulisszatitkai is felsejlenek. Teljes cikk...

10 éve A témával foglalkozott a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom legutóbbi konferenciáján, ahol a fókusz az egyensúlyok megtalálásán, a munka és magánélet egészséges összehangolásán volt, mindkét nem, de különös tekintettel a férfiak számára, derül ki a szervezet összefoglalójából. Teljes cikk...

10 éve A stressz, a feszített tempó a munkahelyi kapcsolatokat is megmérgezheti, különösen, ha nem tartjuk be az alapvető udvariassági szabályokat. Erre a vezetőknek és a dolgozóknak is érdemes odafigyelni, írja a Profession.hu. Teljes cikk...

10 éve A mai világban a bizonyosság nagy kincs. Amikor valaki azt mondja magáról, hogy bizonyos a dolgában, a céljaiban, az életében, arra bizony felnéznek, sőt irigyek is rájuk sokan. De mi is az a bizonyosság? A tudás nem adat, a tudás maga a bizonyosság. Teljes cikk...

10 éve Magyarországon nincs könnyű dolga annak a cégnek, aki speciális skillekkel rendelkező, magasan kvalifikált vezetőket szeretne alkalmazni. Különösen igaz ez, a mérnök, informatikus, és pénzügyi szektorba történő kereséseknél. De vajon mi okoz igazán nagy problémát a legtöbb vállalatnak és olykor több fejvadász cégnek, és mi jelenthet megoldást? Érdemes-e egyáltalán fejvadász segítséget kérni a vezetők felkutatásához? Teljes cikk...

10 éve Martin Coulam első mentoráltjára 16 évesen talált: egy vele egykorú mozgássérült fiúnak segített iskolába járni, programokra eljutni – persze akkor még nem tudta, hogy amit csinál az mentorálás. A tudatos mentortevékenység 15 éve kezdődött, pár éve tudatosodott csak benne a mentorálás tudományos háttere, addig ösztönből dolgozott – hogy mennyire eredményesen azt az mutatja, hogy a Tesco működés-fejlesztési igazgatója egyéni kategóriában második díjat nyert a Mentor Oscar elnevezésű megmérettetésben. Az idei díjazottakkal interjút még itt és itt olvashat. Teljes cikk...

10 éve A nagyobb hegyek szinte sosem magukban állnak - mindig kisebbeken át vezet oda az út. Először azokon kell átjutni, aztán kezdődik a nagy mászás – ezt a magyarázatot fűzte ügyfelem a rajzhoz, amit kérésemre készített. A karrierjéről beszélgettünk, és mivel tudtam, hogy szabadidejében hegymászó, megkértem, hogy rajzolja le, hogy ha az életútját egy hegy megmászásához hasonlítja, ő hol tart most ebben az expedícióban. Meglepetésemre egy hegyláncot rajzolt, és önmagát egy kisebb hegy tetejének közelében rajzolta le. A cikk végén a beszélgetés legérdekesebb tanulságát is elárulom majd. Teljes cikk...

10 éve Júliustól Joseph Hanania személyében új vezetőt neveztek ki az éves szinten 3,5 milliárd forgalmat generáló outsourcing szolgáltatások nemzetközi részlegének az élére. Teljes cikk...

10 éve Izsó Gábor vezetői tanácsadó cikksorozatának újabb részében a szakmai befolyásolás fortélyait ismerhetjük meg. Levezeti, hogyan befolyásoljuk egy döntés kimenetelét, hogy a főnök olyan aspektusokat is figyelembe vegyen, amelyeket eredetileg nem akart. Mindezt úgy, hogy az ő fejében is megfoganjon ugyanez az ötlet, és sajátjaként tekintsen rá. Teljes cikk...

10 éve A szervezetállítás nagy segítség lehet toborzásnál, kiválasztásnál, átszervezésnél, akár elbocsátásnál is. Plagány Nóra szervezetállító tréner-terapeuta tapasztalata szerint a szervezetben előforduló problémák jó része érzelmi jellegű, amelynek hátterében számos ok húzódhat meg: tisztelet hiánya, a vezető összeférhetetlensége, egy szerető, vagy éppen az, hogy az egyik dolgozót emlékezteti a kollégája egy olyan emberre, aki korábban megbántotta. Teljes cikk...

10 éve Ha valaki külföldön szándékozik munkát vállalni, akkor nem árt, ha néhány alapvető dolgot tisztáz saját magával kapcsolatban, hogy kiderüljön eladható lesz-e a tudása. Teljes cikk...

10 éve Az imposztor-szindróma az, ha valaki attól fél, hogy leleplezik és azt mondják, hogy nem ért igazán a dolgához. Ez mindenféle munkakörben, szerepkörben előforduló természetes félelem. A vezetők is ettől félnek a legjobban - írja a Hvg.hu. Teljes cikk...

10 éve A Business Insider cikke szerint több nyugtalanító összefüggés van a pszichopaták, vagyis a lelkiismeret-hiányos személyiségek és azok között, akik magasra jutnak a jóléti létrán - tudóst a Hvg.hu. Teljes cikk...

10 éve A jól megkoreografált értekezletet legtöbbször olyan vezetők jegyzik, akik már önmagukban is tanulásra vállalkozó emberek. A tanulás egy nagyon fontos belső igény. Enélkül, előbb-utóbb, unalmassá, rutinná válhatnak mindennapi feladataink. Teljes cikk...

10 éve Egy szervezet életciklusából adódó problémákra milyen megoldásokat nyújt a coaching, mennyire nyomja rá egy cég működésére bélyegét a felsővezetők személyisége vagy, hogy miért jó, ha egy munkahelyi csapatban vannak ellenvéleményt, kritikát megfogalmazó kollégák, ilyen és ehhez hasonló problémákkal foglalkozott a nemzetközi coaching hét alkalmából szervezett konferencia. Teljes cikk...

10 éve A magyarországi válaszadók több mint kétharmada széles körűnek látja a vesztegetési és egyéb korrupciós ügyeket a hazai üzleti életben. Az így vélekedők részaránya több mint kétszerese a fejlett piacokon mért szintnek, és 10 százalékkal meghaladja a régiós átlagot - írja az Index az EY (korábbi nevén Ernst&Young) cégvezetőket kérdező felmérését idézve. Teljes cikk...

10 éve Hogyan működik a férfi és a női agy, hogyan értsük meg egymást jobban? Hogy motiváljuk a kreativitást, hogy a jó ötletek, amelyek a céget előre viszik meg is valósulhassanak? Hogyan működik jól, eredményesen egy csapat? Mindez kiderül május 27-én a HRPikniken, ahol Till Attila, rendező műsorvezető (és még sok egyéb más) is a vendégünk lesz. Addig is egy kis ízelítő az előadásból: Tillát kérdeztük kreativitásról, vezetésről, valamint a női és férfi agy különbségeiről. Teljes cikk...

10 éve Januárban jelentették be, hogy húsz év után feláll az igazgatói székből Morcsányi Géza, és helyét a Magvető és az Athenaeum kiadó élén Nyáry Krisztián veszi át, aki korábban kommunikációs tanácsadó cégnél, média piackutató intézetnél és a Főpolgármesteri Hivatalban is vezető pozíciót töltött be kommunikációs szakemberként. Nevét három irodalmi tematikájú könyv kapcsán ismerhettük meg: az Így szerettek ők I-II., valamint a tavaly megjelent Igazi hősök című munkája hatalmas sikert aratott a könyvpiacon. Április óta dolgozik könyvkiadóként és eddigi tapasztalatai alapján mesélt a munkájáról, az írók megélhetéséről, a kiadó működéséről, a magyar könyvpiac jelenlegi állapotáról. Teljes cikk...

10 éve Bizony az utóbbi tíz év válságos esztendői egy olyan vezetői generáción is nyomot hagytak, amely bizonyos értelemben abszolút kivételes helyzetből indult. Ami persze nem jelenti azt, hogy ne kellett volna tehetség vagy kiemelkedő készség a feladataik ellátásához, sőt kifejezetten fontos volt, hogy valaki felismerje, jó helyen van-e egy jó pillanatban. De egyben a körülmények, a rendszerváltás után kialakuló új struktúrák, friss szemlélet szükségessége is támogatta ezt a vezetői generációt. Róluk szólt az úgynevezett Aranykalitka kutatás, amelyet Bokor Attila címzetes egyetemi docens, OD Partner készített. A kutatók tíz év után visszamentek a mélyinterjúk alanyaihoz, hogy megkérdezzék hogyan alakult az akkor szárnyaló harmincas éveikben lévő, általában felsővezetők sorsa. Sokat elárul, hogy ugyan még nincs hivatalosan címe a leendő könyvnek, összefoglalásnak, de Bokor Attila a „Pofonok völgye” elnevezést fontolgatja. A kutatást a Joint Venture Szövetség HR Klubjában mutatták be. Teljes cikk...

10 éve Melyik vezető ne álmodott volna olyan csapatról, amelyik egyszerre jókedvű, összetartó, lelkes, kitartó és eredményes? És ugyan ki ne szeretne ilyen csapat tagja lenni? Noha az álomcsapat ritka jelenség, kialakítása nem elérhetetlen célkitűzés. Teljes cikk...

10 éve Tavaly sem a Posta, sem a Szerencsejáték Zrt., sem pedig a Magyar Turizmus Zrt. első embere nem kapott prémiumot vagy jutalmat. Az alsóbb vezetői szintek jobban jártak, írja a vg.hu. Teljes cikk...

10 éve Milyenek lesznek a jövő vezetői, milyen szerepeknek és elvárásoknak kell megfelelniük? Ez volt a témája a Captain Hungary Kft üzleti reggelijén, ahol egy kerekasztal beszélgetésben három vezető mesélt pályája indulásáról, mentoraikról, valamint a jelen kihívásairól. A beszélgetés moderátorának, Kazi Sarolta, a Captain vezető tanácsadójának kérdéseire elmondták, hogy van köztük olyan, akit egyenesen a mély vízbe dobták, egyik napról a másikra lett vezető, van, aki egy diákmunka során csöppent felelősségteljes beosztásba, de van olyan is, aki legfiatalabb kollégaként lett kiemelve vezetői pozícióra. Miként birkóztak meg a feladattal? Teljes cikk...

10 éve A Tesla dúsgazdag alapítója és vezére tavaly sem a Kaliforniában dolgozó vezető beosztásúak éves minimálbérének megfelelő fizetését, sem bónuszt nem fogadott el - tudatja a Portfolio. Teljes cikk...

10 éve Ezer vállalati vezető megkérdezésével készült friss kutatás adatai szerint a Kelet-Közép Európában élő külföldiek a bürokráciát és a korrupciót, valamint az ügyfélfókusz hiányát kritizálják. Magyarország versenyképességét elsősorban az utóbbi veti vissza. Teljes cikk...

10 éve Bár a vezetői poszt sok szempontból vonzó lehet, azonban csak megfelelő szemlélettel lehet egy vezető igazán hatékony, írja az OrientPress. Teljes cikk...

10 éve A Magyar Suzuki Zrt. igazgatóságának tagját, Naoyuki Takeuchit nevezte ki a vállalat vezérigazgatójának a Suzuki Motor Corporation. Az új vezérigazgató Ryoichi Ourát váltja, aki az elmúlt egy évben a termelés közvetlen irányításának megtartása mellett látta el a vezérigazgatói feladatokat. Teljes cikk...

10 éve A nemek közötti munkamegosztás hagyományos modellje általánosságban úgy írható le, hogy a nők az otthoni, illetve a ház körüli tevékenységeket, valamint a gyermekek és az idősek gondozását végezték, míg a férfiak feladata a „kenyérkeresés” volt. Ez a megfogalmazás korlátozott mértékben, de a hazai viszonyokra is igaz volt: ugyanis a nők kisebb hányada a XX. század második felét megelőzően is vállalt fizetett munkát, ugyanakkor a nagyarányú („tömeges”) munkaerő-piaci belépésükre csak az 1950-es évektől került sor. Hogyan alakult az elmúlt fél évszázadban munkaidő, mely tényezők alakítják a munkavégzés idejét, a munkaórák számát és hol tartunk ma? Kérdésünkre Sebők Csilla, a Budapesti Corvinus Egyetem e témával foglalkozó doktorjelöltje válaszolt. Teljes cikk...

10 éve Minden segítő és/vagy vezetői munkában álló ember ismeri az ellenállás jelenségét. Jesper H. Christiansen, a SolutionSurfers nemzetközi tréningszervezet partnere szerint "az ellenállás úgymond a fejünkben van, mert úgy döntünk, hogy ellenállásként értelmezzük azt, ami történik". A szakember szerint nem legyőzni kell az ilyesfajta jelenséget, hanem arra törekedni, hogy minél több felelősséget adjunk át az ügyfélnek. Teljes cikk...

10 éve Az LMP úgy látja, "váratlan harcostársra akadt" az Emberi Erőforrások Minisztériumának (EMMI) család- és ifjúságügyért felelős államtitkárában a nők esélyegyenlőségéért vívott küzdelemben, ezért arra kérik Novák Katalint, álljon ki a párt által benyújtandó országgyűlési határozati javaslat mellett. Teljes cikk...

10 éve Egyre több a feladat, nem akar elfogyni a munka, milyen más tevékenységektől kell az időt elvonni? Amennyiben találkoztál már az alábbi helyzetekkel, akkor ez a cikk neked szól. Teljes cikk...

10 éve Éveken át szabálytalanul fizethetett ki több tíz millió forintot a Magyar Bírósági Végrehajtói Kamara a testület vezetőinek. Volt olyan végrehajtó, aki még a munkaszüneti napokra is elszámolt járandóságot - írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

10 éve "Emberek! Akkor most kitalálunk valami nagyszerűt!" Ezután főnök és csapata bevonul egy tárgyalóba, és elkezdenek ötletelni. Flipchart, filctoll, pár doboz pizza, és indul a brainstorming. Teljes cikk...

10 éve Aki felelős a gyermeke életének akárcsak egy szeletéért is, az vezetőként egészen másfajta felelősséggel viseltetik bizonyos feladatokkal kapcsolatosan. Aki pedig szülőként nem foglalkozik a gyerekeivel, az a beosztottakkal sem fog semennyit sem törődni. Takáts Ágnes Ildikó munkapszichológussal beszélgettünk ezekről a markáns tapasztalatokról, és arról, vajon mennyire válhat szét a szülői cselekvés-készletünk, viselkedésünk a munkahelyitől, a vezetőitől. Nem is gondolnánk, mennyire kötelező érvényűen visszük ezeket a megnyilvánulásokat be a munkahelyünkre, és még hazaérve sem tudjuk a személyiségünket letenni. Teljes cikk...

10 éve Kevesebb kávét inni, eleget aludni, kikapcsolni a telefont, mellőzni a negatív gondolatokat, értékelni azt, amink van – többi között ezen stratégiákkal tudnak nyugodtak maradni a sikeres menedzserek nyomás alatt is. A Linkedin tavalyi legnépszerűbb cikke szerint bizonyított, hogy közvetlen kapcsolat áll fenn a teljesítmény valamint az érzelmek kezeléséért, a nyugalom megőrzéséért felelős képesség között. Jó hír, hogy a stresszkezelés tanulható. Teljes cikk...

10 éve Az énmárka a mások fejében rólunk kialakult kép, amelyen keresztül a külvilág viszonyul hozzánk. Hogy szeressék, az éppúgy a siker feltétele, mint ahogy a termékek esetében. De hogy épül fel? Teljes cikk...

10 éve A héten tettük fel a kérdést a HR Portál szavazásán, hogyha egy dolgot megváltoztathatna a munkájával kapcsolatban, mi lenne az. Aligha meglepő, hogy legtöbben több fizetést szeretnének, de vannak olyanok is, akik lecserélnék a főnököt egy jobbra, ha tehetnék. Vajon még mindig „divat” az érzelmi intelligencia deficittel küzdő, basáskodó, mindent tudó vezető, aki elnyomja a beosztottait? Teljes cikk...

10 éve A vezetői kinevezéssel nem csak a dicsőség és a megemelt juttatások járnak, hanem a vezetői szerepkör is, annak szakmai, operatív, akár stratégiai és mindenképpen people management oldalával. Hol is érdemes kezdenie annak, aki készül a vezetői szerepre, vagy már bele is került és holnaptól művelnie kell? Teljes cikk...

10 éve A Coaching Team 2014-es nagymintás kutatásának eredményei egyértelműen visszaigazolják, hogy egy szervezeten belül meglévő magas bizalmi szint növeli a hatékonyságot, valamint jobb eredmények születhetnek hatására. Ami szintén fontos, hogy mindez a munkahelyi hangulatot is emeli, kedvező irányba fordítja. Egy korábbi kutatásunkból kiderült, hogy a munkavállalók részére, főként a fiatalabbaknak szinte a fizetésemeléssel egyenértékű motiváló tényező lehet a munkahelyi jó hangulat, jó csapat megléte. Teljes cikk...

10 éve Ha az előző akadályokat sikerrel vetted, főnököddel való viszonyod javult, világosak számodra a veled kapcsolatos elvárásai, jobban élvezed a munkádat. Megkapod a szükséges elismerést, a hatékony munkához szükséges információkat és erőforrásokat, segít elhárítani a csapat munkáját akadályozó tényezőket. Jó esetben nőtt a hatásköröd és a szakmai respekted is és a szakmai előmeneteled esélye is. Jöhetnek a haladóbb lépések. Teljes cikk...

10 éve HR Szubjektív rovatunkban Dr. Juhos Andrea a Lee Hecht Harrison Hungary Career Consultants Kft. ügyvezető partnere, coach kérdez, miután Dr. Vass Kornélia, az EDF DÉMÁSZ Zrt. Humán Erőforrás Igazgatójának kérdésére válaszolt. Teljes cikk...

10 éve Felmérések alapján annak, ha valaki távozik egy munkahelyről leggyakoribb oka a főnök személye. Ő az, aki a legtöbb esetben nem a mi választásunk. Élvezői, vagy elszenvedői vagyunk tevékenységének. Ha az utóbbi a helyzet, sokszor feszültség, frusztráció, kilátástalanság és előbb utóbb távozás lesz a vége. De lehet ez másképp is. Teljes cikk...

10 éve Egy vezető kiválasztásánál nagy kérdés, hogy kívülről, külső cégtől, más osztályról, vagy belülről, az alkalmazottak közül érdemes-e választani. Annyi bizonyos, hogy a két helyzetben máshogy zajlik az új vezető munkakezdése, a munkakapcsolatok kialakítása az alkalmazottakkal. E két szituációról kérdeztük Répáczki Rita pszichológust, valamint az SAP két csoportvezetőjét. Teljes cikk...

10 éve Főnöknek lenni nem nagy kunszt. Jó főnöknek, sőt, vezetőnek lenni, sokkal nagyobb érdem. A hatalmat úgy gyakorolni, hogy a beosztottak tiszteljenek minket, bízzanak bennünk, és lelkesen végezzék el feladataikat, az sok munkát, tanulást, önismeretet és empátiát igényel. Teljes cikk...

10 éve Súlyos tévedés azt gondolni, hogy a ma kiemelkedő teljesítményt nyújtó fiatal tehetségek többsége a jövőben is beválik. A legkiválóbb fiatal kollégák kétharmada jövőbeni sikereiket komolyan fenyegető elakadásokkal viaskodik. A figyelmeztető jelek már korán észlelhetőek, a probléma pedig jól körülírható és kezelhető. Teljes cikk...

11 éve Ha az óvodás gyerekednek jár a türelem és az odafigyelés, akkor a munkatársadnak miért nem jár? - teszi fel a kérdést a Vezetői mesterműhely a HR Blogon. Teljes cikk...

11 éve Mire utal, ha a vezető késik az állásinterjúról, sürgető mozdulatot tesz, kerüli a szemkontaktust, túl egyszerű vagy éppen etikátlan kérdéseket tesz fel, nem tud válaszolni a meghirdetett pozícióval kapcsolatos kérdésekre, rendezetlen az irodája? A LinkedInen megjelent írás szerint arra, hogy a leendő főnökkel gondok lehetnek, és hogy számunkra nem ez az ideális munkahely, csak tudni kell dekódolni ezeket a jeleket. Mennyire állja meg a helyét Heather Huhman karriertanácsadó listája? Egyáltalán lehetnek-e elvárásaik az álláskeresőknek a munkáltató igényeire szabott munkaerőpiacon? A HR Portal Füzér Gábort, az Assessment Systems Hungary vezető tanácsadóját, munkapszichológusát és Fülöp Zsuzsát, a ManpowerGroup Professional Team Leaderét kérdezte. Teljes cikk...

11 éve 2014 májusában a Jagall & Partners és az InnovaLab Institute közös kutatást végeztek a szervezeteken belül észlelhető vezetői etika és lelkiismeret, valamint a szervezeti innovációs teljesítmény és stratégia jelenségeinek illetve összefüggéseinek feltérképezésére. A kutatás két fő területet ölel fel. Egyrészről a szervezeti szintű innovációs teljesítményt, másrészről a szervezeten belül megnyilvánuló vezetői etika mértékét és minőségét vizsgálja. Az alábbi cikk a „Vezetői Etika és Lelkiismeret" területére vonatkozó főbb eredményeiket mutatja be. Teljes cikk...

11 éve Borai Tamás a Dr. Pendl & Dr. Piswanger Vezetői Tanácsadó Kft („P&P) igazgatója és az Interim Management Resourcing Kft („IMR) ügyvezető partnere, a szaksajtóban elsőként a HR Portálnak beszélt arról, hogy hogyan közelített egymáshoz az interim menedzsment és a fejvadászat. Teljes cikk...

11 éve Egy vezetőnek óhatatlanul szembe kell néznie konfliktusokkal, mert ez is a munkája része. Ezek elől hosszú távon elmenekülni nem lehet, mert maguktól nem fognak megoldódni. A lényeg, hogy a vezető hogyan kezeli ezeket a konfliktusokat. Teljes cikk...

11 éve Vajon miért van Darnyi Tamásnak, és miért nincs Egerszegi Krisztinának úszóiskolája? A kötelességtudat előnyeiről és hátrányairól ír a Vezetői Mesterműhely szerzője a HR Blogon. Teljes cikk...

11 éve Felháborodtak a Világbank munkavállalói amikor kiderült, a pénzügyi főigazgató az elbocsátásokkal párhuzamosan hatalmas bónuszt vesz fel. Bertrand Badre most bejelentette: lemond bónuszáról - adja hírül a Reuters alapján a Világgazdaság. Teljes cikk...

11 éve Feloszlott az Eötvös Loránd Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kara (ELTE ÁJK) hallgatói önkormányzatának teljes küldöttgyűlése és elnöksége - közölte a kar hallgatói önkormányzata. Teljes cikk...

11 éve Tizenötmillió eurót (4 milliárd 660 millió forint) költöttek el saját célra igazgatók és tanácsadók a harmadik legnagyobb spanyol bank, a Caja Madrid pénzéből 2003 és 2012 között - a kirobbant botrányról a spanyol sajtó csütörtökön számolt be. Teljes cikk...

11 éve Új vezetőket neveztek ki a Mediaworks Hungary Zrt., az újonnan alakult médiavállalat gazdasági és közéleti lapjainál, a Világgazdaságnál és a Népszabadságnál - közölte a cég. Teljes cikk...

11 éve A Népszabadság információi szerint Hernádi Zsolt visszatért négy hónapra nyúlt nyári szabadságáról a Molba, és teljes jogosultsággal folytatja az elnök-vezérigazgatói teendőket. Távozni ezután sem kíván. Teljes cikk...

11 éve Az oktatást segítő dolgozók bérének rendezését, létszámának valós szükségletek alapján történő meghatározását, munkakörük végzettségnek megfelelő pontosítását kéri többek között az Oktatási Vezetők Szakszervezete Balog Zoltántól, az emberi erőforrások miniszterétől. Teljes cikk...

11 éve Nagyon gyakori példa, hogy egy cégnél kitartóan dolgozó, vállalati mintapolgárt előléptetik vezetői pozícióba, a jó munka megérdemelt gyümölcseként. Sokszor viszont szembesülünk azzal, hogy az eddig szakterületén kimagasló munkatárs az előléptetés alkalmával „elveszik”. Hogy miért? erről ír a HR Blogon Szlama Ildikó. Teljes cikk...

11 éve Az Y-generáció munkaerő-piaci megjelenésével igen sok fiatal kerül vezetői pozícióba, akik az általános fejlődéspszichológiai jellemzőik miatt a vezetői szerep kapcsán is számtalan nehézséggel szembesülnek, ugyanakkor a munkaerőpiac és a szervezetek aktuális elvárásait tekintve sok szempontból fokozottan alkalmasak vezetői pozíciók betöltésére. Ez az érdekes jelenség volt az, ami a BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék Team Interakció és Kommunikáció Kutatócsoport munkatársát, Répáczki Ritát az elmúlt évek tapasztalatai során megragadta, és amivel kapcsolatban számtalan kérdés fogalmazódott meg benne, amit egy kutatás keretei között próbált megválaszolni. Teljes cikk...

11 éve Áramütés következtében súlyosan megsérült egy daruskocsi vezetője szerda reggel Kecskeméten - közölte a Bács-Kiskun megyei katasztrófavédelem. Teljes cikk...

11 éve A vezető, ha szó szerint értelmezzük, valaki, akit mások követnek. Tehát a lényeg nem az, hogy mi áll a névjegyen hanem, hogy a szó eredeti értelmében vezessük az alánk tartozó csapatot. De mitől válik valaki olyan vezetővé, akit bárki valójában követni akar? Teljes cikk...

11 éve Napjaink vezetőinek nemcsak a rájuk nehezedő feladatokkal, és a szerepkör küzdelmeivel kell nap, mint nap szembe nézniük. Ezen felül sokszor komoly kihívást jelent számukra a rendelkezésre álló idő, illetve annak gazdaságos felhasználása is. Menedzselni a feladatokat, rangsorolni, delegálni, döntéseket hozni... mindezt maximális precízséggel, a lehető legrövidebb idő alatt. Hogyan lehetünk ebben eredményesek? Mi számít eredménynek? Mi nem? Közelítsük meg a problémát a coaching szemszögéből. Teljes cikk...

11 éve Egy évek óta munka nélkül lévő vezető egy vacsorán hosszasan panaszkodott a magyar piaci körülményekről. Ez a beszélgetés adta az induló lökést Kiss Péternek, a Restart egyik alapítójának: ekkor döntötte el, hogy munkanélküli vezetőket fog coachingolni. Mert nem mindenért a külvilágot kell okolni, ebből senkinek nem lesz munkahelye. Az említett vezető kicsit megdöbbent, de aztán belátta, hogy a folyamatos kifelé mutogatás tényleg jellemző rá. Teljes cikk...

11 éve Egyéni fejlesztési folyamataink során többször kértek fel minket olyan vezetők coachingjának lebonyolítására, akiknek nehézségeik adódnak, ha változási folyamatok élére kell állniuk, inspirálni és meggyőzni kell embereket; vagy éppen munkatársaik arról panaszkodnak, hogy könyörtelenek a teljesítmény és a minőség tekintetében. A coaching folyamat többféle módon is támogatást nyújthat ezekben a kérdésekben. Teljes cikk...

11 éve Az anyavállalatunk rendszeres, várhatóan évente kitöltendő elégedettségi felmérés bevezetését tervezi minden leányvállalatánál. Ez minket is érinteni fog, de hiába örülünk ennek a lehetőségnek a HR-en, a vezetők részéről már most, az első hírek hallatán érződik az ellenállás. Félő, hogy ez veszélyezteti a hazai felmérési projektet, és rossz fényt vet a magyarországi divízióra. Mit tudunk tenni ennek az ellenállásnak a csökkentéséért? Teljes cikk...

11 éve Az álláshirdetések zömében dinamikus, energikus, kommunikatív munkatársat keresnek. Mi van akkor, ha valaki csendes, befelé forduló, nem társasági ember? Hajlamosak a cégek az introvertáltakat hátrébb sorolni a kiválasztás során. Pedig jó részük precíz, jól tűri a monotóniát és bár r ritkán szólalnak meg, de mondanivalójuk annál értékesebbek. Teljes cikk...

11 éve Az „önimádó” személyiség gyakran kézenfekvő választás vezetői szerepre, hiszen az ilyen emberek személyiségének része, hogy vágynak a kihívásra, hisznek a saját ötleteikben, élvezik a versengést és a győzelmet. Meggyőzőek és megnyerők tudnak lenni, ezek a tulajdonságok pedig vonzóak azok számára, akik vezetőt keresnek. Ugyanakkor kutatások szerint hosszútávon ez a személyiség inkább romboló a szervezetre nézve – legalábbis ez áll a Highconflictinstitute cikkében. Teljes cikk...

11 éve Az, hogy a gyerekek ottalszanak egymásnál természetes dolog, de hogy ugyanez a főnök és a dolgozó között történjen, méghozzá csapatépítési szándékkal, az merőben szokatlan. Azonban egy bioélelmiszereket forgalmazó amerikai cég vezetője mégis ezt teszi: privát szférájukban tölt időt alkalmazottaival, ugyanis úgy érzi, így jobban ki tud épülni köztük a bizalmi viszony. Hogy Magyarországon mennyire vevők a cégek erre a vezetési stílusra, mit tartanak belőle esetleg megfontolandónak, annak is utánajártunk. Teljes cikk...

11 éve Többször kérték már, hogy írjak a munkahelyi folyamatos verbális és lelki agresszióról, az angolul mobbingnak nevezett jelenségről. Erről azért nem könnyű nekem írni, mert nincs előremutató megközelítése, ha már kialakult a cég közösségében. A megoldását minden esetben csak a menekülésben látom - írja JobAngel a HR Blogon. Teljes cikk...

11 éve A kiválasztás akkor sikeres, ha a szervezetbe belépést követően az új munkatárs a tervezett időn belül beilleszkedik. A szervezeteknek különböző programokat kell kialakítaniuk az új munkatársak számára ahhoz, hogy tervszerűen felkészülhessenek nem csak a szervezeten belül elvégzendő szakmai feladataikra, hanem arra is, hogy minél előbb megismerjék a szervezet működési rendszerét, kultúráját, az elvárt magatartási szabályokat. Teljes cikk...

11 éve Egy jó vállalkozó nem feltétlenül azokról a tulajdonságairól ismerszik meg fiatalkorában, amit a nagy többség a legjobb vállalatvezéreknek tulajdonít. Sőt. Mutatunk tizenkettőt, ami számít. Teljes cikk...

11 éve Az új polgári törvénykönyv elfogadását követően népszerű témává vált a cégek vezetőinek szigorodó felelőssége. Arról is lehetett hallani, hogy a vezető tisztségviselők nemcsak az általuk irányított társasággal szemben, de harmadik személyekkel szemben is felelnek. Vajon tényleg tűzvonalba kerültek a vezető tisztségviselők? Egyik pillanatról a másikra teljes vagyonuk elúszhat? - teszi fel a kérdést a PwC sajtóközleménye. Teljes cikk...

11 éve A Bersin by Deloitte 2013 decemberében adta ki „Előrejelzések 2014-re” című tanulmányát HR-esek számára. Az első negyedév végén időszerű a kérdés: Vajon minden az előrejelzések szerint halad? A cégünknél ismerjük és követjük a legújabb trendeket? Ezt elemzi az Onlinehr a HR Blogon. Teljes cikk...

11 éve Az alkalmazott felsővezetők többsége maga is bevallja, hogy vállalata mostanában olyan kihívásokkal, feladatokkal szembesül, melyek sikeres kezeléséhez támadhatatlan szakmai tapasztalata önmagában nem elégséges. 2008-2009 óta rengeteg változás történt az üzleti környezetben, a piac által kikényszerített céges átszervezésekhez ugyanakkor az esetek töredékében van meg házon belül a megfelelő szaktudás. És nem is kell, hogy meglegyen. Kristóf Györgyi, a Hammel & Hochreiter vezetője foglalta össze a Gazdasági Rádió hallgatói számára, mire jó az interim menedzsment és milyen hozzáadott értéket nyújt egy szolgáltató. Teljes cikk...

11 éve Ki a felelős a vezetőn kívül a hibás vagy bűnös döntésekért? A beosztott, aki vakon engedelmeskedve végrehajtotta azokat? A tulajdonos, aki kinevezte a vezetőt? Az ellenőrző hatósági közeg, aki valamilyen motivációból szemet hunyt és félrenézett? A fogyasztó, a megrendelő, aki élvezte a veszélyes munkafolyamat rövid távú pozitívumait? S nem kérdezte, mitől ilyen olcsó, hogyan készül? Fenti HR-relevanciájú kérdéseket egy családi kisvállalkozástól az ország költségvetésén át a globális válságig sokszor, sokak feltették már. E sorok írója vitaprovokáló jelleggel próbál adni egy lehetséges feleletet. Teljes cikk...

11 éve Egy szervezet fejlesztésekor egy szervezetek fejlesztésével foglalkozó pszichológus vagy tréner nem csinál mást, mint egy „új szoftvert” tölt a szervezetre, hogy az minél hatékonyabban, minél eredményesebben működjön. Teljes cikk...

11 éve Gyakran semmilyen más technológia nem válthatja ki a munkatársak közötti személyes konfliktuskezelést. A HR az a szakma, melynek alanya és tárgya is az ember. Ezt a problematikát járja körül ShapeHR mai posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

11 éve A takarékszövetkezeti szektor és a tagság érdekeivel ellentétesnek tartják az Országos Takarékszövetkezeti Szövetség (OTSZ) korábbi hónapokban folytatott negatív sajtókommunikációját azok a vezető állású tisztségviselők, akik az elmúlt napokban mondtak le - olvasható az integráció blogján hétfőn közzétett közleményben. Teljes cikk...

11 éve Komplex kommunikációs kampányokkal kívánja mostantól kiszolgálni ügyfeleit a Pole Position International digitális ügynökség, ezért idén már PR szolgáltatást is kínálnak ügyfeleiknek. Az újonnan alakult divíziót az eddig a Vatera (Allegro Group) PR-kommunikációs feladatait ellátó Bakonyi Attila vezeti majd – áll a cég közleményében. Teljes cikk...

11 éve Egyes cégvezetők nem mernek olyan munkatársakat alkalmazni, akik képzettebbek vagy tehetségesebbek náluk, mert tartanak attól, hogy a munkatárs vetélytárssá válhat a cégen belül. Ez azonban a teljesítmény rovására mehet. Teljes cikk...

11 éve Nem könnyű tömören megfogalmazni, mitől is jó egy vezető. Ez a 16 pontból álló vezetői kódex követése megerősít egy vezetőt abban, hogyan legyen sikeres. A kódexet 1951-ben írták, de bátran ajánlható minden gyakorló vezető figyelmébe. Teljes cikk...

11 éve Ebben az évben megújul mind az Európai Unió, mind a NATO vezetésének személyi összetétele, és a pozíciók betöltését többé-kevésbé nyilvános egyezkedések, illetve alig áttekinthető háttéralkuk sorozata előzi meg. Teljes cikk...

11 éve Minden megbeszélés alapját a tervszerű előkészítő munka jelenti. A tanácskozás tartalmának meghatározása jelenti az első lépést. Ennek ismeretében a tervező szakember az érintett szervezet igénye alapján meghatározza a célt és ehhez rendelve meghatározza a szükséges ismereteket, feltárja a forrásokat és feldolgozza önmaga számára. Teljes cikk...

11 éve A befektetési döntéseket 70-90 százalékban a vállalkozás csapatának minősége határozza meg. Egy esélyed van. Nyerő csapatot kell felmutatnod - mondta a startup vállalkozások közelmúltban tartott Stretch konferenciáján Francois Mazourdier londoni kockázatitőke-tanácsadó. Mi a sikeres kiválasztás titka? Teljes cikk...

11 éve Az a legideálisabb állapot, ha a dolgozók egyszerre elégedettek és elkötelezettek vállalatuk iránt, ám ennek eléréséhez a vezetésnek sok mindent meg kell tennie a mindennapok során. A vezető feladata elérni, hogy a munkavállalók szeressenek bejárni a munkahelyükre és olyan képességeiket is használni kezdjék, amelyek létezését még ők maguk sem ismerték fel. Ekkor élvezik majd igazán munkájukat, ekkor kerülhetnek flow állapotba. Ahhoz, hogy a vezető erre képes legyen, nemcsak kollegáit, de önmagát is mélyebben kell megismernie. Ebben segítheti őt egy ősi kínai teaszertartás. Teljes cikk...

11 éve Az utóbbi időben több olyan felsővezető keresett meg, aki karrierváltás dilemmája előtt állt. Szinte mindannyian fontolgatták annak lehetőségét, hogy a jól fizetett alkalmazotti státuszt vállalkozói létre cseréljék fel. A váltást sok szempontból végiggondolták, tapasztalataim alapján azonban néhány aspektus rájuk gyakorolt pszichés hatását nem, vagy nem kellő mértékben mérték fel előzetesen. Jellemzően kevésbé fontosnak, vagy könnyebbnek gondolják az ezekből fakadó pszichés terheket, mint az - a tapasztalatok alapján - a valóságban később jelentkezik. Kelló Éva executive és business coach írása. Teljes cikk...

11 éve Lemondott a román köztelevízió elnök-vezérigazgatója kedden. A román média szerint Claudiu Saftoiu így akarta elkerülni, hogy a parlament leváltsa. Teljes cikk...

11 éve A tipikus magyar vállalati csaló 35-40 éves, jellemzően autoriter vezető, és a világátlagnál lényegesen magasabb céges beosztásban dolgozik - derül ki a KPMG hatszáz vállalati csalás történetét feldolgozó globális elemzéséből. A nyolc magyar eset vizsgálatából az rajzolódik ki, hogy a szereplők gyakran maguk is felelősek lettek volna az ellenőrzési rendszerek működtetéséért - ami a független ellenőrzések bevezetését indokolja. Teljes cikk...

12 éve Milyen kihívásokkal találják szembe magukat manapság a vezetők, és így a coachok? Merre tart a coaching, mire használják külföldön, milyen Magyarországon még kiaknázatlan lehetőségek rejlenek benne? Milyen új kihívásokat hozhat a jövő, hogyan szolgálhatja az executive coaching a vezetői jövőképalkotást? - ezen témák felvetésével tartott előadást Ábri Judit és Kalamár Beáta executive coach a Szervezetfejlesztők Magyarországi Társasága szervezésében rendezett Cutting Edge OD konferencián. Teljes cikk...

12 éve Az átlagfizetések akár hússzorosát is zsebre teszik évente az állami tulajdonban lévő kínai cégek vezetői, akik a minisztereknél is jobban keresnek - írja a Csingjing Pao pénzügyi és gazdasági napilap. Teljes cikk...

12 éve Egyre több bizonyítást nyer az, hogy az objektívnak vélt valóságról alkotott képünk végtelenül szubjektív: minden, amit észlelünk azt a tudat közvetítésével érzékeljük csak. A boldog és sikeres embert elsősorban az különbözteti meg a többiektől, hogy az általa valóságról alkotott "„térkép" lehetőségekben és erőforrásokban gazdag és reményteli. A coachok és vezetők fő feladat pedig az, hogy segítsenek másoknak minél több lehetőséget mutató térképet alkotni. Fehér A. Miklós írása. Teljes cikk...

12 éve Az Arthur Hunt évek óta meghatározó szereplője a vezető-kiválasztási szektornak. A cég másik üzletága (HR-tanácsadás) a vezetői életciklus további fázisait fedi le: a vezetői kompetencia-értékeléshez alkalmazott Management Assessment, a vezető-fejlesztési és karriermenedzsment eszközként kiválóan működő Development Center, valamint a kiléptetést kísérő Outplacement révén. A tanácsadói csapat a vezetők új közegbe való beilleszkedésének támogatására most egy további eszközt fejlesztett ki, az Onboarding tanácsadást. Erről az új szolgáltatásról kérdeztük Gombás Évát, az Arthur Hunt magyarországi ügyvezetőjét és regionális ügyekért is felelős partnerét. Teljes cikk...

12 éve Legértékesebb versenyelőny a munkavállaló? Igen. Akkor miért nem HR-esek a cégvezetők? Megoldást jelenthet, ha a HR business partnerekkel dolgozó ügyvezetők HR-es gyakorlatra tesznek szert. Ez nem utópia, amennyiben a HR stratégiai tényező lesz, vagyis a vállalat támogatja a HR business partner munkáját. Különben minden marad a régiben. Teljes cikk...

12 éve Munka és boldogság. Értelmezhető együtt a két fogalom? Lehetünk-e boldogok a munkahelyünkön, mi vagy ki befolyásolja ezt? Mérhető-e a dolgozók boldogsága? Mi a különbség jólét és jóllét között? Milyen eszközei vannak a vezetőnek saját maga és munkatársai jóllétének megteremtésében? Idén ezt a nagyon izgalmas témakört feszegeti a november 15-én megrendezésre kerülő Coaching szemléletű vezetők országos konferenciája és találkozója Gárdonyban. Teljes cikk...

12 éve Vajon mitől, hogyan válik valaki jó vezetővé? Mindent jobban tud, mint a beosztottjai? Mindenben ő dönt? Vagy jól tudja kiválasztani munkatársait? Saját tapasztalatai nyomán erről beszélt a Profession HR Konferencián Bojár Gábor, a Graphisoft alapítója, az Aquincum Technológiai Intézet igazgatója. Teljes cikk...

12 éve A karrierépítés ifjúkori hévvel kezdődik: legyek minél fontosabb ember, legyen minél több pénzem, utazzak minél többet a világban. Jó esetben azonban előbb-utóbb eljön az a pillanat, mely rávilágít a hiányzó értékekre, és előtérbe kerülnek a profiton, az egón túli elszámolnivalók. Az idei Personal Hungary Emberierőforrás-menedzsment Szakkiállítás egyik fórumán négy meghívott vezető beszélt karrierútjáról, vezetéshez való személyes hozzáállásáról, arról, hogy miként mertek nagyot álmodni, és olyat alkotni, amely által mások megsegítésén keresztül teljesedett ki az életük. Teljes cikk...

12 éve Vajon egy kisebb vagy nagyobb szervezetnél érvényesülnek jobban a motivációs eszközök? Milyen mértékben és milyen irányba befolyásolja a motivációt a munkakörülmény, munkakörnyezet, bérezés, előrelépési lehetőségek, szakmai kihívások? Milyen mértékű eltérés tapasztalható egy felsővezető és egy beosztott motivációja között? Vajon a felsővezető érdekeltsége kihat a szervezet kultúrájára és az ott dolgozó szakemberekre? Ezekre a kérdésekre ad választ egy motivációs kutatás. Teljes cikk...

12 éve A vállalatok teljesítményét egy-egy rosszul működő részleg is lehúzhatja, ezért kulcskérdés, hogy működőképes csapatot építsünk fel. Teljes cikk...

12 éve Országos kutatás indul Répáczki Rita, a BME Eregonómia és Pszichológia Tanszék Ph.D hallgatójának vezetésével, aminek célja feltárni, mi a hatékony vezetés záloga a 21. században. Teljes cikk...

12 éve Minél magasabb a vezető érzelmi intelligencia szintje, annál nagyobb az esély arra, hogy mind a négy vezetési stílus (irányítás, edzés, támogatás, delegálás) jelen van a repertoárjában - így hangzik a végkövetkeztetése Babos Ágnes HR Oscar-díjat érdemlő szakdolgozatának. Az ifjú HR-es arra kereste a választ, miként függ össze a vezetési stílus és az érzelmi intelligencia szintje. Teljes cikk...

12 éve HR Szubjektív rovatunkban Szalai Csilla, a Cetelem HR divízió igazgatója kérdez, miután Kurucz Balázs, a Coach Akadémia társtulajdonosa és oktatója kérdésére válaszol. Teljes cikk...

12 éve Ellenben az általános nézettel, nemcsak a képzetlen munkaerőnek nehéz állást találnia, van egy szint, ami fölött szintén kiemelt nehézségekkel kell szembenéznünk - derül ki Jobangel HR Blogon közzé tett írásából. Teljes cikk...

12 éve A jelenlegi gazdasági helyzet egyértelműen változtatott mind a vezetők, mind a munkatársak hozzáállásán. Amíg vezetők felelőssége még nagyobb abban, hogy működőképesen és fizetőképes állapotban tartsák a cégeiket, addig a munkavállalók még inkább megbecsülik a tényt, hogy van munkájuk, ezáltal együttműködőbbek és talán „könnyebb is őket vezetni. Teljes cikk...

12 éve Hogyan legyen a coaching hasznos a 21. században - tette fel a kérdést Myles Downey a júniusi WBECS egyik legnépszerűbb webináriumán. Hogyan hagyjon értéket maga után a coaching? Mi jelent értéket a vezetőnek, aki kapja a coachingot és a megbízónak (HR), aki rendeli és fizeti a coachingot? Teljes cikk...

12 éve Az ADOBE globális felmérése alapján, az emberek több mint 80 százaléka szerint elengedhetetlen a kreativitás a gazdasági növekedés eléréséhez. Ugyanakkor ennek ellenére kevés vállalat érti és hajlandó tenni azért, hogy kreatív embereit boldoggá és eredményessé tegye. Ki számít kreatív személyiségnek? - erre ad választ az Assessment Systems blogbejegyzése. Teljes cikk...

12 éve Sokféleképpen lesz valaki vezetővé. Lehet, hogy kinevezik, megörökli, megpályázza és megnyeri, saját céget hoz létre, kiemelik. De ettől még nem válik vezetővé! Előbb a vezetőre jellemző szemléletet kell felvennie: "Én vezető vagyok!". Ez az első lépés. Aztán jön a többi. Teljes cikk...

12 éve Időről-időre egyre több elrettentő példa hívja fel a figyelmet a meggondolatlan Facebook - és blogposztok miatt elbocsátott munkavállalókra világszerte. Kényes témákban véleményt nyilvánítva, a cég vevő, - és ügyfélkörét vagy éppen a kollégákat kritizálva és a vezető tiltása ellenére direkt Facebookozva szinte biztosan az elbocsátást kockáztatják a munkavállalók. Teljes cikk...

12 éve Egyre népszerűbb manapság blogot vezetni, az internetes "naplóírás" soha nem látott fénykorát éli. Personal branding, figyelemfelkeltés, vagy karitatív ismeretterjesztés - a közlésvágy mögött megbúvó motiváció sokféle lehet. Cikkünkben egy HR-es, egy coach és egy vezető vall arról, hogy miért fogott blogírásba, miként, mire használja a blogot, és az mit jelent a számára. Teljes cikk...

12 éve Manfred Kets de Vries szerint a vezető személyisége meghatározza, de legalábbis jelentősen befolyásolja a vállalat stratégiáját és kultúráját, azt, hogy mivé válik egy szervezet. A vezető gondolkodásmódja, stílusa kihatással van a szervezet értékrendjére. Milyen viselkedésjegyek jellemezhetnek egy vezetőt és miről ismerhetjük fel a vezetők helyzethez nem illő viselkedését? Erről kérdeztük dr. Juhász Mártát, a BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék docensét. Teljes cikk...

12 éve Ismét jutalmat osztanak a közmédia vezetőinek, akik egyszer már a csoportos létszámleépítések és az átszervezés után hazavihettek milliókat - írja a Kurír. Most átlagosan 4,5 milliót kapnak fejenként. Teljes cikk...

12 éve A vállalati szférára nézve sem üres beszéd, hogy valamiért minden jobban működik, ha nő is szerepet kap benne. Számos kutatás bizonyítja, milyen kézzelfogható előnyökkel jár a hatékony férfi-női együttműködés, ennek ellenére roppant nehéz dolga van annak, aki nőként ebben a férfiak uralta világban akar érvényesülni. Teljes cikk...

12 éve "Első munkahelyemen, bár itt még a 90-es évekről beszélünk, teljesen természetes volt, hogy komolyan vesszük a teljesítményértékelő beszélgetést" - emlékezik vissza Cservenyák Tamás Tudatos Vezetéssel címmel írott blogjában. Teljes cikk...

12 éve Valóban nehéz vezetőként segítséget kérni? Ismerem-e a saját működésemet, gátjaimat? Ad-e tanácsot a coach és hol térül meg a coaching? Többek között ezekre a kérdésekre kereste a választ Dara Péter coach, a DEVISE Hungary ügyvezető igazgatója a legutóbb megrendezett Döntéshozók Fórumán. A rendezvényen öt vendég előadó osztotta meg coachinggal kapcsolatos tapasztalatát. Teljes cikk...

12 éve Ha változás zajlik egy szervezeten belül, akkor a folyamat hívatlan és gyakori résztvevője az ellenállás. Ezzel a természetes, de korántsem kellemes jelenséggel nem lehet mást tenni, mint láthatóvá tenni. Gere-Jakó Melinda és Frisch Anita az ellenállás fajtáinak felismerési módozatairól, a változási folyamatról, és a saját, illetve a mások viselkedésének kezeléséről tartott bemutatót az OD Partner üzleti reggeli rendezvény-sorozatának keretében. Teljes cikk...

12 éve Egyre több nő dolgozik az államigazgatásban a világ húsz legfejlettebb államában, a női vezetők aránya azonban mindegyik országban ötven százalék alatti. Az első helyen Kanada, az utolsón Szaúd-Arábia szerepel a listában - derül ki az Ernst & Young legfrissebb felméréséből. Teljes cikk...

12 éve Tíz év után távozik dr. Schillinger Attila, az Avantgarde Group alapító partnere. Teljes cikk...

12 éve Számos tanulmány kimutatta: eredményesebb az a vállalat, ahol női vezetők is dolgoznak. Ennek ellenére kevesen vannak, nemcsak nálunk, hanem a fejlettebb országokban is. A Világgazdaság által szervett konferencián arra keresték a választ, min múlik ez a kérdés. Teljes cikk...

12 éve A rejtett szervezeti működések egy része visszavezethető azokra a hajtóerőkre, amelyeket a szociálpszichológiai szakirodalom a tranzakcióanalízis elméletéből vezet le. Ha folyton belecsúszunk bosszantó szituációkba, automatizmusokba, akkor érdemes azon elgondolkozni, miért lépünk bele állandóan ugyanabba a folyóba, illetve miért történik az, hogy ilyen viselkedési mintákat váltunk ki valakiből. Echter Edina és Virág Orsolya szervezetfejlesztési tanácsadóként azt mutatták be a programjukon résztvevőknek, hogy vajon mit hív elő belőlünk a másik viselkedése, és mit váltunk ki másokból? Teljes cikk...

12 éve HR Szubjektív rovatunkban dr. Németh Helga, a Tetra Pak regionális HR Business Partnere kérdez, miután Fejér Péter, az OD Partner ügyvezető partnere kérdésére válaszol. Teljes cikk...

12 éve Egy német felmérés szerint a munkahelyi megbeszélések zöme nem hatékony, plusz stresszt okoz a munkatársaknak. A hatékony meeting ismérvei következnek. Teljes cikk...

12 éve Sok vezető azt gondolja, hogy rombolná a tekintélyét, ha felvállalná tévedéseit és hibáit. Cservenyák Tamás coach, a Tudatos Vezetés HR Blog szerzője szerint viszont ennél eredményesebb módszerek felé is lehet fordulni. Teljes cikk...

12 éve A kiégés felé menetelő munkavállalók jelenléte a szervezetben vezetési hibákat jelez - tudtuk meg Békési Gábortól, a téma szakértőjétől. A tartós érzelmi megterhelés, a munka értelmébe vetett hit elvesztése nem csak a munkavállalót, a vállalatot is sújtja, ezért dolgoztak ki célzott módszert a kiégés rendszerszintű okainak mérésére és kezelésére. Teljes cikk...

12 éve Egyelőre nagyon kevés a jó tapasztalat, és még kevesebb a modell ahhoz, hogyan is kell fiatal vezetővel bánni. A HR-esek szemszögéből is egészen más területeken kell beavatkozni, ha nem pontosítjuk, hogy Y generációs vezetőről, vagy frissen kinevezett vezetőről van szó. A HR Portálnak nyilatkozó szakemberek, Bite Barbara (business coach, tréner, vezetői tanácsadó) és Lerf Andrea (business coach, life coach, marketing és kutatási tanácsadó) a saját bőrükön - kezdetben vezetőként, majd fiatal vezetők személyre szabott fejlesztőjeként - tapasztalták meg, mennyire más a világa ennek a speciális rétegnek, így a velük dolgozó HR-eseknek is célszerű rájuk szabott megoldásokban gondolkodni. Teljes cikk...

12 éve Az egészséges és pozitív érzelmi klíma motivál, elégedetté és boldoggá teszi a dolgozókat, javul a teljesítmény és így a cég eredménye is. A vezetőknek tudatosan és szisztematikusan figyelmet kellene fordítani a munkahelyi érzelmekre és kezelni azokat. Milyen előnyei és hátrányai lehetnek az érzelmeknek a munkahelyeken? Dr. Kun Ágota munkapszichológus, a BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék adjunktusa válaszol. Teljes cikk...

12 éve A teljesítmény megfelelő mérése és elemzése a kulcs ahhoz, hogy megtudjuk, mitől jobbak azok a dolgozók, akik a legjobbak, azaz hogyan érdemes fejleszteni a többieket - állítja Mr. Deiric McCann ír menedzsment guru, bestseller író, aki civilben a Profiles International európai elnöke. A szakemberrel a vállalat ügyvezetője, Trizna Júlia készített interjút. Teljes cikk...

12 éve Míg Magyarországon a női vezetők akár 20-25 százalék százalékkal is kevesebbet kereshetnek, mint férfi kollégáik, Japánban legtöbbször nemtől függetlenül a posztnak megfelelő fizetés jár. Ugyanakkor Japánban alacsonyabban van az úgynevezett "„glass-ceiling", az üvegplafon, ami megnehezíti, hogy a nők magas pozícióba kerüljenek; ennek ellenére a női politikusok aránya a szigetországban mára 13 százalék százalékra nőtt a magyarországi 10 százalék százalékkal szemben - hívja fel a figyelmet Dr. Hidasi Judit, a BGF professzora, japanológus. Teljes cikk...

12 éve Friedrich August von Hayek, a jeles Nobel-díjas gondolkodó szerint: „A kormányzás a legkisebb rossz ­okozásának művészete." Lényegre törő, sokatmondó és kifejező megfogalmazás. Van veleje, van benne üzenet, van benne rendszer. Nekem tetszik. Akkor lássunk is hozzá, s értelmezzük, mire is gondolhatott Professzor von Hayek? Teljes cikk...

12 éve Néha úgy tűnik, lerágott csont a vezetői kommunikációról beszélni, pedig pontosan nem is tudjuk, hány féle helyzetben kell odafigyelniük a vezetőknek arra, mit és hogyan fogalmazzanak meg. Ahány eset, annyi jó, vagy rossz megoldás létezik. Ráadásul, vannak olyan esetek, amikor a kommunikációs hiba hatása nagyobb, mint amekkorának először tűnik. Cikkünkben ezeket a kritikus helyzeteket és megoldásaikat vizsgáljuk. Teljes cikk...

12 éve Bár a vállalatok nagy része alkalmaz a korrupció megelőzését segítő eszközöket, ezek a megoldások önmagukban nem védik ki a korrupciós kockázatokat, ha nincs mögöttük vezetői elkötelezettség - derül ki a Telenor és a Transparency International Magyarország közös, nem reprezentatív felméréséből. Teljes cikk...

12 éve Egyre több cikk, tanulmány, gondolat születik a női vezetők témájában. Mind inkább a középpontba kerül ez a kérdés, és ezzel párhuzamosan talán egyre természetesebbé válik, hogy nőt neveznek ki vezető pozícióra. Keveset írnak azonban a női trénerek helyzetéről, az egyes tréningtémákat illetően a velük szemben támasztott sztereotípiákról. Teljes cikk...

12 éve A fiatal felnőttkor érdekes életszakasz az egyén életében. Az önkipróbálás időszaka, amikor a fiatal fokozatosan önállóvá válik, miközben célja, hogy érvényesítse magát a munkaerőpiacon is. Sajátos trend, hogy a fiatalok ez időtájt - viszonylag kevés tapasztalattal - vezetővé válnak. A BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék kutatásában arra keresi a választ, miként alakul a vezetővé érés folyamata a fiatal felnőttkorban, hogyan érik a vezetői identitás az életkor, a tapasztalatok függvényében, milyen változások mutathatók ki a mentális komplexitás alakulásában. Teljes cikk...

12 éve Azonnali hatállyal megszüntetik az államigazgatásban a betöltetlen álláshelyeket. A kormány erről szóló határozata a csütörtöki Magyar Közlönyben jelent meg, amely egyebek mellett arról is rendelkezik, hogy a minisztériumokban a vezetői munkakörök aránya nem haladhatja meg a 15 százalékot. Teljes cikk...

12 éve A coaching csakis azoknak kínál megoldást, akik maguk is eléggé tudatosak, elkötelezettek, és idővel akár önállóan is képesek lennének a problémák önálló megoldására, vagyis rendelkeznek a szükséges "mentális hitelképességgel", érettséggel és önálló gondolkodással, amely akár coach nélkül is elvezethetné őket a megoldás irányába. Miért is van akkor szükség vezetői coachokra? Teljes cikk...

12 éve A Liga Szakszervezetek felszólították a Tüke Busz Zrt. vezetését a pécsi helyi járatú autóbuszsofőrök tavaly decemberi demonstrációjával összefüggésben elbocsátott szakszervezeti vezető munkaviszonyának helyreállítására és az üzembiztonságról szóló egyeztetések megkezdésére. Teljes cikk...

12 éve A Dunaferrnél elkerülhetetlen a létszám-optimalizáció, ami elsősorban az adminisztratív és vezetői munkakörökben dolgozókat fogja érinteni - hangzott el azon a szerdai munkásgyűlésen, amelyen az ISD Dunaferr Zrt. cégvezetője tájékoztatta a dolgozókat a vállalat jelenlegi helyzetéről és jövőjéről. Teljes cikk...

12 éve Sokan voltak kíváncsiak Károlyi László első könyvére, amelynek bemutatóját december elején tartották. A Legrand Magyarország vezérigazgatója arra vállalkozott, hogy összegyűjti, rendszerezi és megosztja mindazt a tudást, tapasztalatot, amit eddigi pályafutása alatt megszerzett. Az Üzleti évszakok kezdő és gyakorló vezetőknek ad gyakorlatias üzleti tanácsokat és tippeket. Teljes cikk...

12 éve Zajlik a sokat emlegetett generációváltás a HR színpadán, és egyre nyilvánvalóbb, hogy a változásmenedzsment a siker elengedhetetlen feltétele. Úgy tűnik, amíg nem válik mindenki coach szemléletű vezetővé, addig coachokra is szükség lesz ahhoz, hogy a vállalati kultúraváltással egybekötött generációváltás eredményes legyen. A fejlődni kész vezetők így elérhetik jutalmukat. Teljes cikk...

12 éve Idén december elsejétől Gál Tamás tölti be az OTP Pénztárszolgáltató Értékesítési és Marketing Főosztály vezetői posztját. A szakember ezen túl az OTP Pénztárszolgáltató termékeinek és szolgáltatásainak, így például az OTP SZÉP-kártyának az értékesítéséért, az értékesítési területek összefogásáért és irányításáért felel. Teljes cikk...

13 éve Mint sok más technológiai cég, a Valve videójáték gyártó, is biztosít minőségi eszpresszó kávét, ingyen masszázst és mosodai szolgáltatást az irodáiban. Egy valami azonban nem létezik náluk, és az nem más, mint maga a főnök. A vezető nélküli szervezetek értékét eltérően ítélik meg, ezért utánajártunk, milyen előnyei, hátrányai vannak egy ilyen rendszernek, mi kell ahhoz, hogy sikeresen működjön. Teljes cikk...

13 éve Az agrárcégeknél a vezetők több mint felének nincs kiszemelt utódja, és még kevesebben vannak azok, akik már el is kezdték az utód felkészítését az új szerepkörre - derült ki a Budapest Bank megrendelésére készült kutatásából, amely keretében 414 kis- és közepes magyarországi vállalkozás vezetését kérdezték meg. Teljes cikk...

13 éve A Workania.hu internetes állásportált működtető Profesia megvásárlásával a finn Alma Media a régió vezetője lett az online álláspiacon - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény. Teljes cikk...

13 éve Vezetőként a csapata tagjai és azok teljesítménye alapján ítélik meg. Sikereik, rugalmasságuk, ötleteik, csapatmunkájuk és munkájuk általános minősége a vezető munkáját és képességeit tükrözik vissza. Egy csapat megítélése az egyes tagok tapasztalatán, gyakorlatán, kompetenciáin és személyiségén múlik, valamint a csoportszellemen és a csoporthatékonyságon. Teljes cikk...

13 éve Miért van az, hogy a modern szervezetekben a racionalitásnak, a gondolkodásnak és a cselekvésnek nagy tere van, míg a motiváció szempontjából fontos érzelmeknek, intuíciónak, kreativitásnak, spiritualitásnak kevés a létjogosultsága? Cikkünkben a női és férfi elemek szempontjából szeretnénk körbejárni a vezetés témakörét Feldmár András pszichoterapeutával folytatott beszélgetésünk alapján. Teljes cikk...

13 éve Egy szervezet számára elengedhetetlen, hogy a vezető folyamatosan fejlődjön, hiszen ahogy ezen az úton egyre előrébb lép, úgy növekszik a cégre gyakorolt hatása is - hangzott el a Flow Csoport által szervezett II. Leadership Konferencián. Az is kiderült, hogyan érhető el a flow élmény, és mit tehet a vezető azért, hogy a munkatársai is ebben az állapotban dolgozzanak. Teljes cikk...

13 éve A Magyar Vízilabda Szövetség (MVLSZ) elnöke lehet Kemény Dénes, a férfiválogatott december végéig hivatalban levő szövetségi kapitánya. Teljes cikk...

13 éve Emberek életútja, szervezetek életciklusa változott a válság során, és új változáskezelő eszközök, szemléletmódok is megjelentek. Az OD Partner azt a tapasztalatát osztotta meg, hogyan lehet a kiszámíthatatlanná vált környezetben perspektívát, rendezett jövőképet teremteni. Ez a "szörfözés a viharban" előhozta a vezetők rejtett képességeit, és azt is láttuk, hogy a mennydörgéshez is hozzá lehet szokni. Teljes cikk...

13 éve A pénzpiaci krízis hatására a felső vezetőknek is folyamatosan változniuk kell, leginkább a meggyőző kommunikáció, a szavahihetőség és a változáskezelés az, amelyben élen kell járniuk - ez derült ki az Ohiói Egyetem friss kutatásából, amely több mint ötszáz ottani vállalatvezetőt kérdezett meg a témáról. Teljes cikk...

13 éve A 2008 óta zajló történések (és most itt - akárcsak általában - igyekszem kerülni a „válság" szó használatát) görbetükörként, karikírozva, és bizony már sokszor akár paródiába illően mutatnak rá eddig is meglévő jelenségekre, visszásságokra. A bizonyos értelemben vett új „rend" kevésbé tolerálja a cselekvőképtelenséget és az emberi hiányosságokat. Teljes cikk...

13 éve A PayPal közép és kelet-európai leányvállalata október 25-én jelentette be új menedzsmentjét. A Damien Perillat, regionális ügyvezető által irányított szakembergárda célja a nemzetközi online kereskedelem felpezsdítése a régióban - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény. Teljes cikk...

13 éve Egy a magyar menedzserek körében végzett felmérés szerint a bevált vezetői gyakorlatok alkalmazása egyáltalán nem tekinthető általánosnak. A kutatásból kiderült: a vezetők nagyon fontosnak tartják a jövőkép kommunikálását, a vállalat értékeinek képviseletét, az elvárások egyértelmű tisztázását, a munkatársak tudatos motiválását és egyéni szintű fejlesztését. Ennek ellenére legfeljebb minden második vezető számolt be arról, hogy az elmúlt évben ezeket a tevékenységeket folytatta. Teljes cikk...

13 éve Minél magasabb értékeket mutat a vállalati vezetők körében a jobb teljesítményre törekvés és a folyamatos fejlesztés igénye, annál kevesebb befektetést igényel az adott iparág kulcságazattá érlelése, állítja Fehér Zsolt, az Assessment Systems International szakértője. A régiós tanácsadó kutatása szerint hazánkban az energetika és a különböző üzleti szolgáltatások lehetnek a jövő húzóágazatai. Teljes cikk...

13 éve Javarészt tagadták bűnösségüket a hivatali visszaéléssel vádolt magas beosztású egykori adóhatósági vezetők a Fővárosi Törvényszéken pénteken megkezdődött büntetőperben. Teljes cikk...

13 éve A MÁV-START 23 vezetői pozíciót hirdetett meg október elején a társaság honlapján, ezzel az a célja, hogy olyan vezetők álljanak a vasúti személyszállítás élén, akiknek jövőképük van, és tenni akarnak a vasútért, az utasokért - közölte a MÁV-START Zrt. pénteken az MTI érdeklődésére. Teljes cikk...

13 éve A hvg.hu szerint a MÁV-Start honlapján megjelent hosszú állásajánlatlistából az olvasható ki, hogy csak a vezérigazgató, a helyettese, a friss személyzeti vezető és az új biztonsági főnök marad a helyén, mindenki más vezető beosztású szakember repül a vasúti személyszállítási cégből. Teljes cikk...

13 éve Németországban a vezető beosztásban dolgozó nők 30 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a vezető beosztású férfiak, és a munkaerőpiac egészét tekintve is több mint 20 százalékos a női fizetések lemaradása. Teljes cikk...

13 éve Nemcsak a brit RBS kereskedői, hanem annak a menedzserei is részt vettek a londoni bankközi kamatláb (Libor) manipulálásában - adja hírül a Bloomberg alapján a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

13 éve Az új Mt. átalakította mind a vezetőkre vonatkozó fogalmakat, mind a rájuk alkalmazandó rendelkezéseket. Ez a változás elsőre talán nem tűnik jelentősnek, közelebbről megvizsgálva azonban több tisztázásra váró kérdés is felmerül. Cikkünkben a vezetőkre vonatkozó legfontosabb szabályokat és a kritikus pontokat foglaljuk össze. Teljes cikk...

13 éve A magyar cégvezetők tipikus stresszkezelési módszere egész vállalatokat dönthet romba - derül ki egy régiós felmérésből, melynek során ezer vezető személyiségét és értékrendszerét vizsgálta Magyarországon, Szlovákiában, Csehországban és Romániában az Assessment Systems International. Teljes cikk...

13 éve Levélben tiltakozik kilenc uniós tagállam, köztük Magyarország az ellen, hogy Viviane Reding, az Európai Bizottság alapvető jogokért felelős tagja olyan javaslatot tervez a bizottság elé terjeszteni, amely előírná, hogy a nagyvállalatok felügyelő bizottságainak legalább 40 százalékban nőkből kell állnia. Teljes cikk...

13 éve A bírák és az igazságszolgáltatás más, közhatalmat gyakorló szereplői esetében is 65 év lehet a nyugdíjkorhatár, míg a bírósági vezetői tisztségek 62 éves korig tölthetők be az igazságügyi miniszter törvénymódosító javaslata értelmében. Azok a bírák, akiket az alkotmányellenesnek ítélt rendelkezések alapján nyugdíjaztak, kártérítést kaphatnak. Teljes cikk...

13 éve Egy szervezet életét sok hatás együttes működése befolyásolja és irányítja, a változás, a bizonytalanság szinte állandóan jelen van. Nem szabad azonban a szervezetben rejlő erőket, érdek-versengéseket alulértékelni, sőt, az ezekben rejlő alternatívák és sikerlehetőségek feltárása az egyik legfontosabb vezetői képesség. Mi az egyén és mi a vezető szerepe egy hatékony szervezetben? Teljes cikk...

13 éve Megközelítőleg 150 bíró fordult a strasbourgi emberi jogi bírósághoz, mert súlyosan diszkriminatívnak tartják, hogy életkor szerint különböztessenek meg ugyanazon foglalkozási csoporton belül embereket - Írja a Népszabadság. Teljes cikk...

13 éve A vezető beosztású kormánytisztviselői után az összes dolgozójának nevét, munkakörét és illetményét közzétette a kormányzati honlapon a Miniszterelnökség. Teljes cikk...

13 éve Hatályba lép a NAV törvény módosítása: szigorúbb feltételekkel lehet vezetővé válni az adóhatóságnál és évente egyszer értékelik a dolgozók teljesítményét. Teljes cikk...

13 éve A kormany.hu oldalon közzétették a Miniszterelnökség vezetőinek illetményét. Teljes cikk...

13 éve Német nyelvterületen evidencia, nálunk főként vezetői pozíciókra pályázóknál elvárás a referencialevél. Általában egy múltbeli felettes rólunk alkotott véleményét tükrözi. Megesik, hogy a kiválasztást végzők levél helyett inkább szóban beszélgetnek el volt főnökünkkel. Teljes cikk...

13 éve A frankfurti tőzsdén jegyzett harminc vezető vállalat vezetője átlagosan évente bő öt millió eurót visz haza - tudatja az InfoRádió. Teljes cikk...

13 éve A piac tárt karokkal várja a nyelveket beszélő mérnököket. Pályakezdőként sem lehet rosszul keresni, néhány éves tapasztalattal pedig már a hazai átlagbér sokszorosa vihető haza. A mérnöki fizetések szélső értékeit általában a megfelelő soft skillek is meghatározzák, amelyek egy jó vezetőnél elengedhetetlenek. Teljes cikk...

13 éve A negyedéves fenntarthatóság részeként a vállalat közölte: a menedzsment immár közel minden ötödik tagja hölgy. Teljes cikk...

13 éve A magánszektort gyakran annak a szintnek a jelzőjeként definiálják, amelyre az állami szektornak el kell jutnia, azaz sokan azt állítják, hogy az állami szektornak érdemes lenne tanulni a magánszektortól. Ez azonban téves megállapítás, ugyanis az egyes szektorban dolgozó vezetők tulajdonságait összehasonlítva látható, hogy mind a két szektornak van mit tanulnia a másiktól. Teljes cikk...

13 éve Nyitott vezetőséggel a háttérben igen komoly pénzt érhetnek a cégeknek a munkatársak kreatív ötletei. Több világszerte ismert termék született már ilyen ötletbörze alkalmával, itthon azonban egyelőre nem nagyon divat a munkatársak véleményének kikérése. Kezdeményezések azért már vannak a témában. Teljes cikk...

13 éve Kiderült, hogy a törökbálinti Tüdőgyógyintézet főigazgatói posztját elnyert Mark Alexander Feder külföldi diplomája nem felel meg a pályázati kiírásnak, így a 35 meghirdetett kórházigazgatói posztból nem 11, hanem 12 helyen lesz szükség az eljárás megismétlésére. Teljes cikk...

13 éve Egy vállalkozás a gyanú szerint csalással és más bűncselekményekkel 400 millió forintot meghaladó kárt okozott a magyar és az uniós költségvetésnek. Teljes cikk...

13 éve A Magyar Kórházszövetség szerint az eredménytelenül zárult főigazgatói pályázatok negatív hatással lesznek az érintett intézmények betegellátására az új ellátási rend átmeneti időszakában. Teljes cikk...

13 éve Gyártócégek vezetői és HR szakemberei szerint a csoportvezetők teljesítménye nagyban meghatározza az üzemi eredményességet és hatékonyságot. Ennek megfelelően gyakran felmerül a kérdés, melyek azok a kulcskompetenciák, amelyek a csoportvezetőt sikeressé teszik? Mire figyeljenek a csoportvezető kiválasztásánál és milyen készségeket fejlesszenek tréningjük során? Teljes cikk...

13 éve Az egészségügyi ágazatban az aktív vezetők esetében érvényesíthető a 62 éves korhatár, a mostani igazgatói kinevezések is eddig szólnak - mondta Szócska Miklós egészségügyi államtitkár csütörtök este a Hír TV Rájátszás című műsorában. Teljes cikk...

13 éve Morális zaklatás gyanújával vád alá helyezték szerda este a France Télécom volt elnökét, a francia távközlési vállalat dolgozói körében 2008-2009-ben elkövetett öngyilkosságok miatt. Teljes cikk...

13 éve Lemondott posztjáról a múlt hét elején Péterné Marosy Katalin, a Zsolnay Porcelánmanufaktúra Zrt. vezérigazgatója - adta hírül az Új Dunántúli Napló szerdán. Teljes cikk...

13 éve Csalóka lehet az állásinterjún nyújtott teljesítmény és az önéletrajzban megadott információk, ezért sok munkaadó szeret más forrásból is meggyőződni a pályázó képességeiről. Referencia- vagy háttérellenőrzésnek hívják ezt a módszert. Sőt, van már erre szolgáltatás is. Teljes cikk...

13 éve Az ünnepélyes megnyitóval megkezdődött a Dél-alföldi Talentum Akadémia (Delta) második nyári tábora hétfőn Gyulán, a tehetséggondozó szervezet keretei között az idén már több mint kétszáz Békés és Csongrád megyei fiatal részesül speciális képzésben. Teljes cikk...

13 éve A Nemzeti Fejlesztési Minisztérium (NFM) kezdeményezte a MÁV-vezetők 2011. évi prémiumfeladatainak felügyeleti vizsgálatát - tudta meg a Világgazdaság. Teljes cikk...

13 éve Vezető ügyvéddel bővül a Gide Loyrette Nouel budapesti irodájának csapata - írják sajtóanyagukban. Teljes cikk...

13 éve Orvosszakmai vezetőt keres a Vízimentők Magyarországi Szakszolgálata (VMSZ), a karitatív jellegű, zánkai központú munkára június 20-ig lehet pályázni - közölte Tar Mihály szóvivő. Teljes cikk...

13 éve Előzetes letartóztatásba helyezte a múlt héten kirobbant rendőrségi korrupciógyanús ügyben őrizetbe vett újabb két rendőrtisztet csütörtökön a Pesti Központi Kerületi Bíróság. Teljes cikk...

13 éve Három év felfüggesztett börtönbüntetésre ítélték hétfőn Szófiában az uniós agrártámogatások elosztását irányító állami alap volt vezetőjét, Kalina Ilievát, miután hamisan azt állította, hogy mesterfokozatú diplomával rendelkezik. Ilievát 2010 októberében bocsátották el, miután kiderült, hogy hamis a diplomája, a nyilvánossággal ugyanakkor azt közölték, hogy szülési szabadságra ment. Teljes cikk...

13 éve Meghosszabbította az Egészségügyi Holding (EH) Zrt. hűtlen kezeléssel gyanúsított volt vezérigazgatójának májusban elrendelt házi őrizetét szeptember 4-ig a Nyíregyházi Városi Bíróság. Teljes cikk...

13 éve Új vezetőket bíztak meg a BRFK-nál, mert elődeiket bűncselekményekkel hozták összefüggésbe. Teljes cikk...

13 éve Egy friss kutatás eredményei alapján erős pozitív kapcsolat áll fenn az egyes társaságok vezetői összetételének sokoldalúsága és az eredményességük között. Bebizonyosodott: a nők arányának növelése a menedzsmenten belül jelentős mértékben hozzájárul a vállalatok sikeréhez - írja a portfolio.hu. Teljes cikk...

13 éve A hatvani tűzoltóparancsnok-helyettes után a gyöngyösi tűzoltóparancsnok is eltűnt; utóbbit életveszélyes állapotban Gyöngyöstarján határában találták meg. Teljes cikk...

13 éve Lemondott megbízatásáról Valeriy Naumenko, az ISD Dunaferr cégvezetője; amíg más bejelentés nem történik, Evgeny Tankhilevich legfőbb általános vezérigazgató-helyettes látja el a cégvezetői kötelezettségekkel járó feladatokat. Teljes cikk...

13 éve Igazgatói és különböző egyéb vezetői tisztségeket betöltő mintegy ezer személy elbocsátására készül a román posta, amelyet a fizetésképtelenség veszélye fenyeget - jelentették be csütörtökön Bukarestben. Teljes cikk...

13 éve Krauthammer HR Blogjában az olvasható, hiba lemondani az introvertált dolgozóról, és úgy beállítani, mintha csak az extrovertált ember tudna sikeresen kapcsolatot építeni. A networkingnek ugyanis is több módja van. Érdemes kollégaként, vezetőként támogatni a befelé forduló típusú személyiséget és megtanítani arra, hogy a társas helyzeteket saját rendszerük szerint tudják megélni és kihasználni. Teljes cikk...

13 éve Korrupció miatt halálra ítélték a pekingi adóhivatal volt igazgatóját szerdán a fővárosi 1. számú bíróságon; a büntetést két évre felfüggesztették –- jelentette a Hszinhua hírügynökség. Teljes cikk...

13 éve A sikeres családi vállalkozás nem a kiválasztott irányítóból nevel felelős tulajdonost, hanem sok felelős tulajdonos közül választ irányítót - írja a Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület sajtóközleménye. Teljes cikk...

13 éve A vezetői posztokat is tizedeli a válság Olaszországban: az elmúlt három évben több mint 100 ezer vezető beosztású alkalmazott vesztette el állását az olasz statisztikai hivatal nyilvántartása szerint. Teljes cikk...

13 éve Hektikusan alakul a magyarországi interim piac, melyen a minőség iránti kereslet meghatározóbb a napidíjaknál. Előtérbe kerülnek a hosszabb távú megbízások, és a felkészült, képzett és jól márkázott interim menedzserek szinte teljesen be vannak táblázva. Teljes cikk...

13 éve A vezérigazgatók munkaidejük harmadrészében meetingeken ülnek – derült ki egy friss kutatás eredményeiből. A vállalati hierarchiában felfelé haladva - mivel a feladatok jellege is változik - eltér, hogy a vezetők mivel foglalkoznak és hogyan töltik az idejüket. Szakemberek szerint érdemes a pénz szót időre cserélni, amikor arról van szó, miként tervezzék meg a hetüket. Teljes cikk...

13 éve A Nyíregyházi Törvényszék a városi bíróság ítéletét helybenhagyva jogerősen felfüggesztett fogházbüntetésre ítélte azt a férfit, akinek hibájából balesetet szenvedett és meghalt egy munkás az egyik tiszavasvári üzemben - tájékoztatta Nyakó Zsuzsanna, a törvényszék elnökhelyettese, szóvivője csütörtökön az MTI-t. Teljes cikk...

13 éve Gandhi és Lincoln természetétől messzebb nem is állhatott volna, hogy kiálljanak egy tömeg elé beszélni. Azokban a pillanatokban, amikor ezt mégis megtették, őket a történelmi pillanat felismerése, és nem a saját egójuk vezérelte, ezáltal pedig lenyűgöző, mobilizáló hatást tudtak tenni a környezetükre. Valódi üzenetük volt - írja a Krauthammer blog legfissebb bejegyzése. Teljes cikk...

13 éve Minden harmadik lengyel vállalatot nők vezetik, ami azt jelentheti, hogy Lengyelországban könnyebb a hölgyeknek magas beosztásra szert tenniük, mint például általában az unióban - írta csütörtökön a Puls Biznesu gazdasági napilap a Grant Thornton nemzetközi tanácsadó cég legújabb jelentésére hivatkozva. Teljes cikk...

13 éve A sikerorientált szervezetek többsége tudatosan fektet hangsúlyt vezetőinek kinevelésére. Cikkünk próbál segítséget nyújtani a tájékozódásban feltérképezve a kinevelésnél szem előtt tartandó szempontokat. Ezek figyelembevételével biztosítható, hogy a szervezet számára a legkedvezőbb eredmény születhessen úgy, hogy a vezető fejlesztésére szánt befektetés is megtérüljön. Teljes cikk...

13 éve Simor András jegybankelnök egy forintért is hajlandó dolgozni, ha a kormány visszavonja az EU/IMF megállapodás gátját képező, a jegybanki függetlenséget sértő intézkedéseket és visszaállítják a Magyar Nemzeti Bank (MNB) vezetőinek fizetését - írja több lap. Teljes cikk...

13 éve Veszélyesnek nevezte az üzletellenes retorika térhódítását csütörtöki felszólalásában David Cameron. A brit kormányfő szerint e közhangulat ellen "minden lehetséges módon" fel kell lépni, mivel káros a gazdaságra nézve, tekintettel arra, hogy az üzleti szféra teremti a munkahelyeket, és hajtja végre a beruházásokat. Teljes cikk...

13 éve A Miskolc Holding Zrt. több milliós jutalmakat osztott ki 2011. évre vonatkozóan, miután 2011 decemberében (pár nappal korábban) meghatározta ezen „eseti jutalmak” feltételeit -– áll a mainap.hu birtokába jutott dokumentumban. Teljes cikk...

13 éve A cégautókat használó vállalatok tisztában vannak azokkal a nyilvánvaló költségelemekkel, melyek csökkenthetik kiadásaikat. Ilyen tényező például a választott jármű beszerzési ára vagy az üzemanyag típusa. Sokan nem tudják, hogy a flottaköltségre ható tényezők közül a legfontosabb a gépjárművezető - állítja az egyik erre szakosodott cég. Teljes cikk...

13 éve A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) kedden tartotta tisztújító közgyűlését, amelyen újabb négy évre megválasztották Futó Pétert a szervezet elnökévé - közölte az MGYOSZ az MTI-vel. Teljes cikk...

13 éve Különösen jelentős vagyoni hátrányt okozó hűtlen kezelés gyanúja miatt indított eljárást a Nemzeti Nyomozó Iroda Kovács József ellen az atomerőmű gazdálkodásával kapcsolatban. Teljes cikk...

13 éve Megkezdődött a Fővárosi Törvényszéken Papp István, az Országos Munkaügyi és Munkavédelmi Főfelügyelőség (OMMF) volt elnökének és további öt korábbi vezetőjének pere. A vezetőket közokirat-hamisítással és hivatali visszaéléssel gyanúsítják - tudta meg a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

13 éve George Pataki, New York állam magyar származású volt kormányzója lett a Századvég Gazdaságkutató Zrt. nemzetközi tanácsadó testületének vezetője; feladata a társaság munkájának és stratégiai döntéseinek segítése lesz - közölte Kitta Gergely, a Századvég Médiaműhely igazgatója szerdán az MTI-vel. Teljes cikk...

13 éve "A válság után nemcsak karcsúbb lett néhány szervezet, de csinosabb és egészségesebb is, meg ellenállóbb. Mert rájöttünk, hogy tudunk egymásnak segíteni, mert látjuk, hogy segíteni jó. Mert ez is siker. Mert ez a siker. Mert ez a szeretet." Egy vezető gondolatai üzletről, emberségről, szeretetről. Teljes cikk...

13 éve Hűtlen kezelés miatt gyanúsítottként hallgatta ki a rendőrség a Magyar Posta Zrt. több volt vezetőjét - értesült az MTI Hírcentrum. Teljes cikk...

13 éve Melyek azok a vezetési technikák és készségek, amelyek felhatalmaznak valakit, hogy vezető legyen egy csapat élén? Az új gazdasági kihívásokra újabb vezetői készségek adnak választ? Melyek ezek? Valóban újak vagy csak most kerültek fókuszba? Egyebek között ezekre a kérdésekre kereste a választ egy friss vezetői kompetencia-kutatás, amelynek eredményeit cikkünkben összegezzük. Teljes cikk...

13 éve Hét év börtönbüntetésre ítéltek első fokon Romániában egy szakszervezeti vezetőt, akit korrupció miatt találtak vétkesnek. Teljes cikk...

13 éve A Köztársasági Elnöki Hivatal (KEH) dolgozóinak decemberi bérét félhavi fizetéssel toldják meg jutalomként az év végén. Ez akár összesen 15 millió forintos extra pénzt is jelenthet. A Blikk erről megkérdezte a KEH sajtóosztályát, ahol információikat megerősítették. Emellett a lap azt is megtudta, hogy 54 millió forintot osztottak szét a főpolgármester-helyettesek és a városházi vezetők között. Teljes cikk...

13 éve Javier González Pareja irányítja ezentúl a német Bosch konszern magyarországi, szlovéniai, horvátországi, szerbiai, montenegrói és bosznia-hercegovinai érdekeltségeit. Az új ügyvezető Thomas E. Beyert váltja posztján - tájékoztatta a társaság az MTI-t hétfőn. Teljes cikk...

14 éve A magyarországi munkáltatók meglehetősen vegyes bizonyítványt kaptak alkalmazottaiktól a Kelly Services legújabb felmérésének eredményei szerint: a megkérdezetteknek csak kevesebb, mint egyharmada érzi úgy, hogy megfelelő felkészítésben részesült a főnökétől ahhoz, hogy sikereket érjen el a jövőben. Teljes cikk...

14 éve Ötezer százalékot megközelítő vállalatvezetői fizetésemelkedés is előfordult az elmúlt 30 év során a legnagyobb brit tőzsdei cégek körében, és a társadalmi jövedelem-eloszlási különbségek közelítenek a XIX. századra jellemző mértékhez - áll egy brit kampányszervezet kedden nyilvánosságra hozott, nagy feltűnést keltő átfogó felmérésében. Teljes cikk...

14 éve A jó vezető inspirál, befolyásol, nevel és példát mutat. A korral és a gazdasági körülmények változásával a vezetési elveknek is változniuk kell. Akinek veleszületett képessége az irányítás, az nem is sejti, hogy ez a működésmód megtanulható. A Flow Csoport Leadership Konferenciáján a ma vezetői olyan muníciót kaphattak legendás vezetőktől, nemzetközi vezető-fejlesztő szakemberektől, amellyel talán könnyebb átvészelni ezt a nehéz időszakot. Teljes cikk...

14 éve December 12-13-án egyéni coaching folyamattal támogatott nyílt tréninget tart a Coaching Team, amelynek középpontjában a vezetői kompetenciafejlesztés és a vezetői tudatosság növelése áll. Teljes cikk...

14 éve A Coaching Team 2011. decemberétől egyéni coaching folyamattal támogatott nyílt tréninget indít fiatal vezetők számára. Teljes cikk...

14 éve Egy jó vezető magánál okosabb emberekkel veszi körül magát, akikből képes a maximumot kihozni - hangzott el egy budapesti konferencián, amelyen három rutinos vezető osztotta meg tapasztalatait: Felcsuti Péter bankár, Bojár Gábor vállalkozó, és Küllői Péter befektetési szakember, adományozó. Teljes cikk...

14 éve A tehetség, a szorgalom és a magabiztos nyelvtudás - egy évtizede még e tulajdonságok garantálták a feljebb lépést a nemzetközi vállalatoknál. Azóta e társaságoknál nagy átalakulások zajlottak le, s ezzel együtt változtak az előrelépés feltételei, kellékei is. Összességében: ma nehezebb megmászni a ranglétrát - írja a Figyelő. Teljes cikk...

14 éve Bár a flow élményét nagyon gyakran a kreatív művészeti tevékenységekkel hozzák összefüggésbe, a fogalom nem szakmafüggő. Menedzser, fotóriporter és esztergályos is egyaránt átélheti, ha adottak hozzá a megfelelő körülmények. Teljes cikk...

14 éve Bérplafon, változó vállalkozói járulékalap, céges stratégia vagy béren kívüli juttatások - sok minden befolyásolja a vállalatok vezetőinek jövedelmét. Akár 32-szeres eltérés is tapasztalható a felsővezetői kompenzációs csomagok között - derül ki a PwC Felsővezetői javadalmazási felméréséből. Teljes cikk...

14 éve A HR és a menedzsment szerepe a válság után átalakult. Míg korábban a HR-nek voltak elvárásai a döntéshozókkal szemben, addig mára a cégvezetőknek meg kellett tanulniuk HR-esként gondolkodni, így a személyügy leginkább végrehajtóként funkcionál. Arról, hogy jó-e ez a szerep és hogyan lehetne jól együttműködni, cégvezetők mondták el véleményüket egy szakmai konferencián. Teljes cikk...

14 éve A politika leginkább azzal bátoríthatja a nőket a vezetői posztok betöltésére, ha segíti őket női létükből adódó kettős hivatásukban - mondta Soltész Miklós szociális államtitkár szerdán, a nők közéleti részvételéről rendezett országgyűlési vitanapon. Teljes cikk...

14 éve „Új típusú, közösségi vezetőket kell kinevelni, ‘akikben megvan a bátorság ahhoz, hogy a materializmusvezérelt társadalmat értékvezérelt társadalommá alakítsák” - mondta Dr. Ichak Adizes vezetéstudományi szakértő egy nemzetközi konferencián a közelmúltban. Teljes cikk...

14 éve A KPMG több vezető munkatársa kapott partneri, illetve igazgatói kinevezést –- az előléptetések 2011 októberétől érvényesek. Teljes cikk...

14 éve A Workania állásportál által működtetett Fizetések.hu legutóbbi kutatásából megtudhatjuk, mennyit keresnek ma a menedzserek és cégvezetők a gazdaság különböző szektoraiban. Teljes cikk...

14 éve Idén is összeállította a világ legbefolyásosabb vezetőiről készített listáját a neves amerikai gazdasági magazin, a Forbes, melyet a hirado.hu közölt. Teljes cikk...

14 éve Miért fontos jól körülhatárolt célokat megfogalmazni egy szervezetben? Milyen információk birtokában kell lennie egy vezetőnek, mi segíti a döntéshozatalban? Mi a különbség a parancs, az utasítás és az ajánlás között? Hogyan lehet jobb teljesítményre ösztönözni a dolgozókat? Cikkünkben a vezetői tevékenységeket, funkciókat vesszük számba pontról pontra. Teljes cikk...

14 éve Ismét Angela Merkel német kancellár a világ legbefolyásosabb asszonya Hillary Clinton amerikai külügyminiszter és Dilma Rousseff brazíliai államfő előtt a Forbes magazin idei ranglistája szerint. Teljes cikk...

14 éve Vajda Gergelyt kérte fel a Magyar Rádió Szimfonikus Zenekara vezető karmesteri teendőinek ellátására a 2011/2012–-es évadra Böröcz István, a Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap (MTVA) vezérigazgatója. A fiatal zeneszerző-karmester megbízatása 2012. július 31-ig tart, amely a felek kölcsönös megegyezése alapján hosszabbítható meg. Teljes cikk...

14 éve Mégsem vállalta a New York-i Magyar Kulturális Központ vezetését az igazgatói pályázatot korábban elnyerő Szép Fruzsina; az új igazgató nevét, a moszkvai, római és londoni kulturális intézetek leendő vezetőinek nevével együtt jövő héten teszi közzé a Balassi Intézet. Teljes cikk...

14 éve Aki eddig a júliusi-augusztusi október elől nem menekült be megmelegedni egy moziba, az most menjen be. A Förtelmes főnökök című amerikai vígjáték erre mindenképpen jó alapot teremt. Teljes cikk...

14 éve Az "Esélyprogram a Jövő Roma Vezetőiért" keretében jelenleg 20 vállalat támogat 50 diákot. Közülük az idei nyári táborba, mely augusztus 2-6. között kerül megrendezésre 15 fiatalt várnak, akik az ország legkülönbözőbb részeiből érkeznek. Teljes cikk...

14 éve Sokan nem tudják, hogy a menedzser és a vezető nem egymás szinonimái, miként azzal sincsenek tisztában, hogy a vezetési típus és stílus is mást jelent. Előbbi a vezetésről szól, utóbbi pedig inkább a személyiséghez kapcsolódik. Cikkünkben végigvesszük mindkettő elemeit, és az is kiderül, melyik vezetési stílus ma az optimális. Teljes cikk...

14 éve Gázolás esetén a vonat vagy metrószerelvény vezetője a baleset után betegszabadságot kaphat és pszichológus segítségét is kérheti - erről a MÁV és a BKV szerdán tájékoztatta az MTI-t. Teljes cikk...

14 éve Indoklás nélkül visszavonta egy vezető beosztású rendőr kinevezését a Baranya Megyei Rendőr-főkapitányság vezetője - tájékoztatta a rendőrség kedden közleményben az MTI-t. Teljes cikk...

14 éve Fizetés- és prémiumemelést kapott Belénessy Csaba, a Magyar Távirati Iroda (MTI) vezérigazgatója és két helyettese, még áprilisban. A feladatok növekedésével indokolták az MTI vezetőinek szerződésmódosítását - írja a Népszabadság. Teljes cikk...

14 éve A Gestalt-terápia arra fókuszál, hogy a világról alkotott belső kép az ügyfél agyában minél inkább megfeleljen a valóságosnak, hiszen így lehetséges, hogy az egyén magát magabiztosnak és sikeresnek érezze, és a legmegfelelőbb viselkedési, emocionális és kognitív válaszokat adja az őt érő eseményekre. Teljes cikk...

14 éve Varga Dorottya vezeti az Insomnia Reklámügynökség magyar piaccal foglalkozó account részlegét. Feladata az account csapat irányítása és tevékenységének koordinálása. A szakember számára nem ismeretlen a terep, hiszen senior account menedzseri pozícióban már több mint egy évet dolgozott az ügynökségnél. Teljes cikk...

14 éve A gazdasági válság leküzdése érezteti hatását a legfelsőbb fizetési szinten is: a német cégvezetők ismét milliókat visznek haza. A listavezető a legnagyobb európai autógyár, a Volkswagen élén álló Martin Winterkorn, akinek hivatalos bevétele az elmúlt év során megközelítette a 9,5 millió eurót - tudta meg az InfoRádió. Teljes cikk...

14 éve A hatalmon alapuló tekintély felett a tudásalapú társadalomban és a tudásintenzív szervezetekben egyre inkább eljárt az idő. A félelemvezérelt feladatteljesítés értelmes emberekkel, hosszú távon biztosan nem tartható fenn - olvasható Cservenyák Tamás, tréner és coach blogbejegyzésében. Teljes cikk...

14 éve Az évtized végére a nagy európai vállalatok vezetői pozícióinak 40 százalékát nőknek kellene betöltenie az Európai Parlamentben szerdán megszavazott jelentés szerint - adja hírül az InfoRádió. Teljes cikk...

14 éve A Deloitte cseh, lengyel, horvát, román, szlovák és magyar vállalatok pénzügyi igazgatóinak megkérdezésével végzett friss felmérése szerint a régió legnagyobb vállalatainak pénzügyi vezetői általában optimisták cégük kilátásai tekintetében, azonban még mindig jellemző rájuk az óvatosság. Jelentős többségük szerint a jelenlegi időszak nem alkalmas a kockázatvállalásra. Teljes cikk...

14 éve Nem minden főnök rossz, de Vajda Tamás szervezeti pszichológus szerint sokuknak van fatális vezetői hiányossága. Egyesek nem tudnak sorrendet felállítani, mások nem kommunikálnak jól, de egyszerűen csak gonoszok is akadnak köztük. A szakember tapasztalata szerint a legtöbb panasz a vezetői kommunikációra érkezett - cikkezi a Világgazdaság. Teljes cikk...

14 éve A Microsoft rendezvényén a szervezeten belüli női és férfi szerepek sikeres együttműködések bemutatásával igyekeztek még több nőt meggyőzni arról, hogy van keresnivalójuk az informatika szakmában. Az ügyvezető igazgató szerint nem a kvótaszám növelése a megoldás - írja a Népszabadság. Teljes cikk...

14 éve Objektív rendszerbe szervezi a fővárosi fenntartású közoktatási intézmények vezetőinek garantált összegen felüli illetménykiegészítését a budapesti városvezetés. Teljes cikk...

14 éve A világ számos pontján leselkedik gyilkosság veszélye a szakszervezeti vezetőkre, akik közül tavaly mintegy kilencvenet öltek meg - állapította meg a szakszervezetek nemzetközi szövetsége (ITUC). Teljes cikk...

14 éve "Hallgasson meg és ismerje be végre, ha hibázik!" - várják el az alkalmazottak a vezetőiktől - áll a Krauthammer legutóbbi kutatásában. Tény az is, hogy négy éve ugyanezt az igényt jelzik a mutatók, ami azt jelenti, hogy nem történik lényegi elmozdulás a kétoldalú párbeszéd kialakításában. Az elkötelezettség, a sikeres üzletmenet, a munkaadói márka felépítése azon múlhat, képesek-e a munkavállaló elvárásainak is megfelelően működni a vezetők. Teljes cikk...

14 éve Nálunk még ritkán esik szó az úgynevezett mobbingról, ami a rendszeres és szándékos munkahelyi bántalmazás gyűjtőneve, és amit magyarul leggyakrabban munkahelyi pszichoterrornak fordítanak. A Népszabadság cikke szerint a legfőbb ok a munkanélküliségtől való rettegés. Teljes cikk...

14 éve Mik a leggyakoribb vezetői hibák, hangzik a kérdés, és gyorsan jön a bűvös hármas szám válaszként: három dologban lehet nagyon súlyosan hibázni - erről számol be a Harvard Business Review legújabb száma. Teljes cikk...

14 éve A Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap (MTVA) annak ellenére, hogy nem tartozik a 2009. évi CXXII. törvény hatálya alá, közzéteszi közvetlen felső vezetésének alapbér kategóriáit, figyelembe véve a személyiségi jogok védelmét is - mondta az MTVA szóvivője az MTI-nek szerdán. Teljes cikk...

14 éve Jelentősen kibővült a MasterCard budapesti szakértői csapata, így 2011-től az iparági innováció minden területével elhivatott szakember foglalkozik. Teljes cikk...

14 éve Az áruházakban lévő biztonsági kamerákkal figyelték a szakszervezeti vezetőket a Tescónál. A HírTV-nek egy volt biztonsági igazgató nyilatkozott erről. Azt mondta: az adatgyűjtést a felsővezetés rendelte meg, azt is ki kellett deríteniük, hogy az érintettek hol laknak és kikkel barátkoznak. Teljes cikk...

14 éve A Marketing&Média összeállítása alapján Dirk Gerkens a legbefolyásosabb ember a magyar médiaiparban. Teljes cikk...

14 éve Mivel az orvosi kamara elnöke csak feljelentés után volt hajlandó nyilvánosságra hozni, mennyi a fizetése, az fn.hu utána nézett, vajon a többi kamarára is jellemző-e, hogy titkolják vezetőik díjazását, illetve hogy szintén milliós havi bruttót tesznek-e zsebre. Teljes cikk...

14 éve Az Ernst & Young ebben az évben is kiosztja az Entrepreneur Of The Year ("Az év üzletembere") díját, amelyre április 20-tól kezdődően három hónapon keresztül fogadja a jelöléseket, olvasható a sajtóközleményben. Teljes cikk...

14 éve A vezetői karizmáról végzett nemzetközi kutatásról tartott előadást a közelmúltban Deiric McCann. Az ír menedzsment guru egy éve kutatja már ezt a témát, nemrég publikált egy könyvet is Leadership Charisma címmel, ami az Amazon bestsellere lett. Portálunk arról faggatta a szakembert, miért van szükség karizmával rendelkező vezetőkre, s milyenek a magyar menedzserek. Teljes cikk...

14 éve Az elmúlt években megnőtt a a coaching szemléletű vezető képzés iránti igény. Nem véletlenül, hiszen coaching szemléletű vezetés mellett bizonyítottan csökken a fluktuáció, nő az ügyfél és a dolgozói elégedettség, a termelékenység. A vezetői készségfejlesztés terén több cég - Procter&Gamble, Diageo - is élen jár, cikkünkben az ő gyakorlataikat mutatjuk be. Teljes cikk...

14 éve John Man, a nagy keleti uralkodók elismert szakértője, a Dzsingisz kán vezetői módszerének titkai című könyvében vizsgálja a kán történelmi és vezetői jelentőségét, fedi fel azokat a "titkokat", amelyek naggyá tették Dzsingisz kánt. Vezetői módszerének egyes aspektusai napjaink vállalatvezetőinek is tanulságosak lehetnek. Teljes cikk...

14 éve A hazai vállalatok piaci pozícióvesztésének orvoslása a közelmúltban fókuszpontba helyezte az érintett cégek vezetőit. Egy-egy kiélezett versenyhelyzetben sokat számíthatnak az üzleti trükkök, tippek és a tapasztalat. Az áprilisban kezdődő Vezetői mesterkurzuson a különféle szektorok vezető szakembereitől kaphatunk útmutatást, és ízelítőt a legjobb és használt gyakorlatokból. Teljes cikk...

14 éve A párizsi École des Mines de Paris nevű intézmény felmérése szerint a legjobb felsőoktatási intézményeket bemutató rangsor első helyén a Harvard, a dobogó második-harmadik fokán pedig két tokiói egyetem áll. Teljes cikk...

14 éve Bár még csak az idei év elején járunk, már eddig is számos vezetőváltás történt a magyar vállalatoknál. Az mfor.hu annak járt utána, hogy ezek a hírek a válságból való kilábalással, és a felsővezetői réteg bővülésével vannak-e összefüggésben, vagy csupán szokás "fluktuációról" van szó. Teljes cikk...

14 éve Közös megegyezéssel távozik posztjáról a Győri Nemzeti Színház vezetője: Nagy Viktor igazgatói megbízatását pénteken február 28-i hatállyal vonta vissza a győri közgyűlés. Teljes cikk...

14 éve Ha egy vezető kilép a komfortzónájából, kiszélesedik látásmódja és ha ehhez még tudást, kapcsolatokat és inspirációt is szerez, képes lesz arra, hogy változtatásokat vigyen véghez a cégen belül és kívül. Mindez egy olyan program keretein belül zajlik, amelybe éppúgy bekerülhet egy zenész, ahogy egy börtönigazgató vagy egy lelkész is - a HR Portált Svékus Márton, a Common Purpose Magyarország Egyesület ügyvezető igazgatója avatta be vezetőképző programjukba. Teljes cikk...

14 éve Csökkentik a BKV-s vezetők fizetését, Kocsis István vezérigazgató 18 millió forinttal fog kevesebbet keresni évente. Teljes cikk...

14 éve Miközben Magyarországon a szükséges aláírások hiányában nem lesz népszavazás a parlamenti női kvótáról, az Európai Unió az összes tagállamnak előírna bizonyos minimális női részarányt a vezetőségekben, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

14 éve Nem váltják le Szentes Tamás főpolgármester-helyettest, aki kedden a budapesti kórházvezetők felmondását kezdeményezte, és maradnak a főigazgatók is - közölte Tarlós István főpolgármester a Szócska Miklós egészségügyi államtitkárral közösen tartott tájékoztatóján. Teljes cikk...

14 éve A vállalatokat senki sem kényszerítheti, hogy szakmai rátermettség helyett nem alapján töltsék be a vezetői posztokat. Teljes cikk...

14 éve A fiatalok nem úgy kerülnek vezetői pozícióba, hogy kialakult egyéni vezetési stílusuk van - mondta el a Népszabadságnak Paskuj Iván, a Flow Csoport vezető tanácsadója. Sokan előléptetésüket követően elbizonytalanodnak, hogy igazából alkalmasak-e a vezetésre, akarják-e a többletmunkát és felelősséget. Teljes cikk...

14 éve Matolcsy György menesztette a Magyar Államkincstár két elnökhelyettesét, egy hete pedig az első számú vezetőt mentette fel, tudta meg az Index. Teljes cikk...

14 éve Jogerősen egymillió forint pénzbüntetésre ítélte a Fővárosi Bíróság (FB) hétfőn a BKV Zrt. volt gazdasági vezérigazgató-helyettesét közérdekű adattal való visszaélés vétsége miatt - értesült a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

14 éve A nagyobb hazai szervezetek és vállalatok döntéshozatali folyamatait a válság az esetek több mint felében a központosítás irányába mozdította el. A döntéshozatali folyamatban ugyanakkor a vezetők bevallása szerint a demokratikus közelítés kap teret. Ezt támasztja alá az is, hogy a döntések előkészítésben a közvetlen munkatársak véleményének tulajdonítanak legnagyobb fontosságot az érintettek - derül ki egy kutatásból. Teljes cikk...

14 éve Egy friss kutatás szerint a vezetők döntéseit jelenleg legnagyobb mértékben az általuk irányított szervezet pénzügyi helyzete határozza meg. Döntéshozatalukat jelentősen befolyásolja a bizonytalanság, az ország gazdasági instabilitása, valamint a szabályozórendszer változásai, így többségük nehezen tudja tervezni cége jövőjét. Teljes cikk...

14 éve Egy brit tanulmány szerint a nemek közti egyenlőség erőltetése csak mítosz: a valóságban a nők többsége háztartásbeli szeretne lenni, csak éppen nem vallja be. Teljes cikk...

14 éve Gondolta volna, hogy egy gazdasági igazgató nem tud elbocsátani egy dolgozót, mert az az apjára emlékezteti? Hogy egy menedzser képtelen csapatot építeni? Vagy egy felsővezető nem tudja, miként változtasson kemény stílusán, hogy a dolgozók merjenek ötletekkel előhozakodni? Bizony, tehetséges, határozott emberek is lehetnek teljesen tanácstalanok életüket, munkájukat illetően. Ilyenkor jön jól egy tükör, amit a coachok tartanak eléjük. Teljes cikk...

14 éve Nem számolnak jelentős változással a keresett szakmákban 2011-ben sem a személyzeti tanácsadók. Az álláspiac sztárjai ebben az évben is a mérnökök és az informatikusok lesznek. Sok új álláshely várható a nemzetközi ügyféltámogató központokban is. Állástalan ex-vezetőként azonban továbbra is nehéz lesz az állásszerzés. Teljes cikk...

14 éve A Magyar Nemzet információi szerint vádat emelt Papp István, az Országos Munkaügyi és Munkavédelmi Főfelügyelőség (OMMF) volt elnöke, Cseke Zoltán volt főosztályvezető, valamint három egykori vezetőtársuk és egy ügyintéző ellen a Fővárosi Főügyészség. Teljes cikk...

14 éve Medveczky Balázs a Magyar Televízió vezérigazgatója az m1 vezetőjévé Rákay Philipet, az m2 intendánsává pedig Süveges Gergőt nevezte ki - közölte az MTV szombat este az MTI-vel. Teljes cikk...

14 éve Csütörtökön nevezi ki Orbán Viktor miniszterelnök a kormánymegbízottakat a január elsején létrejövő fővárosi és 19 megyei kormányhivatal élére - közölte az MTI érdeklődésére a kormányzati kommunikációs államtitkárság. Teljes cikk...

14 éve Langsteiner Marianne irányítja a Malév marketing és e-business, valamint termék- és ügyfélszolgálati területeit december 20-tól - közölte a légitársaság az MTI-vel hétfőn. Teljes cikk...

14 éve Egy friss kutatás szerint a fenti kérdésre az oroszok szerint a válasz: egy középkorú, házas férfi, aki kreatív, munkamorállal és kellő mértékű empátiával rendelkezik, és természetesen maga is orosz - olvasható az ELTE Társadalomtudományi Karának hírlevelében. Teljes cikk...

14 éve Azonnali hatállyal, indoklás nélkül menesztették a napokban az Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ hat Borsod-Abaúj-Zemplén megyei kirendeltségének vezetőjét - írta hétfői számában a Népszabadság. Teljes cikk...

14 éve Számos olyan vezető van a fővárosban, aki két vagy három tisztséget is ellát egyszerre: pozíciót kapott a Fővárosi Közgyűlésben, kerületi képviselő testületben, sőt polgármesteri vagy alpolgármesteri feladatokat is ellát, esetleg még parlamenti képviselő is - írja a Népszabadság. Teljes cikk...

15 éve Leváltják a Rail Cargo Hungaria (RCH) tulajdonosának, a Rail Cargo Austriának (RCA) két vezetőjét, mert nem tudtak megfelelő takarékossági tervet összeállítani - jelentették csütörtöki osztrák napilapok. Teljes cikk...

15 éve Jó főnök, rossz főnök - avagy hogyan legyünk a legjobbak és mit tanulhatunk a legrosszabbaktól címmel jelent meg Robert I. Sutton, stanfordi vezetéstudományi professzor könyve. Az üzleti vagy menedzserkönyv műfajába sorolható összefoglalás a legkevésbé sem tudományos aprólékosságával, sokkal inkább szókimondó és provokatív stílusával ragadja meg az olvasókat, arra ösztönözve őket, hogy ismerjék fel hibáikat. Emellett útmutatást ad arra is, hogyan, mitől válhatnak jobb vezetőkké. Teljes cikk...

15 éve A legtöbb cég csapatjátékosokat keres, amikor felvételről van szó - az Eurostat szerint 2010 szeptemberében az EU 27 tagországában több, mint 23 millióan voltak munka nélkül - Nagy-Britanniában 1,6 millió munkahellyel lehetne egyensúlyozni a közszféra elbocsátásait - az idén olyan felfedezést jutalmaztak közgazdasági Nobel-díjjal, ami a HR hatáskörébe tartozik. A német és az angol nyelvterület lapszemléje. Teljes cikk...

15 éve Ha Réthelyi Miklós miniszter kérésének eleget tesznek és önként lemondanak az egyetemek, főiskolák gazdasági tanácsának kormányzati delegáltjai, akkor akár meg is bénulhatnak az egyetemek és a főiskolák - tudta meg a Magyar Rádió. Teljes cikk...

15 éve Nehéz gazdasági helyzetben egy vezető számára aktuális kérdés: hogyan tudja megőrizni, sőt, létszámcsökkentés esetén, miként tudja növelni beosztottjai teljesítményét. A nehéz időkben a vezetők egyik legfontosabb feladata a munkatársak bizalmának megőrzése, vagy visszaszerzése, a nyílt, őszinte, megértő kommunikáció és a munkatárs tevékenységének minél szélesebb körű támogatása. Teljes cikk...

15 éve A gazdaság helyzete javulni látszik, így a munkaerőpiacon is bővülnek a lehetőségek az alkalmazottak számára. A fejlődésben segíthet egy jó mentor, akire úgy tűnik, igény van azok között, akik karrierépítést terveznek. A mentori rendszer a cégeknek is kedvező lehet: növeli a dolgozók elkötelezettségét a vállalat iránt. Teljes cikk...

15 éve Egyértelműen belső okok motiválják a magyar vezetőket az önképzésben, úgy vélik, ezáltal bővül vezetői eszköztáruk, magabiztosabbak lesznek, jobban tudják kezelni az embereket. Olyan külső tényezők, mint a vezetői teljesítmény mérése, értékelése, nem igazán serkenti az önképzést - derül ki a KPMG-BME Akadémia felméréséből. Teljes cikk...

15 éve Egyre több vállalat vezetője véli úgy a világban, hogy a nők bevonása a cégvezetésbe, javítja az üzleti eredményességet, ugyanakkor a cégek egyharmada semmit sem tesz ennek érdekében, derül ki az ELTE Társadalomtudományi Kar hírleveléből. Teljes cikk...

15 éve Tizenkét bányász meghalt, egy pedig megsérült egy hirtelen jött áradás következtében a délnyugat-kínai Kujcsou (Guizhou) tartomány egyik szénbányájában szerdán. Teljes cikk...

15 éve Nem könnyű a közéleti személyiségek, magas pozíciót betöltők sorsa, hiszen példás életet kell élniük, ballépésük akár a karrierjükbe is kerülhet. Cikkünkből kiderül, mire kell ügyelniük az ismert embereknek, segítségünkre egy kommunikációs szakember és egy ismert üzletember, egy sportszövetség elnöke volt. Teljes cikk...

15 éve Felkai György lett a Magyar Villamos Művek Zrt. és az MVM csoport új kommunikációs igazgatója, értesült a Világgazdaság. Teljes cikk...

15 éve Egészségtelenül, önpusztítóan élnek a sikeres vezetők, akik elismerik, hogy ezen változtatniuk kellene, mégsem tesznek megfelelő lépéseket ennek érdekében, derül ki egy felmérésből, melyet a Népszabadság idéz. Teljes cikk...

15 éve A vezetői szerepkör folyamatos átalakulásával egyre nagyobb hangsúlyt kap a személyre szabott fejlődés és tanulás. Egy alkalmas cégvezetőnek nem csupán a kommunikáció területén kell bizonyítania, hanem rendelkeznie kell azon készségekkel, amelyek egyértelműen támogatják egy adott munkaszervezet dinamikus működését. Teljes cikk...

15 éve A munkahelyi vezetők túl magas tesztoszteronszintje rossz hatással lehet a vállalkozásra: azok az igazgatók ugyanis, akikben túlteng a nemi hormon, gyakrabban kötnek tiszavirág-életű üzleteket, ezen kívül hajlamosak megpróbálkozni más cégek ellenséges átvételével is - állítják amerikai kutatók. Teljes cikk...

15 éve Hagyományteremtő szándékkal a Master Consulting Kft. 2010 őszétől ismét meghirdeti "Az Év Bérszámfejtője" versenyt, melynek célja, hogy a szakemberek lehetőséget kapjanak szakmai tudásuk bemutatására és összemérésére - áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

15 éve Vegyenek részt pszichológiai vizsgálaton a nagykanizsai polgármesterjelöltek, hogy kiderüljön, alkalmasak-e vezetőnek - szorgalmazza az önkormányzati választáson a zalai városban induló Új Pólus Közéleti és Kulturális Egyesület a Kanizsa Néplap szerint. Teljes cikk...

15 éve A Deutsche Telekom AG nyolc vezető tisztségviselője, köztük jelenlegi elnöke ellen folyik nyomozás a balkáni leányvállalatoknál történt vesztegetés gyanúja miatt - közli az MTI nyomán a Magyar Rádió. Teljes cikk...

15 éve Kárpáti Gábort nevezték ki a Coface Hungary ügyvezetőjének. Teljes cikk...

15 éve Ki az, aki többre tartja magát másoknál, ki az, aki elfogult egy bizonyos csoport mellett, kiből lehet sikeres vezető - többek között e kérdésekre is választ találhatunk pusztán a magyar nyelv alapján. A grammatikát a hírszerzők is előszeretettel használják. Teljes cikk...

15 éve Az egészségügyi ellátás megérett a radikális átalakításra, ez úgy teljesülhet, ha a régi orvosi gárda átadja helyét a teljesítményorientált teameknek. A mostani helyzet - alapvetően a bekövetkezett tudásrobbanás és a technológiai fejlődés miatt - fragmentált és kaotikus - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

15 éve Több megyében, hét budapesti kerületben és harmincnál több városban menesztik a rendőri vezetőket az önkormányzati választások után, vagyis októberben - értesült a Népszava. Teljes cikk...

15 éve A német jegybank elnöksége csütörtökön úgy döntött, hogy megválik attól a tagjától, aki az utóbbi időben rasszista nyilatkozatokkal hívta fel magára a figyelmet. Az államfő még nem fogadta el az indítványt, melyet jogi szempontból alapos vizsgálat alá kell vetni. Teljes cikk...

15 éve Külföldi menedzserek segítségével kívánja állami nagyvállalatai hatékonyságát növelni a kínai vezetés. 12 pozíciót hirdettek meg. Magyaroknak is lehet esélyük, az itthoni menedzserek egy része a nemzetközi élvonalban is versenyképes - tudta meg a Világgazdaság. Teljes cikk...

15 éve A tanévkezdéssel egy időben lép hatályba a gazdasági és pénzügyi törvénycsomag azon rendelkezése, amely havi kétmillió forintos bérplafont határoz meg a közszférában dolgozók esetében. Szeptember 1-jétől így a rektorok fizetésére is érvényes a kétmilliós határ. Teljes cikk...

15 éve Amikor valakit "kiemel" a vezetőség egy csoportból, hogy a jövőben ő irányítsa a többieket, másképp kell viselkednie. Egy új vezető eleinte sok-sok hibát követhet el, az új szerepbe bele kell tanulnia. Ebben tréningek, képzések is segíthetnek - ám sok esetben az egyén személyiségétől függ, hogy milyen főnökké válik. Teljes cikk...

15 éve Schmitt Pál köztársasági elnök hivatalba lépésének első napján aláírta a köztársasági elnök, a miniszterelnök, az Országgyűlés elnöke, az Alkotmánybíróság elnöke és a Legfelsőbb Bíróság elnöke tiszteletdíjáról és juttatásairól szóló törvényt - tájékoztatta a Köztársasági Elnöki Hivatal pénteken az MTI-t. Teljes cikk...

15 éve Tóth Tamás megbízott budapesti főkapitány hatékonyabb rendőrséget ígér. A Népszabadságnak adott interjúban azt is kifejetette, hogy a fluktuáció miatt lehet gyorsan vezetővé válni a rendőrségnél és a hétszáz fős létszámhiányt toborzással, belső átszervezésekkel kívánja orvosolni. Teljes cikk...

15 éve Jlius 19-éől Sári Péter tölti be a GfK Hungária Piackutató Intézet új, innovációs menedzseri pozícióját, áll a lapunknak eljuttatott sajtóanyagban. Teljes cikk...

15 éve Az évtized legjobban fizetett cégvezetőiről készített listából kiolvasható, nem mindig áll egyenes arányban a teljesítmény a csúcsfizetésekkel. A Harvard egyetem jogászprofesszora szerint ez csüggesztő jelenség, amely azt mutatja, hogy nagy pénzekhez lehet jutni valódi teljesítmény nélkül. Teljes cikk...

15 éve Büntető feljelentést és peres eljárást helyezett kilátásba Pécs a város korábbi vízszolgáltatója, a Pécsi Vízmű Zrt. vezetőivel szemben, mert álláspontja szerint megakadályozták a társaság csődeljárásáról szóló javaslat napirendre vételét - írta szerdán az Új Dunántúli Napló. Teljes cikk...

15 éve Ki a jó vezető? Igen összetett kérdés ez, és míg korábban a magas intelligenciaszintet és a szakmai hozzáértést tekintették a siker zálogának, a mai szakirodalmak egyre inkább hangsúlyozzák az érzelmek jelentőségét a sikeres munkahelyi működés és vezetői hatékonyság szempontjából. A Lex HR-Munkajog című jogi szaklap júniusi számából szemezgettünk. Teljes cikk...

15 éve A döntésközpontú coaching legfontosabb célja, hogy a vezető pontosan és komplexitásában megértse saját helyzetét, és a coach segítségével létrehozzon egy egyértelmű, belső meggyőződéseit is tükröző olvasatot a szituációról, kiemelten értékelve saját szerepét és felelősségét a helyzet létrehozásában és fenntartásában. Cikkünkben e coaching típus sajátosságait foglaltuk össze. Teljes cikk...

15 éve Vezetői kinevezések a Young Csoprtnál a Siemens Enterprise Communications Magyarország Kft. akvizícióját követően, áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

15 éve Felmentette az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet főigazgatói tisztéből Juhász Ferencet a nemzeti erőforrás miniszter. Teljes cikk...

15 éve Az SAP AG Angelika Dammann (50) személyében nevezte ki globális HR igazgatóját, aki egyben az első női tagja lett a szoftvercég immár hatfős igazgatótanácsának, áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

15 éve Feletteseink személye és a vele való kapcsolat döntő hatással bír mindennapi munkavégzésünkre, teljesítményünkre. Egy jó főnök értéke felbecsülhetetlen mind a vállalat, mind a dolgozók életében. De mi történik akkor, ha hirtelen másik vezetőt hoz számunkra a sors? Milyen módon fogadjuk újonnan érkező főnökünket? Teljes cikk...

15 éve Magyarországon a leggyakoribbak a vállalati csalások a közép- és kelet-európai régióban, a hazai cégvezetők negyede tapasztalt komoly visszaéléseket saját vállalkozásánál az elmúlt két évben – tudtuk meg az Ernst & Young Globális Visszaélési Felmérését bemutató sajtótájékoztatóján. Teljes cikk...

15 éve Varga Péter vezeti a Toyota átalakult termékkommunikációját összefogó osztályát, tudta meg a Világgazdaság. Teljes cikk...

15 éve Navracsics Tibor közigazgatási miniszter, Varga Mihály a Miniszterelnökség vezetője lesz Teljes cikk...

15 éve A Canon magyar csapata Kátai Csaba személyében új marketingigazgató munkatárssal bővült, áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

15 éve Kétségtelenül igaz az a mondás, hogy a felső vezetés színvonalán és elkötelezett részvételén múlik egy cég sikere és működésének színvonala. Amilyen a vezetés, olyan a vállalat. Egy állami vállalat is lehet eredményes, ha jó a vezetése és egy magánvállalkozás is lehet sikertelen, ha nem megfelelő vezetők irányítják. Teljes cikk...

15 éve A tanácsadó-coach az a személy, aki vállalatok, intézmények vezetői, vezető és fontos munkakörben dolgozó munkatársainak hivatásszerűen nyújt támogatást, végez tanácsadást, ad segítséget tevékenységük önálló végzéséhez, vezeti partnerét céljai tudatos magvalósítása útján. Teljes cikk...

15 éve A Kreml honlapján hétfőn közzétették az orosz vezetők jövedelembevallásait Dmitrij Medvegyev tavalyi utasítása alapján első ízben: a bevallásokból kiderül, hogy az államfő még saját szóvivőjénél, sőt, a protokollfőnökénél is kevesebbet vitt haza. Teljes cikk...

15 éve Megüresedett az EU korrupcióellenes hivatalának (OLAF) főigazgatói széke - közölte pénteken az Európai Bizottság. Teljes cikk...

15 éve A vezetőknek is szükségük van támogatásra, de alig veszik igénybe a külső segítséget, mert gyengeségnek vélik, ha coach-hoz fordulnak. Kevesen számíthatnak erős középvezetői rétegre, így a vezetők egyedül érzik magukat a döntéshozásban. Hogyan motiválhatják mégis csapatukat a pozitív változás érdekében? Teljes cikk...

15 éve A sikeres fedezeti alapok vezetői az Egyesült Államokban tavaly ismét dollármilliárdokat kerestek, az élmezőnyben foglal helyet Soros György üzletember is - jelentette csütörtökön a CNBC gazdasági hírtelevízió. Teljes cikk...

15 éve Mostantól megtudhatjuk, hogy a tőzsdei cégek vezetői mennyi tiszteletdíjban részesülnek, de teljes jövedelmükről nincs adat. Szakértők szerint a cégvezetők attól tartanak, hogy az összes információ közzétételével versenyhátrányba kerülhetnek. Pedig pont emiatt törvényt is módosítottak, jelenti a Magyar Rádió. Teljes cikk...

15 éve A Google vezérének tavalyi jövedeleme 52 százalékkal csökkent a 2008-ashoz képest, tudatja a Világgazdaság az AP hírügynökségre hivatkozva. Teljes cikk...

15 éve Április 29-től Marko Voljc, a K&H Bank jelenlegi vezérigazgatója felel a KBC csoport közép-európai és oroszországi tevékenységeiért, tudatja a Világgazdaság. Teljes cikk...

15 éve Antoine Zacharias, Vinci építőipari vállalat egykori elnök-vezérigazgatója, az első olyan francia vezető, akit magas fizetése és prémiumai, valamint vezetői módszere miatt hivatali visszaéléssel vádoltak. Teljes cikk...

15 éve A március egyik központi témája a nők helyzete: nők a munka világában, a munka és a család összehangolása. Sok cikk szól arról is, milyen alacsony a nők aránya a vállalatok vezetésében. Magyarországon a vállalati felsővezetőknek mindössze hét százaléka nő, ezzel szemben Norvégiában negyven százalék. Teljes cikk...

15 éve A korábbi gyakorlattal ellentétben a megújuló, állami tulajdonú Malév igazgatósági és felügyelőbizottsági tagjai ismét kapnak javadalmazást, mindez havi 1,6 millió forintjába kerül a légitársaságnak, írja a Népszabadság. Teljes cikk...

15 éve Sokan foglalkoznak vezetők személyiségével, a vezetési stílusokkal és sokkal kevesebben a követőkkel. Pedig éppen a követőktől várjuk, hogy kreativitásukkal, kezdeményezőkészségükkel újra életet leheljenek a válságtól megtépázott vállalati kultúrába. De kiket is hívunk követőknek? Követnek-e a követők? Teljes cikk...

15 éve A Goodyear Dunlop Tires Europe személyi változásokat hajt végre a közép és délkelet-európai szervezetének vezetőségében, áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

15 éve Egy jó vezető döntései során mer támaszkodni sok éves tapasztalatára. Az üzleti coaching során az önbizalom növekedésével megnő a vezető bizalma is döntései eredményességében. Tudatosítani kell benne tehát azt a bizalmat, amit önmagában érez, amikor ösztöneire hagyatkozik és választ több alternatíva közül. Teljes cikk...

15 éve Ambruszter Géza február 15-től tölti be a head of media pozíciót az ügynökségnél, tudta meg a Világgazdaság. Teljes cikk...

15 éve Valóban lemond az MTV-ben betöltött cégvezetői tisztségéről Bednárik Imre - közölte a menedzser az MTI hírére reagálva. Teljes cikk...

15 éve Elsodorta a lavina Jim Bowlest, a harmadik legnagyobb amerikai olajipari vállalat, a ConocoPhillips alaszkai részlegének elnökét, adja hírül a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

15 éve Egy HR menedzser jelezte portálunknak, hogy félreértésre adhat okot egy felmérés, mivel nem taglalja munkakörönként a HR-esek fizetéseit, így az nem pontos. Egy nemzetközi cég HR vezetője viszont arra hívta fel a figyelmünket, hogy eléggé heterogén a személyzetisek fizetése. Utánajártunk a HR-es béreknek. Teljes cikk...

15 éve A hónapok óta körözött és szerdán elfogott F. Zsolt külsejét megváltoztatva bujkált Szegeden: a BKV volt informatikai igazgatója körszakállat növesztett, és feketére festette a haját - állítja a pénteki Népszava, rendőrségi forrásokra hivatkozva. Teljes cikk...

15 éve Szerdán késő este elfogta a rendőrség Fuzik Zsoltot, a BKV eddig szökésben lévő volt informatikai igazgatóját és őrizetbe vette a főpolgármester főtanácsadóját, a BKV volt kommunikációs vezérigazgató-helyettesét és főosztályvezetőt, adja hírül a Magyar Rádió. Teljes cikk...

15 éve Munka- vagy hatalommániás, erőszakos, korrupt, következetlen, dilettáns - csak néhány a legrosszabb vezetői típusokból, akiket kénytelenek vagyunk elviselni munkahelyünkön. A karrier-tanácsadó szerint, ha nem jövünk ki főnökünkkel, akkor inkább a szervezeten belül nézzünk szét, mert most kockázatos a munkahelyváltás. Teljes cikk...

15 éve Január elsejétől Kertész Ádám az Albacomp Zrt. gazdasági vezérigazgató-helyettese, de az ingatlangazdálkodási területért is ő felel, tudatja a Világgazdaság. Teljes cikk...

15 éve Elengedték a dolgozók a Pier Import két túszul ejtett vezetőjét Franciaországban, mivel a vezetőség hajlandó tárgyalni a végkielékítésekről. Teljes cikk...

15 éve Fazakas András tölti be a Magyar Telekom Vállalati Szolgáltatások Üzletágánál (T-Systems) az SMB és MID Market terület értékesítési vezetői posztját 2010. február elsejétől. Teljes cikk...

15 éve Február elsejétől Frank Klein veszi át az új kecskeméti személygépkocsigyártó-üzem felépítésének irányítását, valamint a Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. ügyvezetői posztját, tudta meg a Népszabadság. Teljes cikk...

15 éve A vezetői, HR és felnőttképzési tevékenységet végzők számára munkájuk eredményessége érdekében célszerű felhívni a figyelmet a munka- és vezetéspszichológia néhány alapelemére. A vezetői tipológia és a vezetési stílus témakörében is adunk néhány olyan gondolatot, amely jól hasznosítható a gyakorlatban. Teljes cikk...

15 éve A Magyar Televízió - a Népszabadság értesülésével ellentétben - nem tervezi az idén négyszáz ember elbocsátását, csökkenti ugyanakkor a kiemelt fizetésűek számát - közölte az MTV csütörtökön. Teljes cikk...

15 éve Bató Csaba, az MFB Invest vezére lesz a gázvezeték-beruházást előkészítő projektcég magyar vezetője - értesült a Világgazdaság. Teljes cikk...

15 éve Csütörtökön a rádióban demonstrálnak a televíziósok, de a sztrájkhangulat is erősödik. A Magyar Televíziótól ugyanis akár négyszáz dolgozót is elküldhetnek, tudta meg a Népszabadság. Teljes cikk...

15 éve Közéleti vitát váltott ki szerdán Franciaországban, hogy az EDF állami energetikai társaság élére kinevezett Henri Proglio korábbi cége, a magánkézben lévő Veolia környezetgazdálkodási vállalat - amelynek eddig elnöke volt - igazgatótanácsának tagja marad, s ezentúl a két helyről évi 2 millió eurós jövedelemhez jut. Teljes cikk...

15 éve Két rendőrkapitány vezetői megbízatását vonták vissza indoklás nélkül, adja hírül az MTI alapján a népszava. Teljes cikk...

15 éve Jakab Zsuzsanna személyében öt éven át magyar szakember vezeti az Egészségügyi Világszervezet (WHO) európai regionális irodáját. A döntés a szervezet genfi tanácskozásán született kedden. Teljes cikk...

15 éve Az Oktatási és Kulturális Minisztérium december 28-án kiírta a pályázatot a Debreceni Egyetem vezetői posztjára. Több rektor előtt is nyitva áll a lehetőség a vezetői szék betöltésére - írja a Hajdú Online alapján az Edupress. Teljes cikk...

15 éve Major Jánossal ötre bővült az Erste Bank Hungary Nyrt. vezetősége január elsején - írja a cég közleménye alapján a Világgazdaság. Teljes cikk...

15 éve Azt gondolhatnánk, hogy a beosztottak fejlesztése minden sikeres vállalat és az ott dolgozó vezetők magától értetődő szokása. Egy tanulmány azonban rávilágított, a menedzserek nem tulajdonítanak túl nagy jelentőséget közvetlen beosztottjaik fejlesztésésére, pedig az hosszú távon megtérül. Teljes cikk...

15 éve A Commerzbank és a Volkswagen a jövőben nem a gyors profit elérésért jutalmazza a felső szintű menedzsereket, hanem a hosszú távra szóló sikerért, jelenti a Világgazdaság. Teljes cikk...

15 éve Tudatosabb foglalkoztatókká váltak annak a kísérleti képzésnek a szervezői, amelyet a Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központ (BMIK) a Szociális és Munkaügyi Minisztérium támogatásával bonyolított le, és amelynek célja az volt, hogy növelje a cégek versenyképességét és munkahelymegtartó erejét. Teljes cikk...

15 éve Dr. Csíkos Péter András a Gravity Research&Development új ügyvezető igazgatója. Az ajánlórendszereket kidolgozó cég új vezére korábban innováció menedzsmenttel, technológiatranszferrel foglalkozó társaságok üzletfejlesztési, valamint kockázati tőkebefektetésekért felelős vezetője volt. Teljes cikk...

16 éve A korábban visszavonulót fújó Starbucks a jelek szerint mégis belevág az első budapesti kávézó megnyitásába. A cég rendkívül szűkszavú, ám árulkodó, hogy már keresik az első egység vezetőjét. A kávézók piaca közben lassan bővül, sorra nyílnak az önkiszolgáló rendszerű üzletek. Teljes cikk...

16 éve Hollandiában törvénnyel tervezik kikényszeríti, hogy a cégek több nőt helyezzenek vezető pozícióba. Norvégiában már létezik női kvóta a tőzsdei vállalatok felügyelőbizottságaiban. Magyarországon hasonló terv nincs napirenden. Szakértők szerint a lökésnek cégen belülről kell jönnie. Teljes cikk...

16 éve Szilágyi Károly lett a Budapest Airport Zrt. új kommunikációs vezetője. A szakember 15 évvel ezelőtt, még egyetemistaként kezdett a Magyar Hírlap szerkesztőségében újságírással foglalkozni. Teljes cikk...

16 éve Minél rosszabb a munkahelyi vezetés, annál többen és annál többször betegeskednek a beosztottak - állapította meg egy svéd orvos kutatása. Teljes cikk...

16 éve A fejlett világban manapság már teljes egyenjogúságról, tökéletes emancipációról beszélhetünk, de a nők aránya a vezető pozíciókban még mindig vészesen kicsi. Aki pedig mégis irányító szerepbe kerül, attól a társadalom többségében azt várja el, hogy veszítse el gondolkodásának női jellegét. Pedig a pszichológiában a nőkhöz kötött tulajdonságok sokat segíthetnének a mostani válsághelyzet emberi megoldásában is. Dr. Valló Ágnes életmód-tanácsadó terapeutával, trénerrel ennek okairól, a női vezetés lehetőségeiről beszélgetett a Piac és Profit Magazin. Teljes cikk...

16 éve A Baker & McKenzie Ügyvédi Iroda budapesti képviseletének új vezetője Takács P. Pál partner, aki 2009. július 1-jétől tölti be a tisztséget, jelenti a Világgazdaság. Teljes cikk...

16 éve Nem volt könnyű dolga Carol Bartz-nak, amikor év elején a Yahoo Inc. elnök-vezérigazgatójának nevezték ki, hiszen egy olyan vállalat vezetője lett, ahol a részvényeseknek, az igazgatóságnak és még a sajtónak is meg kell felelni. Akkor úgy érezte, túlbecsülték a képességeit. Megijedt, hogyan tud majd megfelelni az új kihívásnak. A feladatok és elvárások dzsungelében eleinte nem volt könnyű eligazodni, de mára igazi mendzserré vált. Carol Bartz a vezetői szerepről és az odáig vezető útról mesélt a New York Times-nak. Teljes cikk...

16 éve Kenneth Feinberg, az amerikai kormány által megbízott bércár emelte az államilag támogatott cégek vezetőinek alapfizetését. Teljes cikk...

16 éve Egy nemrég közzétett amerikai kutatás eredményei szerint nem bíznak munkahelyük vezetőiben az amerikai dolgozók. Sokan úgy vélik főnökük nem őszinte, nem kifejezetten korrekt és nem is túl lojális, jelentős részük pedig azonnal kirúgná feljebbvalóját, ha megtehetné. Teljes cikk...

16 éve Nehéz dolguk van vezető besoztású nőknek a párkeresésben. A férfiak többsége ugyanis nem szereti a munkában náluk sikeresebb, többet kereső társat. A karrier-tanácsadó szerint a nők magas elvárása is nehezíti a kérdést, ugyanakkor az is elmondható, hogy a vezetők határozottabbak és kevesebbet tűrnek, így hamarabb is szakíthatnak. Teljes cikk...

16 éve Nem mindenkire vonatkoznak Bajnai Gordon fizetéscsökkentést és bérplafont kérő korábbi bejelentései. A kormányfő korábbi kollégái a Wallis csoportnál a miniszteri fizetéseknél jóval magasabb juttatásokért látnak el vezető pozíciókat a Magyar Gazdaságfejlesztési Zrt.-nél - írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

16 éve Világos jövőképre, motivált szakemberekre és következetes munkára van szükség - hangzott el a közszolgálati intézmények sikeres menedzseléséről szóló budapesti kerekasztal-beszélgetésen, amelyen Baán László, a Szépművészeti Múzeum főigazgatója, Persányi Miklós, a Fővárosi Állat- és Növénykert főigazgatója és Such György, a Magyar Rádió (MR) elnöke vett részt. Teljes cikk...

16 éve Csökken az állami vezetők fizetése - legalábbis ezt tervezi a kormány. Egy tervezet már a parlamentben van, egyet hétfőn nyújtanak be, s módosítások előterjesztése is várható az állami/önkormányzati cégek menedzseri jövedelmeinek korlátozásáról, átláthatóságáról, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

16 éve A gazdasági válság mindenki által érzékelhető változásokat hozott a HR működés területein, mind a szervezeti, mind a tanácsadói oldalon. Cikkünkben a tanácsadói oldal tapasztalatai alapján összegezzük az elmúlt közel egy év eseményeit. Interjúalanyaink segítségével a kiválasztást, a felsővezetői szelekciót, a menedzsment-tanácsadást illetve a képzés-szervezetfejlesztés területeit vettük nagyító alá. Teljes cikk...

16 éve A munkahelyi siker mérőszámai között újabban igen előkelő helyet foglal el Amerikában a kritikus gondolkodás képessége, amelyről azt tartják, hogy leginkább ezt kell megtanulnia az új vezetői generációnak. Mivel intellektuális képességről van szó, sokak szerint ez nem nagy dolog. Pedig a konzisztens, magas szintű gondolkodás életünk minden dimenziójában nem egyszerű, hiszen magában foglalja rossz szokásaink tudatos feltérképezését és a cselekvést is, amivel tehetünk ellenük. Teljes cikk...

16 éve Nem lehet elégszer felhívni a figyelmet arra, hogy kevés a női vezető. Ennek több oka lehet a gyengébbik nem alacsony önértékelésétől kezdve a vállalati kultúráig. Szakemberek szerint az egyén mellett a HR vezetők felelőssége is jól látható. Teljes cikk...

16 éve Biztonsági emberekkel kizáratta a Pécsi Vízmű Zrt. vezetőségét a helyi önkormányzat reggel az épületből, adja hírül az MTI alapján az InfoRádió. Teljes cikk...

16 éve A MÁV szerint a cégtől távozó vezetők munkaviszonyuk megszüntetésekor a jogszabályok, illetve a kollektív szerződés és a munkaszerződésben foglaltak szerint részesülnek végkielégítésben, felmondási időre járó díjazásban. A KDNP azonnali vizsgálatot követel, szerintük a 100 milliós nagyságrendű kifizetések felvetik a bűncselekmény gyanúját is. Teljes cikk...

16 éve Vezetőnek lenni már önmagában is embertpróbáló feladat. Ennél csak az nehezebb, ha virtuális csapat irányításáról van szó, vagyis, amikor a csoport tagjai különböző országokban ülnek és dolgoznak. Cikkünkben néhány tipikus buktatót mutatunk be, amellyel az ilyen helyzetbe került vezetőnek meg kell küzdenie. Teljes cikk...

16 éve A válság kevés területet hagy érintetlenül a munka világában. A motiváció is ezek közé tartozik. Az elbocsátási hullám számos esetben felerősíti az egzisztenciális jellegű, a munka elvesztésétől való félelmeket, így a munkatársak zöménél várható a motivációs szint emelkedése, azonban illúzió lenne azt várnunk, hogy ez önmagában gyógyírt jelent majd minden motivációs gondunkra. Teljes cikk...

16 éve Egy friss kutatás szerint több cég alakította át a szervezetét és esetenként a vállalati kultúrát, mint ahányan belekezdtek a leépítésekbe. Így ebből arra lehet következtetni, hogy a jövőben további személyzeti változásokra kell számítani. Emiatt előtérbe került a HR vezetés szerepe is, amelynek mára nagy befolyása van a vállalati döntésekre. A felmérés rávilágít a menedzserekkel, vezetőkkel szembeni megváltozott elvárásokra is, amelyek között egyre fajsúlyosabb a változásmenedzsementben szerzett jártasság, tapasztalat. Teljes cikk...

16 éve Három tehetséges fiatal roma vehet részt ingyenesen a Common Purpose Magyarország Egyesület és az Open Society Institute (OSI) együttműködésében a 2009 novemberében induló Common Purpose Nemzetközi Navigátor vezetőfejlesztő programon. Teljes cikk...

16 éve A közszférában dolgozók egyoldalú döntéssel választhatják a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségét, ha a gyermekgondozási ellátás igénybevétele után gyermekük hároméves kora előtt visszatérnek korábbi munkahelyükre - erre ad lehetőséget az egyes munkaügyi tárgyú törvények módosításáról szóló, a parlamentnek újonnan benyújtott törvényjavaslat. Teljes cikk...

16 éve Az MSZP bérplafon bevezetését kezdeményezi a válság idejére a többségi állami és önkormányzati tulajdonú vállalatok és a közpénzből finanszírozott közmédiumok vezetőinél: fizetésük a Magyar Nemzeti Bank (MNB) elnöke törvény által meghatározott fizetésének 25 százaléka legyen. A Fidesz szerint a szocialisták úgy csinálnak, mintha éppen ők harcolnának a saját maguk által kifizetett végkielégítések ellen. Teljes cikk...

16 éve Újabb állami, önkormányzati tulajdonú cégek hozták nyilvánosságra vezetőik jövedelmét. Debrecenben az egészségügyi holding vezetői keresnek a legjobban az adatok szerint: az elnök-vezérigazgatónak 1 millió 250 ezer forint az alapbére. A Hajdú Volán Zrt. vezérigazgatója pedig 905 ezer forintos havi alapbérrel rendelkezik. Teljes cikk...

16 éve Országgyűlési határozati javaslatot nyújt be a Fidesz annak érdekében, hogy a kormány radikálisan csökkentse az állami cégek vezetőinek fizetését. A nyilvánosságra hozott adatokból ugyanis kiderül, hogy akár több millió forintot is hazavihet egy állami cégvezető. A Fidesz szerint azonban az adatok csalókák, hiszen az érintettek további jelentős juttatásokban, például prémiumban részesülnek, áll a Magyar Nemzetben. Teljes cikk...

16 éve Nagy a nyomás az értékesítőkön, a válság okozta üzleti lassulás ugyanis elsősorban az ő munkájukban jelenik meg. A megnövekedett piaci versenyben többet kell dolgozniuk ahhoz, hogy közel azonos eredményt tudjanak produkálni, mint korábban. Mivel az ügyfelek többsége is stresszes, az értékesítőkre ez a saját munkájukon felül fokozottabban is kihat. Fontos kihangsúlyozni, hogy stresszkezelés nélkül nem nő a teljesítmény. Néhány tippet adunk, miként előzze meg a problémát. Teljes cikk...

16 éve Idén különleges díjat szeretnénk átadni a Figyelő TOP 200 gálán. Ezt a díjat nem vállalat, hanem személy kapja; példaképet keresünk a jövő vezetői számára. Teljes cikk...

16 éve Az országos átlag háromszorosát meghaladó fizetésemelést kaptak tavaly a legnagyobb brit tőzsdei vállalatok csúcsvezetői a pénzügyi válság és a részvénypiaci mélységi rekordok ellenére. A Tesco fejese például 9 millió fontot vitt haza tavaly - többek között ez tűnik ki a The Guardian összesítéséből, melyet a Világgazdaság idéz. Teljes cikk...

16 éve A lépítés manapság naponta több száz embert érint Magyarországon. Az elbocsátás sorsfordító esemény a dolgozóknak, kényszer a munkáltatónak. Szakemberek szerint azonban kevés az ahhoz kapcsolódó jó tapasztalat, amikor mindkét fél méltóságteljesen, egymást segítve tudja lerzárni az együtt töltött időszakot. Sokkal többen számolnak be a közlés időzítése, a kifizetések elmaradása és a bánásmód körüli zavarokról. A HR Portal néhány visszás elbocsátási forgatókönyvet mutat be. Teljes cikk...

16 éve Nem szabadna nyilvánosságra hozni a menedzserszerződéseket, mivel azok nagy visszaélésekre adnak okot - állítják a munkajogászok. Szakemberek szerint az üzleti titkok és az adatvédelmi szempontok miatt is aggályos lehet egyes adatok közzététele. A HR Portal a RODIN konferenciáján járt, ahol a résztvevők a menedzserszerződések jogi aspektusairól hallgathattak előadást. Teljes cikk...

16 éve Négy évvel ezelőtt kezdett munkavédelmi hetet szervezni a stockholmi székhelyű építőipari világcég, azóta negyedével csökkent az 55 ezer alkalmazott körében a munkahelyi balesetek száma - közölte a Skanska Property Hungary Kft. Teljes cikk...

16 éve Rendkívüli felmondással, azonnali hatállyal menesztette a pécsi önkormányzat a helyi temetkezési vállalat vezetőjét, Rankasz Ernőt - közölte Nagy Csaba fideszes pécsi alpolgármester az MTI-vel pénteken; a cégnél feltételezett visszaélések ügyében egy hónapja indított nyomozást a rendőrség. Teljes cikk...

16 éve A magyarországi AXA csoport irányítását januártól Jacques Maire veszi át a nyugdíjba vonuló Szekeres Tibortól - áll a társaság sajtóanyagában. Teljes cikk...

16 éve Mindennapjaink, különösen a válsághelyzet eseményei folyamatosan "hozzák" a problémákat, a konfliktusokat, amelyek fogadására, megoldására fel kell készülni. A konfliktussal kapcsolatban abból ered a legtöbb probléma, hogy a fogalmát nem határozzuk meg, annak jellemzőit nem vesszük "szemügyre", így az szabad asszociációt biztosít, és nem lehet egyértelműen értelmezni az adott helyzetet, amelyből további konfliktusok alakulhatnak. A HR Portal összeállítása. Teljes cikk...

16 éve Jóri András adatvédelmi biztos üdvözölte az állami és önkormányzati cégvezetők jutatásainak kötelező nyilvánosságra hozataláról szóló pénteki kormányrendeletet. A biztos az MTI-nek nyilatkozva emlékeztetett rá: ezek az adatok jelenleg is nyilvánosak, a kormányrendelet jelentőségét az adja, hogy a jövőben kérés nélkül kell ezeket az adatokat megjelentetni. Teljes cikk...

16 éve Az Apcom, az Apple termékek kizárólagos hazai disztribútorának ügyvezető igazgatói pozícióját augusztustól Szeidl Tibor vette át. A képviselet stratégiai irányítása mellett a szakember feladatai közé tartozik az Apple termékek és megoldások értékesítési volumenének növelése, valamint a vállalat kereskedelmi struktúrájának további fejlesztése és bővítése, áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

16 éve Alapvető emberi szükséglet a valahová való tartozás, munkahelyünkön is elkerülhetetlen, hogy egy csapat részévé váljunk. Csoportban azonban mindig alkalmazkodni kell, ha valaki erre képtelen, akkor őt kilöki magából a közösség, akár a csoport normájával van baj, akár az egyén viselkedése deviáns - véli Szirmay Ágnes munkapszichológus, aki szerint krízishelyzetben különösen fontos, hogy összetartson a csoport. A vezetőn múlik a deviáns személy sorsa. Teljes cikk...

16 éve Egy közelmúltbeli amerikai felmérés szerint az ottani vállalkozások bevételének átlagosan a 7 százalékát csalják el. Az összeg együttvéve megközelítheti az évi ezer milliárd dollárt is. Az egyik legtipikusabb elkövetési mód éppen a foglalkozás körében elkövetett csalás, amely akár éveken keresztül is folyhat, mielőtt felfedezik, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

16 éve Hat havi illetményben maximálná a vezető beosztású munkavállalónak adható végkielégítés mértékét a munka törvénykönyvében (Mtk.) a szocialista Hagyó Miklós főpolgármester-helyettes és Bárándy Gergely országgyűlési képviselő. - Röpüljön mindenki, akinek a dologban felelőssége van - hangoztatta Lendvai Ildikó, aki Hagyó Miklós felelősségét nem látja a dolgoban. Teljes cikk...

16 éve A külföldi munkavállalás lassítja a vezetők előrelépését a munkahelyi ranglétrán. Teljes cikk...

16 éve Nyakó István, az MSZP szóvivője szerint a fővárosban kifizetett végkielégítések összege vérlázító. Az MSZP kezdeményezi, hogy vizsgálják felül az önkormányzati vezetők juttatásait. Teljes cikk...

16 éve Itthon fokozottan jellemző, hogy a vállalatvezetők válságban a passzivitást választják mind külső, mind belső kommunikációjukban. Csakhogy a krízisben a vezető rejtőzködése azt sugallja, hogy nem kontrollálja a helyzetet, amivel elbizonytalanítja befektetőit, üzleti partnereit és alkalmazottait is. Utáljuk a főnökeinket? És ha igen, mit tehetnek ők ez ellen? Válaszok és tippek: a siker nem feltétlenül a pénzen múlik Teljes cikk...

16 éve Továbbra is kisebbségben vannak a német vállalatok vezetői irodáiban a nők: közülük csak minden huszonötödik kerül főnöki székbe, míg a férfiak közül minden tizedik vezető pozíciót tölt be - vált ismertté hétfőn. Teljes cikk...

16 éve Az amerikai képviselőház a pénzügyi ágazatban dolgozó menedzserek magas bónuszkifizetéseit korlátozó törvénytervezetet fogadott el. A tervezet még szenátusi jóváhagyásra és elnöki aláírásra vár, de elfogadása esetén sem lesz a tavalyi évre visszamenőleges hatályú, írja az MTI alapján a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

16 éve A sikeres vezető hozzáállása mellett külső megjelenése is meghatározó lesz a jövőben, állítják a Kent-i Egyetem tudósai, akik elkészítették a jövő sikeres főnökének fantomképét - tudatta a HR Magazine. Teljes cikk...

16 éve A vezető beosztású férfiak többsége életpályája egy-egy szakaszában szakterületet, esetleg szakmát is vált a magasabb presztízs vagy nagyobb jövedelem érdekében. A sokadszor váltókat azonban már nem feltétlenül karrierszempontok motiválják: ha addig nem sikerült, biztos egzisztenciával az önmegvalósítás terepét keresik. Teljes cikk...

16 éve Érdekes megnézni, mire vezethető vissza a krónikus hazudozás, mikor nem működik az a bizonyos belső morális fék, és milyen személyiség bújik meg a háttérben. Hiszen munkahelyeken is sokan elferdítik a valóságot. Szirmay Ágnes, munkapszichológus szerint a hazugság a közmegegyezés teljes hiányát jelenti, amely gátolja a munkavégzést, hiszen nem lehet egy ilyen dolgozóban/vezetőben megbízni. Teljes cikk...

16 éve Gary Crittenden, jelenlegi elnök távozásával szinte az egész vezérkarát átalakítja a Citigroup, áll a Napi Gazdaságban. Teljes cikk...

16 éve A büszkeség legméltóságteljesebb megjelenési formája egy belső érzés, mely nehezen fejezhető ki pénzben, de gyakran még szavakban is. Mégis ez az érzés lehet a dolgozók legfőbb motiváló tényezője, amely az egyén elkötelezettségének érzelmi kifejezését jelenti. Egy amerikai tanulmány szerint a büszkeség kialakításának képessége egyre meghatározóbbá válik a vállalat sikere szempontjából, ez a feladat pedig a HR-re vár. A humán erőforrás vezetőknek meg kell találni az alkalmazottak érzelmeihez és tudatához vezető utat. Az embereik büszkeségét sikeresen kiépítő vezetők ugyanis versenyelőnyre tehetnek szert, ami nem elhanyagolandó a jelen gazdasági helyzetben. Teljes cikk...

16 éve Többen lehetünk, akik irigykedve hallgatjuk, hogy ismerőseink, kollégáink rendszeresen járnak külföldre. Még ha csak munkavégzés céljából történik is az utazás, akkor is lehetőséget ad arra, hogy a munkavállaló kicsit kiszakadjon a megszokott hétköznapok szürkeségéből. A külföldi kiküldetéseknek azonban nemcsak rengeteg előnyét tapasztalhatja meg az utazó, hanem az azzal járó hátrányokat is. Teljes cikk...

16 éve "Válság van, de ez nem érinti a cégünket." Néhány hónappal ezelőtt még ilyen és ehhez hasonló kijelentések hangoztak el cégvezetők szájából. Mára már sok helyen beigazolódott: a válság hatásait ők sem tudják kikerülni. Az üzleti eredményeket nagyban befolyásolja a munkahelyi hangulat, a csapatszellem. Hogyan tud pozitív energiákat mozgósítani egy vezető? Teljes cikk...

16 éve Az Ipsos ASI közép-kelet-európai, közel-keleti és afrikai régióját július 1-jétől Géczi Tamás vezeti. Teljes cikk...

16 éve A legtöbb menedzsert, elsősorban a felsővezetőket, az aktív cégtulajdonosokat, a speciális területen dolgozó szakmai és a projektvezetőket érinti az elmagányosodás. Ennek több jele van: például a döntésben való egyedüllét, az egy személyben történő felelősségvállalás terhe, a napi 24 óra rövidsége, a delegálás hiánya, a kapkodás, a halogatás, a stressz, stb. Érdemes felismerni a problémát és tenni ellene. A business coaching segít. Teljes cikk...

16 éve Roy Hardingot nevezték ki a Xerox fejlődő keleti piacainak operatív működéséért felelős vezetőjének. Harding ezt megelőzően a Xerox fejlődő piacait átfogó Irodai üzletág elnökhelyettese volt, áll a cég közleményében. Teljes cikk...

16 éve Korlátozzák az állami cégvezetők javadalmazását július elsejétől, az állami tulajdonú társaságok felügyelőbizottsági és igazgatósági tagjainak tiszteletdíja a felére csökken, a vezetők havi bruttó fizetése pedig legfeljebb 2 millió forint lesz havonta. Teljes cikk...

16 éve A vezetői jövedelmek korlátozása ellen is tiltakozik az a mintegy hatszáz New York-i pénzügyi szolgáltató cég, amely kampányt indított a bankárok elleni támadások ellensúlyozására, áll a Világgazdaságban. Teljes cikk...

16 éve Megerősítette a világ legnagyobb autógyártója, hogy a vállalat alapítójának unokája, Akio Toyoda veszi át a cég irányítását azután, hogy a Toyota történetének legrosszabb félévén ment keresztül. Teljes cikk...

16 éve Bajnai Gordon miniszterelnök Farkas Ádámot javasolja a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyeletének élére. Teljes cikk...

16 éve Manapság, amikor az emberek sokkal több időt töltenek a munkahelyükön, mint a családjuk vagy a barátaik körében, elkerülhetetlen, hogy kialakuljanak közeli kapcsolatok, barátságok akár főnök és beosztott között is. Azonban az sem célravezető, ha a főnök túlságosan jóban van dolgozóival, az pedig még inkább kerülendő, hogy baráti alapon különböztesse meg őket - írja a Forbes magazin. Teljes cikk...

16 éve A menedzser legfontosabb szakmai tudása az, hogy kezelni tudja az embereket. Teljesítménye attól függ, hogy miként bánik munkatársaival, miként alakit ki olyan légkört, amelyben önmaga, a munkatársak és a cég egyaránt kielégíthetik szükségleteiket és igényeiket. Teljes cikk...

16 éve Azt mondják, hogy vannak olyan emberek, akik cselekszenek, vannak olyanok, akik nézik, ahogyan mások cselekszenek és vannak azok, akik csak egyszerűen azt szeretnék tudni, mi történik. Hasonlóan fogalmazva, léteznek olyan energikus emberek, akik működtetik a szervezetet, és vannak, akik másokat képesek működtetni, amelynek eredményeképpen fontos dolgok születnek. A vezetés erről szól: másokat eredményesen működtetni. Teljes cikk...

16 éve A főnök-beosztott kapcsolat olyan függelmi viszony, ami mindig foglalkoztatta mindkét felet. A vezetők próbálnak jobb vezetők lenni, a beosztottak igyekeznek minél több mindent elérni. Az is előfordulhat azonban, hogy valaki jól érzi magát a helyzetében, vagy nem akar kilépni a komfortzónájából, a jól megszokott munkamenetből. Érdemes azért végiggondolni néhány tipikus helyzetet, ami a főnök-beosztott viszonyban előjöhet, mert ezáltal tudunk tovább lépni, fejlődni. Teljes cikk...

16 éve A JCI Budapesten rendezi éves Európa Konferenciáját június 10. és 14. között, amelyen 2500 fiatal európai üzletember vesz részt több mint 50 országból. A jövő Európájának üzleti és politikai vezetőit tömörítő egyesület statisztikái szerint, a fiatal hölgyek az átlagosnál sokkal érdeklődőbbek a szervezet, és így a gazdaság irányítása iránt. Teljes cikk...

16 éve Sok szakember, aki korábban trénerként, pszichológusként, gazdasági szakemberként, tanácsadóként, vezetőként dolgozott, manapság azt írja a névjegykártyájára, hogy coach. Lehet-e valakiből, egyik napról a másikra eredményesen működő coach? Milyen ismereteket, készségeket, tapasztalati hátteret és személyiségbeli tulajdonságokat feltételez ez a szakma? Teljes cikk...

16 éve Ha egy vállalkozás működési rendszerének fejlesztése mellett dönt, úgy akár uniós forrást is igénybe vehet. Ahhoz azonban, hogy a működésfejlesztésre fordítható erőforrások felhasználása optimális legyen, szükséges, hogy az érintett kulcsemberek elhivatott szakértők legyenek. Teljes cikk...

16 éve Átlagosan 3,7 millió forint fix díjazást kap évente egy tőzsdei A kategóriás cég igazgatósági tagja. Ennél persze sokkal többet kereshet részvényopcióin keresztül, ám az elmúlt két évben ezek lehívására nem nagyon volt lehetőség. A tőzsdei cégek többsége az idén önmérsékletet tanúsított, és nem emelte vezetői fizetését - írta a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

16 éve Egy év alatt átlagosan 25 százalékkal csökkent a frankfurti DAX tőzsdeindexben szereplő cégek vezetőinek fizetése. Teljes cikk...

16 éve Aggasztó tendenciák mutatkoznak az üzleti etika terén Európában és Magyarországon egyaránt; megrendült a bizalom a gazdasági vezetőkben, sokan az üzleti etika fogalmának létjogosultságát is kétségbe vonják - mondta el Havas István, a magyarországi Ernst and Young vezérigazgatója egy, a társaság által végzett idei felmérés eredményeire hivatkozva szerdai budapesti sajtótájékoztatóján. Teljes cikk...

16 éve Egyre több menedzser szenved álmatlanságtól, és sokuk meglátása szerint erről is a válság tehet. Egy átlagos vezető 6 óra 38 percet alszik mostanában, derül ki egy globális felmérésből, melyet a Világgazdaság idéz. Teljes cikk...

16 éve Alig emelkedett tavaly a személycserék száma a világ nagyvállalatainak vezérigazgatói posztjain, ám a válság, ha késve is, minden bizonnyal véget vet a viszonylagos stabilitásnak - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

16 éve Gyökeres változáson mentek keresztül a titkárnők munkakörülményei az utóbbi évtizedben: több vezetőt kell kiszolgálniuk és a technológia is rohamosan fejlődött. Régebben a levelek, szerződések legépelésén, a találkozók megszervezésén, vendéglátáson volt a hangsúly, és a titkárnő rejtett vezetőként volt jelen a cégnél. A Magyar Titkárnők Országos Egyesületének elnöke szerint a mai kor e munkakörrel szemben komplexebb tudást igényel: elengedhetetlen a kiváló nyelvtudás, magas szintű informatikai, gazdasági, kommunikációs ismeret. Teljes cikk...

16 éve A vezető beosztású szakembereket sem kíméli a válság, a fejvadászok látókörében már ők is feltűntek új pozíciókat remélve. A szakértőkre viszont több és más jellegű munka vár: a jelölteknek most más kívánalmaknak kell megfelelniük, mint korábban. Teljes cikk...

16 éve Egy friss brit kutatás szerint a gazdasági válság és az elbocsátások szülte légkör a dolgozókkal folytatott párbeszédre ösztönzi a munkaadókat. Az állásukat megtartó alkalmazottak körében pedig egyfajta "túlélő" csapatszellem alakul ki - írja az Ashridge Consulting kutatására hivatkozva a HR Magazine. Teljes cikk...

16 éve A visszajelzésnek alapvető szerepe van az önértékelés alakulásában, általa válik világossá cselekedeteinknek súlya, következménye, és ebből érzékeljük azt is, hogy a többiek miként viszonyulnak hozzánk. Visszajelzések nélkül viszont könnyen félrecsúszhat a kommunikáció, hiszen kénytelenek vagyunk képzelőerőnkre hagyatkozni - mondta el lapunknak Dr. Szirmay Ágnes. A munkapszichológus úgy tapasztalja, a vezetők szeretnek elzárkózni a visszajelzéstől, amely mintha azt feltételezné, hogy csak az ő véleményük számít. Teljes cikk...

16 éve Korrektség, az emberek szeretete, áldozatvállalás és példamutatás - ezek azok az alapelvek, amelyekre minden vezető építhet, ha sikeres szeretne lenni - fogalmazott portálunknak adott interjújában Pozvai Zsolt, a Develor Tanácsadó Zrt. vezetője, akit egy tavalyi internetes szavazáson választottak meg az év Legjobb Főnökének. A szakember szerint a magyar vezetőket sokszor a rövid távú érdekek mozgatják. Teljes cikk...

16 éve Az európaiak és az amerikaiak nagy többsége megveti az üzleti vezetőket, túlfizetettnek tartja őket, és visszavenné tőlük a nagyvonalú nyugdíj- és prémiumjuttatásokat, ha az adott cég állami tőkejuttatásra szorult - ez derül ki a Financial Times kedden közölt átfogó felméréséből. Teljes cikk...

16 éve Azok a közép- és felsővezetők, akik magas növekedésű iparágban dolgoztak az elmúlt években, most szembetalálják magukat azzal a helyzettel, hogy hiába a lojalitásuk, a lelkiismeretes munkavégzésük, teljesítményük nem tudja a válságot megállítani. Eddig ahhoz szoktak, hogy ha egy újságban vezetőváltásról olvastak, akkor vagy a vezető mondott fel, vagy rosszul végezte a munkáját. Most hiába a vezető kiemelkedő teljesítménye, az iparág helyzete miatt kénytelenek megválni tőle. Ilyenkor egyre többször vesznek igénybe outplacement coachingot. Teljes cikk...

16 éve A franciák 45 százaléka helyesli a főnökrablásokat, mármint azt, amikor alkalmazottak foglyul ejtik főnöküket, hogy az ne tudjon kibújni a közvetlen munkaügyi tárgyalások alól. Teljes cikk...

16 éve A Common Purpose, az egyedülálló vezetőképző programot kínáló közhasznú szervezet három országban kérdezte a vezetőket arról, milyennek látják a jelen és a jövő vezetőit, milyen képességeikben szeretnének fejlődni, mire lesz szükség a jövőben, s hogyan tudnak hatékonyabb vezetők lenni a munkahelyükön és a társadalomban. A válaszok alapján kirajzolódik az a vezetési válság, amelyet globálisan és hazánkban is tapasztalunk. Menedzsereket látunk, vezetőket nem. Teljes cikk...

16 éve Környezetünkben egyre jobban felgyorsulnak a válsággal kapcsolatos negatív események. Csökkenő megrendelések, hirtelen veszélybe kerülő egzisztenciák, általános félelem és frusztráció. Rendkívül csábító, hogy ebben a helyzetben mi magunk is lehajtott fejjel várjuk a sorscsapásokat és széttárjuk kezünket, hiszen látszólag külső hatások áldozatai vagyunk. De álljunk meg egy pillanatra és nézzünk körül, milyen lehetőségek rejlenek ebben a nem kért és nem is várt környezeti hatásban. Teljes cikk...

16 éve Tudta, hogy minden második magyar munkavállaló stressztől szenved, amely motivációvesztéshez, teljesítményromláshoz, hosszabb távon pedig szívproblémákhoz is vezethet? Harmadik alkalommal hirdetették meg a Szívbarát Munkahely pályázatot. Teljes cikk...

16 éve Az OBI, Magyarország piacvezető kiskereskedelmi barkácsáruház-lánca bejelentette, hogy új vezetőkkel bővíti hazai csapatát, áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

16 éve Szakemberek szerint globális vezetési válság tapasztalható. Mivel felértékelődött a változások kezelésének képessége, a rutin már kevés az egyre bonyolultabb összefüggésekben jelentkező problémák megoldásához, új megközelítésre, a megszokottaktól eltérő ötletekre van szükség - mondta Ertsey Katalin, a Common Purpose Magyarország programigazgatója a Wanderlee és a HR Portal közelmúltban megrendezett szakmai szemináriumán. Teljes cikk...

16 éve Ukrajnában a munkanélküliség elérte a vezetői pozícióban lévőket is, a kijevi foglalkoztatási központban nyilvántartott állástalanok közel egyharmada korábbi felső- és középvezető. Teljes cikk...

16 éve A pénzügyi szektorban magabiztos "csúcsragadozókra" van szükség, s a munkaadók többsége hallani sem akar a depresszió vagy alkohol- és kábítószer-problémákról. Pedig az utóbbi hónapokban a korábbinál sokkal több pénzügyi és más jól fizetett szakember jelentkezik rehabilitációs kezelésre az Egyesült Államokban, írja a Reuters alapján a Világgazdaság. Teljes cikk...

16 éve Az AIG amerikai biztosító vezetőinek egy része visszaadta a vitatott, közfelháborodást keltő jutalmakat. Andrew Cuomo New York-i főügyész méltatta azokat, akik a vihar nyomán visszafizették a két hete kiosztott jutalmakat. Teljes cikk...

16 éve Vissza kell fogniuk a felesleges kiadásokat és racionalizálni kell a folyamatokat a cégeknek a költségcsökkentés édekében. Komoly megtakarítás érhető el például a közvetítők megkerülésével: a vállalatoknak meg kell szabadulniuk az importőröktől, ügynököktől és nagykereskedőktől és közvetlenül kell a vásárlókkal kommunikálniuk - vallja a CEU Business School MBA programigazgatója. Teljes cikk...

16 éve Az AIG vezetői elkezdték visszafizetni a vitatott jutalmakat - közölte Edward Liddy, az amerikai óriásbiztosító vezérigazgatója helyi idő szerint szerdán Washingtonban. Teljes cikk...

16 éve Az állami tulajdonú társaságok vezetői által felajánlott prémiumokból két éves erdőtelepítési program kezdődik az országban; az első csemetéket a Nyírerdő Zrt. debreceni erdészetében ültették el hétfőn - közölte a helyszínen Kaknics Lajos, a Nyírerdő vezérigazgatója az MTI-vel. Teljes cikk...

16 éve Az amerikai 3M vezeti a Chief Executive Magazin és a Hay Group közös "Best Companies for Leaders" (a legjobb vállalat a vezetők számára) húszas listáját - áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

16 éve Az Amerikai International Group biztosítótársaság, amely e hónapban jelentette be negyedik negyedévi 61,7 milliárd dolláros veszteségét, dollártízmilliókat kitevő jutalmakat fizet ki vezetőinek. Az amerikai történelemnek ez volt a legnagyobb vállalati vesztesége. Teljes cikk...

16 éve Hétből öt régióban volt eredményes a regionális egészségbiztosítási pénztár (REP) igazgatói posztjára február 27-i határidővel kiírt pályázat. Négy vezetőt a napokban már ki is neveztek, az ötödik jövő hétfőn kezdi el a munkát - tudta meg a Világgazdaság az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) sajtóosztályán. Teljes cikk...

16 éve Az Európai Központi Bank vezetői a bank inflációs célszámát majdnem elérő, 1,9 százalékos fizetésemelést kaptak tavaly, ez derült ki a bank múlt évről csütörtökön kiadott beszámolójából. Teljes cikk...

16 éve Az AIESEC egy nemzetközi szervezet fiatalok számára, ahol felfedezhetik és fejleszthetik képességeiket, hogy a jövőben pozitív hatással legyenek a társadalomra. A szervezet tagjai egy olyan egyedülálló tanulási folyamaton mennek keresztül, melyben lehetőségük van vezetői készségek fejlesztésére, nemzetközi tapasztalatszerzésre egy globális tanulási környezetben. Teljes cikk...

16 éve A jelenlegi nehéz gazdasági helyzetért sokan a vezetőket hibáztatják. Nemzetközi elemzések hitel- és jellemválságról beszélnek, ami a felsővezetők szakmai és erkölcsi felelősségének kérdését is felveti. Vajon létezik-e nálunk is ilyen morális vezetői válság, vagy nyugodtan hátradőlhetünk és ujjal mutogathatunk az amerikai bankvezetők mohóságára? Vagy ami ennél is fontosabb, mi különbözteti meg a rossz vezetőt a jó vezetőtől? Teljes cikk...

16 éve A vezetővé válás egy folyamat, amit nem lehet kikerülni. Ennek egyik katalizátora a vezetésfejlesztés, amely vezetési ismereteket és készségek fejlesztését biztosítja. Fontos, hogy mindezeket a vezető az adott szervezet kultúrájában úgy tudja alkalmazni, hogy munkatársai szemében követendővé váljon. A követők nélküli vezetők ugyanis csak konfliktust, munkamorál-hanyatlást és fluktuációt, vagyis deficitet termelnek. Teljes cikk...

16 éve Tavasszal a parlament elé kerülhet a kormány csődtörvényt módosító tervezete, amellyel elő kívánják segíteni a megmenthető vállalkozások adósságrendezését, illetve a munkahelyek megőrzését. Egyúttal szigorúan szankcionálnák a rosszhiszeműen eljáró vezetőket - adja hírül a Világgazdaság. Teljes cikk...

16 éve 2009. február 6-ától két új vezetőt neveztek ki a szolgáltatás és adminisztrációs terület, valamint a nem-életbiztosítási üzletág élére az AEGON Magyarország biztosítónál. Vereczki András a szolgáltatásokért és az adminisztrációért felelős vezérigazgató-helyettesként, Szombat Tamás a nem-életbiztosításokért felelős vezérigazgató-helyettesként irányítja majd a területek munkáját. Teljes cikk...

16 éve Évi 500 ezer dollárban maximálja azon vállalatok vezetőinek a fizetését Barack Obama amerikai elnök, amelyek a gazdasági válságban állami segélyt kapnak. Obama szerdán tett erről bejelentést. Teljes cikk...

16 éve Szervezet esetében az érzelmi intelligencia alkalmazása mindenek előtt a vezető (vezetők) számára fontos. Csak az a vezető képes az érzelmi intelligencia elemeinek alkalmazására a munkatársakkal való kapcsolatában - vezetői tevékenysége keretében -, aki ismeri annak saját személyiségét jellemző elemeit. Teljes cikk...

16 éve Az elmélyülő gazdasági válság hatására a cégek első számú vezetői körében a pesszimizmus vált uralkodóvá valamennyi földrajzi térségben és üzleti szektorban. A vállalatvezetők 70 százaléka úgy gondolja, hogy vállalatukat érinteni fogja a válság. Legvalószínűbben a bank-, közmű-, építő-, szórakoztató- és autóipari szektorok vállalatai lesznek érintettek. A vállalatvezetők csak lassú, fokozatos fellendülésre számítanak a következő három év során - derül ki a PricewaterhouseCoopers 12. Éves Globális Vezérigazgatói felméréséből. Teljes cikk...

16 éve Gyurcsány Ferenc olyan vezetőket keres maga mellé, akik egy válságszituációban képesek felsorakozni a közös út mellett. 110 százalékos emberek kellenek az MSZP vezetésébe, akik nem kacsintgatnak ki - indokolta indulását az alelnöki posztért Mesterházy Attila az ATV reggeli műsorában. Teljes cikk...

16 éve A vállalati felsővezetők bő egyharmadának kétségei vannak azokkal a válságkezelő tervekkel kapcsolatban, amelyeket részben éppen ők dolgoztak ki - legalábbis ezt állítja a Booz & Company felmérése. Teljes cikk...

16 éve A francia pénzügyminiszter úgy nyilatkozott: elvárható a francia autógyárak vezetőitől, hogy önként mondjanak le a bónuszokról a vállalatok nehéz helyzetére való tekintettel, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

16 éve A GE Foundation és az Institute of International Education (Nemzetközi Oktatási Intézet (IIE)) immár hetedik alkalommal hirdeti meg a Scholar-Leaders ösztöndíjprogramot. Az egyetemek legjobb hallgatóinak toborzását és kiválasztását szigorú nemzetközi módszerek alapján végzik - áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

16 éve Sok valódi vállalatvezetővel ellentétben nem harctérként, hanem igazi nemes versenyterepként értelmezte a képzeletbeli világ - Moan és Ursia - piacát a győztes középiskolás diák a Szegedi Tudományegyetem formabontó országos online tanulmányi versenyén. A rendhagyó szerepjátékban résztvevő dobogósok mentalitásával a való életben csökkenteni lehetne a különbséget a hazai és a nemzetközi gazdasági viszonyok között. Teljes cikk...

16 éve A brit menedzserek negyede megkérdőjelezi saját vezetői képességeit, hatvan százalékuk pedig elismeri, hogy nem tervezett vezetői karriert - számolt be egy friss kutatásáról a HR Magazine. Teljes cikk...

16 éve A vezetők kiválasztása rendszerint többlépcsős folyamat. Sem a vállalatok, sem a közigazgatási, költségvetési szervek nem engedhetik meg, hogy az önéletrajz elolvasása, majd egyetlen, néhány perces interjú során kialakult benyomás alapján döntsenek a vezető munkatárs alkalmazásáról. Teljes cikk...

16 éve 45 millió forintos juttatást kapott 14 hónap alatt a Pécs Európa Kulturális Főváros program három vezetője és a főigazgató sofőrje. A főigazgató szerint egy hasonló pozícióban, hasonló intenzitással dolgozó vezető is hasonló összeget kap. Teljes cikk...

16 éve A világ legnagyobb forgalmú autógyára, a japán Toyota 10 százalékkal csökkenti a munkahelyi vezetők prémiumát, így ellensúlyozza a cég a világgazdasági lassulás okozta forgalom- és nyereségcsökkenés hatását. Teljes cikk...

17 éve Gazdasági válság idején sok vállalatirányításért felelős vezető kiszáll a stratégiai helikopterből és operatív szinten vívja a maga kis dzsungelharcát. De vajon hogyan lehet elég felkészült? Hogyan győződhet meg arról, hogy a mai nap túlélése érdekében nem áldozza-e föl a holnap túléléséhez, majd sikereihez szükséges tartalékokat? Ezekre a kérdésekre ad választ a Kürt Zrt. hatékonyságnövelő új termékcsomagja. Teljes cikk...

17 éve A Fidesz elnöksége azt javasolja, hogy 40-50 százalékkal csökkenjen az állami cégek vezetőinek éves jövedelme, felügyelőbizottságaikat és igazgatótanácsaikat pedig szűkítsék háromfősre, és a tagok tiszteletdíja ne legyen több az átlagkeresetnél - jelentette be Varga Mihály, az ellenzéki párt alelnöke. Teljes cikk...

17 éve A Magyar Posta Zrt. 250 munkatársa vezetőképző tréningen készül fel a 2011-re tervezett postai liberalizáció kihívásaira, áll a lapnknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

17 éve A vezetők többsége továbbra is ágál a rugalmas munkaidő-beosztás bevezetése ellen, túlzott kontrolligényüket pedig sem a foglalkozás-egészségügyi szervek, sem a szakszervezetek nem tudják letörni. Előbbieket ugyanis leépítette a politika, utóbbiak pedig elgyengültek a rendszerváltozás után - mondta Dr. Kopp Mária, a SOTE Magatartástudományi Intézet tudományos igazgatóhelyettese. Teljes cikk...

17 éve A dolgozók terrorizálása, sanyargatása a munkahelyeken rendkívül elterjedt jelenség, a vezetők mégsem tesznek igazán ellene semmit - állítja egy pénteki brit jelentés. Teljes cikk...

17 éve Csökkenhet a BKV vezetőinek, irányító és felügyelő testületi tagjainak a fizetése és a prémiuma - mondta a Magyar Hírlapnak Demszky Gábor főpolgármester. Teljes cikk...

17 éve Egy amerikai egyetem felmérése szerint az emberek negyven százaléka szerint a tetoválást viselők kevésbé vonzók. Az előítéletek a karriert is befolyásolhatják. A vezetők nem tartják komolynak azokat, akik tetoválást vagy testékszert viselnek, ezért nem szívesen bíznak rájuk felelősségteljes munkát - szögezte le a Világgazdaságnak Csík Klára. Teljes cikk...

17 éve Az EU-Kína Vezetőcsere és Továbbképzési Program (Managers Exchange Training Programme - METP) harmadik évadának első szakasza egy interkulturális tréninggel veszi kezdetét ezen a héten. Az Európai Bizottság által finanszírozott tíz hónapos program lehetőséget nyújt az uniós székhelyű cégeknek arra, hogy munkatársaikat a kínai piac szakértőivé képezzék ki. Teljes cikk...

17 éve A Nemzetközi Valutaalap (IMF) vezetője bocsánatot kért a szervezet dolgozóitól, amiért házasságon kívüli viszonyt folytatott egyik beosztottjával, egy magyar nővel - adta hírül hétfőn internetes kiadásában a The Wall Street Journal című tekintélyes amerikai üzleti lap. Teljes cikk...

17 éve A jövő heti EU-csúcs egy olyan javaslatot is megtárgyalnak a résztvevők, amely előirányozná a vezető bankárok fizetésének a szabályozását vagy ellenőrzését - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

17 éve Amikor egy vezető sikerre visz egy céget, szinte megfordul vele a világ: már nemcsak a "szolgálatra" kész alkalmazottak dongják nap mint nap körül, hanem a szenzációt meglovagló újságírók is folyamatosan lesik minden szavát. A vezető ekkor azt hiheti, a siker kizárólag az ő érdeme, ezért észre sem fogja venni, ha önelégültségében szép lassan tönkremegy a cég. Teljes cikk...

17 éve Egy átlagos munkavállaló hetente két órát pazarol el valamilyen konfliktussal, így ennek következtében egy év alatt több millió munkanap veszik el - idézi a brit Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) és az üzleti pszichológiával foglalkozó OPP legújabb felmérését az InfoRádió. Teljes cikk...

17 éve A karizmatikus vezetők vonzereje leginkább abban rejlik, hogy jelenlétükben a munkatársak jól érzik magukat - állítják dr. Amir Erez és az University of Florida kutatói a Journal of Applied Psychology című szaklapban. A vezetők Érzelmi Intelligenciája, és ezen belül a magas szintű én-integritás az egyik legfontosabb kompetencia, ami előre jelezheti a vezetők sikerességét. Teljes cikk...

17 éve Október elsején távozik Regőczi Miklós vezérigazgató-helyettes és Balogh Árpád, a 4-es metró projektigazgatója a BKV Zrt.-tól - tájékoztatta cég közleményében kedden az MTI-t. Teljes cikk...

17 éve A Lengyelországban hatalmon lévő liberális párt bejelentette szerdán, hogy olyan törvényt készít elő, amelynek értelmében jelentősen csökkentenék a Wojciech Jaruzelski tábornok vezette rezsim (1981-1989) volt magas rangú vezetőinek és a kommunista titkosrendőrség egykori ügynökeinek nyugdíját. Teljes cikk...

17 éve A Canon Europe, a digitális képalkotási technológiák egyik vezető vállalata Donna Dawson viselkedéskutató pszichológust kérte fel egy jelentés elkészítésére, amely a modern irodai dolgozók esetében négy általános termelékenységi személyiséget azonosít - áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

17 éve Elismerésre méltó új főnökének szakmai múltja? Sikeresen váltott kollégája? Ha ismer olyan menedzsert, aki az elmúlt egy év alatt látványos, izgalmas, tanulságos karriert futott be, akkor küldje el történetet a Manager Magazinnak, hogy az elmúlt egy év legnagyobb karrierváltásait bemutathassák. Teljes cikk...

17 éve Barack Obama, az amerikai Demokrata Párt elnökjelöltje tiltakozott az ellen, hogy az állami gondnokság alá helyezett Fannie Mae és a Freddie Mac jelzálog-hitelező intézet vezetői több millió dolláros végkielégítést kapnak. Teljes cikk...

17 éve A Scanlon vállalat-vezetési filozófia alapja, hogy a dolgozókat be kell vonni a döntéshozatal folyamatába, hiszen ez egyfajta visszajelzés számukra a munkájukról. A módszer célja, hogy minél közelebb vigyük a döntés felelősségi körét az adott problémakörhöz, hiszen a munka résztvevője ismeri a folyamatot a legjobban. Ettől a megoldástól azonban számos cégkultúra ódzkodik, legtöbbünkben ugyanis az egy emberre épülő vezetés él. Teljes cikk...

17 éve Robert Dudley, a TNK-BP vezérigazgatója távozik tisztségéből, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

17 éve Őrizetbe vette a rendőrség a MÁV Cargo Zrt. vezérigazgatóját és két volt vasúttársasági vezetőt, mert a gyanú szerint hulladékként értékesítettek kétezer teherkocsit, amelyek még használhatók lettek volna. Az okozott kár meghaladja az egymilliárd forintot. Teljes cikk...

17 éve A szervezeti képzésben egyre nagyobb teret kap a vezetői fejlesztés. A különböző szervezeteknél a programok széles palettája található meg. Josh Bersin, a Bersin & Associates igazgatója két éves kutatásba kezdett munkatársaival, amelynek eredményeként hat, a sikeres vezetői fejlődésben alapvető szerepet játszó tényezőt találtak. Teljes cikk...

17 éve Egy csapat irányításához nem elég csupán a szakmai tudás, hiszen a jó vezető legfontosabb ismérve, hogy tud bánni az embereivel, megérti, ösztönzi, sőt ha szükséges, akár meg is feddi őket. Fontos, hogy célokban gondolkodjon, mindig előre tervezve, s hogy ezt a jövőképet át is tudja adni a többieknek, hogy ne negatív stressznek és kényszernek éljék meg a célokat, hanem egy közös, sikeres jövő zálogaként. Teljes cikk...

17 éve Ősszel vezetik be Franciaországban azt a törvénymódosítást, mely megszünteti az eddigi 35 órás munkahét-korlátot. A jelek szerint a munkavállalók zömét nem érinti a módosítás, mert a gyakorlatban eddig is többet dolgozott. A vezetők viszont háborognak, mert így elesnek tizenkét nap plusz szabadságtól - áll a Világgazdaságban. Teljes cikk...

17 éve Kegyelmet kapott több elítélt dél-koreai üzletember. Köztük van a Hyundai Motor autógyártó, az SK Group és a Hanwha konglomerátumok befolyásos vezetője. Teljes cikk...

17 éve A vezetők még szabadságuk alatt sem tudnak lazítani, hiszen nyaralásuk során összességében egy teljes napot töltenek e-mailjeik megválaszolásával - legalábbis ezt állítja egy brit tanácsadó cég, a Peninsula legújabb felmérésében. Teljes cikk...

17 éve Krónikus hiány lépett fel a képzett szakemberekből Új-Zélandon, ezért arra kényszerülnek a munkáltatók, hogy az ország határain túlról próbálják meg betöltetni üres álláshelyeket. Ausztrália a legkeresettebb munkaerőpiac, tárja fel egy friss kutatás. Teljes cikk...

17 éve A német ipari óriás, a Siemens azt tervezi, hogy beperel két korábbi ügyvezető igazgatót és kilenc másik felsővezetőt, akik a társaság szerint mulasztottak a felügyeleti tevékenységük során, így a társaság korrupciós botrányba keveredett. A komoly presztízsveszteség mellett súlyos büntetéseket szenvedett el a vállalat. Teljes cikk...

17 éve Az orosz vállalatok menedzserei hamarosan diplomáciai útlevélben fognak részesülni, adja hírül a Világgazdaság. Teljes cikk...

17 éve Vezető pozícióban gyakorta hiszik az emberek, hogy ha el akarnak érni valamit, elég kiosztani a munkát beosztottaiknak, s majd mindent szépen végrehajtanak az utasítások szerint. Csakhogy a vezetés ennél sokkal bonyolultabb: kellő hatalom - vagy annak látszata -, illetőleg a feladatok tisztázása nélkül esély sincs a sikeres együttműködésre, az olyan kis emberi játszmákról nem is beszélve, amelyek saját vezetési stílusunkból fakadnak. Teljes cikk...

17 éve Turi András irányítja a Magyarországon piacvezető játék kis- és nagykereskedő Gulliver csoportot 2008. július 1-től - közölte a cég az MTI-vel hétfőn. Teljes cikk...

17 éve Az ideális menedzser fogalma mögött az örökké siető, versengő, teljesítmény- és sikerorientált A típusú személyiség bújik meg, akit a leginkább veszélyeztet a riadóbetegség. Az állandó versenyhelyzetből, döntési kényszerből, kreatív munkából fakadó menedzserstressz magas vérnyomást, infarktust idéz elő. Minden azon múlik, le tudja-e vezetni a feszültséget a vezető. Teljes cikk...

17 éve Vállalatvezetőknek és HR-szakembereknek egyaránt fel kell ismerniük, milyen piaci ismereteket szükséges elsajátítani annak érdekében, hogy szervezetük továbbra is sikeres maradhasson - hangsúlyozta Simonyiné Tóth Judit ügyvezető igazgató, az AIMS magyarországi irodavezetője egy tegnapi konferencián. Teljes cikk...

17 éve Közös megegyezéssel távozik a BKV gazdasági vezérigazgató-helyettese, Tóth Norbert - értesült a Magyar Hírlap. Teljes cikk...

17 éve A legtöbben azt hiszik, hogy a lojalitást leginkább a magas fizetésekkel, a jó munkakörülményekkel vagy a vállalati juttatásokkal tudják erősíteni, pedig felmérések, exitinterjúk is bizonyítják, hogy a közvetlen vezető munkája is meghatározó - mondta el a Világgazdaságnak Kalmár Péter, a Flow Csoport ügyvezetője. Teljes cikk...

17 éve Saját közösségi oldalt hozott létre a Common Purpose nemzetközi hálózata, amely immár a magyarországi Common Purpose képzéseket elvégző vezetők számára is elérhető. A virtuális hálózat jelenleg 12 ország 25.000 vezetőjét hozza össze, és az a célja, hogy társadalmilag felelős vezetői réteg jöjjön létre. Teljes cikk...

17 éve Vád alá helyezhetik az USA szövetségi hatóságai a Bear Stearns két alapkezelőjét, mert a gyanú szerint félrevezették az ügyfeleket a jelzálogpiaci befektetések kockázatával kapcsolatban, írja a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

17 éve Mester Sándor az Axel Springer-Magyarország Kft.-hez (AS-M-hez) csatlakozott, ahol a női magazinok online divízióját vezeti. Teljes cikk...

17 éve Ostermayer Miklós (42) tölti be júniustól a Bonduelle kelet-közép-európai régiójának igazgatói pozícióját, és ezzel ő az első magyar szakember ilyen poszton - áll a Világgazdaságban. Teljes cikk...

17 éve Miért kell értekezletet összehívni? Kik vegyenek részt rajta? Mikor tartsuk? És mennyi ideig? Ki irányítson és miként? Hogyan rögzítsük az elhangzottakat? Teljes cikk...

17 éve Negyvenezer éve terjesztünk pletykákat. Egy dolog nem változott az évek során: elítéli a társadalom. Pedig a pletykának egy vállalaton belül kedvező hatásai is lehetnek, ha az adott szervezetnek jó a belső kommunikációja - mondta el a Manager Magazinnak Szvetelszky Zsuzsanna, pletykakutató. Teljes cikk...

17 éve A vezető beosztású, speciális szaktudással rendelkező bankárok munkájára alaposan megcsappant a kereslet. A Citigroup, a Morgan Stanley, a Deutsche Bank tőkeáttételes hitelekkel foglalkozó részlegei vezetőiket, vezető beosztású szakembereiket veszítik el - adja hírül a a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

17 éve A Magyar Telekom nem kommentálja azokat a sajtóértesüléseket, amelyek szerint a cég büntetőfeljelentést készül tenni két egykori vezetője, Straub Elek és Balogh András ellen a Macedóniában korábban kötött törvénytelen szerződések ügyében. Teljes cikk...

17 éve Gazdasági és társadalmi szempontból is felelőtlenség egyes vállalatvezetők munkáját kiugróan magas fizetéssel honorálni - véli Joaquín Almunia uniós pénzügyi biztos. Teljes cikk...

17 éve Az elmúlt hét évben nem volt annyi felesleges brit vezető, mint most, áll egy friss felmérésben. A CMI szerint idén a menedzserek három százaléka veszítette el az állását, több mint kétszer annyian, mint egy évvel ezelőtt, írja a BBC News. Teljes cikk...

17 éve A magasabb emberek valóban többet keresnek, mint alacsonyabb kollégáik? A bélyeggyűjtés tényleg sikeressé tesz? Lehet hinni az internetes felméréseknek? Naponta olvasni érdekes és vicces statisztikákat a karrierépítésről. A Pályacsúcs Magazin annak járt utána, miről árulkodnak és mire használhatóak az ilyen kutatások. Teljes cikk...

17 éve Tiltakozást váltottak ki a világcégek vezetőinek körében Wouter Bos holland pénzügyminiszternek az üzleti élet képviselőinek folyósított túlzott juttatások megnyirbálására előterjesztett törvényjavaslatai - írja a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

17 éve A vállalatokat megkárosító bűncselekmények 22 százalékát a cég saját vezetői követik el, vagy legalábbis tőlük indul a károkozás ötlete - idézi egy német tanulmány adatait a Napi Online, bár Magyarországon se jobb a helyzet. Teljes cikk...

17 éve Legnagyobb terjedelemben az önálló munkakörben foglalkoztatott vezetők és magasabb vezetők illetményrendszerével foglalkozik a közalkalmazotti törvény módosítása, amelyet pénteken terjesztett a parlament elé a szociális és munkaügyi miniszter. Teljes cikk...

17 éve Az Apple magyarországi képviseletének megbízott ügyvezető igazgatói, valamint kereskedelmi igazgatói pozícióját május elsejétől Majoros Miklós vette át. Teljes cikk...

17 éve Ferencz Zoltán irányítja 2008. április 21-től a K&H biztosítási disztribúcióját. A több mint egy évtizedes szakmai múlttal bíró szakember a K&H Biztosítónál a helyi képviselői hálózat, az alkusz értékesítési csatorna, az ügyfélszolgálat és az értékesítés támogatás irányításáért és fejlesztéséért felel majd. Teljes cikk...

17 éve A vevői kizsákmányolás, a szolgalelkűség, a pénzmánia, az elidegenedés - ezek a legjellemzőbb betegségek, amelyek egy szervezet egészséges működését károsíthatják. Az, hogy egy vezető mire helyez hangsúlyt, illetve mit hanyagol el, alapvetően meghatározza a szervezet egészségét - mondja Dr. Lövey Imre, akivel ( társszerző: Manohar S. Nadkarni) legújabb, Az örömteli szervezet című könyve megjelenése kapcsán beszélgettünk. Teljes cikk...

17 éve Az egészségipartól kezdve az élelmiszeriparon át az italgyártásig számos ágazatban megtalálhatók a női cégvezetők az Egyesült Államok 500 legnagyobb vállalataihoz tartozó társaságok élén. Több millió dollárt visznek haza évente a hölgyek a Fortune-500 listája szerint - számol be a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

17 éve Egyre gyakrabban fordul elő, hogy a nagyvállalati vezetők életveszélyes fenyegetéseket kapnak, vélhetően beosztottjaiktól - idézi a finn kereskedelmi kamara felmérését a Világgazdaság. Teljes cikk...

17 éve Nem kerül pénzbe, a dolgozók vágynak rá, mégis sok munkahelyi vezető fukarkodik vele. Pedig a jól és jókor megfogalmazott szóbeli dicséret bearanyozhatja a kollégák napját. Néhány fogás és gyakori hiba az elismerés kommunikálásáról. Teljes cikk...

17 éve Két vezető posztjának felszámolásával kezdődött meg a Le Monde című francia napilap munkatársai negyedének elbocsátása, amely ellen a héten kétszer hirdettek sztrájkot az újságírók - adta hírül szombaton a Le Figaro című napilap. Teljes cikk...

17 éve Hatvanmillió euróra becsülik egy évi keresetét a Porsche élén álló Wendelin Wiedeking-nek. Ezzel ő a világ legjobban fizetett autóipari vezetője. Teljes cikk...

17 éve Két magas beosztású British Airways-vezetőt szólítottak fel távozásra a londoni Heathrow repülőtér új termináljának botrányba torkolló megnyitása miatt, sőt még a vezérigazgató sem érezheti magát biztonságban - számol be a Világgazdaság. Teljes cikk...

17 éve A vezetői munka lényegesen különbözhet egymástól. Nyilvánvaló, hogy nem ugyanazt kell tudnia és teljesítenie az üzleti döntéshozónak, mint a harmadik vonalbeli vezetőnek. A publikált esettanulmányok egy része ugyanakkor azt mutatja, hogy a vezetőfejlesztés gyakorlatában egységesítésre törekszenek a vállalatok. Teljes cikk...

17 éve Magyarországon még mindig vonzó juttatásnak számít a céges autó. A korlátlan használatra adott céges juttatás 50-80 ezer forinttal is megdobhatja a havi fizetést. Jellemzően cégvezetők, középvezetők, értékesítők, területi képviselők részesülnek vállalati autóban. Körképünk a hazai vállalati szférából. Teljes cikk...

17 éve Amennyiben egy vezető tisztségviselőt munkaviszony keretében foglalkoztatnak, akkor neki is járhatnak a munkavállalókat megillető juttatások. Teljes cikk...

17 éve Káoszhoz vezet, ha egy cégnél túl sok a vezető és a menedzser, így érdemes tisztázni kinek mi a dolga. Az átlagos menedzser dámajátékos, a nagy menedzser sakkjátékos. Míg a menedzser a mindennapok robotosa, a vezető a jövőalkotó. A tehetséges irányító fő jellemzője: nem akarja megváltoztatni az embereket - áll a Népszabadságban. Teljes cikk...

17 éve A német cégvezetők kétharmada érzi úgy, hogy munkáját nem értékelik kellőképpen. A beosztottakhoz hasonlóan őket is érzékenyen érinti, ha elmaradnak az elismerő szavak - derül ki a Wirtschaftswoche német gazdasági magazin ezer menedzser megkérdezésével készült felméréséből. Teljes cikk...

17 éve A vállalatoknak kevesebb mint a fele tartja fontosnak a dolgozók képzését, az utánpótlás-nevelést pedig alig az ötödük. Étkezési jegyet és mobiltelefont csaknem az összes cég juttat az alkalmazottainak, ám a fizetést csak a 60 százalékuk emeli évente, néhányan akkor is csak a vezetőkét. Sokuknál a HR-stratégiák is gyerekcipőben járnak - derült ki az Országos HR Benchmark-felmérésből. Teljes cikk...

17 éve Második nekifutásra sem sikerült új vezetőt találni a japán központi bank (BoJ) élére. A tokiói törvényhozás felsőháza leszavazta a kormány által jegybankelnöknek jelölt Muto Tosirót, így Fukui Tosihiko mandátumának lejártával mától valódi monetáris politikai vezető nélkül marad a világ második legnagyobb gazdasága - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

17 éve A főnök kinézete meghatározza az általa vezetett cég teljesítményét, legalábbis a The Economist azon cikke szerint, amely egy évek óta zajló kutatás legújabb eredményeit mutatja be. Teljes cikk...

17 éve Akár két évre is eltilthatják vezetői posztjától azt a döntéshozó tisztségviselőt, akinek a cégét kartellezés miatt jogerősen megbírságolja a hatóság - legalábbis így szigorítaná a törvényt a Gazdasági Versenyhivatal a kártékony jogsértő szövetkezések elleni eredményesebb fellépés érdekében. Teljes cikk...

17 éve Viselkedés- és motivációelmélettel foglakozó kutatók módszert dolgoztak ki az emberi viselkedést alapvetően meghatározó, bár rejtett motivációs struktúrák feltárására. A számítógépes eszközöket is használó eljárás a vezető kiválasztás és -fejlesztés fontos eszköze lehet, mert alkalmazásával előre jelezhető, hogy vezetői posztokra kiszemelt személyek hogyan fognak viselkedni megváltozott körülmények között. Teljes cikk...

17 éve A hatvani Robert Bosch Elektronika Kft. karrierprogramjának keretében kivételesen tehetséges pályakezdők kapnak lehetőséget arra, hogy 24 hónap alatt a magyarországi vezetői feladatra készüljenek fel - értesült a Világgazdaság. Karrierprogramot hirdetett a hatvani Robert Bosch Elektronika Kft. A cég kivételesen tehetséges pályakezdőket készít fel 24 hónap alatt a magyarországi vezetői feladatra - értesült a Világgazdaságra. Teljes cikk...

17 éve Optimista emberekkel érdemes körülvenni magunkat, ha azt akarjuk, hogy sikeresek legyünk a vállalatvezetésben - mondta a CEU Business School Weekend MBA kurzusának keretén belül tartott előadásában Batara Sianturi, a Citibank Zrt. elnök-vezérigazgatója. Az alkalmazottak elvárják, hogy tájékoztassák őket a vállalat ügyeiről. Teljes cikk...

17 éve Az Institute of International Education (IIE) és a GE immár hatodik alkalommal hirdette ki a GE Foundation Scholar-Leaders regionális felsőoktatási ösztöndíjprogramjának magyar nyerteseit. A tizenöt nyertes három éven keresztül évente ezer euro ösztöndíjban részesül - tudta meg a HR Portal a csütörtöki sajtótájékoztatón. Teljes cikk...

17 éve Milyen hatással van a vezetési stílus a csoport életére? Erre keressük a választ Dr. Klein Sándor szakértő segítségével, aki öt főnöktípust különböztet meg és vallja, hogy a munkavállaló és a munkáltató csak akkor tud együttműködni, ha kiegészítik egymást. A kérdés már csak az, mitől válik jó irányítóvá valaki. Teljes cikk...

17 éve Hódít az e-learning a nemzetközi tréningpiacon, legalábbis a Cegos Csoport 2006-os és 2007-es felmérései szerint, amelyekben öt ország több mint 200 vállalatának képzési gyakorlatát vizsgálták meg. Teljes cikk...

17 éve Az Mmd regionális igazgatója, Ian Herbison veszi át a magyar iroda vezetését, ügyvezetőhelyettesnek Kertész Pétert nevezték ki. Teljes cikk...

17 éve A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény júliusi módosítása nemcsak az álláspályázatok közzétételét, illetve a gyakornoki programok szabályozását érinti, hanem a vezetői fizetéseket is alaposan átszabja - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

17 éve A német nyomozóhatóságok "nagyon sok" olyan adócsalás ügyében vizsgálódnak, amely az ország "kulcsfontosságú személyiségeit" érinti - közölte a berlini pénzügyminisztérium. Teljes cikk...

17 éve A közepesen tanuló egyetemistákból gyakran lesznek vezetők, beosztottjaik között pedig gyakoriak a kitűnőre végzett hallgatók - derítették ki orosz kutatók. Teljes cikk...

17 éve Az üzleti döntéshozók fele még sosem vett részt vezetői tréningen, közel kétharmaduk egyáltalán nem tárgyal idegen nyelven, többségük viszont alkudozik az ármegbeszéléseken - derült ki a KutatóCentrum legutóbbi felméréséből. Teljes cikk...

17 éve Société Générale (SocGen) legfelső vezetőinek felelniük kell a bank alkalmazottja miatt elszenvedett rekordveszteségekért. Ez Daniel Bouton elnök-vezérigazgatóra és Philippe Citerne alelnökre is vonatkozik - közölte Nicolas Sarkozy francia államfő. Teljes cikk...

17 éve Sok bajt okoz az elfásult dolgozó, hiszen "teljesítményével" rontja a morált, és kirúgni is csak nehezen lehet. "Lusta Dick" ugyanis általában még elfogadható szinten dolgozik, mintha szándékosan a szakadék szélén táncolna, ám leesni sose hajlandó. Teljes cikk...

17 éve Várhatóan a kínai Lin Ji-fu professzort jelölik a Világbank vezető közgazdászi posztjára - értesült a Világgazdaság. Teljes cikk...

17 éve A német vállalatoknak továbbra is kedvelt gyakorlata, hogy az internet segítségével keresik a távozó vezetőik utódját - tűnik ki a Német Ipari és Kereskedelmi Kamarák Szövetségének közleményéből. Teljes cikk...

17 éve A fővárosi városüzemeltetési bizottság SZDSZ-es elnöke szerint rossz döntés volt a BKV vezérigazgatójának fizetésemelése - erről Lakos Imre az ATV Egyenes beszéd című műsorában beszélt csütörtökön. Teljes cikk...

17 éve Egyszer egy amerikai kosárlabdaedző (talán Pat Riley) azt mondta, hogy a pályán legjobban teljesítők többnyire nem a legjobb edzők: képtelenek megérteni, miért olyan nehéz ugyanazt elérni, mint amit ők maguk korábban már véghezvittek. Ebből kifolyólag játékosainak utasításai rendre kudarcot is vallanak. Teljes cikk...