Ki keres kevesebbet a magyaroknál?
A béremelkedési prognózisok szerint az utolsók vagyunk az Unióban, éppúgy mint a minimálbér szintje terén.
A minimálbér euróban kifejezett mértéke alapján az országokat három kategóriába lehet besorolni. Az első csoportban kizárólag új tagországokat találunk, mindegyiküknél 300 euró alatti összegekkel. A legkisebb kötelezően fizetendő bér - 129 euró - Lettországban kerül a borítékba. Litvániában 159, Szlovákiában 183, Észtországban 192, Lengyelországban 234, Magyarországon 247 és Csehországban 261 euró ugyanez az összeg.
A tagországok következő, középső csoportját Portugália (437), Szlovénia (512), Málta (580), Spanyolország (631) és Görögország (668) alkotja. Itt a minimálbérek 400 és 700 euró között mozognak, jelentősen elmaradva a harmadik országkörtől, ahol a minimálbérek meghaladják a havi 1200 eurót: Franciaország 1218, Belgium 1234, Egyesült Királyság 1269, Hollandia 1273. A legmagasabb minimálbért Luxemburgban fizetik, havi 1503 eurót, a legalacsonyabb, lettországi összeg több mint tízszeresét.
Nem állunk jól akkor sem az uniós tagállamok közt, ha a béremelkedési tendenciákat figyeljük. Magyarország az utolsó öt ország közé került: 2007-ben a várható nominális béremelés üteme 4,8 százalék lesz 5,5 százalékos infláció mellett, ami 0,7 százalékos reálbércsökkenést jelent.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?