Ki veheti igénybe a járulékmentességet?
A múlt év végéig még általánosan igénybe vehették az egy éves járulékmentességet a legalább három hónapja regisztrált álláskeresőket alkalmazó mikro-, kis-, és közepes cégek, civil szervezetek, az Országgyűlés által jelenleg tárgyalt törvényjavaslat szerint viszont ezt a lehetőséget a jövőben már csak azok a munkáltatók kapnák meg akik ötven év feletti vagy szakképzetlen tartósan álláskeresőket alkalmaznak.
A kedvezmény szerint egy évig társadalombiztosítási, munkáltatói járulék, egészségügyi hozzájárulás megfizetése nélkül foglalkoztathatták a felvételekor legalább három hónapja regisztrált álláskeresőket. Ugyanakkor vállalniuk kellett azt is, hogy további egy évig a szokásos járulékokkal tovább foglalkoztatják ezeket a dolgozókat. A munkáltatók kedvelték ezt a formát, mert az kevésbé volt bürokratikus, a kedvezményt nem visszaigényelték, hanem hónaponként a bevallásban tételesen közölték.
Ez a foglalkoztatást javító forma már nem áll rendelkezésre, de készülőben van egy másik jogszabály. Ennek alapján azok a munkáltatók akik vállalják a Start Extra kártyát kiváltó ötven év feletti, vagy legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkező tartósan állást kereső személyek foglalkoztatását, a kártya érvényességi idejének első évében szintén teljes járulék és egészségügyi hozzájárulás mentességet vehetnének igénybe. A második évben sem a szokásos teljes összegű járulékkal, hanem annak 15 százalékos mértékével és egészségügyi hozzájárulás nélkül foglalkoztathatnák ezeket a személyeket.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?