Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 3 éve

Kilencéves mélyponton az írországi munkanélküliség

Az ír statisztikai hivatal (CSO) keddi közléséből kiderül augusztusban ismét a júniusi, 2008 június óta a legalacsonyabb szintre csökkent az írországi munkanélküliség - írja az MTI.

A szezonálisan kiigazított munkanélküliségi ráta augusztusban 6,3 százalékra esett a júliusi 6,4 százalékról. Tavaly augusztusban még 7,9 százalék volt a munkanélküliségi ráta Írországban. A júniusival megegyező augusztusi ráta 2008 júniusa óta a legkedvezőbb adat, akkor 6,0 százalék volt a munkanélküliek aránya.

A szezonálisan kiigazított adatok szerint a munkanélküliek száma 139.100-ra esett augusztusban az előző havihoz képest, 1700-zal csökkenve. Tavaly augusztus óta 33 900-zal zsugorodott az állástalanok száma Írországban.

Az év nyolcadik hónapjában a férfiak körében 7,1 százalékos, a nők körében pedig 5,2 százalékos volt a munkanélküliségi ráta. A 15-24 éves korosztályban 12,7 százalék volt az állástalanok aránya augusztusban az előző havi 12,3 százalék után.

MTI
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter