Egyre tovább tart munkát találni: ezt tanácsolja a HR-szakértő az álláskeresőknek

Egyre tovább tart munkát találni Magyarországon

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) szeptember 25-én közzétett gyorstájékoztatója szerint 2026 júniusa és augusztusa között átlagosan 235 ezer fő volt a munkanélküliek száma Magyarországon. A munkakeresés átlagos időtartama 11,7 hónapot tett ki, miközben a több mint egy éve állást keresők aránya egyetlen év alatt 4,2 százalékponttal, 33,7 százalékra emelkedett.

Az adatok arra utalnak, hogy egyre többen szembesülnek tartós elhelyezkedési nehézségekkel. A visszafogottabb munkaerő-kereslet miatt az álláskeresőknek érdemes lehet felülvizsgálniuk a korábban bevált módszereiket, és többféle lehetőséget is számításba venniük.

Dénes Rajmund, a Humán Centrum Kft. ügyvezetője szerint a vállalatok egy része továbbra is óvatos a létszámbővítéssel, miközben bizonyos feladatok ellátásához változatlanul szükség van munkaerőre. Ezért az álláskeresőknek nem feltétlenül érdemes kizárólag a hagyományos, teljes munkaidős állásokra összpontosítaniuk.

Nem csak a nyolcórás állás jelenthet megoldást

A részmunkaidős és a határozott idejű munkaviszony, a munkaerő-kölcsönzés, valamint a szövetkezeti foglalkoztatás is új lehetőségeket kínálhat. Ezekkel olyan vállalatoknál is el lehet helyezkedni, amelyek éppen nem bővítik saját állományukat.

Munkaerő-kölcsönzés esetén a munkavállaló a kölcsönbeadó céggel létesít munkaviszonyt, de egy partnercégnél dolgozik. Később akár az adott vállalat saját munkatársává is válhat. A diákszövetkezetek a tanulmányaik mellett munkát vállaló fiataloknak, a nyugdíjas szövetkezetek pedig az aktív időskorúaknak biztosíthatnak rugalmas munkalehetőségeket.

Érdemes megvizsgálni azokat a lehetőségeket is, amelyek elsőre átmeneti megoldásnak tűnnek. Egy rövid távú, részmunkaidős vagy munkaerő-kölcsönzés keretében betöltött állás ugródeszkát jelenthet egy hosszabb távú munkaviszonyhoz, de mindenekelőtt segítheti az álláskeresőt abban, hogy visszatérjen a munka világába, új tapasztalatokat szerezzen és értékes szakmai kapcsolatokat építsen

– hangsúlyozza Dénes Rajmund.

A szakértő szerint a munkáltatóknak is érdemes változtatniuk a szemléletükön. A hosszabb, munkaviszony nélkül töltött időszak ugyanis önmagában nem jelenti azt, hogy valaki elveszítette szakmai kompetenciáit. Az 55 év feletti álláskeresőkről sem szabad megfeledkezni: sokéves tapasztalatukkal értéket teremthetnek a vállalatok számára, mégis gyakran szembesülhetnek életkoruk miatti előítéletekkel a kiválasztás során.

Több csatornán érdemes állást keresni

A visszafogottabb toborzási környezetben felértékelődik a tudatos, több csatornán zajló álláskeresés. Az állásportálok rendszeres figyelése mellett fontos naprakészen tartani a szakmai profilokat, például a LinkedInen, és közvetlenül is kapcsolatba lépni a munkaerő-közvetítőkkel.

Az őszi állásbörzeszezon szintén jó alkalmat kínálhat a személyes kapcsolatépítésre. Az álláskeresők közvetlenül találkozhatnak a toborzókkal, és első kézből tájékozódhatnak az aktuális lehetőségekről, illetve a munkáltatók elvárásairól.

A korábbi munkatársakat és szakmai kapcsolatokat is érdemes megkeresni. Rajtuk keresztül olyan álláslehetőségekről is értesülhetnek a jelentkezők, amelyeket még meg sem hirdettek.

A keresést célszerű a korábban betöltött munkakörökön túlra is kiterjeszteni. A meglévő tapasztalatok és készségek más területeken is hasznosak lehetnek. A kereskedelemben szerzett árukezelési és készletnyilvántartási tapasztalat például logisztikai munkakörökben jelenthet előnyt, míg az adminisztratív területen elsajátított szervezési és kommunikációs készségek ügyfélszolgálati vagy értékesítést támogató pozíciókban is kamatoztathatók.

Az AI az önéletrajz megírásában és az állásinterjúra készülésben is segíthet

A mesterséges intelligencia tudatos használata szintén javíthatja az álláskeresés hatékonyságát. Az AI-eszközök segíthetnek az önéletrajz ellenőrzésében, a releváns készségek azonosításában, a pályázati anyagok adott munkakörhöz igazításában, sőt az állásinterjúra való felkészülésben is.

Fontos azonban, hogy az AI-val készített vagy átdolgozott pályázati anyagok minden esetben megfeleljenek a valós szakmai tapasztalatoknak, és a jelentkező ellenőrizze a tartalmukat.

Sok álláskereső ott követi el a hibát, hogy ugyanazzal az önéletrajzzal jelentkezik több tucat, egymástól eltérő pozícióra, majd várja a visszajelzéseket. Pedig eredményesebb lehet, ha az önéletrajzát az adott munkakör elvárásaihoz igazítja, és azt emeli ki a tapasztalataiból, ami valóban fontos az adott állás szempontjából. Ebben ma már az AI is segíthet, de fontos, hogy a végeredmény hiteles és a korábbi szakmai tapasztalatoknak megfelelő legyen

– emeli ki Dénes Rajmund.

A jól megírt önéletrajz fontos belépő, de önmagában nem garantálja, hogy a jelentkezőt behívják állásinterjúra. A valódi versenyelőny kialakításához az álláskeresés időszakában is érdemes fejleszteni a készségeket és bővíteni a szakmai kapcsolatokat.

Különösen hasznos lehet az AI- és digitális eszközök, valamint a szakmaspecifikus szoftverek magabiztos használata. Emellett a problémamegoldó képesség, a nyelvtudás, a tanulási készség, illetve a kommunikációs és együttműködési készségek is fontos szerepet játszhatnak az elhelyezkedésben.

Kép forrása: magnific