Megjelent: 15 éve

Kismamák visszatérését támogatja az Equal

A Heim Pál Gyermekkórház 119 millió forintos támogatásban részesült az Európai Unió Equal programjából egy hat budapesti kórházban megvalósuló esélyegyenlőségi modellprogram részeként. Az "Újra eséllyel" című projekt 2005. júliusa és 2007. júliusa közötti időszakban valósul meg.

Az EQUAL célja olyan innovatív megközelítések és módszerek kidolgozása és elterjesztése az új tagállamokban, amelyek hozzájárulnak a munkaerőpiachoz kapcsolódó diszkrimináció és egyenlőtlenségek megszüntetéséhez.

A programba öt budapesti kórházzal együttműködve egy képzési program kerül kidolgozásra, háromszáz a Heim Pál Gyermekkórházba, a Jahn Ferenc Kórházba, a Szent István Kórházba, Szent Imre Kórházba, a Szent László Kórházba, valamint a Péterfy Sándor utcai Kórházba szülés után munkába visszatérő ápolónő kap elméleti és gyakorlati képzést, hogy távollétük alatt megkopott, elavult tudásuk felfrissítésre kerüljön. A betegellátásba visszakerülve száz mentor segíti munkájukat, akik egy számukra kidolgozott program alapján készülnek fel a megfelelő foglalkozásra.

Az Heim Pál Gyermekkórház "Újra eséllyel" programjában háromszáz GYES-, GYED-, GYET-ről visszatérni kívánó budapesti és Budapest környéki ápolónőt és szakdolgozót részesít komplex - kommunikációs, számítástechnikai, ápolási szakmai - továbbképzésben, valamint adaptációs gyakorlatban a projekt partnereivel szorosan együttműködve. A projekt része száz vezető ápolónő mentorrá való kiképzése is, akik a képzések lezárultával a munkaerőpiacra visszatérni szándékozó ápolónőknek a kórházi osztályokon három hónapon keresztül napi nyolc órás adaptációs gyakorlatot biztosítanak.

A cél többek közt a visszatérő ápolónők szakmai tudásának frissítése, emellett pedig a projektben résztvevő kórházak szakmai fejlesztése. A projekt segít csökkenteni az ápolónők fluktuációját, mivel érezteti velük, hogy intézményük megbecsüli őket, szakmai továbbképzést biztosít, és elkötelezett a családbarát munkahely programja iránt.

  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
50 milliárd forintos pályázat hazai mikro-, kis- és középvállalkozásoknak

A kiírásra az 5 és 249 fő közötti munkavállalót foglalkoztató vállalkozások nyújthatnak be pályázatot. Teljes cikk

Kölcsönzött munkaerőt keres az elbocsátottak helyére az oroszlányi Wescast

Munkaerő közvetítő cégen keresztül toboroz dolgozókat a Wescast, mely a szakszervezet szerint 180 embert bocsátott el nemrég. Teljes cikk

Augusztus 31-ig lehet pályázni a munkahelyvédelmi programra

Van olyan nagyvállalat, amelyik 3500 dolgozójával vesz részt a programban - mondta el Bodó Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek