Megjelent: 22 éve

Kizárnák az új csatlakozókat az EU munkaerőpiacáról

A brit kormány vizsgálja, hogyan lehetne elejét venni az új kelet-európai EU-tagállamokból érkező „kedvezményturisták" tömeges beáramlásának

Kizárnák az új csatlakozókat az EU munkaerőpiacáról 2004. február 5. FigyelőNet, MTI-Eco A brit kormány vizsgálja, hogyan lehetne elejét venni az új kelet-európai EU-tagállamokból érkező „kedvezményturisták" tömeges beáramlásának - olvasható a Népszabadságban. Nagy-Britannia eddig – egyetlen nagy EU-tagállamként – a május elsejei bővítés első pillanatától meg akarta nyitni munkaerőpiacát az új tagországok előtt. Most már London is ki akarja szűrni azokat, akik csupán a brit szociális ellátórendszer nyújtotta kedvezményeket akarják igénybe venni. A jelenlegi EU-tagok sorra zárják be az ajtót a csatlakozók előtt. Az Európai Bizottság tisztviselői azzal vádolják a politikusokat, hogy engednek az idegengyűlölő, félelemkeltő kampányoknak. Az EU – német és osztrák nyomásra – átmeneti mentességet szerzett magának az újoncokkal szemben az egyik legfontosabb uniós alapszabadság, a személyek szabad áramlása alól, akár 2011-ig korlátozhatják a munkavállalási engedélyek kiadását. Sokáig úgy látszott, hogy a tizenötök legalább fele mégsem állít ilyen gátakat. Mostanra azonban Hollandia, Svédország, Dánia, Spanyolország és feltehetően Nagy-Britannia is beállt abba a táborba, amelynek országai „keletfogó biztonsági szelepeket", adminisztratív akadályokat szerelnek a munkavállalási jogok és főleg a hozzájuk kapcsolódó szociális juttatások mechanizmusába.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül

Egy friss kutatásban a legtöbben a karrierfejlődés iránti vágyat nevezték meg a legnagyobb ösztönzőként, hogy új munkahelyet keressenek. Teljes cikk

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok - tájékoztatta a Nemzeti Adó- és... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek