Kollektív felelősség az illegális foglalkoztatáskor
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHamarosan érdekük lesz vizsgálni a fővállalkozóknak, hogy az alvállalkozóik mennyire tisztességesen foglalkoztatják a dolgozóikat. Tavaly az ötmilliárd forintot is meghaladta a munkaügyi bírságok összege - írja a Világgazdaság.
Kiss Péter munkaügyi miniszter már tavasszal módosíttatni akarja a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvényt. E szerint a feketefoglalkoztatásban leginkább érintett ágazatokban - például az építőiparban - a megbízó cég felelőssége is lesz, hogy alvállalkozója legálisan alkalmazza a munkaerőt.
Az eddigi munka eredménye
Három év alatt ezzel négyszeresére nőtt a lebukottak száma. A kirótt munkaügyi bírságok terén pedig majdnem duplázott az OMMF. Míg 2005-ben 2,8 milliárd forintra büntették a hazai cégeket, 2006-ban már az ötmilliárdot is meghaladta a munkaügyi bírság összege. Tavaly egyébként 45 ezer foglalkoztatót ellenőriztek a felügyelők, s 80 százalékuknál találtak is munkaügyi jogsértést.
Papp István, az OMMF elnöke jelezte: akár éjszaka, pihenőnapokon is folyik a vizsgálódás, az ellenőrzések célzottak, gyakran bejelentésre vonulnak ki egy-egy foglalkoztatóhoz a felügyelők. végzés során, 2006-ban ez a szám tízzel több volt - számol be a Világgazdaság.
Az eddigi munka eredménye
Három év alatt ezzel négyszeresére nőtt a lebukottak száma. A kirótt munkaügyi bírságok terén pedig majdnem duplázott az OMMF. Míg 2005-ben 2,8 milliárd forintra büntették a hazai cégeket, 2006-ban már az ötmilliárdot is meghaladta a munkaügyi bírság összege. Tavaly egyébként 45 ezer foglalkoztatót ellenőriztek a felügyelők, s 80 százalékuknál találtak is munkaügyi jogsértést.
Papp István, az OMMF elnöke jelezte: akár éjszaka, pihenőnapokon is folyik a vizsgálódás, az ellenőrzések célzottak, gyakran bejelentésre vonulnak ki egy-egy foglalkoztatóhoz a felügyelők. végzés során, 2006-ban ez a szám tízzel több volt - számol be a Világgazdaság.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?