Könnyebb lesz munkát kapni a gyes után
A START kártyás foglalkoztatás közel két éve tartó folyamatos sikerére tekintettel idén márciusban a program kibővítése mellett döntött a parlament. Július elsejétől a tartós álláskeresőket, a gyermekgondozási ellátásokról, ápolási díjról visszatérőket a START Plusz, az ötven év feletti, illetve az alacsony iskolai végzettséggel rendelkező munkanélkülieket pedig a START Extra kártyával lehet majd járulékkedvezmény mellett alkalmazni.
A kártyát kibocsátó adóhatóság tájékoztatása szerint a program az Észak-alföldi régióban volt eddig a legsikeresebb. A munkáltatók az igénybe vehető kedvezmény miatt szívesen foglalkoztatnak START kártyával rendelkező fiatalokat. Az eddig kiváltható START kártya esetében a járulékkedvezmény főszabályként a minimálbér másfélszeres összege, felsőfokú végzettségű alkalmazott esetében pedig annak kétszerese után érvényesíthető. Az a pályakezdő fiatal válthat ki START kártyát, aki a 25. életévét, illetve felsőfokú végzettség esetén a 30. életévét még nem töltötte be, a tanulmányait befejezte vagy megszakította és a tanulmányok befejezése után első ízben létesít foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt vagy ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt. A kártyát a lakóhely szerint illetékes APEH igazgatóságnál lehet a 07T34START jelű adatlap kitöltésével igényelni.
Indul az Extra és a Plusz program
Júliustól bővül a járulékkedvezménnyel támogatott rétegek köre. A START Plusz program a tartósan álláskeresőket, a kismamákat és az ápolási díjról visszatérőket alkalmazók számára biztosít a pályakezdőkével megegyező mértékű kedvezményt. A START Extra program ellenben azokat a munkanélkülieket segíti, akik az életkoruk, vagy alacsony iskolai végzettségük miatt az átlagosnál is nehezebben tudnak elhelyezkedni. Az Extra program keretében havonta 14 ezer fő, a Plusz program keretében pedig közel 18 ezer fő foglalkoztatására számít előzetesen a Szociális és Munkaügyi Minisztérium.
A START Plusz kártyát az a személy igényelhet, aki a gyes, a gyed, a gyermeknevelési támogatás, valamint az ápolási díj folyósításának a megszűnését követő egy éven belül szeretne a munkaerőpiacra visszatérni, vagy aki a gyermek egyéves korának a betöltését követően a gyes folyósítása mellett kíván munkát vállalni, feltéve, hogy foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban nem áll. A Start Plusz kártyások után ugyanazok a kedvezmények járnak, mint amelyek a pályakezdők foglalkoztatásához kapcsolódnak. A munkáltatóknak tehát az első évben 15, a második évben pedig csak 25 százalékos járulékfizetési kötelezettségük keletkezik és mindkét évben mentesülnek a tételes egészségügyi hozzájárulás megfizetése alól.
A START Extra kártyát az ötven év felettiek vagy életkorra tekintet nélkül a legfeljebb alapfokú végzettségű személyek válthatják majd ki, ha tartósan álláskeresőnek minősülnek - olvasható az APEH tájékoztatójában. Az a munkanélküli tekinthető tartós álláskeresőnek, aki a kártya igénylése előtti tizenhat hónapból legalább egy évig szerepelt a munkaügyi központ regisztrációjában. A pályakezdők ellenben akkor számítanak regisztráltnak, ha a kártyaigénylés előtti nyolc hónapból legalább félévnyi volt a regisztrációjuk. A START Extra program keretében az első évben a foglalkoztató mentesül valamennyi, őt terhelő járulék, azaz a 3 százalékos munkaadói és a 29 százalékos társadalombiztosítási járulék alól. A második évben pedig összesen 15 százalékos járulékfizetési kötelezettség terheli az általános szabályok szerinti 32 százalék helyett. A kártya két éves érvényességi ideje alatt tételes egészségügyi hozzájárulást sem kell fizetni.
Mindkét új program esetében legfeljebb a minimálbér kétszereséig terjedő kereset, 2007-ben havi 131 ezer forint után vehető igénybe a foglalkoztatáshoz kapcsolódó kedvezmény. Az új kártyakat szintén az adóhatóságnál kell igényelni. Az APEH tájékoztatása szerint a kérelem benyújtásához szükséges módosított, 07T34START jelű adatlap várhatóan július elsejétől lesz elérhető az interneten.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A nemzetközi adatok szerint az orvosok körében 43–80 százalék, a rezidensek körében 40–80 százalék a kiégés gyakorisága. A magyar orvosok... Teljes cikk
Az Erasmus-vitát az indította el, hogy az EU szerint nem volt elég átlátható, kik irányítják a modellváltó magyar egyetemeket, ezért kizárták... Teljes cikk
Az Országgyűlés hétfői ülésén a DK arról kérdezte a kormányt, hogyan maradhat fenntartható a nyugdíjrendszer a csökkenő születésszám mellett. Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?