Könnyebb lesz munkát kapni a gyes után
A START kártyás foglalkoztatás közel két éve tartó folyamatos sikerére tekintettel idén márciusban a program kibővítése mellett döntött a parlament. Július elsejétől a tartós álláskeresőket, a gyermekgondozási ellátásokról, ápolási díjról visszatérőket a START Plusz, az ötven év feletti, illetve az alacsony iskolai végzettséggel rendelkező munkanélkülieket pedig a START Extra kártyával lehet majd járulékkedvezmény mellett alkalmazni.
A kártyát kibocsátó adóhatóság tájékoztatása szerint a program az Észak-alföldi régióban volt eddig a legsikeresebb. A munkáltatók az igénybe vehető kedvezmény miatt szívesen foglalkoztatnak START kártyával rendelkező fiatalokat. Az eddig kiváltható START kártya esetében a járulékkedvezmény főszabályként a minimálbér másfélszeres összege, felsőfokú végzettségű alkalmazott esetében pedig annak kétszerese után érvényesíthető. Az a pályakezdő fiatal válthat ki START kártyát, aki a 25. életévét, illetve felsőfokú végzettség esetén a 30. életévét még nem töltötte be, a tanulmányait befejezte vagy megszakította és a tanulmányok befejezése után első ízben létesít foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt vagy ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt. A kártyát a lakóhely szerint illetékes APEH igazgatóságnál lehet a 07T34START jelű adatlap kitöltésével igényelni.
Indul az Extra és a Plusz program
Júliustól bővül a járulékkedvezménnyel támogatott rétegek köre. A START Plusz program a tartósan álláskeresőket, a kismamákat és az ápolási díjról visszatérőket alkalmazók számára biztosít a pályakezdőkével megegyező mértékű kedvezményt. A START Extra program ellenben azokat a munkanélkülieket segíti, akik az életkoruk, vagy alacsony iskolai végzettségük miatt az átlagosnál is nehezebben tudnak elhelyezkedni. Az Extra program keretében havonta 14 ezer fő, a Plusz program keretében pedig közel 18 ezer fő foglalkoztatására számít előzetesen a Szociális és Munkaügyi Minisztérium.
A START Plusz kártyát az a személy igényelhet, aki a gyes, a gyed, a gyermeknevelési támogatás, valamint az ápolási díj folyósításának a megszűnését követő egy éven belül szeretne a munkaerőpiacra visszatérni, vagy aki a gyermek egyéves korának a betöltését követően a gyes folyósítása mellett kíván munkát vállalni, feltéve, hogy foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban nem áll. A Start Plusz kártyások után ugyanazok a kedvezmények járnak, mint amelyek a pályakezdők foglalkoztatásához kapcsolódnak. A munkáltatóknak tehát az első évben 15, a második évben pedig csak 25 százalékos járulékfizetési kötelezettségük keletkezik és mindkét évben mentesülnek a tételes egészségügyi hozzájárulás megfizetése alól.
A START Extra kártyát az ötven év felettiek vagy életkorra tekintet nélkül a legfeljebb alapfokú végzettségű személyek válthatják majd ki, ha tartósan álláskeresőnek minősülnek - olvasható az APEH tájékoztatójában. Az a munkanélküli tekinthető tartós álláskeresőnek, aki a kártya igénylése előtti tizenhat hónapból legalább egy évig szerepelt a munkaügyi központ regisztrációjában. A pályakezdők ellenben akkor számítanak regisztráltnak, ha a kártyaigénylés előtti nyolc hónapból legalább félévnyi volt a regisztrációjuk. A START Extra program keretében az első évben a foglalkoztató mentesül valamennyi, őt terhelő járulék, azaz a 3 százalékos munkaadói és a 29 százalékos társadalombiztosítási járulék alól. A második évben pedig összesen 15 százalékos járulékfizetési kötelezettség terheli az általános szabályok szerinti 32 százalék helyett. A kártya két éves érvényességi ideje alatt tételes egészségügyi hozzájárulást sem kell fizetni.
Mindkét új program esetében legfeljebb a minimálbér kétszereséig terjedő kereset, 2007-ben havi 131 ezer forint után vehető igénybe a foglalkoztatáshoz kapcsolódó kedvezmény. Az új kártyakat szintén az adóhatóságnál kell igényelni. Az APEH tájékoztatása szerint a kérelem benyújtásához szükséges módosított, 07T34START jelű adatlap várhatóan július elsejétől lesz elérhető az interneten.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Januártól jelentősen bővül az egyszerűsített foglalkoztatás időkerete a mezőgazdaságban: az eddigi 120 nap helyett akár 210 napot is dolgozhatnak... Teljes cikk
A Tisza Párt 240 oldalas programjában érdemi adócsökkentést ígér az alacsony és közepes keresetűeknek, miközben vagyonadóval növelné a... Teljes cikk

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig